狮子王zing的个人资料

这两人，你认为谁的发展更好？又或者说，如果是你的话，你更愿意成为哪一个？ A:人大文史类本硕，毕业后以人才引进的方式进去东部发达地区三线城市市委组织部，一年后定岗副科起步； B:清华大学计算机本，毕业后入职某创业公司，15年毕业第一年是月薪2W+期权

说好的工作说没就没了！ri了狗了之前在某金融机构实习了小半年，带我的高级投资经理一直说可以留，没问题，年后跟你签协议，今天突然跟我说，总经理说了不想要应届生，他会帮我争取，让我也要两手准备，明天也不用来实习了，在学校写写论文或者找找其他工作。。。握了棵草，因为我一直相信能留，把其他offer给推了，现在又要吭哧吭哧找工作，妈的，又碰上毕业论文要抽检了，，，哎，二月二，龙抬头，求转运！

这一届金融就业真不行吗？为什么我们班的情况好像还是挺乐观的。。。各类总行、券商、央企的都不少啊，还有一心考部委的，就本辣鸡最辣鸡了

宇宙思年会

问个弱智问题，你们宇宙机说的14k*16 是14k*12加四个月年终奖还是年终奖另算？

现在司考的报名条件是什么？经济学硕士能报名吗？

你们宇宙金，三五年三五十万混得还可以的，三年税后五十万，混得一般的，五年税前三十万

国开行简历关就炮灰了今天国开行各分行和子公司开始发笔试通知了，意料之中地炮灰了，哎，还是有点小难过

想问下，现在私募的市场价大概是怎样？楼主最近在一家中小私募实习，不出意外的话能留用，带我的那个副总监说应届生进来的话应该是七八千的基本工资加小两千的补助，然后年底会有4到8个月的奖金。另外项目结项的话会有项目奖，但是私募一年能退出的概率真不高。想问下，现在私募大概的市场价是多少？两三年后呢？主要是关心以后的发展。

逼乎说，想在一线城市买房，如果家里没办法帮你凑首付月薪两万跟月薪八千其实没什么区别。

求问群面有什么技巧。。。面了两三家企业，都尼玛群面就跪了，感觉找不到地方搬砖了卧槽

你们知道张雪峰吗？讲考研数学段子的那个东北老师。记得之前在头条上看了一个他吐槽北京不好混的视频，反正我只记得他说了自己一年收入60万是有的，就是比较累。大吧月入三四万至少吧？教育行业可以的

春招是不是只剩下阿猫阿狗的岗位了？秋招的高潮开始来了，十月份宣讲会多如狗

深圳国税局六不六？今年要招400多人。虽然本辣鸡还是考不上。

该不该请假去面试啊？魅族战略分析岗，下午在北航面试。但是，早上才通知的，麻辣个鸡的，本辣鸡今天要实习啊，而且实习单位事情还挺多，临时请假老板肯定不开心。但是不去面试的话，感觉像是错过了一个亿啊，据说今年就业形势很严峻。传言，光大北分现在已经有将近一千人申请，而且当中一两百人是清北人的这种学校的…

经济狗去类似于二十九所之类的单位有没有前途？先不说能不能去，假设进去了，有没有前途？是不是只能过过小日子？还好成都房价不辣么吓人！券商估计是不会要本辣鸡了，又不想银行支行……

别人实习钱好多啊本辣鸡税前一天200，一个月满打满算到手不到3700，每天还吃自己，国贸随便一顿饭四五十，同学在中关村，税前6000，税后五千多，还有大几百的饭补，打车也报销，羡慕嫉妒啊，宇宙机的就更有钱了。。。一天四五百，码了个机的

