买颗小行星🌌 帅帅小浩啦啦啦
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准备仲裁公司了,我这胜算大吗 关键时间节点: 1、我24年8月底入职公司, 2、首次收到邮件警告:25年5月12日公司以近3月绩效考核未达标为由给我发了警告:若5月绩效仍未达标,公司将与我协商解约;这封邮件我未做回复(见楼层图); 3、HR首次当面约谈:6.5号,HR约谈,表示我绩效未达标,要求我6.6号主动离职,我表达了绩效未达标的多种原因,并提问是否有赔偿,HR明确答复没有任何赔偿(未录音) 4、上级首次当面约谈:6.6号中午,营销总监找我聊,表示她不知道HR已经要求我离职了,同时表示对我工作表示认可,但是某些方面做的不足,比如公司核心产品销量未让领导满意,并说她会给领导争取再给我两个月时间,同时让我写个方案如何在两个月时间内把该产品的销售从月销4000做到月销20000,我拒绝(此次谈话有完整录音)。 5、HR第二次约谈:6.6号下午,HR再次找我谈话,重复了中午营销总监再给我两个月时间的方案,我明确拒绝,并表示我的绩效未达标主要原因在公司制定目标没有基于公司基础数据,不科学,HR表示考核没有办法,我要求给予我2n赔偿,HR再次拒绝,我质疑公司辞退流程的合法性(1、认为我无法胜任工作情况下未对我进行培训和调岗;2、未提前30天书面通知)HR表示就算我去仲裁也没有赔偿,我要求给我书面辞退通知(此次谈话有完整录音) 6、收到解约邮件:6.9号公司给我发了辞退邮件通知,我做了相关回复(见楼层图),我再次要求HR给我书面辞退通知,HR一直拖。 7、6.16日收到书面辞退通知,内容与6.9号邮件一致,落款日期也是6.9号,但有和HR聊天记录证明是6.16号收到(见楼层图) 以上就是整件事情的主要脉络和关键时间节点,我是第一次遇到这种事,很憋屈也没经验,希望经历过的吧友帮我看看,公司这种行为是不是违法,我仲裁胜算大吗?,谢谢大家了!
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