火烧赤壁周公瑾 火烧赤壁周公瑾
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现在的计算机系都做什么毕业设计啊 java+vue的学生管理系统吗，还是还用jsp
计算机系的毕业论文现在都有什么 java+vue的学生信息管理系统吗？
人气不够啊 前段时间，我突然想到初中时喜欢看一些时代杂志什么的，书的页脚总会有很多的联系方式，试着写了一封，石沉大海，这种怀念的心情让我想到了这个贴吧，关注了下，浏览了几篇嗯，都是小孩子了，几乎没有同龄人了，想想也是，同龄人都为碎银几两奔波中，哪有这个功夫啊，几天后再次浏览帖子几乎没变，还是那么几个，这种模式真的已经落伍了，我是85年，程序员，整天电脑边，所以偶尔翻翻贴吧看看，至于邮件真不知该写什么，也不知道想了解什么，大约是一种怀念吧
场面确实有点大，任何一个支线拿出来，都可以写一本书 场面确实有点大，任何一个支线拿出来，都可以写一本书
金融学什么课程 有金融专业人吗？金融学什么课程。
网页版这样看以前好友人照片 点开好友后边有个id（一串数字） ，再打开一个自己的相册，把好友的id覆盖你的id就能打开了，同是天涯沦落人，兄弟帮你一把
好冷清
当老板要明白的道理 1：员工工资什么时候涨？ 他不提，你别主动涨。 2：小丑一样的员工，能力狗屁不是，该不该开除！？ 可以活跃气氛，只要他作死的不太过分，公司里一定要有个这样的。 不然公司死气沉沉，业绩一定下滑！ 3：组团来应聘的人，一个能力很优秀，一个业绩一般。 留谁？都留下，别想着省那点B钱，你要知道一个优秀牲口可以给你多少纯利！ 另一个业绩差的，没事多催催，你把他业绩差劲的同伴赶走了，大概率他也会走，不值得。 4：有技术的，有能力的中层怎么留住他们防止跳槽？让他买房啊！买车啊！让他结婚啊！ 他钱不够，你帮他找个贷款最好了，让他有压力，深层次的压榨对方利用价值。 因为跳槽空窗期的风险他已经承担不起，完全套牢！涨工资的事，可以给他缓一缓。（适当情况你也可以借少量钱给他，他还得谢谢、赞美你。） 5 ：底层员工热情度不高怎么办？刺激他们消费，你要学会识人，教他去会所玩。 你不玩，但是他一定要学会，最好让他月月光，这样他才会回来没钱拼命工作。 你要给员工灌输“钱是赚来的，并不是攒来的！”这种狗屁自我安慰概念！ 可你自己千万不能信。月薪5000的人，可以每月攒出3000，无债务。月薪一万的人，也可以月月光。不仅如此，他还可以欠一P眼的贷款，花呗，借呗，信用卡... 不计其数。你要记住， 钱是赚来的，并不是攒来的，这句话千万别信。 辩解时对你说种话的人，他不光没钱，肯定还欠钱！女性员工要让他们奢侈起来，什么二流名牌东西往上招呼。 也许工资不够换苹果，但是可以分期啊，让她办信用卡。 但是女性不能太过，不然天性会让他们寻找别人求助，也就是处对象了。 你得灌输女强人概念，让她们爱面子！ 让她们想办法创造业绩！ 其中尺度自行拿捏。你是老员工怎么了？就不涨工资又怎么了？ 员工越老，他合计为你创造的价值就越多，他提出涨薪你能拖就拖。 他有老婆孩子要养，他有房贷要还，它上面还有老人。 新工作环境、人际关系、生活习惯让他只能妥协！他不敢跳槽！ 他要走就让他走，把副手新人提上来，工作按照上一任的80%发，让他实习实习。 6、凡事多在自己身上找原因？狗屁，你要让员工这样想，形成思维惯性，但是你绝对不能信这话。 找自己原因是一种品德，也是提升、总结经验的手段。但不是让你100%自我否定！ 很多时候，“错”就是别人的锅，我在自己身上能找出个P原因！比如用学生的，都是管用套路，该给多少给多少，试用期多少钱就多少钱不少你一分，加班还有加班钱，甚至别的地方都没有。 本来试用期就是“看老板心情”的意思 他教员工金钱至上，但是你可以换种说法“享受生活” 你的身边有没有这种让你别攒钱，好好享受生活的人呢？ 也许你B/GF就这种让你透支金钱追求生活的人。 他让员工买房买车，可稍微有点理想的人，谁不想要这些呢？！他让员工拼命干活，老套他们。 但凡中套的，混的在别人眼中都不差，或许在他们眼中，自己过得很累。 但是想要生活优质一些，谁不累呢？
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