lgh101最爱雅琼的个人资料

『陪你老去』心系朱朱，我心迷惘～～～～～几天前获知朱朱解约了，一下新闻如雪片飞来，各大网站报纸等新闻媒体大肆渲染，或讨论天娱失控、或控告天娱不公，或拍手叫好－－为解脱的“超女”（其实我再也不想用这个名称称呼朱朱及其他参加超女的女孩们，但是暂时找不到更合适的称呼）们，种种情形都有，此时我喜忧参半。喜的是朱朱获得了自由，可以充分发挥自己的特长，专心专意做自己，不必一天到晚只有等待等待，由等待－失望－等待－憧憬－失望－自我安慰－等待－失望这样一个循环往复的过程，始终折磨着自己，从超女比赛结束后，我知道的朱朱参加的活动好像就是温州义演、武汉徐东一个什么活动、武汉新华路体育场的中韩歌会，没有什么其他的，说实话，这对朱朱来说，可谓活动真是少之又少，但是朱朱还是忍者等了这么长时间，真叫人佩服，这次希望12月9日后朱朱可以会家好好休息调整一下。忧的是无论天娱怎么样，它毕竟是一个平台，朱朱离开了天娱，也不知下一步是否能遇到真正的伯乐，而且究竟需要多长时间才能碰到，或者朱朱走自己的路线，不靠包装，这个肯定有难度，因为基于各个方面的限制，条件有限，所以现在朱朱还是要寻找一个比较好的专业的而且也很看重朱朱的公司，这个就很难说了，不知道是否能较快的顺利的找到，而且在这期间朱朱如何安排自己的工作和生活，都是蜘蛛所关心的热点问题。对于祝贺组以后不管怎么筹划，我想对朱朱说的是，前途是光明的，道路是曲折的！！也许你们会鄙我，这句话谁都会说，可是在这里我要说的是，不管朱朱能否顺利寻到真正的伯乐，既然你已经选择了音乐的道路，而且你也异常热爱，那么你一定要坚持下去，要充满信心的坚持下去，在坚持的过程和道路上，会有很多困难和异常情况，你一定要做好充分的思想准备，没有人的人生是一帆风顺的，一帆风顺的人生注定没有多大的意义，一帆风顺只是人们的一种美好愿望，现实生活中是根本不存在的，朱朱在以后的道路中，也要摆正自己的位子，是的，在我型我秀和超女的舞台上，评委都誉称你是“才女”，现在大家都认可了这一称谓，但是这只是对你以前成绩的肯定，是对你所拥有的才智的肯定，但是现在和以后你是否还是观众心中的“才女”，那就得靠你自己了，你是否能拓宽你在观众心中的形象也得靠你自己！朱朱你可以做到是一个才女、还是一个实力派的歌手、偶像派的歌手三合为一集于你一身！！我们期待这那一天的到来！！对于解约一事，我真的是喜忧参半！！以前看见朱朱发的一篇主题《永远的冬天来了》我就有预感，当时很多蜘蛛回应朱朱说在天娱工作不开心就回来算了但是当时我并没有简单的回应是坚持还是放弃我也是和朱朱好锁好多了内心的想法在此给出链接http://post.baidu.com/f?kz=135615785

『陪你老去』我渴望！！！我渴望酷热的夏天来点凉风我渴望干涸的土壤来点雨水我渴望寒冷的冬天来点温暖我渴望阴冷的雨天来点阳光我渴望光秃的上坡来点树林我渴望泥泞的道路更加平整我渴望恶劣的环境有所改善我渴望利欲熏心的人们有所改观我渴望混乱的市场更加规范我渴望人民的生活水平稳步提高我渴望中国的未来更加灿烂我渴望朱朱的前程一片阳光

