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山西省提高最低工资标准 山西省政府办公厅公布《关于调整我省最低工资标准的通知》。4月1日起,我省将现行月最低工资标准由一类(分类情况见附表)1125元、二类1035元、三类945元、四类855元,依次调整为1290元、1190元、1090元、990元。 与此同时,我省相应提高小时最低工资标准。调整后,全日制小时最低工资标准依次为一类7.4元、二类6.8元、三类6.3元、四类5.7元;非全日制用工小时最低工资标准依次为一类14元、二类13元、三类12元、四类11元。 我省从1995年1月1日开始实施最低工资保障制度,根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况,确定最低工资标准。省人社厅有关负责人提醒,最低工资是指剔除下列各项后用人单位支付给劳动者的货币性工资:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。“用人单位需要注意的是,最低工资标准只是一个保障标准,不是分配标准,不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准,更不能以压低工资成本来增加企业利润。”省人社厅有关负责人表示,针对一些用人单位把特岗津贴、加班加点工资等都包括在最低工资内,以及采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段曲解和违反最低工资保障制度的做法,将及时予以纠正。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准,可以向12333劳动保障咨询热线或当地劳动保障监察机构进行咨询或投诉,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。 ■全省最低工资标准适用区域表 一类:太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市,大同市城区、矿区、南郊区,阳泉市城区、矿区、郊区,长治市城区,晋城市城区、泽州县,朔州市朔城区,晋中介休市,吕梁孝义市,运城河津市 二类:太原市清徐县,大同市新荣区,长治市郊区、潞城市、襄垣县,晋城高平市,朔州市平鲁区、怀仁县、山阴县,忻州市忻府区、原平市,吕梁市离石区、汾阳市,晋中市榆次区,临汾市尧都区、侯马市、霍州市,运城市盐湖区、永济市 三类:太原市阳曲县,大同市左云县、浑源县、大同县,阳泉市盂县、平定县,长治市长治县、屯留县、沁源县,晋城市阳城县、沁水县、陵川县,朔州市应县,忻州市定襄县、代县、宁武县,吕梁市交口县、交城县、柳林县,晋中市灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县,临汾市翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县,曲沃县,运城市临猗县、稷山县、绛县、新绛县、芮城县 四类:太原市娄烦县,大同市阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县,长治市平顺县、沁县、武乡县、壶关县、长子县、黎城县,朔州市右玉县,忻州市繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县,吕梁市兴县、方山县、岚县、临县、中阳县、石楼县、文水县,晋中市榆社县,临汾市大宁县、永和县、安泽县、浮山县,运城市闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县
我省煤价结束连涨年内首现下跌 本报6月13日讯 (记者 苏景岳)上周,我省动力煤价格出现半年来的首次下跌,朔州、大同等地的煤价均较前一周下跌10元/吨。太原等中部地区的动力煤价格也结束上涨态势,连续数周维持不变。这标志着,我省市场煤价格结束半年来的连涨态势,首现下跌。 6月6日,秦皇岛煤炭网价格频道发布了本周山西地区最新动力煤车板价格。其中,朔州地区4800大卡、5200大卡的动力煤车板价格分别为465元/吨、575元/吨,较上周均下降10元/吨。大同5500大卡、5800大卡、6000大卡的动力煤价格分别为675元/吨、695元/吨、725元/吨,较上一期均下降10元/吨。忻州、太原地区5000大卡动力煤价格保持不变。虽然我省煤价仍然维持高位运行,但已经结束了半年以来的上行态势。 