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土生土长的衡水人,没见过世面,没做过大事
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铁路改革之船已经试水 2013年3月21日北京铁路局在内部实施新的《先进集体、先进生产工作者评选办法》,新的办法分系统、分工种确定了91项“创先争优劳动竞赛”量化条件,符合量化条件的人员不占综合评先的分配指标,直接当选局先进生产者,例如北京站、北京西站车站值班员每站年度累计办理接发列车数前二名。这条消息其意义在于铁路将打破以往行政模式,逐渐向企业化靠拢,以往铁路年底考核干部职工的业绩只用“安全”这一项指标,过度强调安全产生了执行面的偏颇,同时内部工资分配对多劳多得没有体现仍存在“大锅饭”的现象,所以造成为了保安全不惜降低生产效率的局面。 不可否认铁路的安全系数高、运价低廉是人民群众选择铁路出现的重要原因,但是效率低下,服务意识不强这也同样让铁路饱受诟病,企业发展靠的是经营业绩,铁路要将改革进行下去就得改变以往那种“干不干到点散”,“干活多出事多,出事多受罚多”这些混天等死的思想作风,使真正干事的人有空间有收获。 铁路改革的道路应该说还很漫长,不能一蹴而就,在确保人民生命财产安全的前提下铁路将逐步转为企业模式,去适应市场去满足人民的各种需求。现在我们欣喜地看到改革之船已经下海,相信明天这艘承载着200万铁路员工的大船一定能扬帆远航
盛世华庭业主们物业收取二次加压的费用不合法 河北省物业服务收费管理实施办法楼主 第一条 为进一步规范物业服务收费行为,维护业主和物业管理企业的合法权益,促进我省物业管理行业的健康发展,根据国家发展和改革委员会、建设部制定的《物业服务收费管理办法》,结合本省实际,制定本实施办法。      第一条 为进一步规范物业服务收费行为,维护业主和物业管理企业的合法权益,促进我省物业管理行业的健康发展,根据国家发展和改革委员会、建设部制定的《物业服务收费管理办法》,结合本省实际,制定本实施办法。      第二条 本实施办法适用于本省行政区域内物业服务收费行为及其管理活动。      第三条 本实施办法所称物业服务收费,是指物业管理企业按照物业服务合同的约定,对居住、办公写字楼、工业、商业等房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理,维护相关区域内的环境卫生和秩序,向业主所收取的费用。      第四条 国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业管理企业;物业管理企业应开展正当的价格竞争,禁止价格垄断、价格欺诈和牟取暴利的行为,促进物业服务收费通过市场竞争形成。       第五条 物业服务收费实行统一政策,分级管理。县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门负责对本行政区域内物业服务收费实施监督管理。省价格主管 部门会同省房地产行政主管部门依据国家有关规定,制定全省物业服务收费的政策;指导、协调全省物业服务收费工作。设区市、县(市)价格主管部门会同同级房 地产行政主管部门按照价格管理权限负责本行政区域内物业服务收费的监督管理工作。      第六条 物业服务收费应当遵循合理、公开以及费用与服务水平相适应的原则。
发个脑残贴---北京晚报:市民10年工资涨16倍很幸福 北京晚报:市民10年工资涨16倍很幸福 手机免费访问  http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.cnfol.com%2F&urlrefer=f8569a78a5200d9bcdd0763cfb0b78df 2012年10月31日 08:05 北京晚报 代丽丽   翻出10年工资条 收入翻了16倍   今年35岁的吴昊工作已有10多年,在看到“推进以改善民生为重点的社会建设”这一部分的时候,他停下了脚步,看着柱状图上那些一根根不停往上蹿的“柱子”,吴昊深有感触。教育、医疗、社保、就业、收入分配……这些事关民生大计的领域当中,自然还是“票子”这事最让他动心。从工资制开始实行,普通职工平均工资突破100元用了30多年,突破1000元只用了10多年,达到2000元更是只用了几年。而最近的10年,北京市的职工月平均工资更是从2000多元翻到了4600多元。   可巧的是,就在来参观这个展览之前的几天,吴昊在家整理房间,翻出了自己这些年还留下来的一些工资条,边看边想起很多有趣的事来。   2001年,吴昊毕业后来到一家事业单位工作。他对自己第一次领工资的景象还记忆犹新:工资条上的项目名头很多,分为基本工资、工龄工资、职务补贴、文艺洗礼、岗位奖金等20多项,密密麻麻印了长长的一溜儿,总数是 1200多元。   2004年之后,吴昊来到一家文化传媒公司,有了3年工作经验的他再找工作,就有了跟老板喊价的资本。当时他跟老板谈的试用期工资是2000元,转正之后2500元。在这家公司,工资是有固定的增长机制的,每过一年就涨500元,4年后,吴昊已经可以赚到4500元左右了。   2008年,吴昊在跟客户打交道时,竟然被客户看中。来到这家合资的生物医药公司,吴昊感觉一切都很新鲜,要说最特别的,还是工资。这里的工资数额是保密的,每个人都不一样,而且发放形式似乎还倒退了,不是直接汇入工资卡,而是部门经理分别将大家叫到办公室当面给钱。开始的工资条也是打印出来,后来升级了,做成银行的密码纸一样,只有撕开才能看到具体数额,弄得很神秘。   吴昊之前的工资一直很固定,每月只要不迟到、不请假,几乎都是一个数。但在这家公司,每月的工资都是按照级别和职务浮动的。平时的工作量要算考核系数,不仅有个人考核,还有部门考核,还要加上绩效排名的奖金,这样一来, 每个月的工资都不固定,有时能拿五六千,有时能“飙”到八千出头。   虽然收入颇丰,可吴昊还是觉得很不平衡,因为公司那些做销售的同事,不仅可以不坐班,而且提成和年终奖比他这做行政的要高出好几倍。在高薪的诱惑下,吴昊申请换到了公司的销售部。第一个月,吴昊干得特别卖力,卖出了30多万元的业绩,月底经理把他叫去,给了他一个厚厚的信封,告诉他这是他的提成。一接过来,吴昊心里一惊,厚厚的一沓,“手感很好”。吴昊没好意思当面打开,赶紧把信封塞进提包,溜到楼道间打开一看,竟然有整整两万元!“那感觉绝对是一王老五!”   “前几天,我翻看这些工资条的时候,我儿子也凑过来看,跟我说‘你那时候一个月才挣1200元钱啊?’他觉得1200元好少,不过这也正常,1200元拿到现在,还不够他上兴趣班一个月的学费呢。”   说了这么多,吴昊总结了一下,“10年间,我的工资涨了16倍,以前没细琢磨过,那天翻工资条的时候这么一算,自己也着实吓了一跳。虽然物价这几年也是一个劲儿地涨,不过总的来说,小日子过得还是挺幸福的。虽然没有发大财,但总算是脚踏实地,越来越好。”
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