再来一天8的个人资料 - RAT

再来一天8 再来一天8

两脚羊

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躺平的本质（转）躺平的本质无非就是：我知道我成不了人上人，所以我选择简单安逸的生活方式而且所谓上进是没有尽头的，永远有人比你更有钱，更有地位。人生在世，如何生活的权利应当握在自己手里，我命由我不由人。毕竟我的薪资，让我在摸鱼时毫无愧疚感，这叫问薪无愧。我每天上班的脸色都不是很好看，这叫相由薪生。我对工作丝毫提不起兴趣，不想干活，这叫力不从薪。别人问咱一个月挣多少钱，我非常害怕回答，这叫提薪吊胆。一个人的工资，干两个人的活，这叫一薪二用。一个人的工资，反应他的心情，这叫薪心相映。工资一直不涨，我也死活不挪窝，这叫死薪塌地。工资直接月光，心里扒凉扒凉的，这叫薪尽自然凉。我们想要的生活是星辰大海，但现实的生活却是薪沉大海。另外，我亲身体会的社会现实告诉我，现在努力的效果越来越差，就是你如果没有大树罩着或者背景，仅凭自己努力和爆肝，仍然不会有发展。因为现在内卷太严重了，壁垒太高，仅凭努力已经无法翻越壁垒，到头来累出一身病，被人骂卷王，还得不到晋升，得不偿失。每个真正躺下去的人肯定之前都挨了一顿毒打才彻底躺得下去，没有一个例外。

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电动车不戴头盔批评教育！

8小时工作制的由来 8小时工作制的由来： 1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加罢工运动。在工人运动的强大压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制的法律。但是，狠毒的资本家根本不予理睬，这项法律只不过是一纸空文，工人们仍然是生活在水深火热之中，倍受资本家的折磨。忍无可忍的工人们决定将这场争取生存权利的斗争，推向一个新的高潮，准备举行更大规模的罢工运动。 1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行一个集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。这一天终于来到了。5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工。仅芝加哥一个城市，就有4．5万名工人涌上街头。这下，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。当时在罢工工人中流行着一首“八小时之歌”，歌中唱道： “我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信：上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工场，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！” 罢工运动的巨大力量使政府和资本家十分恐慌，但又不甘心，露出了狰狞的本性，他们派人混入罢工队伍中制造混乱，制造流血事件，以此为借口，用暴力镇压工人，政府顺水推舟把8名工人领袖判刑，7人绞刑，一人15年徒刑。此举激起美国各地工人群众的强烈抗议，进一步掀起了全国乃至欧洲的工人阶级的罢工运动。在世界进步舆论的支持下，全世界工人阶级的支援下，美国政府终于在一个月后宣布实施八小时工作制。美国工人运动终于取得了胜利。 1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕。这次大会上，法国代表拉文提议：把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日，定为国际无产阶级的共同节日。与会代表一致同意，通过了这项具有历史意义的决议。这是无数劳动者通过坚持不懈的斗争获得的胜利，各位劳动者共勉。团结起来，抵制这种不合理的加班要求。

