飞到云端看日落 飞到云端看日落
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请求寄递分家，不想被当成二等公民。 现在给锁定在寄递，调也调不走，这样还不如把家分了，省的这么闹心。
为什么不彻底抛弃竞争性业务，全部改为普遍服务型业务。 如果这样，也不用有分业经营压力了，而且现在普包业务价格也不贵，全部转为普遍服务多好。
有没有发现机关人数臃肿，占用大量工资总额，造成工资过低 以前有的县的机关8个人，现在26个，降本增效只针对工人，不停的缩减一线岗位编制，而机关的人却越来越多，如果不整改，不论如何改革都会完蛋。很多工作可以直接用大数据完成，根本不应该人工计算。
建议寄递彻底改革，取消县寄递主任，业务，由县缆投部经理一人兼任 现在出现一种很奇怪的现象，县寄递事业部主任和业务员本质上成为了摆设，实际上都是县揽投部经理一人在干，而且他们还阻止了上下事情的传达，让县本揽头部经理和市公司的沟通极不流畅，最后慢慢变成县揽投部经理越级和市局沟通成为常态，降本增效最好的方法，就是把管理人员降到最低。
最近发现穿邮政绿色工装的，只剩下邮政投递员 不知道从什么时候开始，机关西服领带，营业蝴蝶结西服，只有投递员是绿色工装，整体感觉就是都想和邮政撇开关系，说话时必然区分我们和邮政投递员不一样。
寄递没有养老岗位，如何破解。 还有两年退休了，养老岗位寄递人员一个去不了，寄递还没有养老岗位，你是想累死我，以前你给化到寄递屁都没放一个，劳务工都可以调回邮政，我们不行？
天天想解决二次分配问题，根本无法从本质上解决。 解决二次分配最好的方法就是提高基本工资，初次分配都不合理，何谈二次分配，多少员工挣两份工资，本来应当是就是他的活，不但给基本工资，还给奖励。而真正干活的人，根本没有机会得到这些奖励。用户上网点邮包，营业员儿却给奖励，搞笑不。用户主动上网点办保险存款，前台人员却给奖励搞笑不，难道他们没挣基本工资？一线人员这点钱也不算什么，还有无数的完成业务的奖励，有几个是他们营销来的，都是市场环境儿坐享其成。只有提高基本工资才能惠及每一个员工，应当取消绩效奖励。
有知道邮政年终兑现多少钱吗 rt
小米13现在还断触吗？有没有知道的 Ty
入手魅族21有感，真实体验。 魅族21屏幕是个好屏幕，但是色彩调教很差，黄色部分的显示很难看，类似尼康黄那种难受，画面发灰。影像色彩偏冷，不如千元机，各种莫名电话微信无法接通bug，灵动环实际观感并不好。整体体验下来，不推荐。优秀的地方就是指纹和马达了。
魅族又开始控价了 年货节居然只便宜40
水神能不能进妮露绽放队，最后一个位置 rt
发现支持芒荒的留言，几乎都是复制粘贴的话术。 分析了100多个抖音，b站，微博，贴吧，支持芒荒的留言，发现字都不带差的复制粘贴，而且里面的话术技巧惊人的一致，而且运用了多种技巧，稻草人，错误归因，从论证到结论，滑坡谬误，诉诸虚伪，个人怀疑，片面谬误，诉诸情感，不当类比，感觉训练有素，正常玩家不是对手。
我期待的主城应当是这样的。
邮政速递要求设置0630投递频次，可是正式工到点不上班，怎么办 我朋友是揽投部经理，他们单位要求设置0630投递频次，也就是说6：30上班，可是正式工8：30才到单位，而且每天就投140个件，多一个都扔一边，有没有什么办法能让他正常点上班。而且他还要拿0630文件找劳动监察部门带动大家一起不来，如何能让他乖乖听话。
昨天电脑断电，王国之泪存档没了，还有救吗？ 进存档文件夹里我自己手动存的也全没了。
这期深渊12-1，我打了五次才过，恶心。 上半雷九万班，下半尼露，白术，行秋，草神，第一次打没过，换队，下半香菱，行秋，白术，小爱咪，由于练度不够，换了三套阵容，过不了，又换回妮露队，运气好，压线过，尼露打冰太痛苦。
建议每个地图设置200宝箱，但是只能有100个宝箱有奖励。 现在形成一种规律，不看攻略就会漏宝箱，对于强迫症患者，根本不敢自己去收集宝箱，游戏乐趣全无。这也是原神热度下降的本质原因，失去探索乐趣，建议只要捡100个宝箱后就完成成就和宝箱计数功能，再拣宝箱失去奖励。让大家去感受找到一个宝箱的乐趣的。
寄递分营什么时候开始，天天折磨。
原神杀熟机制，让游戏热度直线下降。 新号比老号欧，上线时间短的比上线时间长的欧，大佬比月卡党欧，总不欧还需要一星期忍住不上线才能解决。
把快递包裹变成普包，把特快专递变成挂号，是唯一出路。 邮速分理离，不仅仅对速递不好，普遍服务效率也会大幅下降。把普遍服务谁平提高到速递水平，才是唯一出路。
成天研究分营，不如直接取消快递业务，全部改成普包，一能拿到国家 一能拿到国家补贴，二能提高普遍服务的质量，三是能减少员工。
