天旭子先生 天旭子先生
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吃肉啊？谁来
谁跟我走 去北京啊 有17、8的小伙子吗？勤快、踏实、聪明伶俐点的。
谁能给介绍一个服务员 饭店急需服务员1名，洗碗工1名。电话13303089152
告别这里了，启程回家
昔日拥堵的地铁没人了
读书能改变命运？我和我的小伙伴都惊呆了！ 今天下午去了王府井，想个老婆买件衣服结果没买成，于是进了王府井新华书店，把我惊呆了
今天腊月二十四结婚十周年了！！！ 老婆你对我：信任、理解、宽恕、默契！非常感谢！祝福我们吧！
马上十二点人满满的
小年到了小聚一次
今天有人请客，老家客人来了，我去蹭饭啊？但不知道客人是谁？期待
看看这都是啥鱼
还是这张小桌开喝了
北京哪里有卖二手家电的市场
北京哪里有卖二手家电的市场
【通知】有意参加北京吧友聚会的朋友请进 1.本次聚会的时间为本周六 地点定位王府井附近，建议餐厅南京大酒店那里有个（南京大排档）消费适中，里面有包间，费用采用AA制，人均消费100元左右，欢迎大家提供建议，万分感谢。 2.目前设想采取聚餐这一形式聚会，不知道大家有其他意见吗？ 3.热烈欢迎在北京吧友参加。 4.请有意参加的吧友在下面留名，并将联系方式通过站内信(消息)发送给兰吧主或我。或者将大家的联系方式发到我们的手机上兰吧主电话15830006070 我的电话13303089132 5.此次聚会只是单纯的吧友聚会，旨在加深了解，沟通认识，共同发展！没有额外的目的和功能，谢谢大家。
通州梨园有邱县的吗？
在新的一年祝大家心想事成，万事如意！发大财。
昨天都谁喝酒了？有喝蒙的吗 我蒙了
新年上柱香
今天我的发贴数发到2000个符合什么条件？
今天歇班 去哪里玩啊？哪位吧友给推荐一下（在北京）
谁认识这三位？ 温差有点大
有人来吗，谁来请谁吃饭
谁能看出来这是什么？
这个摩托车真大啊
怎么领取十周年徽章啊
我真睡不着，还有吗？
签到第八算不算光荣
在北京的吧友多吗？都是在哪片混呢？ 我先来，北京通州梨园淘宝城
谁知道北京走多少地下菜市场 请爆坐标？
真累啊
好大的狮子
谁知道这是什么？
开喝大神镇楼
又来了一枚大神
谁认识这位大神
开喝了 羊肉串、羊肉火锅
有邱县的吗
俺看捏这人不嫌冷
谁顶贴请我吃饭
谁认识这位大神
开喝 这是啥肉？
通州求偶遇
火车站的厕所是不是坏了 俺都不能动自动就冲水
哪个饭店需要学徒工？ 俺想找个饭店学习切配，哪里招后厨学徒
这是啥有认识的吗？
签到第六 谁这么快？
吧友们有在大寨的吗
谁吸过这烟
开喝
谁蹭饭谁举手？
看看看这是啥
求购野生鱼
求购野生鱼
找个对象 男28岁、北京工作一米七五，月收入过万，有车有房
牛肉 看过水浒才知道过去的好汉都喜欢吃酱牛肉！为什么现在的人们都不吃牛肉了？
听说养狗的主人已经找到了 是真的吗？
刘文龙 寻找我的小伙伴刘文龙衡水枣强县人 在石家庄生活工作多年卖过家具 有认识的吗？我的qq853554861
在石家庄桥西的有吗？ 求偶遇？谁来我请客
