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斯巴鲁国产挂奇瑞LOGO ···  奇瑞合资斯巴鲁的项目取得出人意料的突破。上周,知情人士透露,确切消息,由于富士重工的让步,斯巴鲁国产项目已经实质上获批。获批的条件是国产后的车型悬挂奇瑞汽车的标识,并由奇瑞现有的销售网络负责销售。这是"斯巴鲁谋求国产"消息传出后,关于此事的最大意外结果。   峰回路转   今年年初,日本媒体传出消息,日本汽车厂商富士重工已与奇瑞达成合资协议,双方将在大连生产富士重工旗下的斯巴鲁。其间,奇瑞大连基地非常"配合"进行建设。斯巴鲁在华最大的合作伙伴庞大集团也将在斯巴鲁项目上的投入逐步转移。   8月,奇瑞放出消息,发改委并没有批准该项目。事后陆续有媒体报道,由于丰田汽车持有富士重工16.5%的股份,是其最大股东,奇瑞合资生产斯巴鲁的项目则等同于丰田汽车在中国设立第三家合资工厂,从而遭到发改委拒绝。   9月,日本媒体报道称,中国发改委已告知富士重工,将否决其在中国与奇瑞汽车组建合资公司的申请。   "此时,外界都以为这次的合作又搁浅了。"知情人士表示。然而,峰回路转,项目最终曲线获批。上述知情人透露,此前传出的大连生产、共同投资资金数字等信息均未作修改。然而,增加的部分是生产出来的车型必须挂奇瑞汽车标识,销售方面则放在奇瑞现有的经销商网络。   艰难博弈   对于出人意料的获批条件,斯巴鲁显然进行了艰难的思想斗争。斯巴鲁中国市场企划部部长高桥一哉在广州车展上接受媒体采访时坦言,与奇瑞还在合作与不合作之间进行探讨。在如此关键阶段发表这句话,高桥的行为耐人寻味。   事实上,博弈从来没有停止过。奇瑞汽车合资斯巴鲁的项目于2010年底立项,从2011年年初开始,奇瑞汽车销售公司派出专门团队做了长达半年的市场分析和前景预测。6月份,合资项目上报发改委。与此同时,用于斯巴鲁项目的大连基地一直处于建设当中。   "显而易见,所有合资相关的信息都来源于日本媒体,相比较之前在克莱斯勒、量子项目的高调,奇瑞在这个事上就像待嫁的小媳妇一样害羞。而富士重工则不断通过日本媒体表达斯巴鲁在华生产的势在必行。"知情人士表示。   当传出发改委因为不符合产业政策不批准的消息时,奇瑞汽车内部人士私下向记者表示,这不是问题的关键。包括奇瑞汽车,当初一起参与谈判的其他车企都非常清楚这个情况。此前有媒体报道称,不批的关键在于斯巴鲁在谈判中提出的条件都十分苛刻,发改委则以不予审批的方式,间接"协助"奇瑞汽车"逼宫"斯巴鲁。   知情人士表示,当时不批准可能是有关方面为了加重奇瑞汽车话语权所打出的一张牌。中国市场早已今非昔比,有合资项目出现时,中方已处于强势主动地位。
神志混乱口齿不清! 卡萨诺初检不排除中风可能 卡萨诺突然发病并被送往医院检查,《罗马体育报》透露卡萨诺出现了视力模糊、全身乏力、口齿不清等症状,医生称不排除卡萨诺中风的可能。 网易体育10月31日报道: 在昨天米兰客场3-2战胜强敌罗马之后,红黑军团却得知了一个坏消息。米兰俱乐部官网宣布,卡萨诺在跟随球队返回米兰后,突然身体不适,并已经被送往米兰的波利奇利尼克医院接受检查。米兰官网只是简单称卡萨诺“感觉不舒服”,但据《罗马体育报》报道,卡萨诺的实际病情很严重。《罗马体育报》:医生称不排除卡萨诺中风的可能 《罗马体育报》首先透露了卡萨诺详细的发病情况。在米兰乘坐的飞机飞行途中,卡萨诺的身体没有任何不适,他还在飞机上和伊布、阿奎拉尼等人开了不少玩笑。可是当飞机抵达米兰马尔彭萨机场并开始降落时,卡萨诺突然发病,症状包括视力模糊、神志不清、全身乏力,甚至连话都说不清楚。米兰俱乐部立即把他送往波利奇利尼克医院,并在神经内科接受了初步检查。 神经医学专家罗伯特-斯特尔兹评论了卡萨诺的病情,他不排除球员中风的可能性,“根据初步报告,卡萨诺出现的是类似轻度中风的症状,但必须进行血管和神经的放射性检查才能最终确定卡萨诺的病因。运动员出现类似的病情并不罕见,血管动脉损伤有可能造成中风,而这种损伤在一些体育运动中时有发生。”不过医生之后也安慰大家,表示也有其他可能,“当然,低血糖也可能会导致卡萨诺之前的症状。” 在卡萨诺入院同时,他的妻子卡罗琳娜已经得到了消息,并且立即赶到了医院陪伴在卡萨诺身边。卡萨诺本赛季表现非常出色,在9场意甲联赛已经打进2球助攻7次,不仅在米兰成为绝对主力,而且在意大利国家队也被视为是进攻核心球员。所有人都希望卡萨诺的病情能够早日康复,重新回到赛场为球迷们奉献更多精彩的比赛。(本文来源:网易体育 作者:夫然后)
