屠龙◆大哥 bpbh435
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太难了
神龙歇工期间一个月只发750元，请问750能干嘛？够领导们的 神龙歇工期间一个月只发750元，请问750能干嘛？够领导们的一顿饭钱吗？员工直接从低保生活降到贫困线。
歇工最大的法律风险 某员工一直在A公司工作，A公司效益不行，安排员工歇工，员工为了生活，去B公司做兼职打零工。不巧的是，员工在B公司工作的时候，不小心发生了工伤意外。员工找B公司想走工伤保险，B公司因为没有和员工签订正式的劳动合同，也没为员工交保险，没有办法走工伤保险。员工找到A公司，A公司认为，你又不是在我这工作受的伤，凭什么找我赔？于是A推B，B推A，该员工欲哭无泪，投诉无门，走上了漫漫维权路。
歇工合法吗？请听律师怎么说。
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最近有新闻爆出东风准备卖掉在PSA所持股份，东风辟谣说都是谣 最近有新闻爆出东风准备卖掉在PSA所持股份，东风辟谣说都是谣言，东风不会卖。股票难道不是趁股价高的时候，高位套现盈利吗？东风在PSA就是投资者，难道准备一直持有下去？PSA的股票以后不会跌？典型的国企SB思想，亏了怕啥？又不是领导的钱。把国有资本不当回事。
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在十堰支援的老铁们？过的还好吗？吃住还习惯吗？坑不坑啊？ 在十堰支援的老铁们？过的还好吗？吃住还习惯吗？坑不坑啊？
听说最近神龙劳务中介公司又接了一个活，十堰东风猛士需要支援一 听说最近神龙劳务中介公司又接了一个活，十堰东风猛士需要支援一波，火车票给你们报了。
神龙为了降成本，把仪表线外包给供应商东风延峰伟世通，供应商的员工直接在主机厂上班，垃圾神龙。
真Low
一厂冲焊能不能不舔领导P眼了？因为工厂空调未开，厂里买来西瓜，酸梅膏给一线职工降温。领导又要开始装B了，又是讲话拍照。神龙每年夏天不都是这样？厂里给员工降温难道不是天经地义的事吗？难道要员工自己掏钱买？这些不是常规操作吗？这还需要专门写一篇文章吗？神龙不是大力反对形式主义吗？这样算不算形式主义？员工吃点瓜，喝点酸梅汤，真不容易。
神龙的基层小领导，蛤蟆1，蛤蟆2，之前最喜欢在员工面前装B。 神龙的基层小领导，蛤蟆1，蛤蟆2，之前最喜欢在员工面前装B。平常经常在员工面前说这些话: 1.中国人多，不缺人。 2.三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人多的是。 3.神龙不缺人，外面排队进。 4.神龙公司的待遇在开发区数一数二。 就想问问，说这些话的人还在神龙吗？可见神龙管理水平又多么稀烂，现在神龙还招的到人吗？
神龙之前大力宣传的青年标杆，劳动模范。三部便鸡萎的干儿子，冯 神龙之前大力宣传的青年标杆，劳动模范。三部便鸡萎的干儿子，冯洋去哪了？听说已经离职了，这不是打神龙的脸吗？打便鸡萎的脸吗？
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二十岁，爱神龙，挺神龙。三十岁，协解协议签个字。四十岁，买断 二十岁，爱神龙，挺神龙。 三十岁，协解协议签个字。 四十岁，买断协议签个字。 五十岁，内退协议签个字。
神龙的领导不要在公开场合提“爱神龙，挺神龙”这种假大空的口号 神龙的领导不要在公开场合提“爱神龙，挺神龙”这种假大空的口号了，显的很Low，要中国员工爱一家法资企业？到底怎么想的？只听说过爱国家，爱家乡，爱家人，没有听过爱哪个特定的企业和公司。神龙领导应该好好想想怎么提升员工的工资收入待遇，提升员工的获得感，归属感，幸福感。爱是要员工发自内心的，工作朝不保夕，月月拿着低保，你要员工谈爱？都尼玛什么年代了？
问责高大林的帖子又被舔狗删了，不愧是领导的好儿子。
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神龙前几年，大肆宣传降成本，采购部降了多少成本，工厂降了多少 神龙前几年，大肆宣传降成本，采购部降了多少成本，工厂降了多少成本等等，现在又宣传造车不计成本，用料多么厚道。很矛盾啊。
神龙个稀烂，越来越不要脸了，去不去成都工作难道不是员工自愿吗？请问员工哪里违纪了？还给员工一个警告，一天到晚用这种下三滥的手段逼员工走，劳动法规定了，要员工去异地工作，必须和员工协商。爱神龙，挺神龙，这就是你们爱的垃圾神龙，这种垃圾工厂，稀烂公司，早点倒闭关门最好，叫法国佬赶紧滚回去吧，垃圾。
神龙的水军一点技术含量都没有，一看就是水军，LowB公司。 神龙的水军一点技术含量都没有，一看就是水军，LowB公司。
企业有权直接对员工罚款吗？没有。严重侵犯员工权益，已经是违法行为。上梁不正下梁歪，神龙这种法盲企业，怎么会懂？
看一次手机扣100，有包月卡卖吗？包月了可以随便看的那种，两 看一次手机扣100，有包月卡卖吗？包月了可以随便看的那种，两千多的低保工资都扣光可以包月吗？**神龙公司。
不履行法院判决，被执行了。无赖公司还能说啥？
神龙玻璃涂胶岗，员工没有任何防护。这胶有毒吗？咱也看不懂，咱也不敢问。
