东北二人转 东北二人转
关注数: 1 粉丝数: 55 发帖数: 6,315 关注贴吧数: 45
抚顺市第一眼温泉出水 信息来源:抚顺市政府 发布时间:2012年05月28日 按照省政府打造温泉旅游大省要求,抚顺县大力推进温泉旅游资源勘探开发。抚顺县于2011年9月,聘请日本抚松明基长白山温泉开发有限公司勘测温泉资源,成功勘探出位于三块石国家级森林公园附近的后安镇郑家村温泉资源丰富。并于同年12月初,开始对该开采点进行温泉钻井作业。目前,抚顺已投入资金800万元,完成了2200米的钻井工作,顺利出水,日出水量达600吨、水温65摄氏度。为推出集休闲、体验、养生及会展、娱乐等于一体的三块石温泉旅游产品,抚顺县采取多项措施积极推进温泉旅游集聚区建设。 一是坚持科学规划引导。聘请北京大地风景旅游景观规划院,进行了抚顺县东部地区旅游产业发展规划和三块石旅游产业集聚区空间概念规划编制工作。同时,在完成温泉项目地质勘探的基础上,充分融入旅游产业发展要素,结合小城镇建设,编制了温泉小镇发展规划。 二是坚持环境建设先行。大力推进温泉旅游规划区周边农村环境整治工程,完成了13个行政村和4个自然屯的环境综合治理工作,设置垃圾回收箱150个、垃圾中转站5个,农村面源污染得到有效治理。围绕温泉旅游集聚区建设,积极开展绿化美化环境、发展生态农业、完善环境保护设施、健全公共设施、建设生态人居、培育生态文化等六个方面工作,全力打造抚顺县东部生态文明示范区。截至目前,已投入资金6500余万元,拓宽公路13公里,完成河道生物防护1.84万延长米、退耕还林150亩,栽植大树5600余株、灌木10万余株,回填土石方24.3万立方米。同时,建设完成了抚金线和沈通线路改工程,铺设油路21.3公里,完成温泉旅游规划区道路硬化1000延长米。 三是坚持招商引资同步。为加快温泉产业发展,加大招商引资力度,制定招商引资相关政策,并组织专门的招商队伍到各地招商推介,已与多家企业达成合作意向。其中,包括四川链生集团投资15亿元的三块石温泉旅游综合开发项目及东莞昌明集团总投资3.5亿元的三块石星级度假酒店项目。
辽宁抚顺县:出台激励办法让村干部干实事、实干事 辽宁抚顺县在村干部管理过程中,创新思维,进一步完善村干部考核机制,出台《优秀村党组织书记和村委会主任激励办法》,在“带动”、“管理”、“激励”上下功夫,让干事的有劲头,干好的有奔头,离任的有靠头,最大限度发挥村干部在新农村建设中的积极性、主动性和创造性。   强化素质“带动”不遗余力。从提高综合素质和致富、带富能力入手,建立村干部培训工作县、乡分级负责制,把村干部培训纳入干部教育培训的总体规划,实现了培养教育工作的制度化、规范化。每年财政列支100万专项培训经费,专项用于村干部外出培训。与上海、山东青岛、山东维纺、浙江义乌、四川等培训基地建立联系,现已组织8个乡镇150余名村干部到山东、四川等地考察新农村建设和和谐村屯建设等内容,拓宽视野,更新观念,带回发展信息320余个,致富项目26个,产生经济效益1000余万元。   规范绩效“管理”不走形式。按照客观公正、注重实绩、群众公认的原则,从日常考核、基层群众评价、征求相关部门意见等三个方面对村干部在党的建设、经济建设和精神文明建设等进行全面考核,将综合评定结果与村干部的评先晋优和任用挂钩。把村干部的责、权、利与绩效考核有机结合起来,加大奖优罚劣力度,对履职情况差、造成恶劣影响和重大损失的村干部及时进行批评教育或调整,全年对7名不能正常履职尽责的村干部及时进行调整,彻底改变以往“责任追究找不到承担人”的混日子思想。   注重关爱“激励”不折不扣。对连续被评定为优秀的村干部按照年限不同,给予500至5000元现金奖励。对连续9年被评为优秀的村干部,到退休年龄后每月发放特殊贡献补贴500元。对做出突出贡献的村干部实行一事一议专项奖励,颁发特殊贡献奖。对村集体经营性年收入达到20万元以上或人均收入增幅达到30%以上,或者引进和发展产业项目有重大突破并取得一定成效的村,县委将按照经营收入10%的比例奖励村班子,实现村干部“上不封顶”。同时,积极推荐符合条件的优秀村干部参加公务员招录,目前有2名村干部顺利招录为乡镇公务员,完善了各类关爱机制,极大地增强了村干部干事创业的热情和动力。(抚顺县委组织部)
1 下一页