璞写——我的12年国安球员生涯(转) 璞写——我的12年国安球员生涯 杨璞一 我现在是标准的朝九晚五上班族。每天早上6点半起床,收拾停当后就开车上班。从京承高速进城,从西门进入工体18看台的俱乐部,上三楼进入青少部,进门第一张办公桌属于我,上面有电脑、茶杯、文件等工作必需品。我对面是纪程,我的同事,我们没事儿就贫上两句,有事儿就一起开车出去办事。这就是我现在工作的大模样。我是杨璞,北京国安足球俱乐部最新任命的青少部经理。以前是职业球员,大家熟悉的那个国安8号。 到现在为止,我是国安历史上身穿8号球衣时间最长的球员,一共12年,从1998年到2009年。实际上,如果不是徐云龙身体太好,我也许会成为效力国安时间最长的球员,他至少为国安一队踢14年,我倒希望他踢的时间更长一些,因为这本身就是一种传奇。注意,我指的是效力一队时间最长,杨昊总号称为国安效力13年,但他那是从梯队就开始算的日子,属于严重给自己脸上贴金。 退役之后,本来很坦然,认为作为一名球员该得到的该经历的我都得到经历了,开始新的一段人生旅程也没有什么不好的。直到前段时间看来北京电视台为佳一制作的《踢球者邵佳一》专题片之后,我才发现自己真的还有很多不舍,12年的往事就像电影一样在脑中闪回。写下来,我告诉自己。什么都不为,就为了那段一生只有一次的经历。所有愿意回忆往事的同行者可以见证,看看我们在已经过去的那个12年中到底有多少结点可以一起回味。 把时间拉回到2009年的11月30日,这是那年的中超新科冠军北京国安队重新集结的日子。我也是其中的一员,虽然上场不多,但荣誉感丝毫不逊于他人。像往常一样,度过了一个假期之后,我又回到了熟悉的队伍之中。看着大家有说有笑的样子,我表面镇定,内心却有一番别样的滋味。也许,我到了该选择的时候了。 下午的训练与往常的归队第一练一样,所有队员都是在工体的跑道上狂奔。每年都一样,归队当天就要搞一个12分钟跑的测试,目的是教练要摸底球员的身体状况,看看在休息这段时间里是否坚持训练,所以量体重和测12分是两个最有效的办法。云龙轻松的跑完了3100米,其他队员也都咬牙坚持下来了。我只跑了几圈右脚就已经疼痛难忍。于是我离开了跑道,尽量沿着跑道的内沿行进,因为这里都是枯草,相对比较软。队医张阳提醒我要回到跑道上,以避免受伤。但在2006年伤过的右脚正隐隐作痛。平常,我是以能咬牙著称,而现在的牙似乎怎么咬都不管用了。 第二天,我没有跟上大部队的训练节奏,自己跑出了汗,就回宿舍了。 第三天,脚还是疼,我干脆没有再参加训练,我自己想,“是不是真的到了结束的时候了?” 我把这个想法告诉了徐云龙,他有点吃惊,“应该还能再踢一年吧,你走了,我跟谁住啊?” 自打徐云龙1998年底进队,他就和我住一个屋,整整12年,我想退役的事情让他感觉到如此不适,那就更别说我自己了。不过,在那天开车回家的路上,我还是最终决定,就此脱下国安队的8号球衣。又过了几天,我和洪指导和俱乐部的领导先后谈了自己的想法,退役这件事也算定了下来。在决定退役那一天,我把自己的MSN签名,改成了“生活才刚刚开始”。 从此我脱离了国安队这个为之奋斗了12年的集体,不再训练也不再参加队会。最后一次和他们在一起是12月6日到上海领取中超冠军火神杯,这个奖杯我同样为之奋斗了12年。 2009年12月31日,我和几百名球迷在自己的退役仪式上迎来了2010年。很多队友和球迷都来捧场,其实举办这个活动就是为了答谢他们。罗总和洪指也来了,我甚至有点受宠若惊。那天晚上,小肇从辽宁给我发了一个短信,他写的是“生活还要继续”,我给他回的是:“去你大爷的……”绝对的混搭对话,但我们都明白什么意思。
