Mr_Gary_Q Mr_Gary_Q
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这次六六归零,让我对脏狗的无耻又有了新的认识 首先我以前知道一个词是九九归一,现在变成了六六归零。 那么一个账号,少三次拆分会有多大影响呢? 以24.5万的账户举例,35000*0.28*0.55*6.3*3*3=305613。 以3.5万的账户举例的话,10000*0.28*0.55*6.3*3*3=87318。 其余的级别以此类推(因为我手头就这两类,别的能挂都少我不知道)。以上我算的均价是0.28,这已经是大大低于原来宣传了,因为现在大部分都在低价抛售,所以3次卖出均价就按0.28算了。 这里是纯理论上,就会少这么多纯利润。 而且,一个24.5万的账号从拆分第三次开始挂卖,卖四轮的话也就回来40来万(理论上)。6次拆分姑且算3年吧,所以就算完全顺利弄完,三年才赚15万。以3年一个轮回看,是大概20%的年收益吧。我本身不是学金融的,知道这里肯定有很多不合金融规律的地方,但大概就这么算着吧。别和我说华克屎,在我眼里那就是屎。 也就是说,本来一个账号应有的利益,被砍了2/3,只剩下了1/3。 我是真的呵呵了,而且还是纯理论,完全顺利拿到钱的情况下。 最后申明一下,我只是一个帮老爸打理账户争取回本的操作手,始终认为MBI就是传销害人的垃圾。而且也从来没有哪怕一次生出要去发展下线的想法。省的有些没有真正自己操作过的人来说我洗地什么的,我说的只是这次脏狗改规则之后理论上的负面影响而已。
欧凯的职场之路 欧凯进入职场六年了,却在第七年将要开始的时候跳槽了。 他大学时期才华横溢,获得了许多国家级奖学金,也赢得了许多大公司对他的青睐。最终他却选择了一家近况不是很好的公司---克骑,这家公司前几年在一个高中生天才的领导下也有过短暂的辉煌,但是那个前辈干了六七年却选择了和高中同学一起去创业了。欧凯选择克骑的原因是它比较乐于培养年轻人,虽然每年就招一两个人,但都是大学时期的精英,欧凯相信自己在这里会有更好的发展。 在欧凯到来后的几年里,尽管公司业绩一直不是很乐观,但这期间也招了两个同样很不错的年轻人。正在欧凯几人踌躇满志准备大干一场的时候,那个曾经的前辈在和高中同学狂捞了一波之后突然宣布从创业公司离职,抛弃两个老同学,回到了欧凯的克骑公司,而克骑的老总因为特别认同那位前辈的才华,不顾曾经的背叛,仍旧给了他经理的职务,另外还牺牲了后来的两个年轻人,送去别的公司交流回来一个职场老油子。 欧凯心中纵然不悦----本来经理的位置自己唾手可得,两个伙伴对自己也很支持-----但还是兢兢业业打工,公司和一家行业龙头一直处于竞争状态,在连续三个项目的争夺中,克骑仅仅赢了一次,而欧凯这次胜利中扮演了一锤定音的角色。 在那次胜利后,那个前辈对老总施压,为两个和他关系特别好的同事谋取了远高于他们绩效的工资,而这也导致了公司财政赤字,无力引进更多更优秀的人才去和对手竞争。在这期间欧凯优秀的表现吸引了很多公司的注意,这些公司派出了猎头进行各种挖角,但他看在公司前两年进步明显的份上,还是想安安心心在克骑工作。 在某个夏天,欧凯突然觉得心里很不安定,思来想去才发现,原来那位前辈经理的员工合同快到期了,却迟迟没有和老总签订新合同,他和老总沟通完之后发现情况并不乐观,老总也很担心经理和多年以前一样又跳槽-----哪怕现在优秀的年轻人越来越多,这个前辈接近退休,对比其他优秀公司的经理已经没有优势了。而这时候克骑公司的人事构架已经完全被经理打乱,好多关系户老员工混吃等死不做事,近几年一个年轻人都没有招,各个部门都暮气沉沉的。 思来想去,欧凯向老总提出了辞职,老总也表示理解,最终欧凯以人事交流的方式被交换到了波凯公司,而换到克骑的人,正是上届行业最优秀经理评选的第四名。
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