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苹果股价3个月蒸发1750亿美元 ~~天基哨兵和D50的赌约马上要到期 惠普和RIM 10年来蒸发的总市值约为1650亿美元,而苹果的市值损失仅3个月就到达这一数字。腾讯科技讯(清雨)北京时间12月28日消息,据国外媒体报道,苹果股票市值在过去3个月中蒸发了1750亿美元,创下了科技股之最,超过了惠普和RIM市值蒸发数额总和。 这听起来有点不可思议,但情况的确如此。 就整个历史交易来说,惠普、RIM和苹果的股票市值均遭遇了大幅缩水。数年前,惠普的股价曾达到了50美元以上的高点,而现在仅为14美元。无独有偶,RIM的股价几年前最高也曾达到了140多美元,而现在的股价仅为11美元。苹果的股价3个月前还在700美元以上,而现在仅超过500美元。 从股价跌幅来说,苹果股价的跌幅小于惠普,也低于RIM,但是从市值缩水的数额来说,苹果股票市值的缩水数额超过了惠普和RIM之和。 2000年,惠普股价达到了65美元的高点,公司的市值约为1300亿美元,而现在惠普的股价为14美元,市值约为300亿美元。因此,自2000年的高点以来,惠普的投资者损失了约1000亿美元。 2008年,RIM的股价达到了超过140美元的高点,据此计算RIM的市值为700亿美元,而现在RIM的股价为11美元,市值仅为60亿美元。因此,自2008年的股价高点以来,RIM的投资者损失了约650亿美元。 惠普和RIM的投资者总计损失约1650亿美元。再来看看苹果的情况。今年9月,苹果股价超过了700美元,市值约为6600亿美元。当时,业内许多分析师预测,苹果将会成为首家市值达1万亿美元的公司。然而自9月以来,苹果的股价一路下跌至现在的510美元,市值也大幅缩水至4850亿美元,因此苹果的股东损失了1750亿美元,超过了惠普和RIM股东损失之和。
【囧】美国警车/警员装备大揭秘 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.autohome.com.cn%2Ftech%2F201208%2F380370.html&urlrefer=ea8506477d554d84cd987a5e8a50b05b 这是原地址 一提到对警车的印象,在好莱坞电影当中戏份十足的美国警车绝对是大多数人们心中“警车”的典型代表,但是很多人对“美国警车”的认知也仅限于那一身特别的涂装和闪烁的警灯,很少有人知道一辆真正的美国警车究竟和普通的汽车有什么不同。这一次,借着“洛杉矶寻警记”的机会,我们就带着大家一起去揭开“美国警车”的真面目,看看那些耀眼的涂装下面究竟隐藏着什么秘密。在了解警车之前,我们首先来了解一下驾驶警车的洛杉矶**随身的装备。对于美国**而言,手枪、手铐和对讲机是随身携带的最重要的装备。现在洛杉矶**使用的都是数字对讲机,通信范围远远大于之前,基本上能够覆盖整个市区。目前**大部分使用半自动手枪,以格洛克手枪为主,像图中这名警员配备的则是M1911手枪,曾经的军用制式手枪,不过由于后坐力较大,所以一般只有射击技术较好的警员才会使用。除了手枪以外,警员还会携带非致命的武器,如泰瑟(TASER)X26电击枪以及辣椒粉。当然,警棍也是必不可少的装备,但是大部分时候,警员的警棍和电击枪都不是随身携带的,他们会把警棍和电击枪放在警用车辆上。
【碉堡】谷歌要逆天了!员工去世配偶可再领薪10年 腾讯科技讯(萧谔)北京时间8月9日消息,据国外媒体报道,谷歌(微博)对待自己去世的职员甚至比一些公司对他们活着的职员还要好。谷歌首席人力官(CPO)拉兹洛·博克(Laszlo Bock)本周在接受《福布斯》采访时透露,谷歌不同寻常的“遗属福利”(death benefits),包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侣支付死者生前年薪的50%。 此外,谷歌在职员死后立即发放其应得的所有股票奖励。每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁,如果是全日制学校的学生可以领到23岁。谷歌对《福布斯》称,这些福利不只限于长期职员,没有在职时间规定--因此谷歌现有全球3.4311万名职员显然都有资格。博克透露,目前谷歌最老的职员有83岁。 对此,谷歌未立即回应有关其政策的评论要求。《福布斯》该报道的作者梅根·卡瑟里(Meghan Casserly)在文章中毫无感情地指出:“提供遗属福利对谷歌没有好处。”但这不是要点,博克告诉她:“显然这对谷歌是没有好处,但公司帮助我们职员的家庭应对这个可怕的、无可避免的生命大事很重要。” 谷歌已经推出的职员福利包括:免费食物、桌上足球、干洗服务、优越的产假等,而遗属福利的出现更为这个福利表添加了传奇色彩。该公司的福利网站称,“公司礼宾队​​可以为职员的普通生活提供帮助,如规划晚宴以及更多不同寻常的要求,像找到匹配谷歌职员特殊万圣节道具的一根缀满珠宝的权杖。” 但博克对《福布斯》称,他不喜欢“福利”这个词,相反帮助职员最终也将有利于公司。正如他所说的:“的确有研究显示,像我们这样的职员福利计划,可以提高职员留下比例,似乎在一定程度上也能提高业绩。” 原文
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