我写我了一篇文章请批评指教 笑话与幽默对我们的启示 作者：天旭子 我曾经看过很多笑话和小幽默，有个笑话说：“精神病院里病人很多，医生少，管理不过来，就在精神病院里找个别清醒的病人来管理病人，我觉得这个虽不合乎逻辑的构思有一定道理，一物降一物卤水点豆腐，用同阶层的人来管理来管理同阶层的人未尝不是件好事。”（阶层：本人对阶层的解释是职工和民工等没有形成阶级的人群，民工是一个阶层，职工当然是另一个阶层）面对80后90后的现代人（我这里特指民工或自由职业者），是我们这个时代发展的后备力量，肯定是后备力量，我可以坚决的说。做大做强企业，最终打的是财力和人力，财力还好办，企业家是不会被财力困住的，及时困住也是短暂的；而最终决定胜负的就一定是人力资源。没有合适的人，再好的生产工具也没人使用，谈什么成功；再好的项目，没有人力资源，谁去管理；资金再雄厚，没有人去经营，架子也会塌掉。因此我把人力资源看做是企业发展的最重要生产力。长期注重效益优先，不兼顾人才培养的团队，必将会被淘汰。用同阶层的人员来管理同阶层的人员是我今天大胆的一个想法。 再给大家讲个笑话：非诚勿扰里有个秦奋发明了个“分歧终端机”，范伟把它高价购买后积极推销，四处碰壁未能成功，当然这是笑话，他那个东西我却深思我很长时间。现在都21世纪了，可我们却没能解决公平这个问题，分歧和不平到处存在，阻碍这社会的进步。如果真的能有这样一款分歧终端机，能够解决分歧，化解纠纷，实现人类间的公平，我相信它将真的成为21世纪最伟大的一项专利技术。那么在企业里的纠纷少吗？最大的纠纷莫过于对待遇的纠纷，我是领导的话，我也给拍马屁的和戴高帽的人待遇适当提高，最终可能会因这样的不公平待遇流失其他人才，同岗同薪、岗变薪变，当然制定待遇也要考虑到工作年限、工作能力、人品和家庭负担等指标，事实是这样吗？未必啊！同岗不同薪，而这种不同是怎样制定出来的？基本是靠人的主观意愿感觉出来的，由于我们没有分歧终端机，假设能量化这人的工作能力等，可能会很快给大家一个公平公正的说服力。那就能成功解决待遇不公平的问题了，有时候我们跳槽不是因为工资的高低，而是觉得不公平而转行。有一个老大爷来我们公司打工，公司从1600元工资给他提高到1800元，他却不干了，他却说我是因为公司制定工资没有正经事儿，是我不干的原因之一，今天能把我工资提高，明天找个理由就可能罚我款，没有前途！我却说：“你都五十多岁了，还能活几年啊，什么前途不前途”。说完后我觉得自己像小丑！！！ 可见公平对企业的重要性，同样的岗位同样都是新人，有时侯领导根本就不认识下属员工，就能靠感觉制定岗位和待遇。不久的将来可能真会产生分歧终端机，将为我们解决我们面临的难题，把一切标准进行量化，把一切不安全的因素排除在千里之外，人人平等计日而待。反之只能用沉重的代价来检验领导的决定正确与否了。 宫中府中，俱为一体，陟罚臧否，不宜异同，若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理，不宜偏私，使内外异法也。解释：宫中府中只是部门不同，应视为一体，对他们的褒奖，不应该不同。对犯错误的和作出贡献的，应交给专门机构进行褒奖，才显得陛下公平、英明，不应当偏袒和私爱，使宫内外存在着不同的法度啊！这篇出师表是孔明先生在距今将近两千年时写的，到现在都21世纪了，仍然觉得意义深远。 什么时候才能有分歧终端机？什么时候才能有司论其刑赏？我有一个梦想，我梦想有一天 ，有一样东西，能将世界上所有的争端都化为无形，刀枪入库，铸剑为犁，我梦想，有一个方法，能解决人类所有的分歧，大地鲜花盛开，孩子们重展笑颜，我有一个梦想，二十一世纪什么最贵------和谐
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