小短腿跑可快 小短腿跑可快
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我给喃们编个故事,喃们乐乐吧 我上学的时候是个好学生,爱学习,脑子也快,成绩血好。毕业了进了一家当时全亚洲都有名的公司,老板姓廖。 廖老板对我非常器重,我也没辜负老板希望,作为一个职员,我兢兢业业,把自己所学发挥到了极致,给公司带来了显著的经济效益。我个人也获得了各种荣誉,最佳员工,优秀员工拿了一大堆。我度过了人生中最辉煌的时刻,这段时间我交了不少朋友,认识了很多大老板。当时没有跳槽一说,我再廖老板那里干了10多年。 后来体制改革了,廖老板开始走下坡路了,家乡有个万老板给工资高,我又给万老板干了几年,带带小兄弟,也挺开心。 再后来我岁数大了,不能冲在一线了,也该当个主要部门的经理了。但我发现部门经理这个活真难,我真是水平有限,换了几家小公司算是积累经验了。 我发现部门经理这个活不好干,得有一批自己可靠的职员,正好江河日下的廖老板日子也不好过,就然我再回去试试。没成想还真让我带出一批好员工,给公司创造了不少利益。但这也解决不了廖老板的资金困难,职员纷纷另谋高就。 这时候家乡又来个老板,听说挺有实力,也答应给我高薪,我寻思寻思,走吧衣锦还乡挺好。结果来了一看不是那么回事,这个老板吹的挺大,资金链都快断了,我果断辞职了,拜钱挣不着再让我背锅可毁了。果不然这个老板后来破产了。 我觉得找公司还是得找个知根知底的,不能听别人忽悠,想比之下还是先回廖老板那里混着吧,廖老板也是重感情,还让我干原来的经理。但廖老板欠薪越来越厉害了,我的命真苦啊。下边的职员舞弄不住了,天天要造反。大伙没心思干活,结果出了个重大事故,我一世英名都毁了。再次不干了。 这时候还是亲戚朋友给我介绍了老家的方老板,公司挺大,但老板心思不在俺们这块,不管了先有钱挣再说吧,混一天是一天。我带着职员把表面工作都做做,拜让人看笑话就行了。结果前两天听说万老板要给方老板注资,还要接手公司,我都快哭死了。就我这水平万老板肯定不能用我,有钱我也挣不着了。怎么好事就落不到我头上呢?好死不死,俺们部门又出现了重大工作失误,让业界内外看了场大笑话,我是真倒霉啊。这两天老老实实的吧,不求有功但求无过。 回家还得找亲戚朋友,让能说上话的跟万老板再说说,让我多干两天吧。另外我得两条腿走路,赶紧找找哪个小企业还招人,不行乡镇企业也行啊,再不行给小微企业点点步,再让我混几年我就退休了。 以上故事纯属虚构,如有雷同纯属巧合。
感觉吧里回到了年初 各种猜测换外援 1. 现在讨论人员去留算不算扰乱军心,外援也好老将也好都为冲超做出了巨大贡献,现在公开讨论谁走谁留不合适吧 2. 大连上去之后肯定不走土豪路线,第一年应该以稳定为主,不建议大动外援内援,年初不少球迷也羡慕武汉深圳外援好,喷咱自己免签,现在积分榜我只能看见一方遥遥领先。花钱引进内援就更不值了,对内小年轻成长的不错,还不如多给自己孩子机会。 3. 引援不是玩足球经理,来个属性好的就行,有戏里面主教练不用操心更衣室。大连银普遍低调踏实,球迷也是球员也是,不喜欢那种飞扬跋扈,唯我独尊的内外援,新援想融入的快,除非是大奎那种乐天派,要么就是球技人品没得说,像老杨,一句话**的再大牌不能要。 4. 引援要谨慎,最好放手卡罗,否则各种经济群魔乱舞。即便是卡罗说的算,各种经济也会出来带节奏,再加上一方做事有点闷次,所以咱们球迷就多点耐心吧。 5. 一方现在是防反,个人觉得符合大连足球气质,喜欢看现在的小年轻在场上拼命跑,拼命抢,你打不透我的防线,让我偷一个你就基本就结束了。进球不多,让对手很无奈。意大利拿了多少冠军。 6. 写了这么多就是希望大连好,大连稳定,我们青训暂时落后但我们的小孩喜欢踢足球,我们市民骨子里喜欢足球,总有一天我们能凭自己的努力重回巅峰。
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