我是天龙魔神座的个人资料 - RAT

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恩施知名企业家被股东驾车撞伤致死 8月30日，湖北恩施一知名企业家遭其公司股东驾车撞伤，送医后抢救无效死亡。事发前，肇事者曾公开辱骂死者称“被骗

美国在阿富汗近20年军事行动结束美国中央司令部司令麦肯齐30日宣布，美军已完成从阿富汗撤出的任务。同时指出，当天的撤离标志着美军撤离行动的结束，

丁雄军拟任贵州茅台董事长 30日，贵州茅台在上交所公告，根据贵州省人民政府相关文件，推荐丁雄军为贵州茅台酒股份有限公司董事、董事长人选，建议高卫东不再担任公司董事长、董事职务。

网传阿里解雇10名外泄内网文章员工据知情人士透露，阿里巴巴集团解雇了10名员工，因为他们公开了一名女同事对一名前经理的性侵指控。

3名留学生遭美方盘查遣返 8月30日，外交部发言人汪文斌针对“3名中国留学生遭美方盘查并遣返回国”一事做出回应：中方对此强烈不满，坚决反对，

耿爽谈外军撤出阿富汗耿爽谈外军撤出阿富汗当地时间8月30日，耿爽谈外军撤出阿富汗：撤出不是责任的结束，而是反思和纠错的开始。

塔利班鸣枪庆祝美军撤离塔利班鸣枪庆祝美军撤离当地时间8月30日，美国国防部宣布，美国已完成从阿富汗撤军行动。另据英媒报道，在美军飞机起飞后，一众塔利班人员向空中开枪，庆祝美军正式离开。

社群营销消费者构架及其社群营销总体运营设计核心理念的整理早期整理好啦社群营销消费者的架构，之后的经营才可以井然有序。例如最初尽量创建社群营销精准定位，接下去吸引住总流量入群，但并不是看哪个平台一些人气，就到哪去广告推广。在宣传策划方案前，要先剖析你的总方针消费者。例如：如果是亲戚朋友，就微信发微信，发朋友圈宣传策划方案二维码；如果是入店消费者，就把二维码复印出去放进结帐台；如果是门店消费者，就随产品附送二维码牌组……有时推广方式沒有预期目标，真实的缘故将会是由于沒有剖析本身商品的精准定位，挑选了不宜自身商品的引流平台。在宣传策划方案计划方案时还尽量一个吸引住消费者入群的点，让她们要想加你的微信。如同淘宝卖家在二维码的卡组上面标明添加好友、五星好评之后返红包。你需要设定那样一个小优惠主题活动，吸引住许多总流量入群。

入门基本功：社群运营到底要做什么？社群运营一直是个令人头疼的难题，「“社群+”生态圈」这个目标说着轻松，可是实际执行起来却常常发现无从下手。曾经，作为一名实习生，一个社群运营小白，我在社群运营中走过了无数的坑，然后就是死啃各种社群运营知识，查知乎，翻书本、问大神、听讲座……避免入坑。下面就社群运营新人如何迅速成长、上手工作，讲一下自己的体会。分享给有需要的同学，希望小伙伴们看了能够有所收获。冷启动阶段社群运营近几年来一直在炒，也越来越热，但是做的好的社群嘛，你能掰着指头说出几个？一旦你开始跟风做社群了，盲目的去追概念，一入场，你就会发现成千上万和你一样的竞争对手。因此，在开始之前，不如花时间，静下心来，构思好社群的顶层设计，比如：为什么要建群？我们为一群什么样的用户服务？他们都有哪些需求？从哪里挖掘这些用户？可以为他们提供什么价值？这些人为什么会选择我们？ ……差异化战略指可以将公司或产品提供的服务差别化。这当中例如企业品牌形象、核心技术、体验服务等都可以看作是实现差异化的方式。食品研习社里的社员主要包括原辅料采购经理、食品研发/应用工程师、食品质检、安全经理、食品销售经理、食品企业老板，大体涵盖了食品行业的需求端和供给端，而食品研习社的差异化就在于实现社员之间的供需匹配，例如有产品需求的，只需在群里提出需求，运营人员就会针对性的为你寻找供应商服务。借助这样”去中介化”的社群，食品研习社很好的构建及完善了平台价值链（协助验证平台价值），解决掉甲乙双方在产品供需上的认知不对称问题。因此，找出社群的差异化，你的核心竞争力，社群运营也就成功了一半。二八法则二八法则的适用范围很广，社群运营同样也遵循着这个法则。通过运营20%的核心用户，来影响80%的底端用户。在社群运营中最忌讳一招鲜吃遍天，群里这么多人，靠你一个一个人的来运营，运营效率明显太低了。最近在准备党员结业考试的时候，我看到过这样一句话：先富带动后富，最终实现共同富裕。这句话应用到社群运营中，是这样解释的：一个社群里总有几个异常活跃的人，挖掘他们，与他们进行沟通，让他们认同你社群的理念和发展模式，培养他们成为社群中的kol，运营好这些核心用户，之后让核心用户再引领普通用户再成为核心用户，通过这种良性循环，从而打造一个成熟的社群运营机制。劣币驱逐良币在一个社群刚起步的时候，因为人数较少，一切都在可控范围内，社群管理相对容易。但随着社群的社员人数增加，各种违反群规的现象层出不穷，广告、无意义的聊天越来越多，这时候，社群的一些老社员会逐渐察觉到人数递增带来的不良影响，开始滋生反感的情绪，主动选择出走。因此，在把控社员人数增加和社员管理的尺度上，运营人员往往面临两难的抉择。社群成员的离开，归咎于劣币驱逐良币。对此只有一咬牙，杀一儆百，将劣币请出社群。社群架构—激励机制社群活跃度是衡量一个社群持续健康发展的一个标准，通过建立社群激励机制，提升社员的主观能动性，增加社群的内容产出，使社群能够不断为社员创造价值，健康有序的发展。比如前段时间，我们提出社群嘉宾分享机制：群策群力，采取“众包模式”，将原本由运营人员承担的定期寻找嘉宾分享的工作，通过以激励机制的形式转交给有嘉宾资源的社员来完成。相比较局限于运营团队内部靠自身人力、时间去解决问题，成本要低得多，效率也要高。社群成员UGC：鼓励社员提供优质内容进行分享。最开始社群内容运营主要是以PGC为主，由社群运营人员负责内容的高效产出，主要维持内容的深度，引导社员主动进行内容产出；中后期是以社群成员的UGC为主，主要维持内容的广度，贡献社群的流量和参与度，促进用户使用、培养用户习惯。结语运营的精细化时代到来，曾经简单粗暴的流量时代已成为了过去式，用户也越来越难“讨好”，虽然每个运营人员都存在认知偏差和理解偏差，社群运营的方法可能也千变万化，但打造一个优质社群，永远是我们不懈奋斗的终极目标。第一次写这种文字，可能有点幼稚，不够成熟，不过还是希望通过记录，留下自己成长的过程。欢迎大家交流和纠正，也欢迎广大食品行业人员入群寻找组织。

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四

三

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