3Q 3Q
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城里人为啥药不死? 一次下乡,遇到一穷亲戚,寒暄几句后,他笑着对我说,你来了啊,我们这里常开玩笑说,你们城里人真抗药,怎么药也药不死.我苦笑.的确,我们城里人真是抗造牌的.不是吗?我们每天吃的用的都是和毒药有极大得关联.我们用的各种高级的,国产的和进口的防绉免烫的衣服,已经被国家技术监督局认定为致癌产品.这些高档的好东西,我们除了自己穿以外,还卖给我们的农民兄弟使用.而我们吃的更不必说了,我们农民兄弟的各种生产责任制,竟然惊动最高法院和最高检察院联合发出司法解释,该司法解释,就禁止在饲料和动物饮用水中使用40多种药品如瘦肉精等,做了严厉的规定和限制.而这些好东西又都是我们的科研机构和技术人员,在政府个部门的大力支持下,在新闻单位的密切配合下,经过20多年改革开放,奋发图强,加倍努力与解放思想,不断推广和应用到我们的工农业生产中去的,并最终造成了两院联合发出司法解释这样严重的后果. 我觉得这个世界上最聪明的还是农民,他们卖给城里人吃的东西自己是不吃的.例如大棚菜,例如你平常吃的西瓜等.农民吃啥?农民自己种自己吃的.例如农民在种大棚菜的同时,在另外的地方给自己留下一棚菜,这些菜,没有农药,也没有化肥;农民给你吃的可能不仅有农药和化肥,他们还这样使用化肥:种植韭菜和西瓜时,把农药埋在地里,因为有一些害虫是从地里窜到菜心里或西瓜根上的,从外施药不能从根本上杀死它们,聪明的农民就把农药埋在地里,这样就从根本上阻截了害虫的侵袭.而农药也就被西瓜,韭菜等从根部作为营养吸入到核心中.在不少地方已经出现了这样的事情,一些水土不服的人,吃了西瓜后立刻被送到医院抢救. 再例如,经过科研机关的研究,现在养鸡专业户与水产养殖专业户使用的饲料,已经基本达到每用1公斤饲料,便导致鸡鸭鱼肉等长1公斤肉的水平.激素已经使用泛滥.而农民的条件是吃不到肯得基的,农民自己吃"土鸡". 因此,你该吃瘦肉猪还是要吃瘦肉猪,你该吃西瓜韭菜还是要吃西瓜韭菜,该穿防绉免烫还是要穿防绉免烫,该补核酸的还是补核酸,过年该送脑白金的还是要送脑白金. 而最终,两院联合发出的司法解释最终能够解决这个社会问题吗? 城里人身体真好.
一道受用终身的测试题 - 这是一家公司要招收新的职员其中一个测试的问题……      你开着一辆车。      在一个暴风雨的晚上。      你经过一个车站。      有三个人正在等公共汽车。      一个是快要死的老人,好可怜的。      一个是医生,他曾救过你的命,是大恩人,你做梦都想报答他。      还有一个女人/男人,她/他是那种你做梦都想娶/嫁的人,也许错过就没有了。      但你的车只能坐一个人,你会如何选择那?请解释一下你的理由。      在你看下面的话之前仔细考虑一下 :         我不知道这是不是一个对你性格的测试, 因为每一个回答都有他自己的原因。 老人快要死了,你首先应该先救他。      然而,每个老人最后都只能把死作为他们的终点站, 你先让那个医生上车,因为他救过你,你认为这是个好机会报答他。      同时有些人认为一样可以在将来某个时候去报答他, 但是你一旦错过了这个机会,你可能永远不能遇到一个让你这么心动的人了。      在200个应征者中,只有一个人被雇佣了,他并没有解释他的理由,他只是说了以下的话      “给医生车钥匙,让他带着老人去医院,而我则留下来陪我的梦中情人一起等公车!”      每个人我认识的人都认为以上的回答是最好的,但没有一个人(包括我在内)一开始想到。      是否是因为我们从未想过要放弃我们手中已经拥有的优势(车钥匙)?      有时,如果我们能放弃一些我们的固执,狭隘,和一些优势的话,我们可能会得到更多
灌水时,取这些名不会被封 取名“不认识” 举报人:“管理员,我举报” 管理员:“谁?” 举报人:“不认识” 管理员:“。。。滚。。。。” 取名“请等等” 举报人:“管理员,我举报” 管理员:“谁?” 举报人:“请等等” 管理员:“好的,快点!” 一分钟后。。。 管理员:“到底是谁?” 举报人:“请等等啊!!!” 管理员:“等你个头啊,滚。。。。。” 取名:“就是我” 举报人:“我举报!!!” 管理员:“谁?” 举报人:“就是我” 管理员:“很好,成全你。。封!” 举报人:“。。。救命啊。。。。。” 取名:“骗你的” 举报人:“管理员 我举报” 管理员:“又举报?谁?” 举报人:“骗你的” 管理员:“吃饱了没事干回家喝奶去,滚!” 取名“嘿嘿嘿嘿” 举报人:“管理员,有人用外挂,我举报” 管理员:“好的,是谁?” 举报人:“嘿嘿嘿嘿” 管理员:“。。。请问是谁?” 举报人:“嘿嘿嘿嘿” 管理员:“来人啊,拨打神经病医院电话。。。。” 取名“我是你爸” 举报人:“管理员 有人用外挂” 管理员:“谁?” 举报人:“我是你爸” 管理员:“我是你爷爷!” 