资本家已经拥有大量资产了，为什么还要剥削无产阶级？如果大家认为“剥削”就是自己挣10块钱，资本家抽走7块，只给留3块。那这个话题就没有讨论的必要了。因为这掩盖了剥削的残酷本质。资本主义的核心并不在“私有制”（其实在原始社会末期就已经有私有财产了，封建时代也是，但都称不上资本主义）。而在于“资本做主才是第一要义”，简称“资本主义”。由此导致的局面就是，资本凌驾于人类之上，人类为资本服务。而并非人类拥有资本，资本听命于人。虽然资本主义环境下有财产私有制度，但这极具迷惑性，容易让人误以为资本家是资本的主人（财产所有人）。但实际上，资本家只是傀儡，人形外壳，传声筒，使魔，皮囊，英灵（随便你们叫什么吧），资本本身才是真正的“主人”和“灵魂”。到了这一步，资本即将展现它真正的杀伤力――异化。上面那一大坨文字看不懂没关系，下面讲点简单的，举个例子。比如你是一个老板，搞到（甭管是捡的研发的还是买的）一把超级牛逼的镐头，能让矿工挖矿的产量提高到原先的10倍。假如你面前有两个人，一个是超级矿工，即便不用这把超级镐头，他也能挖10个单位的矿（用镐头将会是100）。另一个是包身工，他只能挖1个单位的矿（用镐头就会变为10）。现在，包身工在你面前跪下来了，他儿子得了白血病，他恳求你把超级镐头分配给他，他不介意被剥削，他愿意挖出来的矿你得7，他得3（换钱给儿子治病），实在是不行，你8他2也行。超级矿工的辞职报告也递上来了，他的兴趣是做菜（虽然他的天赋是挖矿），他想改行当厨师。你把镐头分配给谁？别想多了，犹豫必将败北。作为称职的资本家，你给超级矿工跪下了。你求他拿上超级镐头去挖矿，你许诺跟他五五开分成，如有必要，你还可以只拿100个单位中的40，他拿60，折成股份也行。你甚至允许他每天只挖半天矿，另外半天可以兼职做厨师。至于那个可怜的包身工，谁叫他不努力呢，是吧。又或者，等超级矿工挣到钱，你的企业也成功上市，你再用财税渠道和福利政策“转移支付”给包身工，那样，你，包身工（和他倒霉儿子），超级矿工，就“共赢”了，是吧。怎么样，如此温情脉脉，优胜劣汰，按劳分配，是不是很市场经济，很效率优先，很兼顾公平？是不是跟政治（或政治经济学）教科书里讲的剥削不一样？不一样就对了，教科书太仁慈，不敢告诉大家剥削的残酷本质。好，再回到前面说的“以资本为主”，“异化”。上文就是“以资本为主”，“异化”的例子。 ――“以资本为主”，所以，资本不是分配给最需要它的人，而是分配给最能实现他价值的人。 ――“异化”，所以“劳动”（其实喜欢做菜）被扭曲为“就业”（挖矿最出成果）。而就在这“以资本为主”和“异化”的过程中，“剥削”粉墨登场。再次强调一遍，剥削并不（或不仅）表现为对成果分配的掠夺（如各种三七开，二八开，“剩余价值”），它真正残忍的面貌在于对时间与自由的剥夺。本来，自由与时间对每一个人都是（或应该是）平等的，谁都是一天24小时（就算马云资产是我的一亿倍，他的一天也变不成24亿小时）。然而，一旦进入“以资本为主”的“异化”过程，你的自由将不再是你的自由，你的时间将不再是你的时间。你不能自由的，随心所欲的去“劳动”，你只能有目标有任务的去“就业”，并为此消耗时间。但，第一，时间是不能重叠的（虽然资本允许重复投资）。你花时间学习使用超级镐头，就不能同时陪伴白血病儿子或做菜，正所谓“放下砖头没钱养你，抱起砖头没时间陪你”。第二，时间是不会倒流的（虽然投资可以撤回）。当某一天，你花光了挖矿换来的钱，儿子依然死在了病榻上，又或者经济危机，你就是花时间学了怎么使用超级镐头但依然找不到工作的时候，你为此耗费的时间照样流逝，永不回头。这才是剥削的真谛――你必须为了实现资本的价值（而非直接满足自身需要）来消耗时间（然后再诉诸于市场交换），而且，不论你的消耗能否换来自身需要的满足和自身价值的实现，时间都被实打实的消耗了，不可重叠，不可倒流，不可撤回，不可再生，不可增殖。现在，我们可以回答问题了。为什么资本家明明拥有大量资产，却还要剥削无产阶级？因为还需要时间啊！资本要实现自身价值（增殖），就必须通过运作（生产，经营，市场交换）的过程才能实现，而维持这一运作过程，需要包括资本家在内的全人类全身心投入，而“私有”却偏偏能保证大家死心塌地去投入。因为“私有”能划分出“所拥有的”和“所需要的”。要满足“所需要的”，就必须提供“所拥有的”来交换。作为资本代言人的资本家，他们打开了名为“市场”的炉盖。无产阶级，他们往熔炉里投入了名为“时间”（也可写作“花时间做事”）的燃料。从此，他们的时间不为自己而生，而为资本支配。资本家？就一烧锅炉的。这就是为什么马克思主义者的终极追求是“解放全人类”，而非“打倒资本家”。

