义务普法者的个人资料

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汉旺房市据说最近有外地人在炒汉旺安居房，我认为是炒不起来的，不要盲目跟风！理由是：1.汉旺只适合养老，中青年人在汉旺既不好做生意，更难找工作，2.国家正在草拟房产税，超过规定的房产必须纳税，3.地震后汉旺本地人都有房子，个别家庭甚至有几套，4.汉旺的安居房、安置房、公租房、廉租房的空置率还较高，5.汉旺的老龄化会越来越高，留不住年青人，走一个就少一个，6.安居房是划拨土地，过户时买方还得支付土地出让金，7.真正的刚需是外地来汉旺养老的人。另外，农房流转的开禁是早晚的事，目前只允许在村内转让，如果能进入房市，对养老需求的影响就是根本性的了，毕竟要与国际接轨嘛！个人观点，不喜勿喷！

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职称与工资职称与工资http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Frc.mbd.baidu.com%2Fns5hanr&urlrefer=40f7003eec6b651f3a3bed8ebc4849d7

尊师重教快给全国人大代表马秀珍提案投票，点“支持”二字就可。她的提案如果实施，教师的教龄补贴将提到200至300元间，不再是80年代的3至10元。 [图片][图片]http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fm.sohu.com%2Fc%2F18363%2F%3Ffrom%3Dsinglemessage%26isappinstalled%3D0%26qq-pf-to%3Dpcqq.group&urlrefer=0187ee061a7e613b42c82458895a3523

支持增加中小学教师教龄津贴的请投票马秀珍提案 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fm.sohu.com%2Fc%2F18363%2F%3Ffrom%3Dsinglemessage%26isappinstalled%3D0&urlrefer=83cc8fa801bff331978711764269c8b4可反复进入，多次投票

如何体现政府鼓励教师长期从教：增加教龄津贴是最好方法！麻烦各位请给排名第一的马秀珍提案投票，点“支持”二字就可。她的提案如果实施，教师的教龄补贴将提到200至300元间，不再是80年代的3至10元。 [图片][图片][图片]http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fm.sohu.com%2Fc%2F18363%2F%3Ffrom%3Dsinglemessage%26isappinstalled%3D0+&urlrefer=46b3c8e2217d40a4274bc5da725f65ce

中小学教师的工资制度与国际接轨，取消中小学教师的职称工资，不要人为地把教师分为三六九等，体现工资以按劳分配为主的原则

《转》82年前教育大纲走红：规定每日定时大便 82年前教育大纲走红：规定每日定时大便 “每天写日记一篇”“每天吃开水五大碗和豆浆一大碗”“每天大便一次且有定时”……近日，不少教育论坛都在转载一份1934年的《淮安新安小学第六年计划大纲》（以下简称《大纲》），其中对小学生成长应该做到的事情做了非常细致的规定。记者采访了解到，这份大纲并不是杜撰的，主创就是陶行知的学生、淮安新安小学第二任校长汪达之。规定每天大便，很多人忍不住笑了论坛上转载的这份《大纲》共分经费、生活、环境、口号4部分，其中，网友比较关注的是第二部分“生活”。其中制定了非常详细的生活方法。其中“个人生活”共有29项，有些非常基础，例如每天做运动；每天写日记；每天大便一次且有定时；每天吃开水五碗和豆浆一大碗等。尤其是每天大便，看到这条，很多人都忍不住笑了。还有生活方法要求高一些，比如每天看本埠和外埠报各一份；每年和国内外小朋友通信12封；会用一种乐器；会制科学玩具及动植矿物标准十种以上等。《大纲》还有些要求非常“接地气”，现在看来也很实用。例如，会用十种以上的普通药品；在木匠、瓦匠、铁匠等工人中，选择一种，详细观察记载；要学会游泳和撑船。

<转》女讲师专注教学30年不写论文不报职称河南大学古代文学老师常萍，不出书、不发论文、不申报职称，专注教学30年，退休时仍是讲师。学生赞她是“口碑教授”，课堂堂堂爆满，有人驱车数百公里只为听她一节课。近日，学校高规格特聘她为副教授，继续为本科生授课。

评职称中的民主测评今下午就要给申报中级职称的教师们进行民主测评，够申报条件的教师人数超过40，只有5位递交了申请，名额却只给了2个，到目前已经有3位教师找到我拉票，该投给谁呢？纠结中------一票价值0.3分喔！

