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【知识】离职报告多写3个字,竟赔了公司2.9万元 看似“差不多”的离职文书 在维权时却会带来 “差很多”的结果 近日 #离职报告多写3个字赔公司2.9万# 话题冲上微博热搜 不少打工人表示“太难了” 此前在大连一家 软件开发企业工作的小伙 彭晨宇(化名)感到很郁闷 原本是主动辞职的他 因为套用了网上 有漏洞的辞职报告模板 结果无奈支付了 前“东家”一笔经济赔偿金 离职报告多写3个字 赔了公司2.9万元 2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。 当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。 经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。 因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。 企业以“统一模板”为名 埋“坑”“套路”劳动者 “看上去‘差不多’的模板内容,在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件中,除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况,用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。 沈阳一家汽车零配件企业的 材料员赵晓姝(化名) 就是这样“中招”的 离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。 仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争议就不能再申请补偿。因为公司的“套路”,职工李丽也没能拿到经济补偿金。 仲裁庭上,用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时,她才发现在离职原因选项中,自己勾选的是“个人原因”。因此,仲裁庭认定李丽是主动辞职。 “‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽表示,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。 在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也证实了出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白纸黑字的文书最有说服力,员工要对自己签过字的文书负责。”
【知识】离职报告多写3个字,竟赔了公司2.9万元这些“坑”要小心 离职报告多写3个字,竟赔了公司2.9万元?!这些“坑”要小心→ 看似“差不多”的离职文书 在维权时却会带来 “差很多”的结果 近日 #离职报告多写3个字赔公司2.9万# 话题冲上微博热搜 不少打工人表示“太难了” 此前在大连一家 软件开发企业工作的小伙 彭晨宇(化名)感到很郁闷 原本是主动辞职的他 因为套用了网上 有漏洞的辞职报告模板 结果无奈支付了 前“东家”一笔经济赔偿金 离职报告多写3个字 赔了公司2.9万元 2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。 当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。让他意想不到的是,在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。 经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇提交的辞职报告上有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的情形,而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情形。 因此,在双方未协商一致的情况下,彭晨宇的行为属于旷工,应赔偿用人单位经济损失。 企业以“统一模板”为名 埋“坑”“套路”劳动者 “看上去‘差不多’的模板内容,在劳动者维权时却会带来‘差很多’的结果。”上海段和段(沈阳)律师事务所律师孟宇平介绍说,在她接手的劳动纠纷案件中,除了员工自己套用辞职模板“吃哑巴亏”的情况,用人单位以“统一模板”之名“忽悠”劳动者的情况也不鲜见。 沈阳一家汽车零配件企业的 材料员赵晓姝(化名) 就是这样“中招”的 离职时,企业以快速支付经济补偿金为由要求她在《离职申请书》上签字,并表示,这是公司的统一模板,都是格式条款。劳动仲裁时,《离职申请书》中“双方再无其他争议”一句却成为关键证据,导致仲裁庭没有支持她关于补发加班费的申请。 仲裁庭表示,赵晓姝是完全民事行为能力人,没证据表明她被公司胁迫,故签字同意无其他争议就不能再申请补偿。因为公司的“套路”,职工李丽也没能拿到经济补偿金。 仲裁庭上,用人单位拿出她签过字的《离职申请单》时,她才发现在离职原因选项中,自己勾选的是“个人原因”。因此,仲裁庭认定李丽是主动辞职。 “‘公司原因’选项后面的括号内写着‘公司拖欠薪水或未缴纳社保’。”李丽表示,她当时觉得,辞职是因为对调岗不满,而非欠薪或未缴社保,所以就没有勾选“公司原因”。 在相关案件审理中,沈阳一基层人民法院的法官郑虹也证实了出现这种公司离职文书统一使用模板,与事实不符的情况,法官只能根据证据判决,“白纸黑字的文书最有说服力,员工要对自己签过字的文书负责。” 离职文书无统一模板 劳动者应学会“堵漏避坑” 辞职报告、辞职申请书、 离职通知书、离职协议…… 在网上检索时不难发现 网上关于离职文书的模板 名称五花八门 内容要素也不尽相同 北京市盈科(大连)律师事务所律师梁照强介绍说,劳动者离职一般分为3种情况:一种是主动离职,需要提前30天通知用人单位;另一种是协商一致离职;还有一种是被迫离职。 “不同公司对离职文书的要求不尽相同,并没有统一模板之说,网上的离职文书模板缺乏权威性和针对性。”