雨打风吹的痕迹 雨打风吹的痕迹
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不恋爱的女人看上去很美 日本这些年有恋爱狂潮,所以每个女人都非恋爱不可,恋爱中毒的女人很多,恋爱已经快要和名牌服饰、皮包一样,变成女人的装饰品,每个女人都相信谈恋爱便会变漂亮。谈恋爱其实并不保证绝对会漂亮,谈了过度爱情的女人往往眼神过于险恶、虚耗;而空白期的女人反而有含蓄清新之美,而且利用得来不易的空白期,专心尽情地做自己想做的事,女人是会更神气魅力的!   日本女人因为视爱情为必备品,表示自己想成为爱情奴隶,喊叫着"好好恋爱!琢磨女人味!"甚至"做爱瘦身!(比做操更有效)",充满功利心地想谈恋爱,为了恋爱,百方迁就,与自己性格不合的也演出与对方能配合的模样,担心真正的自己暴露,也担心就算对方接受自己,可是自己能撑到何时不出破绽呢?反而是各种焦虑,一切就是因为对于恋爱空白期的焦虑,也对于性爱空白期焦虑,担心自己因此荷尔蒙失调,而甚至与不很有关系的男人上床等;忘记爱情的美妙其实也因为含有可遇不可求的成分,爱情或情人不是二十四小时陈列在百货公司展销柜的东西。   爱情是想要也不见得能到手的,但是也有不见得想要却能到手的;情人不是想要有,刷卡便会有的。情人是人,所以无法买、借或是创造,最可能的是未来可能当自己情人的人现在还下落不明;培养自己的爱情体质,虽然没恋爱,但是不会因此关闭自己,而是随时可以迎接自己的情人的状态;只是那可能是明天,也可能是明年、后年。如果到明天则还有二十四小时的空白,如果是两年后则还有七百三十天的空白,这段空白也是人生的一部分。   有的女人对于自己的人生出现空白会有焦虑、烦躁,觉得虚度年华、青春,尤其是日本年轻女人很容易担心只有自己落单、落后,没跟大家一样则很不安,结果谈恋爱便和其他单纯的模仿一样,如拼命追求服饰、化妆、名牌等流行一样,只是想要,也不管适不适合,结果会找比较灵光的异性朋友或是外表合乎潮流的男人来当情人的代用品;其实变成只要不讨厌的男人谁都可以,其实有许多性格等差异,像是二十四小时都穿了不合身的衣服、踩着不合脚的鞋子般,不但自己不舒服,别人看了也难过。所以如果谈的不是真正的恋爱,男人不是自己会相思相爱的男人,或许还不如不谈,否则无法期待谈恋爱的美容效果,脸上不会出现眩人的光泽;反而女人味以及灵气都只有折减的分。   反正世间男女并非都是成双成对的,如果真的如此还挺恐怖、滑稽的,有的人有情人,有的人没有,还是很自然的。没有情人一点也不可耻,其实人生有这种慢慢充电的空白期间是很珍贵的,是真正琢磨自己的意志、实力的良机。这个时代是想怎样便能怎样的时代,与其罹患强迫恋爱症候群而成为"从未断粮的女人",不恋爱的女人反而很酷、很美!
你的成功在于你每天养成的习惯 你的成功在于你每天养成的习惯1、不说“不可能”; 2、凡事第一反应: 找方法,不找借口; 3、遇到挫折对自己说声:太好了,机会来了! 4、不说消极的话,不落入消极的情绪,一旦发生立即正面处理; 5、凡事先订立目标; 6、行动前,预先做计划; 7、工作时间,每一分、每一秒做有利于生产的事情; 8、随时用零碎的时间做零碎的事情; 9、守时; 10、写点日记,不要太依赖记忆; 11、随时记录想到的灵感; 12、把重要的观念、方法写下来,随时提示自己; 13、走路比平时快30%,肢体语言健康有力,不懒散、萎靡; 14、每天出门照镜子,给自己一个自信的微笑; 15、每天自我反省一次; 16、每天坚持一次运动; 17、听心跳一分钟,在做重要的事情,疲劳时,紧张时,烦躁时。。。。 18、开会座前排; 19、微笑; 20、用心倾听,不打断对方的话; 21、说话有力,感觉自己的声音能产生感染力的磁场; 22、说话之前,先考虑一下对方的感觉; 23、每天有意识赞美别人三次以上; 24、及时表示感谢,如果别人帮助了你的话; 25、控制住不要让自己作出为自己辩护的第一反应; 26、不用训斥、指责的口吻与别人说话; 27、每天做一件”分外事“; 28、不管任何方面,每天必须至少做一次”进步一点点“,并且有意识的提高; 29、每天提前15分上班,推迟30分下班; 30、每天下班前5分钟做一下今天的整理工作; 31、定期存钱; 32、节俭; 33、时常运用”头脑风暴“,利用脑力激荡提升自己创新能力; 34、恪守诚信; 35、学会原谅。
