fluencev6616
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懂信任,懂放权,懂珍惜 一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。 另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。 该买哪只呢?两只都毛色光鲜,非常灵活可爱。这人转啊转,拿不定主意。 结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。 这人赶紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门语言? 店主说:不。 这人奇怪了:那为什么又老又丑,又没有能力,会值这个数呢? 店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。 这故事告诉我们,真正的领导人,不一定自己能力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力量,从而提升自己的身价。 相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义,事必躬亲,什么人都不如自己,最后只能做最好的攻关人员,销售代表,成不了优秀的领导人。
成年人必看的故事教你学会做人-钓竿 有个老人在河边钓鱼,一个小孩走过去看他钓鱼,老人技巧纯熟,所以没多久就钓上了满篓的鱼,老人见小孩很可爱,要把整篓的鱼送给他,小孩摇摇头,老人惊异的问道:「你为何不要?」小孩回答:「我想要你手中的钓竿。」老人问:「你要钓竿做什么?」 小孩说:「这篓鱼没多久就吃完了,要是我有钓竿,我就可以自己钓,一辈子也吃不完。」 我想你一定会说:好聪明的小孩。错了,他如果只要钓竿,那他一条鱼也吃不到。 因为,他不懂钓鱼的技巧,光有鱼竿是没用的,因为钓鱼重要的不在“钓竿”,而在“钓技”。 有太多人认为自己拥有了人生道上的钓竿,再也无惧于路上的风雨,如此,难免会跌倒于泥泞地上。就如小孩看老人,以为只要有钓竿就有吃不完的鱼,像职员看老板,以为只要坐在办公室,就有滚进的财源。
职场规划中最不应该有的12个想法 职场规划中最不应该有的12个想法 1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中的高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。 2、非黑即白看世界 这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。其实,这些原则别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。 3、无止境地追求卓越 这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们求求自己与部属更多、更快、更好。结果部属被拖得精疲力竭,离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用-位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。 4、无条件地回避冲突 这种人会不惜一切代价,避免冲突。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其它部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,使他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。 5、强行压制反对者 他们言行强硬,毫不留情,因为横冲直撞,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。 6、天生喜欢引人侧目 这种人为了某种理想,奋斗不懈,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变刺口厉,直到有人注意为止。 7、过度自信 这种人过度自信。他们不切实际,在找工作时,不是龙头企业则免谈,进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成,仍不会停止好高鹜远,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止好高鹜远的行为。 8、被困难绳捆索绑 他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想象一切负面的结果。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担赠部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。 9、疏于换位思考 这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及,冷悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个隋境,改变行为。 10、不懂装懂 工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。 11、管不住嘴巴 有的人往往不知道,什么话题可以公开交谈,什么内容只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须提醒自己什么可以说,什么不能说。 12、我的路到底对不对? 这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。
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12月24日打到活期2000,取活期的时候显示2000确认中,如何破解 首先 安全 资产 交易记录三栏里的资产栏能显示2000元总金额 点击取出出现的情况是 取款金额可以填,但是下面两个按钮 实时到账当日无收益 隔日到账多一天收益 是灰色的 什么时候可以取出,此软件的使用目的就是及时取出。 请问入活期之后锁定资金几天?