上海一家公司把国定假日分解到每天提早2分钟下班!!! http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.sina.com.cn%2F&urlrefer=323fbfb1eb2b260c77aa63deb7874f2e    2011年05月19日14:15    新闻晚报      晚报记者 朱蒙雪 报道 当很多白领在期待半个月后的端午小长假时,白领姚先生(化名)却开怀不起来。原来,今年“五一”小长假的最后一天,公司要求所有员工加班,安排的补休却令人匪夷所思——将一天8小时工作时间,精算成480分钟,再分摊到全年250个工作日,让员工每天提早2分钟下班以充当补休。 “不知道他端午节又会出什么花样。 ”姚先生说。      一天假期分解到每天当“调休”      “泪奔啊!现在最怕的就是端午节悲剧重演! ”回忆起老板4月29日突然宣布的“休假新政”,姚先生忍不住哀叹。他清楚地记得新闻里报道过,今年五一小长假休4月30日至5月2日三天,其中,5月1日(星期日)为国际劳动节法定节假日,因此5月1日(星期日)公休日调整至5月2日(星期一)。      姚先生表示,老板要求所有员工5月2日来加班,按国家规定这天加班应该安排一天换休或支付加班工资,但老板宣布的“休假新政”令他欲哭无泪。老板是这么计算的:一个工作日8小时,即480分钟;国家规定月计薪天数为20.83天,则全年约250个工作日;480分钟分摊到250个工作日,故“恩准”每位员工每天提早2分钟下班权当“调休”。      “老板竟然还好意思说,‘以后大家每天都有两分钟的休假哦’,真是受不了! ”姚先生和同事们怨愤不已。他们把此事发到论坛上,也引起了网友的同情。一个打抱不平者认为,企业这种做法简直是戏耍员工,“大家每天早上班2分钟,到年底换一天调休,看老板怎么说! ”      老板声称该做法“借鉴资生堂”      姚先生的老板声称,这个“休假新政”是借鉴知名日系化妆品企业资生堂的做法。原来,此前据媒体报道,资生堂台湾公司自创“肢解假期”手法,连续几年将员工假期挪移到平日提早下班,今年五一劳动节恰逢周日,按当地有关办法原本应补假一天,但该公司却将一天8小时分散到全年250个工作日,让员工每天提早2分钟下班。此举被曝光后,引发如潮批评,资生堂台湾公司高层不得不出面澄清,其员工可在5月、6月间另择一日补假。      不过,姚先生的老板却从中得到了“灵感”,还照搬了这套“肢解大法”,并振振有词地对员工表示此举乃借鉴资生堂的管理方法。      就一些白领关心的资生堂大陆地区公司是否也采用类似的 “肢解假期”方案,记者日前专门致电资生堂(中国)投资有限公司。 “我们资生堂大陆地区的所有员工都是按照中国大陆地区的劳动法规来执行的,没有制定特别的休假方式。 ”该公司人事部负责人表示。至此,姚先生的抠门老板的“借鉴说”破产。      专家:建议员工申请劳动仲裁      再过半个月就是端午小长假了,许多白领正翘首企盼,有的已经开始制订短途游攻略。不过,也有一些白领看到姚先生发的帖子后表示,担心公司“学坏样”、挪移自己的假期。      对此,精于劳动法的中智上海经济技术合作有限公司法务部高级经理翁浩青表示,根据《劳动法》等有关规定,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,不能以安排补休代替支付加班工资,而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资;安排劳动者在公休日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。“对于换休到底怎么操作,目前法律并无具体规定。通常的做法是一天换一天,在特殊情况下,经劳动者和用人单位协商,可一天换两个半天。 ”翁浩青说,“但是零散成每天2分钟的做法,使劳动者无法正常休假,确实侵害到了劳动者的权益,建议遭遇这种情况的劳动者申请劳动仲裁,要求企业支付加班工资或安排换休,企业基本没什么赢面。 ”
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