员工一个月拿两千多的低保工资，看个手机被扣100，神龙你要点 员工一个月拿两千多的低保工资，看个手机被扣100，神龙你要点脸？？你还不如把员工裁了，赔点钱要员工走。垃圾神龙。像这种稀烂管理水平，倒闭是神龙最好的出路。
国企单位神龙公司，随意克扣基层一线工人血汗工资，工会不管不问，多么黑心的工厂。
不打价格战，神龙就会垮。
PSA在法国本土敢随随便便裁掉一个法国工人吗？敢随便让工人随意延点加班吗？怎么PSA来到了中国，就敢随意裁掉中国工人？随意让工人延点加班？社会主义国家还不如资本主义国家？谁给他们的胆量和权力？
神龙既然和员工签了协解协议，神龙就应该遵守承诺，及时把赔偿金 神龙既然和员工签了协解协议，神龙就应该遵守承诺，及时把赔偿金发给失业员工，对于神龙拖欠失业员工赔偿金的行为，应该收取违约金，罚息，利息。
吧务删中央巡视组联系方式的帖子，堵塞言路，打压民意，深怕查到领导了。
被协商解约的员工，赔偿金还没有到位的，直接打中央巡视组电话。神龙不查几个，不足以平民愤。
一个率先:率先让员工享有失业，领不到失业保险，拿不到赔偿金的 一个率先:率先让员工享有失业，领不到失业保险，拿不到赔偿金的生活。
996，ICU，大神龙工厂12+12+6了解下。单休12小时两班倒。为了赶产量，随意延点。
中央第三轮巡视组进驻东风
神龙的三个领先，一个率先。吹NB的功夫领先甩锅的能力领先不要 神龙的三个领先，一个率先。 吹NB的功夫领先 甩锅的能力领先 不要脸程度领先 一个率先:率先让员工过上低保生活，失业生活。
协商解约的神龙员工，赔偿金迟迟拿不到，失业保险也没有，这段日 协商解约的神龙员工，赔偿金迟迟拿不到，失业保险也没有，这段日子都在喝西北风在，有请国家扶贫办来扶下贫。
协商解约是神龙提出来的，员工签了字，离开了公司，钱却迟迟不到 协商解约是神龙提出来的，员工签了字，离开了公司，钱却迟迟不到。毫无效率，毫无诚信，就会套路员工，要员工退钱的时候，速度蛮快，要求员工离职当天就退，协商解约该赔员工的钱能拖则拖，迟迟不发，和神龙的作风很像。稀烂的公司。
车是好车，只可惜.....
这两天没看见水军了，水两天就不水了，神龙没钱了吗？不能这样啊 这两天没看见水军了，水两天就不水了，神龙没钱了吗？不能这样啊，要舍得砸钱啊。
水军太多了，都是一级小号。 水军太多了，都是一级小号。
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这不是打神龙的脸吗？
神龙提出的那个口号:爱神龙，挺神龙。然后又要裁掉基层一线员工 神龙提出的那个口号:爱神龙，挺神龙。然后又要裁掉基层一线员工，砸掉员工的饭碗。就好比一家公司，伤害了员工，套路了员工，坑了员工，对不起员工，还要员工爱公司，挺公司。有这么不要脸的公司吗？世上最不要脸的公司，非神龙莫属。
关于综合工时制的几点疑问 一.国家规定在1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； 2地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。可以实行综合工时制。神龙所在的汽车制造行业是否属于在可以实行综合工时制的行业？ 二.企业实行综合工时制必须经过当地劳动部门的审批，神龙自称已经通过相关部门审批，能否把审批文件公示出来？严重怀疑，神龙根本没有通过相关部门的审批。 三.神龙对工厂一线员工没有协商，单方面实行综合工时制，却在与员工签订的劳动合同上没有体现出来，涉嫌单方面更改劳动合同。 四.神龙对工厂生产领域的一线员工实行综合工时制，对其他部门的员工实行标准工时制，采用双重标准，严重违反公平公正。
神龙纪委书记兼首席合规运营官，是什么鬼？中不中，洋不洋，政企 神龙纪委书记兼首席合规运营官，是什么鬼？中不中，洋不洋，政企不分，国企不像国企，外企不像外企，不伦不类。
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别个公司裁员，为了表示对员工的歉意，一般都是N+1或者N+2 别个公司裁员，为了表示对员工的歉意，一般都是N+1或者N+2，神龙裁员赔偿方案，只有N，而且还没有失业保险。垃圾神龙。就这条件，还要员工签字？还要脸不？
神龙:三个领先，领导不要脸程度领先，舔狗无耻程度领先，失业员 神龙:三个领先，领导不要脸程度领先，舔狗无耻程度领先，失业员工数量领先。一个率先，率先让员工过上低保生活，失业生活。
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新年第一天开工，神龙会不会给员工发开门红包？ 新年第一天开工，神龙会不会给员工发开门红包？
领导准备发点钱给员工回家过年的，但是法国人不同意，业绩这么差 领导准备发点钱给员工回家过年的，但是法国人不同意，业绩这么差，还想发钱，法国人不签字，这钱发不下来，领导怂了，得罪谁不能得罪洋大人啊。洋大人说的话不能不听啊。真有骨气，枉为国人，丢中国人的脸。
**，年终奖不发，工资也不涨，综合工时制，半年结算加班，天天 **，年终奖不发，工资也不涨，综合工时制，半年结算加班，天天套路员工坑员工，还有脸要员工爱神龙，挺神龙，挺nimaB，拿什么爱，爱空气？没见过如此不要脸的公司和领导。
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