破解不了的难题！——中小学教师职称制度的顽疾怎么样才能保持评上职称的教师在职业道德、教育教学、教学研究、教学任务（工作量）、教学成果等方面与所评职称相适应，体现出社会主义核心价值观：“ ------和谐、平等、公正、敬业、诚信、------”；同时体现出社会主义以按劳分配为主的分配原则！

破解不了的难题！怎么样才能保持评上职称的教师在职业道德、教育教学、教学研究、教学任务（工作量）、教学成果等方面与所评职称相适应，体现出社会主义核心价值观：“ ------和谐、平等、公正、敬业、诚信、------”；同时体现出社会主义以按劳分配为主的分配原则！

请问：汉旺到秀水有没有班车？如题

《转》女教师举报中考作弊被认定敲诈上诉后判无罪 ■ 对话人物陈文艳河北遵化市第二中学化学教师，毕业班班主任。从教20年，教过三千多名毕业生，资助多名贫困生完成学业。从2010年中考后举报中考作弊、教师职称评定作假、教育乱收费，以及个人优秀教师评定不合理等问题，多次进京反映问题，后被认定向学校接访老师和维稳人员索要了16900元，构成敲诈勒索罪获刑1年。9月4日，上诉后的陈文艳被判无罪，重回三尺讲台。

提前祝全体教师愚师节快乐！对于广大普通教师来说，教师节就是愚师节：既没有假，又没有物质方面的慰问！根本没有任何实质意义！

女儿的哪些体貌特征来源于父亲？求科普！

《转》高校遭遇深度生源危机招生计划已多年未完成自2009年起全国高考(课程)报名人数连续5年下降后，2014年报考人数首次回升，比2013年增加27万人，达到939万人，高考报名人数呈现出止跌趋稳的态势。但生源下降带来的高校生存危机并未因此得到缓解，高校招生难已成常态化。中国教育在线2日发布的《2015年高招调查报告》再次敲响了中国高等教育的发展警钟。

《转》教育局官员“蚁贪”：每张试卷收1.2分钱提成据报道，江苏省睢宁县教育局原局长梁龙卫利用职务之便，收受他人贿赂，于今年4月被睢宁县法院以受贿罪和贪污罪数罪并罚，一审判处有期徒刑20年。他在担任教育局长的7年时间里，竟受贿860余笔。经估算，平均每3天受贿一次。江苏检方总结梁龙卫的犯罪特点，称其见“财”就收，遇“毛”就拔，见“利”忘义。梁龙卫案件是一起典型的“蚂蚁搬家式”腐败。浙江省天台县教育局教研室原主任陈义栋、副主任钱祖伟两人与印刷厂厂长约定，印制该县中小学试卷，每张试卷提取1.2分钱的“好处费”。从2004年上半年至2008年下半年，二人收受回扣达25万元，涉及约2500万份试卷。天台县法院依法判处二人十年至十二年不等的有期徒刑。

《转》初二女生跳楼自杀身亡曾被罚写2000字检讨 5月12日晚8时许，杭州朝晖中学初二女生袁丹（化名）在家跳楼自杀，生前于卧室留书称当日被老师罚写2000字检讨。朝晖中学的情况说明称，“没有发现袁丹同学当日有异常情况的证据”。杭州下城区教育局有关负责人表示，经区教育部门调查，当日老师对袁丹的批评教育尺度确有失当，但无确实证据表明老师的批评教育与袁丹自杀之间存在直接必然的因果关系。

《转》云南鲁甸二中1名学生遭2名警员暴打近日，云南昭通鲁甸二中初二年级的学生孔德政，对着3名到该校出警并将上车返回的警察说了一句“打电话那个，下来！”，车内的警员听到动静后下来查看，他看见情况不对拔腿就跑，但被2名警员追到后就是一顿拳打脚踢。受伤后住进医院的孔德政表示，当时自己只想了解一下发生了什么事而已。目击者表示，警方下手太狠了。目前，记者已将此事反馈至相关部门调查。　　学生：一句“打电话那个，下来！”换来一顿暴打　　昨日下午，正在当地医院接受治疗的鲁甸二中学生孔德政告诉记者，5月20日下午的时候，学校有女生的财物被盗窃后报警。随后，当地文屏派出所三名警员出警了解情况。5点半左右，在学校操场的他看见学校里来了一警车，而三名警员刚好上车，有一名警员正在接听电话，出于好奇的孔德政便随口说了一句：“打电话那个，下来！”话音刚落，车内迅速下来了两名警员，其中一人穿着白色T恤，另一人则穿着制服。

