4t33n的个人资料

讨论一些细节旁居的问题，抛砖引玉 1，续约选在哪个月份能使工资浮动不大甚至降薪本人碰到一些续约问题，举例托纳利在CA练满后最高周薪16W税后，当打之年而且当到副队长，单后来续约我尝试降他定位从首发变有用，工资降到12W，这个时候应该是27,8的时候合同还有1年半续约大概在10,11月左右，这次最后的一次续约年过30又降到8W5，这段时间一直是满CA的，而且我也在当半首发甚至首发用，队里同位置的都过20W往上，顶薪40W，这个薪降得我是有点匪夷所思的，没有加什么特别条款，就只是跟经纪人谈了再压价。单另一个情况同个档里我的一个中卫已经33了最后一年合同，16.5W工资想压一压给他荣誉退休，谁想过30时续约的时候成功压了下来，但最后这一续的时候居然要提地位和涨薪。。当然这两例的经纪人和我关系都是尊敬，而且这2个在队时间过10年，当然在喜欢的俱乐部里有，所以这里我就点不知道是怎么回事了。看球员身价一个赛季有浮动，按常理应该是身价最低，而且没有球队关注的时候续约应该是最合适的，那一般就是10月左右，赛季刚开始，还没有任何荣誉。但有时候这个时候续约也不是经常能压工资的，以实践来看最多55开。所以集思广益看看大家见解。楼主不是刻意压工资，只是让队伍工资结构合理化，楼主也曾发过掌握控制薪资和更衣室的帖子，但到这里还是有些许疑惑。 2，小牛不合理身价碰到过几例身价不合理的案例，这里荷兰，德国最为明显，一个荷兰小牛刚出来时96多CA，194PA身价过6000W，隐藏也不错，我心想也行是没签成年合同价格有点虚，而且经常时不时去看一眼身价，关注的也就我一个球队，谁知身价一直在涨，到了签了成年合同17岁后的转会期，一年半多CA到了120，身价直接到1亿2。。这不就很离谱吗。。而且不是隐藏的挂牌价，而是真实身价。。现在想用挑逗法看看闹不闹有没有可能降降价。这是个例，德国的牛也很离谱，出来就4,5000W，而且那些球队有些那练不起来经常就卡在120左右，CP有180左右的这些球员也是常年8000W的。按这么多年养牛心理来讲这实在有点高得过分了，有这个钱搞个即战力不好么。。当然还是南美的牛实惠。。。大家有没有碰到或者解决办法，2,3000的欧洲牛还是可以接受的这上8000过亿的就很离谱 3，球队战术灵活性问题也许是战术根据引擎来改，前几代主流都是非常灵活，而这代却是严谨居多，初接触这代楼主还是沿用前几代战术思路用的非常灵活，（这几代都是高位逼抢这里就不多说了）问题也就来了，初期进球还是可观都能3球往上，但丢球也不少，经常一个大脚打穿，到后来就连进攻也开始便秘了，然后楼主找了knap的战术来研究发现灵活性全是严谨了，改良后确实有效减少丢球而且进攻也十分了得，碾压局更是有10几球的。按理说灵活性不就是非常灵活可以随便跑不在乎阵型，这对高压逼抢反击来说不是正需要的么。。严谨就是按阵型不随意乱跑了，反倒逼抢效果显著而且防守还稳固。所以有些疑虑球队灵活性是不是战术中最重要的，当然，其他几种灵活性楼主除了非常严谨没试过其他都试过，在灵活的灵活性下球队能稳定得胜而且全队评分分普遍过7，但是进球少，场均3个已顶天，偶尔才会有次7,8球左右的大胜，而且容易被系统局。不过看来是版本答案也没多少讨论价值，但以设计战术思路来讲多少有些不甘 PS：楼主每一代都会用削青训的补丁，防止梅西多如狗C罗遍地走的局面（所以前面所提碰到一个194PA的实在有些心动，因为我档里几年都难出一个这类的），也不会用伤病减少补丁，伤病是足球的一部分，也不会用核武和SL，受伤倾向高也不一定经常大伤的，我档里队中就有几个过10的，过15的都有1,2个，最多也就几天小伤偶尔2,3周。那些5以下的要伤还是会伤，甚至直接被弄下场的经常是这些人。。欢迎大家文明和谐讨论

有没谁能推荐一些砸钱的总监俱乐部太有钱了,15,6E的预算,600多的工资预算,10几年的档了,常年声望全球第1,我的马萨拉老是买些150+160的球员,都是些5,6KW的球员,虽然性价比还行用起来还算不错,没点豪门气质,看人家一到转会期就各种砸钱1E2E的.. 我主力框架基本170往上的了,插了1,2个年轻球员,总监老不给我买些170,180往上的,我自己培养的一个180的前锋巴黎2.55E砸去我都不好意思不卖,观众也涨得慢,10几年还没能扩建,更别提建新球场了.我不想自己砸钱..觉得亏..转会我一直让总监瞎捣腾,我..米兰档

