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别了德邦 别了德邦,我打算离开,谢谢你这三个月来提供我的工作机会,这是我人生的第一份工作,我带着我的憧憬迷惘走进了德邦,毕竟德邦不是所有人都能通过面试的,激情和些许亢奋自然溢于言表。 记得刚入实习部门,经理病假,2个老员工请我们小吃一顿,算是表达对新员工的欢迎, 略有触动,暗下决心,一定要好好做下去,在这个行业做到尖。 工作第一天,到晚上10点,对于平常熬夜习惯的我来说可谓毫无压力。连续4天的晚上9点开外,以及高强度的装卸货,让我略显吃力,但是激情依旧,那么一切都是美好的。 换一个新的部门,随之而来的工作,派单.、电话营销、跟车接送货。装卸货、开单、提货。新部门强度不算很大, 转正工资将近3000,也算可观。不过每天11小时以上的工作时间,仅仅是零时工的劳务派遣协议叫我略显迷惘,所以德邦也没有真正意义的的五险一金。后来想想这正式德邦的聪明之处,只招毕业2年以内的人,因为有激情、冲劲、可以接受调动、可以承受高强度的搬卸货、当然最关键的是:我们都抱着这样一个想法——现在多吃点苦是为了多学点,是为了升职。所以我们很拼,可以创造更多的财富而付出更小的成本。而劳务派遣意味着可以在效益不好的时候随时裁员。 德邦的平均年龄只有25岁,原因很简单,要么赶快储干,要么立刻滚蛋!只要能吃苦,聪明人1年内就能当经理。但是经理很少能做3年以上的。原因很简单,早8点晚8点的工作时间。但是没有人愿意一辈子早8点晚8点,没有人愿意整天被领导吊,天天应付检查胆战心惊。员工快扛不住了,部分辞职,部分当了经理。而90%的经理在被磨光的激情跟年轻后,选择了离职。剩下的10%,接受调动去外地当了区长。德邦也就只有年轻人了。 在德邦不升职,就是贬值。枯燥跟单一的工作,装卸货,开单,买保险一样的营销。就想发动机一样,轮返往复。当初的能学到东西的执念一下次找不到了。我的生活里突然只有床跟货。我突然害怕这样下去了,我怕这样我会变得没有思想,没有生活,我害怕讲的所有话题都是货,我害怕做的所有运动都是搬货。不想别人父母指着我对自己孩子说,要么好好学习,要么以后向他一样搬货... 当你抱怨一份工作的时候,要么改变自己,适应他,要么滚蛋!感谢德邦,我学会了执行,锻炼了身体,却只付出了3个月的逝水青春。 别了,德邦!愿8000家网点后,更多大学生入职德邦!
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