『陪你老去』痛恨！！！我痛恨蛮不讲理的人我痛恨虚心假意的人我痛恨见死不救的人我痛恨冠冕堂皇的人我痛恨偷鸡摸狗的人我痛恨赌毒嫖娼的人我痛恨贪污受贿的人我痛恨自命不凡的人我痛恨高人一等的人（自认为）我痛恨不务正业的人我痛恨游手好闲的人我痛恨好吃懒做的人我痛恨坑蒙拐骗的人我痛恨看帖不回贴的人哈哈（开玩笑）我更痛恨连贴都不看的人哈哈（再开玩笑）

『陪你老去』我喜欢！！！我喜欢一个人静静的发呆我喜欢一个人陷入深思我喜欢在夏天的晚上躺在地上数星星我喜欢每天清晨跑步锻炼我喜欢握着钢笔尽情抒写我喜欢游走青山绿水我喜欢大雁南飞的感觉我喜欢挑战极限我喜欢碰撞火花我喜欢受委屈的时候流眼泪我喜欢坚持我喜欢获取知识我喜欢我的生命我喜欢美好的社会我喜欢现实的生活我喜欢朱吧的蜘蛛我喜欢可爱的朱朱

『陪你老去』无题！！（献给朱朱）喜欢是什么爱是什么痴迷是什么习惯又是什么小时候喜欢过年因为过年有好吃的有新衣服穿爱是什么上中学的时候和一个男孩说话会脸红也会关心有关他的一切后来听人说这是喜欢上大学的时候在还未适应大学生活的时候觉得一个人好孤单特别是看着同学一对对走过来内心有种失落于是在一个下雨的夜晚终于迎来了生活中的另一位后来听人说这是空虚的需要参加工作后觉得生活工作的压力很大很希望有一个避风的港湾很希望有一个坚实的肩膀可以依靠于是在大浪淘沙中在久经考验后选择了心仪的他后来听人说这叫爱工作之余认识了才女朱朱只要有关她的信息一丝也不让放过还自己拼命搜集拼命整理希望能和蜘蛛分享会因朱朱的高兴而兴奋会因朱朱的不快而忧伤后来听人说这叫痴迷现在只要有空只要一回家迫不及待打开电脑桌面是朱朱屏保是朱朱网页的主页面是朱朱吧直奔朱朱吧不停的浏览贴子不停的顶帖发帖想办法尽力为朱朱吧作贡献我明白了，这就是习惯！！

『陪你老去』喜欢我的和我所喜欢的蜘蛛请进来！！嘿嘿由于眼睛还在恢复期我先下了你们慢慢玩但不要太累哦婷婷希望你们身体健康开开心心快快乐乐哦也！！晚安！！！see you tomorrow!!I'll miss zhuzhu and you!!!

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『陪你老去』人力资源发展与培训的方法（续二）！！！ 7、脑力激荡(Brainstorming)脑力激荡就是指鼓励学员针对某一特殊问题，在不受任何限制的情况下，提出所有能想象到的意见。

『陪你老去』人力资源发展与培训的方法（续一）！！！演练的优点是：（1）能吸引学员积极参与；（2）能制造学习高潮，激发学员的学习兴趣；（3）能使学员具有置身其中的感觉，容易吸引学员投入。

『陪你老去』人力资源发展与培训的方法！！！在人力资源开发和人员培训的过程中，常用的训练方法主要有以下几种：1、讲演(Lectures)讲演是指对某一议题有深入研究的专家，经过充分准备后，以口头叙述的方式，将该议题系统地讲述给学员。讲演法的优点为：（1）易于安排整个讲述程序；（2）比单纯的阅读成效高；（3）适合任何数量的听众。

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『陪你老去』薪酬方案的个性化设计方案（续） 3．薪酬的替代品——福利福利薪酬是另一种形式的薪酬，它更强调对员工的未来提供保障，大部分费用由企业承担。如，医疗保险、失业保险、养老保险等等。