他解释说,通常劳动者主动离职,应提交《辞职(离职)通知书》,原因勾选“个人原因”,企业无须支付经济补偿;协商一致离职,应提交《离职(辞职)协议书》,文中应写明离职时间,补偿形式及金额;而被迫离职应提交《被迫解除劳动合同通知书》,写明被迫离职原因及索要补偿金额,比如未及时缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等,作为后续维权的证据。 郑虹认为,企业应承担起风险提示的责任,主动告知劳动者对离职文书的要求,避免事后出现纠纷。另外,劳动监察部门应加强监管,对于刻意“套路”员工的问题企业予以处罚。 孟宇平建议,劳动者辞职时认真对待离职文书,学会“堵漏避坑”,特别是要写清离职原因和补偿金额等内容,慎用“申请”“批示”“请求”等词语,对于不确定的条款,要敢于提出疑问。如果被迫套用模板或接受格式条款,可以在备注中说明情况,并复印留下证据。无法鉴别离职文书是否有“坑”,不要立刻签字,可向工会、人社部门的法律专家或律师求助。 孟宇平还提醒劳动者重视“离职证明”的办理。根据劳动合同法第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。“离职证明是社保转接和劳动者入职新公司的必备证明。”孟宇平解释说。 来源:工人日报 原标题:《离职报告多写3个字,竟赔了公司2.9万元?!这些“坑”要小心→
【问答】(网络问答)标签:win10玩家 300英雄为什么还没有凉? 8 个回答默认排序匿名用户4 人赞同了该回答 其实,在yh事件后我对300越来越提不起劲了。感觉300这个游戏可能真的就是一个错误吧。 我虽然不是最早玩的,但是也不是最晚玩的,威风堂堂开区的时候玩的。我也忘了是什么时候了。 反正我现在玩300的心凉了。已经卸游戏了。也不想说什么了,爱谁玩谁玩,反正以前玩的人都不在了,感觉自己就像飞鼠一样,一个人看着这个游戏,还好没在关服那天玩,不然就回不来了。(笑) 发布于 2019-01-13 专注设计出城一百年!3 人赞同了该回答 我也盼着它早点凉啊。300皇帝,win10用户不是人,割韭菜,垃圾平衡性,一大堆问题,换成其他游戏早凉凉。为什么没凉?我估计着是玩家很难找到一款替代的游戏,你想想啊,MOBA,二次元大乱斗,任天堂也给你整不出来这个啊!所以每次ty sb了,一群玩家嚷嚷着退游,最后还是真香。况且还有战场这个人民币玩家的玩具在啊,ty把用户定位找准了,让大佬玩爽了,大佬就会成千上万的氪金,ty就继续盈利呗。所以说,300英雄是个很奇特的游戏啊。 不过我是不怎么玩了。真的玩不起了。win10玩家强制掉线,那还玩个毛啊。总不能为了玩个游戏,再重装系统,让我那堆付费软件都失效了把。 发布于 2019-01-25
【知识】五一网购注意事项大盘点 五一网购注意事项大盘点 一是提前做好购物准备,以免五一抱不到“佛脚”。很多商品由于团购价格比较低,容易遭抢购。所以最好及早下订单,免得节前抢购导致卖家没足够的时间发货。 二是五一“捡便宜”也别忘了货比三家。同样一件商品,可能在多个网店都会有售,但是价格却都不尽相同,这个时候,就要消费者仔细的辨别商品参数以找到真正的“物超所值”的商品,团购尤其注意! 三是当场验货。收到货品后,最好当着快递员当面验货,有问题当场拒绝签收,退回给卖家。 四是商品以次充好。提醒消费者,有三类证据必须保留:买卖发票、物流取货单据以及网上聊天记录。和卖家交流时,消费者一定要仔细询问细节问题,特别要把网站宣传、介绍产品的广告词复制到聊天内容,以此来固定证据。 五是给“差评”后果很严重。货物成交之后,评论是消费者正常的权利,若是因为对商品的不满意而给了差评因此和卖家发生矛盾,消费者可以寻求网购服务平台工作人员参与协调。但对于“呼死你”这种方式,网站人员很难确认肇事者是谁,所以消费者应当直接报警,警方须按照治安管理处罚法、刑法等法律规定,按照侵权行为的严重程度,追究侵权人的民事责任,甚至刑事责任。
【知识】转)带孩子在外玩若走散,一定记得孩子当天穿的什么鞋 幼儿园五一放假通知! 亲爱的家长,您好! 感谢您一直以来对我园工作的关心和支持! 劳动节假期就要来了,为了让您和您的孩子能够度过一个充实平安的假期,现把放假时间安排及注意事项通知如下,敬请家长配合做好孩子的监护、教育工作! 五一劳动节放假安排 4月29日(星期六)~5月1日(星期一)放假 5月2日(星期二)上课 安全锦囊 带孩子去人多的地方记得拍照 拍照不仅仅是为了留恋更重要的是 知道孩子当天穿的什么鞋子 牢记,是鞋子,鞋子,鞋子!!! 普及一下,说是法国政府提醒家长带孩子去游乐场之类人多的地方,要给孩子 照一张当天的全身像,包括衣服,重要的是鞋子!!! 一旦孩子找不到了,可以让工作人员凭照片留意。说是一个小女孩在法国迪斯尼不见了,工作人员先问鞋子的颜色和款式。3小时后出口处发现了被偷走的小女孩,长发被剪短,换了件外衣,只有鞋没换。因为想准备合适的鞋不容易...接力下去,别总认为危险离你很远! 家长须知 这些事项需要您的配合 1、坚持与孩子用普通话交流,以便更好的培养他们的口语表达能力。 2、每天和孩子最少谈话交流10-30分钟。谈心讲故事都可以,即可以增进亲子感情,又能使他们养成倾听的习惯。 3、放假期间,经常与孩子谈谈有关幼儿园的话题,为孩子上幼儿园做好心理准备。 4、对孩子进行热爱劳动、尊老爱幼的传统品德教育。建议孩子在家帮父母做一些力所能及的事情。回园后可以与老师、小朋友一起分享。 5、教育孩子煤气开关不能乱动,预防煤气中毒和烧伤,开水、汤等应放在孩子拿不到的地方,防止烫伤。教育孩子不到河边玩水,以防意外发生。 6、培养孩子独立进餐、上厕所、穿脱衣服、鞋袜等自理能力。让孩子做一些他们力所能及的事情。教育孩子勤洗澡、勤洗头、勤换衣。定期检查孩子的指甲。 7、合理安排好孩子的作息时间,坚持早睡早起,每天按时入睡。 8、注意孩子饮食、不要吃过多的糖和冷冻食品,更不能暴饮暴食影响孩子身体健康。 9、外出旅游或到人多杂乱的地方,请注意安全,带好孩子,以免走失。 10、四五月份为手足口病高发期 ,各位家长尽量不要带孩子去人员密集的地方游玩 。 最后,祝大家度过一个快乐而有意义的假期!
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