Lovul Lovul
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六个面试(笔试)机会,却没有得到一个offer。。。 上周,总共有六个面试或者笔试的机会,然而从目前的情况来看,六个尽墨。 失败是成功他母亲,我必须得仔细总结经验。!!! 放弃的面试机会: 合富集团。本来还挺有兴趣,因为看他薪酬不错,后来在网上搜索这家企业,发现他招人很频繁,一个帖子说他在新人期要淘汰八成的人。。。再加上周六有一个很好的兼职,我权衡了一下,就放弃了@@@@ Wipro的back office suppor,为了争取华侨银行的霸王笔试,我把猎头的考试推到了这一周,结果本周再打电话时,他们说“对不起,我们人已经招满了”@@我的天啊!!!!!! 仓促而失的机会: 华侨银行:我去霸王笔,结果迟到了@@因为准备张家港事业单位的材料,去找老师,结果那老师比较扯皮,就把我的时间耽误了,然后到了财大后又迷路了,遍寻不见红瓦楼。。。题目只做了两大题!!!肯定悲剧啊!!! 面试出问题的机会: 爱德威的面试,日资企业。明显是第一关面试的时候出了状况,那个张总面试时,我太卖弄自己懂得那点东西了。。。那个冷艳的hr面试的时候,表现也不好,被她问倒了两个问题。 统一企业的面试,一大堆常见的经济热点知识没准备,被问倒了。。。这个被拒是最让我痛心的!!!! 东莞的事业单位:迟到了!!!!还有自我介绍出了问题,长篇大论,对方听得不耐烦了。。。当然,这家可能现在还没出结果。。。
卫生部:食盐加碘没造成居民碘过量   居民碘缺乏的健康风险大于碘过量的健康风险。沿海地区等大部分地区有必要继续实施 食盐加碘。   早报讯 卫生部新闻发言人毛群安15日说,食盐加碘并未造成居民碘摄入过量;居民碘 缺乏的健康风险大于碘过量的健康风险。因此,继续实施食盐加碘策略对于提高包括沿海地 区在内的大部分地区居民的碘营养状况十分必要。   他在全国防治碘缺乏病工作媒体沟通会上称,这是国家食品安全风险评估专家委员会, 今年对不同地区居民碘营养状况潜在风险评估后得出的结论。   评估报告称,除高水碘地区外,绝大多数地区居民的碘营养状况处于适宜和安全水平, 沿海地区也不例外。   毛群安透露,针对近年有学者对普及食盐加碘策略科学性和沿海地区居民食用碘盐是否 存在碘摄入过多等问题,中国疾病预防控制中心等在辽宁、上海、浙江和福建4省、市开展 了沿海地区居民碘营养状况和膳食碘摄入量调查。   结果表明:沿海地区居民碘营养总体水平适宜,但仍有一定比例的孕妇碘营养不足;沿海地区居民从膳食中(包括碘盐)获得的碘量是安全的;沿海地区水产品不是膳食碘摄入的主 要来源,食盐中的含碘量以及食盐的消费量对于膳食碘的摄入量贡献率约占80%,盐碘是膳 食碘摄入的主要来源。因此,沿海地区还应坚持食盐加碘为主的防治碘缺乏病策略。   他强调,目前中国内地还有8个省份未完全实现消除碘缺乏病阶段目标,有130个县(区) 的居民合格碘盐食用率未达到消除碘缺乏病标准。这些地区贫困人口多、土盐资源丰富,由 于群众防病意识淡薄,采挖和购买廉价非碘盐问题比较普遍,碘盐覆盖率较低,以致新发克 汀病仍有发生,严重影响了当地的人口素质。其中新疆、西藏、青海、海南等四省、区问题 最为突出。
卫生部:食盐加碘没造成居民碘过量  居民碘缺乏的健康风险大于碘过量的健康风险。沿海地区等大部分地区有必要继续实施 食盐加碘。   早报讯 卫生部新闻发言人毛群安15日说,食盐加碘并未造成居民碘摄入过量;居民碘 缺乏的健康风险大于碘过量的健康风险。因此,继续实施食盐加碘策略对于提高包括沿海地 区在内的大部分地区居民的碘营养状况十分必要。   他在全国防治碘缺乏病工作媒体沟通会上称,这是国家食品安全风险评估专家委员会, 今年对不同地区居民碘营养状况潜在风险评估后得出的结论。   评估报告称,除高水碘地区外,绝大多数地区居民的碘营养状况处于适宜和安全水平, 沿海地区也不例外。   毛群安透露,针对近年有学者对普及食盐加碘策略科学性和沿海地区居民食用碘盐是否 存在碘摄入过多等问题,中国疾病预防控制中心等在辽宁、上海、浙江和福建4省、市开展 了沿海地区居民碘营养状况和膳食碘摄入量调查。   结果表明:沿海地区居民碘营养总体水平适宜,但仍有一定比例的孕妇碘营养不足;沿海地区居民从膳食中(包括碘盐)获得的碘量是安全的;沿海地区水产品不是膳食碘摄入的主 要来源,食盐中的含碘量以及食盐的消费量对于膳食碘的摄入量贡献率约占80%,盐碘是膳 食碘摄入的主要来源。因此,沿海地区还应坚持食盐加碘为主的防治碘缺乏病策略。   他强调,目前中国内地还有8个省份未完全实现消除碘缺乏病阶段目标,有130个县(区) 的居民合格碘盐食用率未达到消除碘缺乏病标准。这些地区贫困人口多、土盐资源丰富,由 于群众防病意识淡薄,采挖和购买廉价非碘盐问题比较普遍,碘盐覆盖率较低,以致新发克 汀病仍有发生,严重影响了当地的人口素质。其中新疆、西丨藏、青海、海南等四省、区问题 最为突出。
公司绝不会告诉你的20大秘密,值得一看很受用的.(转) PS:有点长,请耐心看完 入职时的工资高低很重要,不是只要努力就会得到相应待遇的       我估计几乎找过工作的人都听过这句话,当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作,你的报酬也会相应增加的”,特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话,但是千万~~别相信。       刚入职时,你的工资就是你的全部(当然有一些岗位,比如销售或弹性工资的岗位除外),而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动,工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比,保险、公积金也跟工资有关系,当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。       所以,找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资,因为这是你的所有。       