manchi.ohh F1y_in_sky
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美团专送骑手“维权”攻略! 首先第一点,美团专送骑手与美团加盟商(及下属站点)并非合作关系,而是劳动关系!也就是说你是美团加盟商的员工,反倒是跟美团公司本身没多大关系。 美团专送骑手是美团外包工,而非正式工,专送是为美团加盟商服务,也就是站点的上级公司。 入职时,签订一式两份的正规劳动合同(空白合同属于违法),并且骑手与站点人手一份,这种属于正常合法的加盟商,骑手维权非常容易,暂且不讨论。 ———————————————————— 大多数专送骑手在入职时,并没有签订劳动合同,只是让你注册个体工商户以及第三方平台的转包协议。 如果因为离职、工伤等原因与站点产生劳动纠纷时,很多站点拒不支付劳动报酬,也不愿意进行工伤赔偿,而你却因为无法证明劳动关系,最终无法为自己维权。 如果发生离职后拒公司不支付劳动报酬、工作途中受伤拒不支付医药费,可以申请仲裁或者向法院提起诉讼。 美团加盟商首先会拒绝承认与骑手存在劳动关系,并拿出入职时在第三方平台签订的“转包协议”,称:骑手与加盟商是合作关系,并不存在劳动关系! 你要做的就是向仲裁会或者法院,申请劳动关系认定! 收集证据整理资料,包括:专送APP各页面截图及录屏、通话录音、聊天记录、面谈录音等。 收集证据有三大方向,围绕着《劳动关系认定三要素》 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(这个不需要证明) 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(收集证据证明你受到公司站点的规整制度管理,存在隶属关系,以及劳动报酬的发放和统计) 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (证明你所承担的工作是公司业务一部分,很简单) 只要你能充分证明劳动关系认定三要素,那么你胜诉的概率就接近无限大! ————————————————————
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