公司为什么会清退年龄大的员工公司为什么会清退年龄大的员工，稍微有常识的人都会明白是什么原因？当员工35岁往上，不管之前拼过没拼过，都基本拼不动了。家有一两个小孩，家有两到四个70岁以上的老人，谁还敢动不动晚上十点过才下班？颈椎也增生了，腰间盘也突出了，潜在的健康问题也会逐渐显现出来，但公司关心的是这会增加公司的成本和风险。还有就是老员工通过十几年的摸爬滚打，老板们根本忽悠不动，这些骗人的把戏只能忽悠涉世未深的年轻人，老板们深怕这些老员工不肯同流合污，让本应该正常的节奏毁掉了鸡血爆棚的疯狂氛围。这！才是公司会想尽各种办法清退年龄大的员工的真正原因。但是偏偏有好多人会这么想： “34岁员工被清退，真的是因为年龄吗？如果对方不能胜任工作，有什么不可以清退的。” 如果不能胜任工作，为啥非得等到34岁才清退？人家20岁的时候通宵通宵熬夜加班的时候你为啥不说不能胜任工作呢？如果是因为对方不能胜任工作，履行相应的法律流程后当然是可以清退的，劳动法也是这样规定的。那为啥要在前面加一个“30多岁的年龄”？还不忘给这些人扣上帽子“光想着躺着数钱”？用意何在？在一个把社会主义制度写进宪法的国家，竟然连劳动者正常上下班的基本权益的讨论都受到如此多的非议，还一大堆人说对方钱给够了的啊。可知，现在的每周40小时工作制，是近一两百年工人阶级牺牲了多少，奋斗了好久才得来的吗？转发！！

加班的真相！！中国从不存在管理，只存在权术。所谓管理，是合理评估劳动者的产出，给予相应的合理报酬。很明显，这里“劳动者的产出”占绝对主导作用。干得多就一定要得的多，不然“劳动者的产出”就毫无意义了。换句话说，管理是一种“等价交换”行为。企业明码标价，员工酌情购买。你知识学的透彻，干一天抵别人十天，那么你就理所当然应该得到十倍的报酬。你说我懒得干那么多，他们一天忙八小时，我一天一小时照样抵他们一天半。很好，你可以得到一点五倍的报酬。他说我后悔了，上学没认真，一天八小时只能抵别人俩小时的。那么他领别人四分之一的报酬自然合理。加班？对有余力者，这是白白浪费他的时间。8小时他还工作不饱和呢——想让人饱和？升职，加钱！对无余力者，这是在消耗他的生命。8小时他都头昏脑涨疲惫不堪了。熬更多，赶出来的活反而更少。你看，优秀的管理制度，恰恰可以通过明码标价，最大效率的让员工发挥积极性。但是，当劳动者的收入由他自己的努力程度掌控时，“领导层”就害怕了。因为他丧失了生杀予夺的权力——涨不涨工资都不是我说了算，这权力……还在我手里吗？因此，中国需要权术，但绝不需要管理。所谓权术，就是刻意的用或轻或重的侵害，使得被掌控者一直处于“敢怒不敢言”甚至“不敢怒不敢言”的境地。当他们习惯这种境地之后，一切合理不合理的要求便更容易推行了。这种状况下，你以为你会得到一群努力工作的员工？错。你只会得到一群努力工作***，以及一群花式磨洋工的聪明人——还有数不清的办公室政治斗争。每个人都怒气冲冲，每个人都无可奈何，每个人都想尽办法挖能挖的墙角。权力归根结底，来自于被管理者的承认。靠侵害强压得到的承认叫做屈服，不是认同；由此得来的权力是虚假的。越是认识到这个虚假性，他们就越是忍不住作妖。相反，把付出多少努力、获得多少回报的决定权下放给劳动者，才能真正得到劳动者的认同。这样得来的管理权才是无往不利的——当然，它严重受限，仅能用于“指挥劳动者高效劳动”，得不到诸如潜规则等额外的好处。这个道理，几千年来，就没有几个中国人能搞明白。