分享一些控制薪资心得(新手可以看看) 很多朋友抱怨总是有队友闹加薪,谈合同谈得不理想,给了一个人涨薪其他几个也要涨,工资这块管理不好影响球队团结,经常出现不满的球员.下面就说说一些心得一,赛季开始董事会制定你的工资预算和转会预算后,不管懂事会给你顶多少,能控制的话把工资预算拉到最右边(也就是转会预算会变多工资预算变少)注意这个是必须的(很重要),让工资差额变最小,只要不是红的都可以.只要你这样做了,你球队里合同年限3年以上的球员基本不会闹加薪,续约时涨薪也不会要求涨太过分. 二,赛季初媒体对你球队联赛的定位,和你球队队员实力声望,薪资结构.比如说,你的球队媒体评价赔率是冠军,球队顶薪是20W/周CA180的球员,这个球员声望是世界级,这个就是你薪资结构的刻度,合同定位肯定是明星球员,这样的话,你其他的球员只要CA和声望没有超过他的,要求的工资都不会比他高.转会签来的人也会根据你球队的刻度来定位自己的工资,举个例,我开档米兰3500W买贝洛蒂,球队顶薪是多纳鲁马150多CA却拿21.5W/周,他来谈合同就会跟你要求定位自己也是明星球员,工资起码要16W/周.另外测试,我在数据库米兰队里加了个满CA200的球员,工资是15W/周,定位是明星球员,然后开档再去签贝洛蒂,跟他谈合同的时候他只要求是常规先发,工资也变成10W/周,因为球队还有个大佬工资刻度在这里,他能力声望都不如这个大佬,所以要求工资就不会超过这个刻度.所以,薪资结构要看清楚自己球队的刻度在哪. 三,经纪人,经纪人在这代谈合同里扮演比较重要的角色,和你关系好的经纪人不管耐心如何不介意跟多谈一下.经纪人在球员的信息里可以查看.正常情况下你如果和这个经纪人谈成合同好感就加,谈失败,好感就减.同样,要求球员解雇经纪人也会减,举例拿自由身梅西说,如果他的经纪人对你看法是非常尊敬,我米兰档就可以跟梅西谈合同,如果他经纪人和我从来没来往过,以我米兰的声望,经纪人会直接拒绝和我谈判.经纪人关系也同样表现在续约方面,和你关系好的经纪人谈判的时候可以多谈论几次价格(同样表现在转会报价上,这个表现在你和这个球队主教练的关系上),如果和你关系不好的经纪人,就算耐心很高和你也不会谈太多,你给了份合同报价,人家直接提了份橙色的报价,意思就是你不同意这次谈判就直接黄了.还有一个好处就是和你关系好的经纪人提出合同的金额会比和你不好的低一些.这个是实测的.所以经纪人关系还是对谈判挺重要的,劝大家都和经纪人搞好关系,别动不动就让球员解雇经纪人.上面提了下转会和对方主教练关系,这里就多说几句题外话,你如果和想买球员的主教练关系十分好,你只要想买他的人他绝对会卖给你,而且价格也很合理,不会出现漫天要价或者直接拒绝,甚至身价卖你.这个也是实测的,转会提报价,会看到XXX(对方主教练的名字)和你关系很铁,愿意接受你的报价.所以大家发布会的时候还是少抨击别人主教练多捧捧人家,不过也有个坏处就是别人老是想挖你的球员,一快到转会期就各种撩.这时就看你更衣室的治理手腕了四,球队更衣室控制.这个很多人不知道怎么做,这个对薪资管理也有帮助.首先,你要知道你球队里谁是领袖,谁是刺头,这个就要求有球探工具或者核武,能看到隐藏属性的.立队长最好要球队的表率,这样带小牛也好,什么是刺头,争论(隐藏属性)高于10的全都是刺头,这类球员只要有什么要跟你谈话的除非顺他意,其他什么选项都会不满,如果这类球员影响力高的话就会对球队有影响,如果野心高忠诚还低的话也妥妥的炸弹,只要你不顺他意,他就能引爆更衣室,所以这种球员如果不是必须要的能清除就清除.下面讲的都不适应这类球员.野心比忠诚高的球员要求加薪的几率比高忠诚的球员高很多,不是说高野心不好,毕竟野心是成长的重要因素之一.这里就讲下如何安抚球员, 1要加薪,那些队长很强,掌控更衣室的,什么都队长出面能搞定的就不不用看了.一般要加薪都是球队战绩出色,或者自己能力声望增长觉得现在的工资不符合才会跟你谈加薪,我们去谈的时候就要注意几个因素,这个球员的隐藏属性,和你的关系.对你很尊敬而且争论低于10的,大概率你去找他谈话,他就会说你来找我就已经很开心了.如果忠诚比野心高的球员,你可以选现在更衣室气氛不错,我不会给你加薪破坏更衣室气氛,很大概率会同意不加薪.这个选项能解决大多要加薪的球员,碰到野心比忠诚高的球员这种球员如果上面的那个选项没效果,你就要看这个球员是不是你必须的球员,如果是就只能顺他意给他新合同,因为如果强行拒绝会破坏他和你的关系,虽然说不满过段时间会消失,但球员们对主教练看法不同也会影响更衣室团结,如果是你无所谓的球员那就卖掉. 2要求出场时间,这个队长一般可以解决,不过自己去谈的时候看这个球员的职业素养高不高,职业素养高的球员你可以选:赛季还很长你会得到你满意的时间,大概率能解决,其实这种要求出场没什么,只要顺他意说给他几次首发机会,然后,每场首发半场就换就可以解决,所以没必要刻意去因为这种事弄球员不满.既然谈到出场时间,就要说下球员定位,这个跟上面说的薪资刻度有关,工资高低就看你球员在球队的定位,这个球队定位可以改,在球队动态>满意度里改,改的时候要注意几点,不能比球员签合同时的定位低太多,你可以试这点一下看,一般是签合同时的定位往下一阶,比如重要球员可以改成常规先发,但如果改成有用一员球员就会闹,我一般赛季开始时改一次,把球员定位相对合同的定位低一阶,这样做的好处就是球员很少会因为出场不足而经常要你谈话.这里有点提一下,如果你定位他是有用一员,实际出场却是重要球员,合同是定位是有用或者常规先发,他都会忧虑这个是因为想加薪了.就像你在公司里就个扫地的,但你老板不仅让你扫地还要你做表格,写文案,还经常加班,然后工资不变.就这个意思,至于那个在满意度里偶尔有球队对俱乐部处境不满的我也没搞清楚是为什么,我年年冠军从联赛第1场开始就排第1到结束都会出现这个情况,所以我不清楚是为什么.知道的可以提一下. 最后分享个刷经纪人好感的方法吧,也算BUG,点开经纪人信息,看他旗下的球员,随便找个球员,最好是自由身的,方便,给他合同,合同随便给,多少都可以,谈好确定退出会谈,然后跟球员点改变合同,确定,连续这样操作个10次左右后,点撤回报价,空格下一天,你再去看的时候经纪人对你已经是十分尊敬了,另外至于转会卖人BUG那个太影响游戏体验了建议不要问我结语,如果是球迷,自己也经常踢球的会对这款游戏很容易上手,管理发展自己喜欢的球队很有成就感,以前就热衷于转会,养牛,一到转会期找球员就能看好久,我跟别人说这是菜市场买菜.,后来总是自己养大的白菜被猪拱了,动不动就1E2E的砸,不卖吧又感觉亏,想想低价买来赚那么多也是很舒服的事,我曾经有一代就是主力一线队稳定后不卖任何人,然后一到转会期就全世界高潜小牛全部买来养,养大有比一线队好的就自己用,没有就卖,就像屠宰场一样...后来慢慢的觉得这样玩没什么意思了,就开始想体验下接近真实主教练的那种感觉,看材料做菜,真实球队没几个队主教练有转会操作权利的,最多就只是表示自己想要什么球员,给不给你买就要看上级领导了,所以这代我都不怎么操作了有更多的事可以交给别人做,自己就打比赛,设置战术.其实压工资也不是什么好事,有些成长中的球员经常会卡CA,这种涨个薪就能解决,工资越高,属性涨得越快.但不是乱涨,要符合球队薪资结构,球队气氛好,团结,对比赛成绩也会有提升. PS:新手或者不熟悉球队管理的可以看看,老玩家欢迎补充不足