因为工资太低，买不起智能机，也交不起话费，居然被强迫打卡。 邮政被偷摸划转到速递物流，现在计件一个月工资1200元左右，有一台诺基亚智能机，可是最近非要打卡，你打卡可以，像别的的单位给电话和话费我不反对。可是什么也没有。我算了，能打卡的手机价格在500元左右，有流量的卡，我们这最便宜的23元，这样一年支出就有800元左右。对他们制定政策的人不算什么，但对一线工人，就是一笔大的开销。对与一天工作14小时的我，还需要考勤吗？多上班的时间又不给加班。我的工作时间是早上9:30但晚上11:30，结果要求是早8:30打卡，晚上5点打卡，可笑不。告诉10月1号之前必须买手机打卡，要不算旷工，真是无语
建议小县城一级寄递事业部不要归速递 县一级寄递事业部不只是包裹投递，还有普服投递，还有给支局分拣邮件的封发，寄递事业部独立这两年，明显支局和县本分拣摩擦变多，问题不好解决，严重影响时限。现在还一个领导都这样互相拆台，一但县寄递分到速递，那怕是要翻天了。
应当加快邮政和寄递事业部的合并，抓紧拳头才有力量。
寄递分营到哪一级，有知道的吗？ 县一级寄递事业部的会不会划归速递公司，划归过去，我们人事，工会，食堂都解决不了。
更新win11，卡90%了，已经四个小时了，有没什么解决方法。 具体什么原因呢
winter联盟重启，强制淘汰旧电脑，明年的3a大作都只支win11 inter帮助win10提高了占用率，现在win11推动inter新cpu的销量。而tpm是为了推动主板销量，中国主板不带tpm1.2的，所以连1.2的最低要求都达不到。而明年春天包括gta5、方舟生存进化2新版也只支持win11。目前8代u以下的小伙伴，是能升级win11的，但是不能电脑自动更新，只能每次更新删除掉所有文件重新pe，而且目前至少有6种以上的严重bug.
有懂的吗？没有通知个人，把邮政公司签的合同变成寄递事业部， 不知道这些是否合法，我可以要求回原单位吗？
希望鬼谷八荒出配音 我们现在眼神都不太好，鬼谷八荒太费眼睛。如果配音成本太高。我们网友愿意帮忙配音。
邮政分寄递事业部的A类工，会不会成为牺牲品。 现在都在实行计件工资制，可是又没区别工种，如果a类工和委代办工同样计件工资，我算了一下，a类工扣得多，怕是都拿不到工资。感觉现在的计件工资就是逼迫a类工辞职。要改大家一起改，你只改寄递不改邮政，让这帮分到寄递的寒心，而且政策不明，人心惶惶。邮政报说有利于混改上市，更是判了a类工死刑。合同工是邮政和寄递的基石，他们却得不到尊重。
县邮政公司，把支局转运算到寄递事业部合理吗？ 现在马上分业经营了，可是邮政的报纸、信件、包裹，全是我们封发承担转运工作。可是一看自己的职业，具然分到的寄递事业部，这很不合理，干着普服的事，却分到寄递事业部。
希望哪位高手演奏一曲独奏的小提琴版斯卡布罗集市 目前所有的音乐app上都无法下载，小提琴独奏的斯卡布罗集市，去只感受小提琴的优美旋律，希望哪位大神能来一段
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如何面对混改，混改的方向如何 混改有很多高大上的说法，很多国企员工看清方向，其实混改就是从国有资产到国有资本，资产和资本的区别就是在人员所属，也就是说国有资本将不管国企职工，正式职工一般超过45岁的会买断，这部分人损失不大，损失最大的是30-45这部分人，他们可能将被强制解除无限期劳动合同。重新签属3年合同，也就是说你年龄大了，公司可以不和你续签合同。这样就促进了国有企业和私人企业的流动，从而推到国企效率。 所以作为一个国企职工，现在就要丰富自己，给自己留条后退。也后悔年轻时没努力考公务员，至少不会被下岗。中国私企几乎没有劳动保障，对年龄大的员工也不够友好和负责，二十年后80后50-60岁，二胎正好到了工作年龄，国内将有大批剩余劳动力，而且以男性劳动力为主，50岁我们必然面临失业困扰，所以80后现在就要努力留好积蓄，不要当月光族，要不50岁失业后，可能就只能做苦力了。 2018年，注定是不平凡的一年，记住这一年，将是我们刻骨铭心的一年。
有没有磁性的男声帮帮我读几句话，谢谢了！ 每个夜晚，都平静无澜 每次想你，都似有若无 第天爱你，我的于小欢 求一个磁性男声。
现在外挂好嚣张，都没人管了
小米ai音箱价格狂涨，具然我冒充代理进货 399元 1000台还有货 小米ai音箱自从感恩节后，价格涨了150元，我本以为小米ai音箱无货，找代理商冒充进货的，结果被告知，要多少有多少，进货价399元。我就想问问，这到底是有货，还是没货呢！我猜测先让一堆人感恩节低价买了智能硬件，回头想入手小米ai音箱，提价100元，羊毛出在羊身上，好个算计，我佩服。已经4周小米ai音箱没开焦了，12月26向外公告小米ai音箱要开售了，结果逗你玩，10点一台也没放出，好玩吗？
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