《转》高一女生上课传纸条被批评用刀划伤班主任近日，盐城一中学女生用刀偷袭班主任的帖子在网上热传。扬子晚报记者调查得知，5月21日下午，盐城市田家炳中学一名高一女生因在课堂违纪，被班主任教育后，趁其不备用刀将老师后背划伤。目前，受伤班主任还在医院治疗，学生则被家人接回家中。当地警方已介入调查。扬子晚报全媒体记者范木晓子

《转》高中毕业生靠删帖赚780万买奔驰车购豪宅删一条帖子能挣上千元，一天可获利数万元，月收入轻松过十万元……近日，湖北省蕲春县公安局破获一起特大有偿删帖案，全国22个省市近2000人涉案，涉案金额超过5000万元。其中，一名26岁从事删帖业务的犯罪嫌疑人4年净赚780余万元。这起案件令一条庞大的删帖黑色利益链浮出水面。

《转》小学生不愿补课遭班主任暴打全家被骂没文化南都讯记者余元锋只因不愿住在班主任老师家里“补课”，广州市白云区太和镇大源天宏小学三年级学生李某宇，一次次遭到棍棒抽打、被扇耳光，甚至被老师抓住头部撞向墙壁。之后，经与学校协商，李某宇转到其他班，又被新班主任呵斥“滚出去”。李某宇的母亲何女士称，已决定给孩子转学，并要求学校支付“转学费”。不过，大源天宏小学校长周仪平称，学校已经开除之前打人的班主任，“如家长坚持转校，校方会积极配合办理有关转校手续。但所谓‘转学费’的诉求，学校很难答复。”

《转》报告称应届生平均签约月薪达4793元同比上涨平均签约月薪4793元调查显示，毕业生期望就业的前三大行业依次为IT /互联网/通讯/电子、金融/银行/投资/基金/证券/保险、政府/公共事业/非盈利机构。2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元，相比往年有较大增幅。调查还发现，不同专业的应届毕业生实际签约的月薪水平也表现出一定的差异，其中工学和法学专业的毕业生实际月薪均值均超过5100元；教育学、农学和哲学专业毕业生的实际月薪水平相对低于其他专业，尤其是哲学专业，实际月薪仅为3667元。

《转》守护人性，教育的终极使命！守护人性，这是一个父亲的教育情怀，一个哲学家对教育的眷恋，也是教育的终极使命。　　我最欣赏的教育理念　　文|周国平（中国社会科学院哲学研究所研究员）　　何为教育？教育中最重要的原则是什么？　　我发现，关于教育最中肯、最精彩的话往往出自哲学家之口。专门的教育家和教育学家，倘若不同时拥有洞察人性的智慧，说出的话便容易局限于经验，或拘泥于心理学的细节，显得肤浅、琐细和平庸。　　现在我把我最欣赏的教育理念列举出来，共七点，不妨称之为教育的七条箴言。

你家是属于哪一档呢 1、富人家庭：年入200万以上， 2、富裕家庭：年入80万-200万， 3、中产家庭：年入50万-80万， 4、小康家庭：年入36万-50万， 5、贫穷家庭：年入10万-36万, 6、贫困家庭：年入5万-10万， 7、困难家庭：年入3万-5万， 8、特困家庭：年入3万以下。