同时,海运煤炭网6月8日发布的最新数据显示,环渤海动力煤价格指数再度保持上涨态势,不过涨幅已非常微弱。数据显示,港口和电厂动力煤库存均有回升,煤炭产地价格略有下降。环渤海动力煤价格指数为839元/吨,比前一报告周期上涨了2元/吨,但涨幅微弱。部分港口的一些品种交易价格已停止上涨,甚至出现下滑。同时,截至6月6日18时,秦皇岛港煤炭库存超过600万吨,已超过存煤警戒线。 专家分析,全国主要发电企业的煤炭库存显著回升、采购热情降温是煤价下跌的原因之一。山西省电力行业协会副理事长李建伟表示,目前我省各主要电厂存煤正常。山西省煤炭厅也表示,到5月末,省内发电企业存煤约为16天,不存在用煤紧张情况。另外,我国正在计划下调煤炭进口增值税,这将在一定程度上增加煤炭进口量,抑制国内煤价。 目前,南方地区旱情得到缓解,企业能源和原材料价格上涨等原因也在一定程度上抑制了煤炭消费量,这也是本月初以来国内部分地区煤价小幅下滑的主要原因。
山西2011年招村官 3月16日,记者从我省2011年选聘大学生村干部工作会议上获悉,按照推荐、面试与考察相结合及因需选聘等原则,今年全省共选聘303名大学生村干部。      本次选聘工作有以下三个特点:       首先,选聘方式变了。这次选聘工作,一改以往先笔试、后面试、再考察的模式,而采取院校推荐、市里面试、组织考察的方式进行选聘。从选聘程序看,包括制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等;从选聘时间上看,3月18日发布选聘公告,4月初开始部署,7月底全部完成。      其次,选聘人选的素质要求高了。今年选聘的对象主要是我省26所本科院校和国家“211”工程院校中山西籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生,重点选聘中共党员或学生干部,所占比例不得低于80%。其中8所独立院校归口纳入所承办高校统一组织报名,不另行增加指标。中共党员包括预备党员,学生干部是指校系学生会干部和班委以上在职学生干部。选聘人选的年龄须在25周岁以下(1986年5月后出生),研究生可放宽至28周岁(1983年5月后出生)。      第三,专业需求严了。在选聘的303名大学生村干部中,社科类63名,理工类29名,农林渔牧类118名,金融财会类30名,经济管理类39名,医药及其他专业24名。这些专业的需求,都是省委组织部根据各地摸底情况统计上来的。鉴于社科类专业的学生较多的实际,各高校可将社科类考生限定为中共党员。      省委组织部强调,县乡两级要认真落实大学生村干部的任职、待遇、管理等工作,严格按照有关文件要求,签定聘用合同,办理相关手续。要确保他们安心做好本职工作,任何单位不得随意借调使用大学生村干部。
山西2011年招村官 3月16日,记者从我省2011年选聘大学生村干部工作会议上获悉,按照推荐、面试与考察相结合及因需选聘等原则,今年全省共选聘303名大学生村干部。      本次选聘工作有以下三个特点:       首先,选聘方式变了。这次选聘工作,一改以往先笔试、后面试、再考察的模式,而采取院校推荐、市里面试、组织考察的方式进行选聘。从选聘程序看,包括制定方案、发布公告、推荐报名、资格审查、面试、考察、公示、体检、研究确定、培训上岗等;从选聘时间上看,3月18日发布选聘公告,4月初开始部署,7月底全部完成。      其次,选聘人选的素质要求高了。今年选聘的对象主要是我省26所本科院校和国家“211”工程院校中山西籍的全日制大学本科以上学历的应届毕业生,重点选聘中共党员或学生干部,所占比例不得低于80%。其中8所独立院校归口纳入所承办高校统一组织报名,不另行增加指标。中共党员包括预备党员,学生干部是指校系学生会干部和班委以上在职学生干部。选聘人选的年龄须在25周岁以下(1986年5月后出生),研究生可放宽至28周岁(1983年5月后出生)。      第三,专业需求严了。在选聘的303名大学生村干部中,社科类63名,理工类29名,农林渔牧类118名,金融财会类30名,经济管理类39名,医药及其他专业24名。这些专业的需求,都是省委组织部根据各地摸底情况统计上来的。鉴于社科类专业的学生较多的实际,各高校可将社科类考生限定为中共党员。      省委组织部强调,县乡两级要认真落实大学生村干部的任职、待遇、管理等工作,严格按照有关文件要求,签定聘用合同,办理相关手续。要确保他们安心做好本职工作,任何单位不得随意借调使用大学生村干部。
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