人员测评:18种性格人才,你属于哪一种 俗话说:“尺有所短,寸有所长。”人有所长,也有所短,其中性格因素起着很重要的作用。事实上完美的人才是没有的,也正是这一点考验着每个领导的用人理念和头脑,一位合格的企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则,而力戒长短不分以短为长的盲目行为,这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。  在这里,我们试从性格出发,来分析下属的行为特征,从中分辨出下属的“长”与“短”,以便领导用人时作为参考。  1、 性格坚毅刚直的下属,长处在于能够矫正邪恶,不足之处在于喜欢激烈地攻击对方;  2、 性格柔和宽厚的下属,长处在于能够宽容忍耐他人,不足之处在于经常优柔寡断;  3、 性格强悍豪爽的下属,称得上忠肝义胆,却过于肆无忌惮;  4、 性格精明慎重的下属,好处在于谦恭谨慎,却经常多疑;  5、 性格强硬坚定的下属,起到稳固坚支撑的作用,却过于专横固执;  6、 善于论辩的下属,能够解释疑难问题,但性格过于飘浮不定;  7、 乐于好施的下属,胸襟宽广,很有人缘,但交友太多,有难免鱼龙混杂;  8、 清高耿介、廉洁无私的下属,有着高尚坚定的情操,却过于拘谨约束;  9、 行动果断、光明磊落的下属,勇于进取,却疏忽小事,不够精明;  10、冷静沉着,机警缜密的下属,善于探究小事,细致入微,却稍嫌迟滞缓慢;  11、性格外向饿下属,可贵之处在于为人诚恳、心地善良;不足之处在于过于太过显露,没有内涵;  12、足智多谋,善于掩饰感情的下属,长处在于权术计谋。他们狡诈机智,富有韬略,在下决断时又常常模棱两可,犹豫不决;  13、性格温柔和顺的下属,行事迟缓,缺乏决断。因此,这种人常常遵守常规,却不能执掌政权,解释疑难;  14、勇武强悍的下属,意气风发,勇敢果断,但他们从不认为强悍会造成毁坏与错误,视和顺忍耐为怯懦,更加任性妄为;  15、好学上进的下属,志向高远,他们不认为贪多务得、好大喜功是缺点,却把沉着冷静看作是停滞不前,从而更加锐意进取。因此这种人可以不断进取,却不甘心落后于人;  16、性格沉着冷静的下属做起事来沉思熟虑,他们不觉得自己太过于冷静以至于行动迟缓。因此这种人可以深谋远虑,却难以及时把握机会;  17、性情质朴的下属,他们的心地痴顽直露,行事直爽。因此这种人可以使人信赖他们,却难以去调停指挥,随机应变;  18、富有谋略、深藏不露的下属,善于随机应变,取悦于人。因此这种人往往不易显露其真实的想法,常常表里不一。  以上18类仅仅是一个概括,不可能包括所有人,但是,其中已经大体表明这样一个基本道理:下属各有性格特征,皆有长短,关键在于领导如何根据工作的特性去精心安排下属。一位下属的优点在企业领导是调控下属的核心,其职责是合理搭配下属的优缺点,否则就是不称职的。因此,慎于发现下属的优点和缺点并扬长避短,是一位企业领导不可忽视的用人之道。假如你是一位企业领导,不妨用归纳法逐个分析下属,分别找出他们的长处和短处,使其各有所用。
五个方法轻松消除“心累” 人们的很多心理活动都是额外的心理负担,因为许多时候着急与担心根本于事无补。美国某著名大学对2842 名一周工作超过100 小时的工作者进行了调查,结果表明:“工作超时与工作焦虑之间其实没有什么必然关联。”    确实,很多时候我们之所以感到累,更多的是因为不能在工作中找到乐趣和价值感,在心理上将其当作沉重的包袱,背负着这个包袱才感到格外地累。此外,很多人在工作和生活中总是重复着单调的活动,缺少变化,如此一来,也必然会导致心理上的疲劳。    那么,如何才能消除心理上的疲劳,使我们的心情轻松下来,感受愉悦与美好?    第一招:换个角度看世界    我们之所以不能沉浸在某一特殊时刻所发生的事情中,关键在于过多地关注一些利益攸关的目的,而忽略了去发现和欣赏许多美好的东西。赶车上班,与其为那一个多小时的上班车程而忧心忡忡,倒不如把心思倾注于美丽清晨的每一个细节之中。也许一阵清脆的鸟鸣能让你心情愉快,刚刚盛开的花朵能使你倍感神清气爽,留一份好的心情带到你的工作单位。    第二招:丢掉完美主义的枷锁    人非圣贤,孰能无过。对自己多一份宽容,我们也能变得更加轻松。  第三招:寻觅一两个知己    在我们烦恼的时候可能并不需要别人讲太多的大道理,更多的时候,我们是希望心理上的郁闷与烦恼能够一吐为快。所以,亲密的“闺中密友”自然是生活中不可或缺的一个部分。朋友的倾听能让你理清思绪,朋友的理解能给予你支持和鼓励。试着找寻你的闺中密友吧。    第四招:让生活多一些变换    不妨开动脑筋,变换一下生活的方式,如买本菜谱,尝试着做一些新鲜的菜肴,或是找点理由,偶尔全家人来一顿烛光晚餐。每天定时定点看电视的时间是否可以改为出去散散步运动一下。到了节假日全家出游一次。总之,只要是能做到的都可以试一试,或许只是一个小小的改变就能有意想不到的效果呢。    第五招:“胡思乱想”也能消除疲劳    心理学家研究发现,“胡思乱想”有助于消除工作、生活中的紧张疲劳,起到放松身心的作用。当你感到疲乏、困倦、无聊的时候就去胡思乱想吧。你可以想象着和老公一起又重新回到了蜜月中的旅行、想象着由于自己的工作业绩突出,工资又长了一倍,想象着自己的宝宝一点一点长大……总之,你的思绪可以四处遨游,只要是快乐的,沉醉的。不过,这种漫无边际的胡思乱想只是日常生活中的一种补充而绝不是替代,要适可而止,不可本末倒至。
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