M阿隆索 M阿隆索
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对许多在收集整理资料库的HR说 从2013入行以来不知不觉已经快接近十年。从最早的招聘助理开始,TD、OD、BP基本所有职能都轮了一遍。最近因为开始做小红书又把过往收集的资料又重新整理了一遍不禁感概万千。HR职能发展到现在其实已经有非常非常多的优秀企业同行为我们树立了好的案例和模版。许多时候不必闭门造车,更应该“站在巨人的肩膀上”去做事。上级领导看的是结果!所以HR们一定要留心去收集这些相关资料及工具。对未来的职业发展会有非常大的好处。 在收集资料时需注意: 1.收集要多:俗话说“书到用时方恨少”:在我们收集资料时可以尽可能的收集干活资料因为你也不知道未来哪一天就会用上,所以要抱着就算今天 用不上总有一天用的上的心态去收集吧 2.整理要细:在收集资料时万万不可随便找个地方一存,随着时间的推移放的东西会越来越杂乱,等需要用时根本找不到之前存放的资料,只能重新去找找费事费力还不一定能找到。在存资料时一定要做好分类及相关标签 3.内容要全:随着信息技术的发达大家在网上看到的资料基本都是某个知识点的一部分,要么是一个案例,要么是一个理论,这种对于使用者尤其是新手来说特别不利,当时你以为你会了等到实际运用环节就会发现细节之处几乎没有很难照着去执行
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