《转》“教学是个良心活” 期盼考核标准调整 “教学是个良心活” 期盼考核标准调整　　“教学是个良心活”—多位教师如此表示。面对过度倚重科研论文的考核评价标准，能否坚守教书育人的良知，很好地平衡二者的关系，考验着他们每一个人。　　不少教师忧虑地说，目前大学教学质量有下滑趋势。学生瞧不起老师，认为不好好备课，糊弄学生；老师认为学生不爱读书，没进取心。其中主要的原因是，高校教师的评价体系中课堂教学只占极小的比例，不论是评定职称还是提拔职务，主要都是看论文发表情况和科研项目。　　对外经济贸易大学青年发展研究中心主任廉思说，现在有个很不好的倾向：科研做得不好的老师才去教书，教学成了二流三流老师的聚集地。　　清华大学王老师遗憾地说，教师真正投入教学的时间不多。反观国外，有一批老师为教学投入很大精力。“我在国外上过流体力学老师的课，至今感慨没有上到过那么深入有收获的课。” 　　这样的评价考核机制考核也带来了急功近利的学术浮躁之风。“很少有人能坐得住冷板凳，刚开始研究就着急发论文，很难出成果。”王老师说，甚至有人将博士期间的论文不发，攒到工作期间再发。还有的青年教师，潜心几年研究一个问题，很多人质疑他不会干活。而拼命发论文的，反而升迁很快。　　现在北京大学管理岗位工作的李老师，原本博士毕业后可以去国内某知名“985”大学教书。“但是该校要求填写3年内的科研成果承诺表，具体到预计拿到何种社科基金或出什么书。一想到学术有生产力的逼迫，就很紧张。所以我放弃了。”李老师说。　　令青年教师感觉受“剥削”的是，很多项目申请都是“凭关系”，以致资源集中到少数人手里。多位青年教师表示，有“位子”就能搞到项目，再承包出去，这种项目转移的风气很不好。北京团市委的调查报告也印证了这一说法：很多资源都集中在学术权威的手里，那些缺乏依附关系、相关资源的青年教师很难有机会，形成了高校内科研资源的配置强者越强、弱者越弱的“马太效应”。　　他们表示，期待教育主管部门、学校能给老师教书育人的空间和科研学术的宽松环境，期待公平公正的科研项目申请体制。

教师工资改革教师工资构成 1、基本工资（由入教职时文凭决定）+ 2、教龄津贴+ 3、岗位津贴（由工作量决定）+ 4、边远地区补贴+ 5、地区补贴（由地方财政和消费水平决定）+ 6、绩效工资（由德能勤绩决定）第一项可以鼓励较高学历年轻人从事教育事业，提高教师队伍的整体文化素质，体现读书有用；第二项可以鼓励教师长期从教，稳定教师队伍，保障教育事业可持续发展；第三项可以鼓励能者多劳，多劳多得；第四项可以鼓励更多的教师到更需要的地方从教，促进教育均衡；第五项可以保障各地教师不会因为消费水平的差别而影响到消费能力差异过大；第六项可以激励教师不断地提高教育教学能力，以便取得更好的教育教学成绩。

教师工资的改革方向教师工资构成 1、基本工资（由入教职时文凭决定）+ 2、教龄津贴+ 3、岗位津贴（由工作量决定）+ 4、边远地区补贴+ 5、地区补贴（由地方财政和消费水平决定）+ 6、绩效工资（由德能勤绩决定）第一项可以鼓励较高学历年轻人从事教育事业，提高教师队伍的整体文化素质，体现读书有用；第二项可以鼓励教师长期从教，稳定教师队伍，保障教育事业可持续发展；第三项可以鼓励能者多劳，多劳多得；第四项可以鼓励更多的教师到更需要的地方从教，促进教育均衡；第五项可以保障各地教师不会因为消费水平的差别而影响到消费能力差异过大；第六项可以激励教师不断地提高教育教学能力，以便取得更好的教育教学成绩。

《转》女教师辞职信走红网络：世界那么大我想去看看(图) 原标题：史上最具情怀的辞职信：世界那么大我想去看看中原网讯（记者殷海涛）4月14日一早，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：世界那么大，我想去看看。有人评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。经采访得知，作者为2004年7月入职河南省实验中学的一名女心理教师。如此任性的辞职信，领导最后真批准了。如此辞职获赞字漂亮做事潇洒

《转》老教师疑得罪校方遭辞退跑到校长室服毒自杀南都讯记者唐建丰东莞利民小学51岁数学教师刘长斌，在校教学多年，今年年初被学校辞退，双方就赔偿问题未能达成一致，校方的单方面行为让他对生活失去了希望，3月20日，他在学校校长办公室喝灭鼠药自杀，后被抢救生还。当事人：因得罪过校方所以被辞退

〖开心一刻〗《转》中小学老师事多钱少代表委员呼吁为他们减负社会各界给学生“减负”的呼声可谓不绝于耳，而在此次南京市两会上，给中小学教师“减负”成为代表、委员们关注的焦点。民进南京市委集体递交了《关于减轻教师负担和压力的几点建议》的提案。南京市人大代表、北京东路小学校长孙双金不无担忧地表示，因为收入不高压力太大，南京一所小学去年一下子有四位骨干教师辞职。老师们的生存状况究竟如何？现代快报记者就此展开了调查。现代快报记者刘伟伟黄艳

