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大家好!小弟出来扎道请多多指教!
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任丘联通固话业务资费修改,为什么必须是捆绑的包年的宽带与光纤? 今天中午12点左右,想去交一下宽带费,因为固定电话包月十几块钱,想缴纳宽带费(一个月一交的),修改固话. 在我上到二楼后,工号:011的联通员工,上前问我需要办理什么业务,我说办理固话业务资费修改,一个月十几块钱,家里也不用固话,想改成5元包月固话.顺便交宽带费(每月).她回答我说 宽带到期才能修改,问我是 宽带还是光纤 我说一个月一交的宽带不是光纤.她说 那改不了 必须是包年宽带或光纤 而且必须是宽带或光纤到期续费 才可以修改最低固话业务资费5元包月.其他的改不了. 我说 霸王条款啊? 那就上网让大家看看吧. 在自助缴费机上交纳费用后,我又向另一位联通员工,咨询想看一下固话业务资费办理的最低标准相关条文规定.这位联通员工说 原来有过一段时间固话最低月租5元的时候,那好像零几年的时候出的了,后来又改回来了.原来有过内部关于固话资费修改的文件,估计现在早就没了,即便是有,那也属于公司保密文件不可能随意让人看. 那我想问问了,固定电话业务资费修改 您们什么时候开始的5元月租,您们又是什么时候截至的?您们固话业务资费修改或规定的通知不向,您们的客户们传达吗?不发出公告吗? 为什么修改固话业务资费5元月租还的是宽带包年或光线包年的而且还是到期续费才能修改呢？ 难道这就是 传说中的 霸王条款？难道这就是划分人与人之间的等级？请问您们的固话业务资费修改的相关文件，只能在内部流传而不能 公开吗？那你们的业务只是用嘴上说的 想怎么捆绑就怎么捆绑的吗？ 霸 王 条 款
行政单位 事业单位 国定假期 与 双休日 加班费 由谁来支付? 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 从6月份开始,就一直上班,在此期间有倒休的,但也缓解不了大家的疲劳和精神.身体上睡一觉就好了,但精神上无休止的紧蹦状态.需要大量的时间去恢复.大家都是有家的人,孩子老人,谁照看的了谁?老人看孩子?孩子看老人? 城市建设固然重要,但也不是一朝一夕的就能建设完成的.上班的时候我们努力着,下了班,拖这疲惫的身体就那样回家了.回到了家,电费,水费,采暖费,燃气费,油盐酱醋,各项费用劈头盖脸的砸来. 今天听到从明年开始,全勤费等一些费用全取消.心有点凉了.1700元,加班加点,晚上上班,夜里值班.双休日,国定假期不休息.我们为社会服务.但我们同样也是一个家庭的儿子,女儿,爸爸,妈妈.我们无怨无悔的支撑这社会.同样我们也需要支撑一个家,支撑这老人,孩子的心. 年关将至,老人您陪过几天呢?孩子您陪过几天呢?家里的油盐酱醋茶您分担了几个月的? 别的也不多说了,说多了,别人说我煽情,我不煽情.加班无所谓,国家劳动法,国务院规定的,劳动者加班加点的,报酬又由谁来支付呢?
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