吧里一群看不起四大的，过来看看…… 四大会计师事务所的职业发展（一个高级经理的精心整理）这篇文章只是单纯介绍一下四大的情况，不和其他的任何公司做比较也不左右大家的职业选择。只是最近小编发现许多同学埋首于各类资格考试中，其中不乏有许多考CPA或者ACCA的同学身处水深火热中却又感到迷茫不知为何而考。因此本期小编给大家奉上四大会计师事务所的一些最新信息以解同学们的迷茫心情。 2014四大平均薪水待遇初级审计员第一年算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少10000 ¥ 每月第二年算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少15000 ¥ 每月高级审计师第三年算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少20000 ¥ 每月第四年算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少28000 ¥ 每月第五年算13月wages加上出差补贴＆overtime平均至少32000 ¥ 每月经理级别第一年经理约50万第二年经理约60万第三年经理约70万高级经理70到90万每年合伙人 400万到700万每年

去二线房地产公司投资岗位怎么样？有前途吗？如融创中国、世茂集团、富力地产之类的

一般来讲，实习工资高的，留用之后工资都不低吗？最近勾搭了一个非知名单位，给的实习工资还阔以，大概5k这样，以后很可能可以留用。听盆友说高盛高华的实习是8k一个月。

长江中欧这种商学院的教授的待遇能有多高？这种mba、emba的教授感觉来头比一般高校的还牛逼点？很多是客座教授，不过好像也有全职的？全职的待遇能有多高啊？

方正证券大裁员！这只是个开始，降薪、削减福利！ http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fjdbcj9.baijia.baidu.com%2Farticle%2F464451&urlrefer=e79660ca4b36cc08122021f883891540 一股裁员风潮正在袭击证券公司，打响“裁员控成本第一枪”的就是上市券商方正证券。方正证券打响券商裁员第一枪据证券时报报道，方正证券在内部宣布裁员，以提高“人均产出能力”为核心，优化人员结构并控制成本。方正证券指出，裁员的原因系该公司去年人均盈利能力不高、人均单产偏低，而2016年经济增速放缓，行情持续低迷，券商传统业务发展承受较大压力。证券时报援引方正证券员工消息称：“要么裁20%，要么降薪20%，方正集团下的命令！” 不过方正证券在官方回应中表示，该公司的薪酬结构、激励制度不会因为组织效率提升项目而做出特别的调整。充分市场化的公司，对现有队伍做适量的优化和调整，是每年例行开展的工作。华尔街见闻查阅财报后发现，截至 2015年末，方正证券共有员工 8363人，其中，母公司员工 5806人。裁员20%意味着至少1100人将被淘汰。据证券时报统计，按照行业通行人均创利的计算方法，由2014年末员工数6134人加上2015年末员工数8368人平均，算出平均员工数7248人，按2015年净利润40.64亿元计算，人均创利56.07万元。对此，有网友表示早已察觉到，他说自己去券商开通b股时，整个营业厅就他一个客户，非常冷清。也有网友后知后觉，认为那么多券商就一个裁员有什么需要大惊小怪的。其实，不只是这一家，已经有消息爆出券商业寒冬将至，华泰、广发、财通、大通、安信、银河、国金、华安、招商、国信、中银国际、中信、中信建投等都预期裁员。数家券商预期熊市裁员以下为各员工的爆料，这些证券业员工，提供的内部文件不一：有的是公司最新内部政策全文、有的是工资条、有的是离职协议、有的是个人切身经历。所有这些，都在指向一个现实，在经历2015年的牛市扩张后，证券业正在预期熊市煎熬而提前进行裁员。所有这些，也说明了证券行业多年来的潜规则：不会明面上裁员，而是用苛刻考核甚至各种克扣逼人走——当然，这冷酷仙境不唯独存于金融业。

辣鸡硕+cpa六门能四大保底吗？怕的是所谓的保底最终也是顶了😥

券商有春招的吗？不懂就问。

买一套正装花了一个月工资将近两千大洋啊啊啊！现在正装怎么都特么这么贵，下个月要吃土了。说说各位蛤买正装一般多少钱的？

本科签了普华，后来毁约去读研读完研之后又签了普华，求此人的心里阴影面积

你萌缩，这素不素靠谱的？