高职招生被指生源买卖成常态每生叫价3000元到达赤裸裸的生源买卖当车终于到达一所高级中学之后，我们才发现，校内停着许多外地牌照的汽车，多达12家高职院校齐聚这所中学，一起PK争夺生源。各校的宣传材料无一例外都印得非常精美，宣传内容也都离不开学校荣誉、专业介绍、实训条件、校企合作、优秀校友、百分百就业、丰厚的奖学金、通达的升本之路，等等。这些材料都是学校精心编印出来的，但此时已经成为可有可无的东西。这让为招生宣传“备课”很久的我们沮丧和无奈。功夫都在纸外。大家正寒暄，一位班主任直截了当地问周老师：“你们能出多少？”周老师没有正面回答，忙说“好说，好说”。但他心里很清楚，现场各校的“行情”大都在2000元左右，而且已有学校开出了每生3000元的高价。他们的策略是抬高收费标准，然后高额返还给高中老师，以争取他们不遗余力地为学校输送生源。显然，如果周老师报出只有三分之一的价码，将会立马失去面向学生宣传的机会。一所兄弟院校的同行掏出香烟，分发给我们几个外校老师，大家一起吞云吐雾，或许，只有这个自由自在的动作，才能缓解我们心中的郁闷。这年头，“打虎拍蝇”的消息扩散得最快，一位老师兴奋地告诉大家，某镇高中的一位校长昨天被实名举报“双规”，先查出了基建问题，后来又扯出了招生回扣。一圈的人，沉默着，只顾专心致志地吞吐。忽然间，有一个声音冒出来：“活该！”众人抬头，是某校一名时刻担心“闯红灯”的司机，他正使劲地用脚踩灭烟头。不远处，一批又一批学生被班主任赶进教室，他们被禁止随意接近我们这些招生宣传老师。

肉食者谋之：教育的两块硬骨头如何啃？ 1、学生问题；也就是教育目的！我们究竟应该给学生传什么道？授什么业？才不至于做很多无用功，让老师无奈，让学生苦逼！才能够让学生受用终身！ 2、教师问题：具体说就是整个教师队伍在各行业中的合理定位和教师队伍内部的收入分配！怎样才能形成让比较优秀的年轻人都喜欢从教的良性循环？怎样才能在教师内部形成多劳多得，干好多得，不让老实人吃亏的良性竞争机制？

肉食者谋之：教育的两块硬骨头如何啃？本人认为：对于第一个问题，每个过来人扪心自问都会明白，教育应该接地气！不能够把自己曾经遭受的罪业再强加给后来的学生！社会不需要过多的高精尖人才，社会所需要的是大量较高素质的劳动者！其实使我们受用终身的是：1、健康的身体素质和锻炼习惯与运动技能；2、良好的心态：3、良好的个人生活、工作和学习习惯；4、适合自己的学习方法；5、得体的社交能力；

肉食者谋之：教育的两块硬骨头如何啃？ 1、学生问题；也就是教育目的！我们究竟应该给学生传什么道？授什么业？才不至于做很多无用功，让老师无奈，让学生苦逼！才能够让学生受用终身！ 2、教师问题：具体说就是整个教师队伍在各行业中的合理定位和教师队伍内部的收入分配！怎样才能形成让比较优秀的年轻人都喜欢从教的良性循环？怎样才能在教师内部形成多劳多得，干好多得，不让老实人吃亏的良性竞争机制？

〖开心一刻〗教师的寒暑假变没有了！老师们，如果你还为自己每年有两个假期而沾沾自喜，那就大错特错了！看看下边的数学题吧。每年寒暑假，老师大约共有65天不用上班，除去65天中的18个双休日，还剩47天，每人每年按值班4天计算，还剩43天，再减去春节的7天法定假，还剩36天，除去其他职业每年15天的年假，还剩21天，我们真的多休息了21天吗？错！！！每年学生在校大约240天，每天早上老师7点半到校，比普通职业早上班一小时，全年就要多工作240个小时。按每天八小时工作量计算，240小时大约是30天，他们每年比其他事业单位工作人员多工作30天，30－21＝9天！其实他们每年不止没有多休息，反而比一般人多工作了一个多星期。