调查一下喜好大家都喜欢玩长档还是短档?最长的到哪年? 喜欢一个队待着还是2,3年换一个队? 喜欢买高潜小牛还是喜欢性价比高即插即用的还是巨星?或租借? 我本人喜欢玩长档,是特别长那种,喜欢把一个队带10级年到顶峰王者,再换个队去挑战他,曾经带的在米兰18年,俱乐部传奇,名字命名新球场,自己儿子球队核心然后去外面2,3个球队待过8,9年等到儿子退役后带着儿子重回米兰,儿子是助教.让球队重回巅峰,最后到80岁退休,哇,简直人生大戏从06那代开始玩,以前都喜欢养小牛,后来慢慢觉得玩得没意思就开始打青训减半补丁,享受现阶段球员.现在喜欢研究战术,转会也给总监操作了,可以体验不同球员的价值,不会总是一开档就买那几个固定的,总这样玩没意思了,其实总监还真好,买的人偶尔会很亮眼,你甚至都不认识这个球员,但是就是很好用,缺点就是我觉得一线队20-22人就够了,总监会把你一线队填满25人,所以有些时候会有人闹上场时间不够,劝大家也不要总想着帮俱乐部赚钱压工资,赚来的也没你份,也不用在乎哇这个人总监买贵了,有时候淘不到人总监就会砸钱强买的不过大部分时候给我买的人还是性价比很高的,我玩20这个档有次我总监3700W买满PA福登曼城都接受了,我还以为我总监要给我大礼了,谁知道第二天直接被切尔西截胡了.所以玩游戏有些比较未知的体验还是很不错的(PS:这个卫冕冠军不是上届得过,是打完这届杯赛后你去查看就会这样显示,真是有生之年啊,这个就是我在米兰当核心的儿子那个挡,刷牛已经没意思了,刷儿子才是兴趣所在,而且这个档我有2个)

