春心我心 春心我心
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FAB关门了。 今天和姐姐一起逛王府井,惊奇地发现 FAB音像店已经关门撤店了。 心中不禁有些感触,想象来北京之后,尽管很少买cd了。可是在那里还是留下了不少回忆,买了不少唱片。想想两次看elva的千人签售会,想到第一次去那里碰见了马天宇,陈奕迅等签名会,心中不禁会有些酸楚。为什么音像店会无法运营,这与时代的发展,歌迷听音乐的方式趋势所改变命运。 想想高中时,我每周都要光顾的九江精华音像店,也早已撤店了。大学时,生活费原本就不太富裕,但我总是会光顾师大旁边的阿鹏,老爷子总是会把我喜欢的唱片海报留给我,音像店在我的学生时代,充斥了太多美好而又难忘的记忆。如今随着盗版,数字音乐,免费下载等等方式,音像店每况愈下。 尽管如此,歌手的唱片年年照发,其实很多人都在担心,唱片店会不会消失,CD这种载体会不会像黑胶或磁带那样,从普通的消耗品会慢慢变为收藏品,因为还是很多人需要的。歌手也还会花很多钱去做专辑,因为需要专辑成为他的一个名片。 正版cd的价格,已经从我高中那会儿的20多块,变成了如今的60+,而且电脑听歌越来越方便,cd机早已经尘封,请将购买唱片这种习惯坚持下去,想想我们曾经打开一张自己期盼已久的唱片包装时的那种激动。它需要你! 标签: cd 歌手 陈奕迅 马天宇 王府井 | 编辑标签
【春心备望簿】依赖员工 文/马云(阿里巴巴集团董事局主席) 必须依赖并关心员工。你的员工,你的团队是唯一能够改变一切的力量。员工是帮助你实现梦想的基础。大企业总是抱怨创新过程中所碰到的问题,它们不知道如何实现目标,原因是它们没有倾听员工的意见。它们把太多的精力花在了股东身上。股东会给你很多意见,但是在执行过程中,他们却会离你而去。股东随时都在改变主意,但是你的员工却总是和你站在一起支持你。我记得2000年和2001年是最艰难的时候,当时只有一群人同我并肩作战,他们就是我的同事。他们说:“马云,未来两年你不用给我发工资,我会和公司一起坚持到最后,因为你尊重我们,因为客户需要我们”。 我给大家讲个笑话吧,要是你认为你的员工都是人才,那么他们就会表现得像个人才,如果你不相信他们的能力,那么他们永远也不会变人才。2000年的时候,在我们筹到五百万美元的资金时,我犯过一次错误。在拥有如此巨额的资金时,我们就开始不断犯错,就是开始尽量寻找并聘请“天才”员工。那些所谓的MBA人才及跨国公司的副总裁裁等,因为我曾经认为,如果你能拿到MBA,则意味着你一定是个很优秀的人才。但在我们所聘请的此类人才中,确实不尽如人意。因为他们只会不停地跟你谈策略,谈计划。那时,我还只有五百万美元,我记得曾有个营销副总裁跟我说“马云,这是下一年度营销的预算。”我一看,天啊,就问道“什么?要一千两百万美元?我仅有五百万美元。”他却回答我说,“我做的计划从不低于一千万美元!”所以,在聘请员工的时候,应该找最适合的,而不一定非要最“天才”的人才。 在你的公司还不够强大时却想要聘请高端人才,就好比将波音747的引擎放到拖拉机里。即使引擎放得进去,但要知道拖拉机是永远飞不起来的。我的建议就是寻找适当的人才,然后投资在他们身上,这样,只有他们成长起来时,你的公司才会一同成长发展。 我们上市的时候,公司里出了上千名百万富翁。于是我找他们聊天,我问他们,“你认为什么样的人才是成功人士?为什么我们能获得这样的成功呢?为什么我们在20多岁的时候就能成为百万富翁呢?是因为我们特别勤奋吗?”我觉得有太多比我们更勤奋的人。那么你觉得是因为我够聪明?我觉得我不够聪明。我考大学的时候,足足考了三次才被录取。总是不及格,所以我觉得我并不聪明,我也不觉得你比我聪明。 2000年的时候,阿里巴巴请人是非常困难的。只要没什么重大的残疾,我们就用。只要会走路的,我们就用。因为那时,没人相信互联网,没人相信电子商务在中国能行得通。也没人相信会出现互联网。但这些人,因为他们没工作,没有别的想法,所以就选择了阿里巴巴。而那些通过猎头公司请到的MBA人才,他们因为有着很好的背景,所以走出中国开始创业,结果他们失败了。这些从未进入猎头公司视野的人,他们从没想过自己创业,而是选择了阿里巴巴,5年后,我们成功了!为什么呢?因为我们能坚持自己的梦想。我们相信自己的梦想能够实现。无论你的梦想有多大,无论它前进的步伐有多小,只要坚持与它们一起成长,与公司一起成长,梦想总会成真。 2001年的时候,我又犯了一个错误,我告诉我的18位共同创业的同仁,他们只能做小组经理,而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了,我从外面聘请的人才都走了,而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。他们现在都非常出色,因为他们相信自己的能力。所以我想告诉大家的是,多关注员工,因为他们是有家庭有梦想的人。他们不只是为了工作而工作,他们还带着他们的梦想并与你共同分享。
【春心备望簿】摆脱瞎忙 整天忙的团团转——开会、打电话、写文件、赴约,一刻不得闲,晚上倒在床上精疲力竭,第二天早早起来,又是如此,周而复始。每天都忙忙碌碌,但是却没有任何成就感,有时候连自己都想不起来自己曾做过什么。     其实,我们常常不知不觉地陷入瞎忙中无法自拔,忙得无所事事,忙得没有效率,忙得没有成果,忙到最后依然一无所有。 工作忙     企业中,作为管理者,总是乐于见到员工忙碌;作为员工,如果不忙于各种各样的工作则会潜意识地觉得什么地方出了问题。大家都忙的晕头转向,但是似乎效率却越来越低,问题则越来越多,最后经常演变成忙着“救火”,忙着推诿扯皮。     业绩的压力和职场的不安全感使得组织更容易陷入瞎忙中而不自知,而目标的不清晰和信息的不畅通则是瞎忙的罪魁祸首,使得大家忙着做无用功,忙着内耗。 摆脱瞎忙,走向卓有成效     忙碌有时候像一杯醉人的毒药,让人沉溺其中无法自拔,我们习惯了被那些不知道从哪冒出来的事情塞满我们的每一天,却懒得思考、规划自己的生活。     归根结底,瞎忙的根源就是没有目标、没有重点,结果忙的往往是无关紧要的事情,而重要的事情则一拖再拖,更糟糕的是自己都不知道什么是最重要的事情。     一个好办法就是不断问自己:我现在最应该做的事情是什么?从而帮助自己养成要事第一的意识和习惯。同时坚持进行规划,并白纸黑字地写出任务清单,以监督提醒自己。
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