行业不同,没有致命的优势或者劣势是不会消失或被替代的,极端条件
除垢方法 如果太阳热水器在运行中产生水垢,会严重地影响系统的运行效率和使用效果。所以,太阳热水器除垢十分重要。下面介绍几种除垢方法。 磁化除垢法 磁化法水处理是使水流通过一个磁场,然后再流入管道或太阳热水器系统,经过磁力线切割后,水中的钙镁盐类不能结垢或不能结成坚硬的水垢,而是形成微小的颗粒,随水流动。 磁化除垢是通过磁化方式将已有的水垢清除的过程。磁化除垢的机理有两个方面:一方面是在磁力作用下,水垢晶体发生极化,降低了水垢的稳定性,使得水垢被不断地溶解,被水流冲走:另一方面,流经磁化处理器的水的PH值值减少,这说明磁化增加了CO2在水中溶解度,抑制了CaCO3、Mg(OH)2新垢的形成,并溶解了已有的水垢。 静电除垢法 静电水垢控制器是利用一定强度的静电场进行水处理的设备。当水通过静电水垢控制器时,水在其电场的使用下产生极化,并使水偶极子的正极端趋向静电场的阴极,负极端趋向静电场的阳极,且按正负的次序被整齐地排列起来;当水中含有溶解盐时,这些盐类的正负离子就被若干水偶极子所包围,使其不能在水中自由游动,这样,这些溶解盐的离子就不能接触器壁,因而达到控制水垢生成的目的。装置中已经存在的水垢,因水的极化作用,使水分子趋向器壁,从而使老垢龟裂、变形、逐渐脱落。当水垢已变坚实时,水能够进入金属与水垢层之间,水垢徐徐溶解,直到完全除去。 变频共振除垢法 变频除垢器能自动产生一种变频化的电信号,作用于太阳热水器系统的进水管上,引起管道内水分子产生共振,使氢键结合的水分子团变成单个的极性分子,因而提高水的活性。极微小的水分子可以渗透、包围、溶解、去除热水器系统内的老垢,同时使悬浮在水中的钙离子和碳酸根离子相互碰撞,形成其表面无电荷的纹石碳酸钙晶体,不能吸附在管道上,从而达到除垢、防垢的目的。 声学除垢法 声学除垢技术是在太阳能热水系统的设备内部激发和维持声频震荡,同时将声波传递给水介质进行除垢。超声波(1200~2500HZ)能使管道及设备的旧积垢逐渐剥落,并使硬度盐在水中结晶、并生成无粘性的粉末沉淀。
关于近日停电的事情 打电话到95598,几次得到的答案不一致。 有谁知道,城西路今天停电不?
谁了解这吧的历史? 我在此吧中收获了很多信息 至今不知道此吧的建立目的 但是观察到形形色色的热心帖子,感到不安 建议大家遇到问题的,还是电话沟通好一点 权衡良久,依然不知道公布电话是否合适。 会给真正需要的人带来一点便利 也会给经销商朋友们造成影响 甚至对天普的工作人员造成影响 我不是功利主义者,不能很好的权衡出,利益和损失,但是为了天普的品牌,做一点小小的贡献,若此贡献伤害了谁的利益,请百度空间或者电话我 1最近处理了十几件售后服务问题,先说下我所在的部门不是售后服务部门。说点建议: 在购买产品的时候,选择经销商之后要留下对方的联系方式,附带的保修卡之类的凭证一定要保存完好。很多客户朋友,从遥远的地方长途过来,不知道自己负责地区的经销商是谁,我接到电话只能遗憾的转给 售后服务总部,后面的情况没有任何反馈。 朋友们,你们可以不知道你买的那个厂家的产品,但是一定要记得你买的谁的产品,将来谁对你负责。防微杜渐未雨绸缪,不要等到火烧眉毛了再准备。 售后的电话 010 89220278 销售部电话 010 89215666 2网络上天普太阳能的网站很多,很多经销商朋友的网站做的很好,希望你们能在那里获得自己需要的东西,如果不能获得自己需要的 大可不必影响心情,总部总机电话 010 89215777 希望朋友们理解一点,任何电话如果有人接起来都是要消耗精力和时间的,有真正需要的朋友们可以打电话,尽量不要打总机。 打电话不通的时候理解一下,工作人员也是人,也要吃饭,传递文件,也有假期。 最后只是希望大家共同理解,互相理解多一点,摩擦少一点 少生气快快乐乐的生活着。 人生苦短,我们哪有那么多时间去不高兴啊。
看看自己的IP没别的意思 顺则谨慎而为 逆则满怀信心 勇克时艰 云雷屯,君子以经纶 直方大,不习无不利
用不放弃,你不知道自己的能力之前,你不知道自己能做多好
喜欢的音乐 08年06月——08年10月 回忆往昔查看专集:http://zhangmen.baidu.com/fluencev6616/401672.html
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