我第一次找工作时就是犯了这个错误,当时心软没要求更高的工资,当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓,但是后来才发现它有一个杠杆作用,尽管以后每年你工资涨幅比别人大,但是工资还是比别人低。       比如你入职时的基本工资为4000,第二年涨幅为20%(一般的企业极少数人能涨20%),那第二年工资为4800;如果你的同事入职时基本工资为4500,第二年涨幅为10%(一般涨幅),那他第二年工资为4950。       是不是看到差距了?请记住,入职时工资就是你的全部,一定不能心软。       2.人事部不是你的倾谈对象       我在公司看过很多员工找人事部经理谈话,而且人事部员工可能会定期找员工谈话,问员工在工作中有没有遇到什么问题?有没有人事部需要帮员工解决的事情?       但是请你记住,公司人事部并不是你的倾谈对象,人事部的首要任务不是去帮助雇员,而是保护公司利益不受雇员损害,这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友,有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。(如果你经常这样的话,我可以肯定的说,你会跌得很惨,而且不会有人告知你原因的)       无论人事部的人员表现得何等友好,你均要认清,你跟他们的谈话内容,他们必然会与决策部门分享这些信息,例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是(有时也是合法的)告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。       比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好,你千万不能找人事部抱怨,你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情,说自己向自己的上司反映这个情况,但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板,而你的老板对此是绝对无法原谅的,出现问题首先不去找老板解决,而是直接找到人事部门,这样你的处境就很被动了,有可能被迫离开公司了。       3.你的能力并不能确保你的安全       很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力,提倡员工能发挥自己的主观能动性(确实有一些公司是提倡创新的,但是极少数,大部分都只是打打口号而已)。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理,那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力,但是请注意:公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚,而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么,这个并不重要,如果你一贯展示你的能力,很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人,或他会感受到威胁,如果他认为你在威胁他的位置,他才不管你有多聪明,他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。       所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候,千万不能先自作聪明,你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格,即使你是一个专家也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。
从发短信习惯看你的致命弱点(最准确的心理测试哟!) 1楼 如果迄今为止,你只准备做一次这种心理测试,强烈向你推荐这个世界上最准确的心理测试。曾经有130000.0000人在做过这个测试之后振臂高呼“好准”。还有30000.0000人在做过这个测试之后操起板砖砸了出题人家的玻璃,愤怒地责骂出题人让他们了解了自己真实的内心世界。来吧,在第一时间内选择你认为正确的答案。不要犹豫。来做做下面的测试吧!   回答问题:   1.你有没有尝试过自己编辑一些搞笑或煽情的短信?              有过——2            没有——3         2.当你收到朋友发来的搞笑短信时,通常会?              一笑置之——4             感到很无聊——5              如果确实很有意思,会转发给其他朋友——3         3.你对发短信表白的方式怎么看?              比起当面表白可能带来的尴尬,这样子更加含蓄、 浪漫 一些——6              这是缺乏勇气的表现——4         4.发短信时经常会用到语气词,你通常会使用哪个字来表示肯定的意味呢?              嗯或啊——6              哦或噢——5         5.在临睡前发发短信,你比较习惯哪种方式?              发完短信再上床睡觉——7              躺在床上发短信——6         6.晚上和朋友发短信聊天,总会记得道一声晚安或类似的结束语吗?              是的——8              不是,常常发着发着短信就睡着——7         7.你常常会忘记删除,使得信箱里充满了短信吗?              是的——8              不是,我会记得定期删除一些没有用的短信——9         8.你发短信时通常?              一只手同时抓着 手机 和按键——9              一只手扶着手机,另一只手按键——11              两手同时抓着手机和按键——10           
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