一炮而红在这个物欲横流的社会里生活就了，有时候我们躲在一个安静地方听一听经典老歌似乎成为我们解压的最佳方法了，每当自己有什么委屈或者不开心的时候我总是听一听那些经典的老歌来让自己的心灵已得到宁静，你呢？？？郑智化，20世纪90年代最具影响力的华语人文歌手之一，在诸多20世纪70年代和20世纪80年代出生的人中，郑智化则更多地意味着是一个另类、反叛、孤傲的代名词。代表作《水手》，《星星点灯》，因其中包含的励志精神，在20世纪90年代初广受欢迎。屠洪刚，亦名屠洪纲，1967年3月出生于北京，早年学习京剧表演艺术，后参加全国青年歌手电视大奖赛获优秀歌手奖。1990年第一次参加中央电视台春节联欢晚会，演唱开场歌曲《万紫千红》。屠洪纲的歌曲始终有着十足的阳刚气，歌曲主要以报效祖国和中国传统文化精神为主题。他的代表作有《霸王别姬》《精忠报国》、《中国功夫》、《你》、《爱人》等。齐秦，祖籍山东，籍贯黑龙江省牡丹江市东宁县。生于台湾台中，世界新专毕业。出道后凭借一首《大约在冬季》一炮而红，到现在仍然是一首脍炙人口的流行音乐。他的歌以音色高亮而著称。是80、90年代华语流行乐的代表人物之一。迪克牛仔，原名林进璋，歌迷通常亲切地称他“老爹”。迪克牛仔从25岁开始舞台生涯，曾组团演唱，历尽坎坷，直到40岁时机遇来临，迅速成为家喻户晓的当红歌星。他最常说的一句话是：“没有一千次的挫折，一万次的失败，就不会有迪克牛仔。”如今，在香港、台湾，迪克牛仔在有几千个座席的场所举行独唱音乐会，几个小时门票就会销售一空。杨坤，1972年12月18日生于内蒙古包头，中国著名创作歌手，2002年发行首张专辑《无所谓》一炮走红，极具辨识度的嗓音让他在整个华语乐坛拥有很高的知名度。在音乐创作的道路上一直在不断的探索，并树立了属于自己的创作风格。嗓音磁性十足、极富特点。代表音乐作品《无所谓》《那一天》《穷浪漫》《牧马人》等歌曲广为传唱。汪峰，内地著名音乐人，中国新摇滚乐的代表人物之一。鲍家街43号乐队发起人，自幼接受专业音乐教育。汪峰本人具有较强的歌曲创造能力，被称为“音乐才子”。曾多次荣获国内各大音乐颁奖典礼的最佳男歌手、最佳制作人大奖。其音乐风格独特，歌曲较为关注人的理想与现实世界的困惑。《飞得更高》《怒放的生命》《春天里》《再见青春》等作品广为传唱。张宇，本名张博翔，台湾男歌手兼音乐创作人。出生于台北市，毕业于逢甲大学银行保险系，擅长钢琴及吉他。于学生时代在民歌餐厅驻唱。1992年，经过凡人二重唱（莫凡、袁惟仁）的引荐，被大滚唱片的制作人蔡宗政发掘而正式出道。并发行了第一张专辑《走路有风》。令他真正走红的是同年11月发行的第二张专辑《用心良苦》，同名主打歌《用心良苦》一时在传唱，可谓张宇最重要的作品。

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