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开心就好！！！
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以网络传播公司不实信息扭曲事实、多次代打卡为由，强行辞退。 通过网络曝光公司诱导员工改签劳务合同、全员营销，被公司内部人员告知了老板，公司老板要求我的上级领导过来协商，让我自己辞职，我没有同意，因此强制辞退。 网络曝光的内容说明，一共两件事： ①诱导员工改签劳务合同，随后大量裁员。四川某某色药业因给大夫发放回扣被行政处罚，导致销量大幅下跌，2024年10月份，公司人力资源部以工作地点不变、工作内容不变、薪资待遇不变等，诱导我们签署解除劳务合同，改签子公司四川某乐药业的劳务合同（合同没有甲方、待遇、职务、时间等信息），然后进行了大量裁员。据已离职同事的透漏，补偿金按公司所在地的最低工资标准，只给一个月。我个人的解除协议和新合同，通过投诉追回销毁了，彭州人社说我证据不足，我在领导留言板给了差评之后，调解的结果。 有一些微信聊天记录、人证和部分电话录音，其中一段录音的内容是调解过程中的，我说：这是以工作地点不变、工作内容不变、薪资待遇变，诱导我们改签的劳务合同。人事说：那，是不是没变。 ②.强制全员营销，制定任务指标、高额罚款。2025年1月25日晚7点，公司突然要求所有药房管理员参加网络会议，会议强制要求我们全员营销，制定网络推广和销售任务，并制定了考核和高额罚款。对于职责以外的附加任务，劳动者是有权拒绝的吧。我们这些底层员工，工资都是按的企业所在地的最低工资标准+少量绩效，最高800元的罚款，占了工资的很大一部分，低于了最低工资标准更有违劳动法吧，搞的微信群里全是吐槽。 有微信聊天记录、腾讯会议截图、人证。 关于代打卡。公司没有提供任何打卡设备，也没有安装任何监控设备。要求员工通过手机进行网络签到，签到流程存在缺陷，公司只要求每天一次打卡，没有通知相关的规章制度，网络签到受网络、工作、以及手机本身的影响，又怕漏签遭到罚款，用同事的手机签到是一个普遍现象，这种不完善的签到方式，没有任何实质性的证据，证明我存在缺岗吧，更没有给公司带来任何损失。 公司在四川彭州，工作地点在河南濮阳某医院，准备在工作地进行劳务仲裁。一些微信截图放二楼，前辈们看看怎么样，会不会因证据而失败。
KDW对外挂的容忍程度真是高啊，莫非他们用的是KDW出品的？
拼多多买到假货，官方邮件不能作为证据吗？
有没有大佬教教我怎么维权 ！
在拼多多买到了假货 ！
技嘉新批次主板啸叫，CPU供电进系统就开始叫！
移动的网真拉基，垄断好几年了也没人管！
呵呵呵呵呵呵
请教 多选框的怎么用
小运营商和移动坚决不能用！
虽然可能是个误会，但真的让人很生气！
好家伙！
濮阳县解放路 马路车站？
南城都市花园，宽带垄断！
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