〖互动交流〗最牛校长刘长铭在厦演讲:中国教育没把学生当人【我们的教育有哪些问题？】　　1、只炫耀“车技” 忘记目标　　刘长铭说，很多校长如同赛车手，考虑的是如何展示自己娴熟的车技，但是，却不知道要把车开到哪里？他说，没有哪个国家的教育像中国教育这样，改革措施令人眼花缭乱，校长们总想把学校搞得今天和昨天不一样，明天和今天不一样。

〖开心一刻〗《关于教师教龄津贴的若干规定》二、教龄津贴标准：教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。

〖互动交流〗教育的关键在教师，教师的关键在心理平衡！本人认为：大多数教师能够到达并保持心理平衡只需要做到以下两点：一、让大多数教师在各自学校内部感受到待遇上的公平合理！二、让大多数教师在与各行业的比较中感受到待遇上的公平合理！只有做到以上两点，教育才有希望！

《工资支付暂行规定》律师你好！请问：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“国家有关规定”的具体规定内容？

【话题】热议：职称评定到底该不该取消？《中国青年报》的调查显示,54.6%的人赞成取消职称评审。职称评定要不要取消成为网民热议话题。不少网民认为，职称与实际工作能力不对等，存在较多腐败现象，不合理也不公平，应该取消；也有网民认为，职称依然是衡量工作业绩的一个重要指标，应改革，而不是取消。对此，您怎么看？

〖政策法规〗报告:机关事业单位退休金2020年将支出7000亿 2014-11-24 06:51　来源：第一财经日报　我有话说　　如果现行退休金政策不变，机关事业单位退休金年支出总成本到2035年约达2.7万亿元。清华大学近期发布的一份报告透露了上述信息。　　报告在此部分得出结论称，在老龄化加速推进的趋势下，机关事业单位退休金制度应当尽早退出。　　《第一财经日报》还获悉，机关事业养老保险改革已经箭在弦上。一位人社部人士对本报记者表示，“调结构、不降收入”是机关事业单位养老保险制度改革的基本原则。　　改革越晚压力越大　　清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥是这份名为《老龄社会的养老金结构与制度整合》的课题报告负责人。　　在接受本报记者采访时，杨燕绥表示，报告测算的金额是由政府支付的机关事业单位养老费当年的发生额，主要包括现在列入财政预算中的公务员和部分事业单位职工的养老金。　　如果现行退休金政策不变，机关事业单位养老金替代率（退休费占退休前工资的比例）初始值设定为0.8，基于历史数据，报告对未来机关事业单位退休金年支出总成本进行了测算，2010年约有2000亿元，2020年约7000亿元，2035年约为2.7万亿元。　　根据该报告的测算图可以推算，2014年机关事业单位退休金年支出总成本约为4000亿元。　　杨燕绥表示，报告中测算的数字是财政当年支出额，并不包括事业单位员工视同工龄等转制成本。她认为，如果要求财政同期支付事业单位老人的退休金、中人的工龄补偿、新人的部分养老保险缴费等，机关事业单位养老保险的隐形债务将达几万亿元。　　报告建议，机关事业单位退休金制度应尽早退出，按“老人老办法、新人新办法、中人补偿工龄”原则改革。　　“调结构、不降收入” 　　人社部部长尹蔚民多次在公开场合表示，将按照社会统筹与个人账户相结合的基本模式，改革机关和事业单位养老保险制度，破除养老保险“双轨制”，同时建立体现机关事业单位特点的职业年金制度。　　这是机关事业单位养老保险改革的大方向。简单而言就是像企业一样，雇主缴费参加社会统筹，个人缴费建立个人账户，同时单位和个人共同缴费建立职业年金。按照现行费率，单位缴费为20%入社会统筹，个人缴费8%入个人账户；职业年金最高缴费标准为16%，也可以根据单位的实际情况做小，如果做到8%，单位和个人都要交纳4%。　　机关事业单位虽然会统一进行改革，但实际上内部可以分为两大类：　　公务员和全额财政拨款的事业单位可以归为一类，他们的养老金纳入财政预算，由财政全额拨付；　　另一类则为事业单位分类改革时被纳入公益类的事业单位，如高校医院、科研院所等。作为差额拨款的事业单位，财政只负担其职工的一部分养老金，其他的由单位自筹。　　后一类是改革的难点所在。　　在杨燕绥看来，筹资责任是当前改革所面临的主要问题，高达用人单位20%的缴费责任，政府财政和用人单位应该如何分担？用人单位如何列支？因此加大的公共服务成本由谁承担？　　上述人社部相关人士称，社会高估了公益类事业单位筹资难度，在他看来，这些单位虽然要承担20％的企业缴费，但一旦进入社保之后，他们也不需要再承担已退休人员的养老费用，单位的负担也会大幅减轻。　　该人士称，“调结构、不降收入”是即将出台的机关事业单位养老保险改革的基本原则。　　改革之后退休的机关事业工作人员的养老金绝对额不会下降，但比例会发生改变——基本养老金部分会和企业持平，减少的部分会有职业年金来补充。改革之前就退休的人员则是“老人老办法”，待遇不变。　　本报记者也了解到，职业年金是机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。与只有少数企业职工有企业年金相比，参保的机关事业单位将全面建立职业年金制度。　　这位人士还称，人社部内部非常重视机关事业养老保险改革，不仅要“并轨”，而且将之作为实现养老保险全覆盖的三大举措之一，其他两项为加大扩面征缴力度以及启动“全民参保登记计划”。　　机关事业养老保险改革之后将并入目前的城镇职工养老保险的“大盘子”中统一运行，不会为他们另设制度。中国的基本养老保险制度也因此分为“职工”和“居民”这两个独立运行的体系。