几个战术问题困扰我很久一,反击时拿球队员一路闷头狂带一脚射偏或者传对方门将,前面有更好的队员不会传球,及其少数会传球二,打单前锋阵型怎么设置怎么调整都会打成边路传中,很难打出较多的中路直塞,以前吧里有位朋友的非对称战术虽然能打出效果但传中直塞还是55开,自己设置的4312才能打出较多的渗透直塞,想打出巴萨梦3的战术阵型上调不出来,内锋或内切边锋内切后传的身后球是穿给另一侧边锋而不是直塞中路找前锋三,前腰拿到球要么长传身后让前锋或者边锋去追不能形成直接威胁,但也算威胁传球,战术效果不佳,或者中路突突突就一脚懵,没有突破后一个直塞,怎么设置都打不出这效果,给足空间依然发挥很差.稍后放出自己调试的直塞战术本人不太喜欢边路传中的战术,但是边锋位置有好多好球员,感觉好可惜,求个4123或者4231的直塞渗透战术

这个是不是石油爹啊执教第3年俱乐部换主席..然后***就4亿妄为了...你们有没碰到这种好事

哎心塞啊。。 3RF基本功不扎实。。。刷了4个多小时要吐了。。。有些前面打得好1分钟进入爆气，后面却失误，有时候点穴点得不是时候断了，或者4阶后抢输出时又失误。。哎。。。有空再练练,属性就不放了我怕被喷死。。

请教PVP 关于苍穹要打什么牌子比较好？只打应对会不会让暴击太低了，没了输出？

4星半的职业5星的操作视频来自：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.youku.com%2Fv_show%2Fid_XODY5NzMwNzQw.html&urlrefer=cf26a0e84a48f5df56d42e3bf550bcbd 拳师朋友来看看什么叫4星半难度5星操作吧。顺便讲讲我的历史，当初被个朋友各种赞拳师，说什么无敌多，冲拳伤害高，再人堆里各种觉醒无敌6秒，各种甩冲拳，各种收人头，平时打本就2R穿插回天脚就行了。好吧，进来玩了只后才发现远远没有这么简单，开始忽雷死成狗，好不容易过了，了无情再次死成狗，花了4个小时自豪的还是把他过了，其他朋友都还在笑我，我就是不服嘛，因为朋友说了拳师理论上能单刷任何本，所以一路单刷过来，死得不记其数了。那时，任何一个本，任何一个野外BOSS都能让我玩上一段时间。后来开始在网上找视频，看看别的拳师是怎么玩的。然后最让我震惊的就是韩服拳师单雪人的那个视频几乎90%的完美（当然现在这个视频99.9%应该是他）全程点穴，全程输出，流畅的3RF，炫酷的躲8连发，只有自己打过才知道这是多么难，当自己玩到8星的时候也试着去，但是单刷和组队打时的感觉完全是两回事，虽然组队也是我在T怪，但还是不一样，由于每日板砖后的疲惫，很少去尝试单刷了，但心里的目标没有变，这个就是我努力的目标，就算达不到他的水平，接近也好啊。献给各大拳师朋友们，新手的，大神的，我就是看了他单雪人的视频才真正喜欢上拳师这个职业，如果有想看的可以去百度一下，来吧，震撼一下你们 PS:原电9的9星，现在刚和朋友转区到傲雪