微笑傅说 微笑傅说
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东方卫报上看到的一篇文章,诚迈科技?谁知道这家公司? 我开始羡慕嫉妒恨了   在东方卫报上看到一篇文章,写的是一家公司怎么招纳人才的,主角是南京一家很有名的软件外包公司诚迈科技——据说是国内最大的软件外包公司之一。我恰好学的是计算机,也在找工作。找工作的人最看重的除了薪资之外,公司文化和用人之道怎么样也非常重要,所以我把原文发在这里,有一起找工作的同仁帮忙看看,靠谱不?反正我后来查了一些这家公司的资料,对被录取的人是有点羡慕嫉妒恨的。   原文如下,大家一起看一下:   求贤若渴敛“才”有道   ——德勤高科技五十强企业诚迈科技为招募人才屡出奇招   去年底,“度娘”、“易娘”在网络上火了一把,那句“众里寻他签百度”的口号也一度成为经典。因为“度娘”是百度公司的招聘团队成员,由此也引发了对IT企业招聘工作的讨论。   一位现供职于南京知名软件外包企业——诚迈科技,在软件企业拥有多年从业经验的某资深人事经理,向记者谈起了她对于IT业的招聘及人事的深刻感触。她说,在IT业,人才毋庸置疑是最核心的价值,怎样“招才”和“用才”,是一门很深的学问。在她的带领下,我们参观了诚迈科技,并从员工那里,真切地感受到了这家企业的“敛才之道”。   他们来自四面八方   为了能够第一时间发现人才,并吸引人才,就要充分开发招募人才的途径。在诚迈科技,员工们进入公司的途径很多。   工程师小李告诉我们,他是被招聘部从学校“网”来的。每年的春季和冬季,诚迈科技会派出招聘团队走进校园,现场宣讲、笔试。这种“遍地撒网,重点捕鱼”的方式给诚迈的人才库储备了很多优秀毕业生,他们的可塑性强,态度勤奋,是不可或缺的资源。   和小李同一个项目组的同事还有很多是从网络上看到诚迈科技的宣传主动找上门的,诚迈科技近两年营业额猛增,曝光率也有所提高,很多人才慕名而来,有时候还会带着自己原来的同事一起“跳”到诚迈来。   小李说,良好的企业文化吸引了众多人才,多途径招聘的方式又让更多人才充分了解诚迈,良性的循环保证了诚迈科技的人才储备。他说:“我还有很多学弟学妹在跟我打听诚迈呢。” (未完待续)
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