〖互动交流〗教师福利调查 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fexp.qq.com%2Fur%2F%3Furid%3D17090%26pgv_ref%3Daio2012%26ptlang%3D2052%23page%3D0&urlrefer=33ab219f198781da15c3ab95d30813f7

算一算：你被剥削了吗？算一算：你被剥削了吗？如果一个学校的所有工作都折算成课时，人均**节，再把全校的职称工资级数平均，教职工年龄平均，依照按劳分配原则，同时体现中华民族敬老的优良传统，如果你的职称工资级数恰恰是全校平均数，你的年龄也恰是全校的平均年龄段，你就应该承担全校人均任课节数，否则，就按职称每高一级（.。。。12、11、10、9、8。。。。），就多上1节课；年龄每大一个年代（20、30、40、50），就少上一节课，算一算，你是剥削了还是被剥削了？

〖开心一刻〗算一算：你被剥削了没有？如果一个学校的所有工作都折算成课时，人均**节，依照按劳分配原则，同时体现中华民族敬老的优良传统，按职称每高一级（初、中、高），就多上2节课；年龄每大一个年代（20、30、40、50），就少上一节课，算一算，你是剥削了还是被剥削了？

〖开心一刻〗2014年教师最新工资改革方案 2014年最新教师工资改革方案　　一.取消中、小学教师职称工资　　目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间(尤其农村义务教育的教师)收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。许多原来要好的教师，因此反目成仇，甚至还动用了黑社会，增添纪委等部门麻烦和工作成本。因为职称取酬的收入差距，有着太多的人为色彩，由此造成的不公平感最为强烈，教师工资以职称取酬政策影响安定、破坏公平、损害干群关系、对和谐社会的构建造成严重威胁。　　为防止分配不公已日益从经济问题造成民生问题演变为严重社会问题。因此通过工资改革“限高、稳中、托低”，逐渐淡化职称工资，或取消中、小学教师职称工资。建立效率与公平辩证统一的收入分配，势在必行。

〖政策法规〗青岛市五名知名公办教师因从事有偿家教受处分日前，青岛市教育局、市公安局、市民政局联合执法，对群众举报的校外培训机构进行检查。经查证，该市知名公办学校的5名在职教师在私立青岛东方艺术专修学校从事教学活动，且一处教学点未经核准属于非法办学。被查的5名教师分别受到记过等处分，同时向全市教育系统发出通报。　　目前，青岛市教育局已将该非法教学点取缔，责令私立青岛东方艺术专修学校妥善处理参训学生等后续工作，并确定其为2014年年检不合格，责令限期整改。对在该培训机构参与有偿家教的5名公办学校在职教师，2人给予降低专业技术职务等级处分、3人给予记过处分。　　今年4月，青岛市教育局出台《治理中小学教师有偿补课若干规定》，明令中小学教师从事有偿补课的，视情节轻重，给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同的相应处分，并设立举报电话，接受社会各界监督。

〖政策法规〗教师基本工资包括哪几项？有没有人知道？