取名‘不是我’ 举报人:“我举报,有人用外挂” 管理员:“****,谁?” 举报人:“不是我” 管理员:“???那是谁?” 举报人:“就不是我” 管理员:“你他妈废话,不是你是谁?” 举报人:举报人:“真的,不是我呀” 管理员:“滚***。。。。” 取名“管理员啊” 举报人:“管理员哥哥,有人用外挂,我举报” 管理员:“好的,是谁?” 举报人:是“管理员啊” 管理员:“谁?你说谁?” 举报人:“管理员啊” 管理员:“***,我有必要用外挂吗?灭了你!***。” 取名:“本人已死” 举报人:“管理员,有人外挂,我举报” 管理员:“****小子我被玩了一天了,在报假案,俺宰了你,快说是谁?” 举报人:“本人已死” 管理员:“你***,死了闹什么闹,活了在来找我。” 取名:打死我也不说 举报人:“管理员 我举报” 管理员:“又举报?谁?” 举报人…………
你有3Q吗? 在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。.  首先是IQ,除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代,个人当前具备的能力,经过两三年就会有相当地折损, 因此不断学习的能力格外重要。  再者,关于技能,不仅是专业技能,沟通与英文能力也包括在内,否则在全球化的趋势下,个人势必难以适时吸收新知识,而若无法良好沟通,再有才干也难以全然发挥。  至于EQ,就是一个人的“情绪智商”,要看一个人对于工作与生命是否充满热情,是否是个有“同情心”与“敏感度”的人,同时还要看是否能够与他人互信,相互激荡出潜能。  AQ则是“逆境商数”,强调一个人的毅力、魄力与耐力,面对逆境时是否有正面积极的心态,面临困难是否不轻易放弃。  当个人在选择公司时,会希望公司稳定成长,员工福利健全,但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效,员工一起努力,公司才能稳定成长,也才会有好的福利。  企业家认为,好人才,是“好用”的人才,是在竞争激烈的职场中,能够配合公司步调,具备做事行动力的员工,同时还要学习力强、绩效佳,就算是不得已的加班,也是出于责任感,也是为自己学习经验与自己的未来加班。企业家不鼓励经常转换工作,30岁之前,或许可以去试探自己适合的工作,但之后随着年龄渐长,必须趋于稳定,为自己的眼光负责。  对于刚进入职场的年轻人,则必须具备较佳的服从性,扎实地为往后打好基础,并对自己不断要求,超越挑战,“让主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后来才发现给你的舞台太小,应该给你更多发挥的空间。最后是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让老板作选择题。
你有3Q吗? 在一些知名企业人力资源经理眼中,好人才就是具备“3Q”的人才,其中IQ不只是专业知识或逻辑思考能力,还包括学习能力。而EQ涉及工作热情,AQ涉及抗压能力,这都是优秀人才的重要条件。  首先是IQ,除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代,个人当前具备的能力,经过两三年就会有相当地折损, 因此不断学习的能力格外重要。  再者,关于技能,不仅是专业技能,沟通与英文能力也包括在内,否则在全球化的趋势下,个人势必难以适时吸收新知识,而若无法良好沟通,再有才干也难以全然发挥。  至于EQ,就是一个人的“情绪智商”,要看一个人对于工作与生命是否充满热情,是否是个有“同情心”与“敏感度”的人,同时还要看是否能够与他人互信,相互激荡出潜能。  AQ则是“逆境商数”,强调一个人的毅力、魄力与耐力,面对逆境时是否有正面积极的心态,面临困难是否不轻易放弃。  当个人在选择公司时,会希望公司稳定成长,员工福利健全,但是求职者也要先问自己能否为公司创造绩效,员工一起努力,公司才能稳定成长,也才会有好的福利。  企业家认为,好人才,是“好用”的人才,是在竞争激烈的职场中,能够配合公司步调,具备做事行动力的员工,同时还要学习力强、绩效佳,就算是不得已的加班,也是出于责任感,也是为自己学习经验与自己的未来加班。企业家不鼓励经常转换工作,30岁之前,或许可以去试探自己适合的工作,但之后随着年龄渐长,必须趋于稳定,为自己的眼光负责。  对于刚进入职场的年轻人,则必须具备较佳的服从性,扎实地为往后打好基础,并对自己不断要求,超越挑战,“让主管低估你的能力,而不是高估你的能力”,后来才发现给你的舞台太小,应该给你更多发挥的空间。最后是要有创意,不要等上司做决策才做执行的工作,应该要主动设想解决的对策,让老板作选择题。
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