—无为— —无为—
无为:一无所为
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单位对员工有没有罚款权? 单位对员工有没有罚款权?   目前,一些用人单位往往根据本单位的规章制度、员工手册等的规定,对员工违反规章制度的行为予以一定数额的罚款。那么,用人单位的这种行为是否合法?用人单位能否在规章制度中设定罚款条款?是否拥有对员工罚款的权利?   根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款,在一定意义上说,就是剥夺公民的财产权。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款,除非有相关法律、法规的明确授权。根据《企业职工奖惩条例》第11条规定:职工有列举的7项行为之一的,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。第12条规定:对职工在给予行政处分的同时,可以给予一次性罚款。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源,现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。然而,2008年1月15日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》(国务院令第516号)明确规定:《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》和《劳动合同法》所代替,《企业职工奖惩条例》已经废止。也就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该《条例》的规定,在单位的规章制度中设立罚款条款了。   那么,《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定呢?纵观这两部法律,只是在《劳动法》第4条提到了:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。至于如何“依法”、依据哪部法律来制定内部规章制度,没有明确规定。   《劳动合同法》第90条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”第22条和第23条规定:劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。可见,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为,用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施,而不能采取罚款的处罚。   用人单位对劳动者没有了罚款权,并不意味着用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据,但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项,范围可包括出勤、安全、产品质量、劳动纪律等方面,来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规定的考核要求,则全额享受奖励,否则就按比例或不能享受奖励。当然,用人单位要注意这些奖金的额度,要确保员工获得的工资符合当地最低工资标准的要求。否则,这些制度就有可能因违法而形同虚设。
看新西游,谈妖魔 一从大地混沌开初,妖魔诞生,魑魅魍魉在人间崛起。为了妖魔生存发展,从远古到今天,从人间到天界,从荒芜大漠,到山川万里,魑魅魍魉们历经苦难,厉鬼夜哭,作恶奋斗,垂死挣扎,前赴后继,同深恶、恐惧、憎恨、诅咒妖魔的天界、人间正义势力生死搏斗,正义势力联合起来狠狠地把妖魔压在深山大谷、阴暗空间,不给魑魅魍魉最基本生存的条件。 尤其天界联合佛道,在妖魔之中实行不平等手段,让与天、佛、道有千丝万缕勾连的魑魅魍魉升天、成佛、得道,而把不是嫡系的妖魔坚定地定为打击、铲除、化为齑粉的真正对象。以猴儿为代表的妖魔,因与天、佛、道有千丝万缕勾连,终归得道升天,开了妖魔幻化成正义先河。于是,唐僧西行路遇鬼怪之中,只要是与天界、佛界有千丝万缕勾连的,既是猴儿疾恶如仇,猴儿也不敢怎么样,只能听命天界,只能俯首佛祖! 以俺白骨精为代表的妖魔,因与天、佛、道素无往来,既是俺白骨精善与幻化,终归还是被猴儿真火化为乌有。于是,唐僧西行路遇鬼怪之中,只要是与天界、佛界无瓜葛的妖魔,只要是土生土长的妖怪,猴儿那帮决不手下留情,必然斩尽杀绝!魑魅魍魉世界,有哪一个势力肯替以俺白骨精为代表的妖魔讲话,为我们作主撑腰?又有哪一个势力能真正成为我们压在底层妖魔的主人? 从这一事实中,我们最底层的妖魔经相互沟通、联谊、讨论,得出两个结论:最底层妖魔在魑魅魍魉空间发展长河中起着不可替代的作用,不可否认是强大的邪恶空间历史发展动力;现在是最底层妖魔向魑魅魍魉世界、人类世界、天界、佛界公开控诉,公开说明自己的痛苦、无助,自己的看法、目的、意图,并且唤起最底层的妖魔,携起手来,奋争崛起的时候了。 最底层妖魔到处都支持一切反对天界、佛界不公处置,反对另眼对待的天条、佛规,到处都支持一切反对那些利用裙带关系不公平处置作恶妖魔的反抗。在所有这些反抗中,都特别强调妖魔之间的平等问题,把它作为妖魔反抗的基本问题,不管这个问题未来发展趋势如何。最底层妖魔到处都努力争取魑魅魍魉世界的妖魔之间的沟通、团结和协调。 最底层妖魔不屑于隐瞒自己的看法和意图。最底层妖魔公开宣布:我们的目的就是争取妖魔平等,反对被不平等处置,反对裙带关系,反对营私舞弊。让天界、佛界那种丑恶行为在最底层妖魔面前发抖吧,让猴儿那帮铲妖除魔者感到良心发现吧!最底层妖魔在反抗中失去的只是不平等处置,最底层妖魔获得的将是被天界、佛界平等处置的结果。
世界好友周:务必要看! 出生一张纸,开始一辈子; 毕业一张纸,奋斗一辈子; 婚姻一张纸,折磨一辈子; 做官一张纸,斗争一辈子; 金钱一张纸,辛苦一辈子; 荣誉一张纸,虚名一辈子; 看病一张纸,痛苦一辈子; 悼词一张纸,了结一辈子; 淡化这些纸,明白一辈子; 忘了这些纸,快乐一辈子! 当大部分人都在关注你飞得高不高时, 只有少部分人关心你飞得累不累, 这就是--友情。 再忙,也要照顾好自己, 朋友虽不常联系,却一直惦念。 天凉时记着多穿衣! 世界好友周快乐!! 少喝奶茶、不吃刚烤好的面包, 远离正在充电的电源。 白天多喝水,晚上少喝, 一天不喝多于两杯的咖啡。 少吃油多的食物, 最佳睡眠为晚上十点至早上六点 晚上五点后少吃大餐, 每天喝酒不超过一杯。 不用冷水服胶囊, 睡前半小时服药忌立刻躺下。 睡眠不足八小时人会变笨, 有午睡习惯的人不易老。 手机电池剩一格时不要打电话, 剩一格时辐射是平时的一千倍! 要用左耳接电话, 用右耳会直接伤害到大脑。 2012新概念-- 一个中心: 一切以健康为中心。 两个基本点: 遇事潇洒一点, 看世胡涂一点。 三个忘记: 忘记年龄, 忘记过去, 忘记恩怨。 四个拥有: 无论你有多弱或多强,一定要 拥有真正爱你的人, 拥有知心的朋友, 拥有向上的事业, 拥有温暖的住所。 五个要: 要唱, 要跳, 要俏, 要笑, 要苗条。 六个不能: 不能饿了才吃, 不能渴了才喝, 不能困了才睡, 不能累了才歇, 不能病了才检查, 不能老了再后悔。 看完了..,发给每一个你珍惜的朋友..
医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险 医疗保险,公积金、养老、生育、工伤、失业保险      养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;      医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);      失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;      工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;      生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;      住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%      以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%      你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块      暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱      所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。      话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。      除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险.    下面介绍下什么是社会保险缴纳基数      刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢?      大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,如今年7月公布的最低基数是1189元,意思是说每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。      但是现在又出来了新问题,职工工资差别很大呀,有人一个月1000,有人一个月能10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?      请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱!      但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同 志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基 数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000× 41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元
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