『陪你老去』薪酬方案的个性化设计方案自助餐式福利制度(或称弹性福利制)曾经一度掀起了薪酬改革的浪潮，这种制度对企业来说是一种最佳的福利调配方式，员工们可以从一组选择对象中进行选择，满足了员工追求个性化的特点。自助餐式福利制度的完善将使企业福利更加趋于人性化，使福利的效用最大化，并最终实现薪酬管理的支持和激励功能。当前，企业必须重新考虑传统的薪酬计划，根据员工需求的变化重新设计薪酬制度。于是，在自助餐式福利制度的背景下，现在出现了一种新的薪酬模式——整体薪酬。

『陪你老去』用100％激情做1%事（续三）松下公司还十分注重从一些细微的之处培养员工的激情和积极性。员工都要学习解决生活中遇到的问题，譬如补鞋这么个看似简单的工作，员工把它当作艺术来做，全身心地投入进去。无论是一个小小的细节，员工们都会认真去做。这样的员工给你的感觉，他就是一个真正的艺术家。

『陪你老去』用100％激情做1%事（续二）　倾注全部激情　“我们公司公司文化的核心就是激情文化，员工必须要有激情，才能全身心地投入到工作中去，而技巧是可以培养的。”微软创始人比尔。盖茨就是一个非常有激情的领导者，他的每次演讲都能引起听讲者的共鸣。

『陪你老去』用100％激情做1%事（续）亨利。福特曾说过：“我们从不把我们的工作看作是乏味的事情，我们从工作和培训中获得更多的意义。让员工从学习当中找到乐趣、尊严、成就感以及和谐的人际关系，这是他们作为一个合格员工所必须承担的责任。

『陪你老去』用100％激情做1%事激情力是一种力量，它可以融化一切，正如西点军校将军戴维。格立森所说，“要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。”

『陪你老去』中小企业如何吸引人才（续六） 3．其他方式：考虑到中小企业的条件，为降低人才利用的成本，还应不拘形式聘用各种人才。--临时聘用：比如通过私人关系，按照必要的法定程序短期聘用技术攻关、顾问等人才。--钟点雇佣：比如按小时付费的各种管理经营咨询等。

『陪你老去』中小企业如何吸引人才（续五）现在越来越多的人认为企业不仅是一个工作劳动的场所，同时也是重要的社会交际场所，所以中小企业除做好以上几方面的工作外，还应重视营造一个积极的、协调的环境和氛围，满足人们这方面的需要，提高对人才的吸引力。

『陪你老去』中小企业如何吸引人才（续三）虽然一直以来，社会广泛地批评“任人唯亲””，但仍有不少企业 “唯亲近者是用”、“唯家族成员是用”，使企业发展受到严重的制约。这种情况必须纠正，但与此同时，也不可走向另一个误区－－“亲者不任”；现在有的中小企业竭力回避从企业内部培养、选拔人才，甚至认为企业内部没有人才，总希望弄个外来和尚。其实，真正的“任人唯贤”是不论亲疏的，内部选拔人才也是一条有效、便捷的用人途径。由内部选拔出来的人才对本企业比较了解包括企业发展战略、企业文化、产品特性等；个人的价值观念与企业的理念较为一致，能够较好的处理各种人际关系，可能更有助于企业的发展。而且，企业和人才之间相互了解，容易形成一种信任机制，有利于企业的经营管理，减少不必要的阻力和管理成本。

『陪你老去』中小企业如何吸引人才（续二）全面的人才观可以克服狭隘人才观的弊端，使企业全面分析人力资源方面所面临的问题和机遇，从制度上建立起完整的人才体系，有针对性地招揽切实需要的适用人才。

『陪你老去』中小企业如何吸引人才（续一） 3、个体对企业的贡献度大，影响也大。无论是经营者，还是每一个职工，对企业稳定地进行生产经营活动都很重要。大企业持续正常的运作必须依靠完善的制度，中小企业往往对个体的力量依赖性更大。也就是说企业的发展更多地依靠每个人的能动性，往往没有一个系统的、完善的管理制度体系，也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系，这也不利于中小企业有针对性、有计划地引进人才。

『陪你老去』中小企业如何吸引人才在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小企业经营者都十分关心的问题。本文通过对中小企业的分析，根据中小企业的特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。

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