希尔茶娜斯 希尔茶娜斯
心态就是好
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关于曼联选帅的标准和猜测,理智探讨 现在管理层的情况大家也都知道了,你魔的教练明面上就一个人,实际上是议会制,即: 1.老板可以插手教练 2.董事会成员可以插手教练 3.CEO可以插手教练 4.技术总监可以插手教练 5.招募总监可以插手教练 6.场外的各个名宿也可以干预插手教练 那么基于这个现状,我们不妨总结一下曼联选帅的标准: 1.不能过于专业:专业度过高的教练,会坚持足球层面的决策逻辑,让管理层干预显得束手束脚。 2.不能太过业余:专业能力不足的教练,无法承接管理层的战术、阵容安排,干预策略根本无从落地。 3.脾气不能太软:性格软弱的教练镇不住更衣室,球员容易失控,最终烂摊子还是要管理层收拾。 4.脾气不能太硬:性格强硬的教练会抵触管理层的指令,直接无视干预,让管理层颜面尽失。 5.成绩不能太好:成绩太亮眼会巩固教练的话语权,管理层不仅没理由插手阵容,更没法借机 “带货” 引援。 6.成绩不能太差:成绩一落千丈会引发球迷和舆论反噬,管理层的干预操作会被直接钉在耻辱柱上,面子挂不住。 7.不能太有威望:威望过高的教练自带行业话语权,管理层的决策会被外界解读为 “外行指导内行”,难以服众。 8.不能毫无名气:毫无名气的教练缺乏市场号召力,既带不来关注度,也没法为管理层的引援、商业操作背书。 9.不能太执着于长期建队:执着于青训、体系建设的教练,周期长、见效慢,等不及的管理层没法快速兑现短期利益。 10.不能只盯着短期成绩:只看重短期战绩的教练,会透支球队未来,导致阵容老化、青训断层,留下一堆长期隐患。 那么基于这个标准,我们来评价一下几个媒体的候选人,以及球迷们比较认同的候选人: 1.安切洛蒂 纯纯看不上曼联的典型代表,宁可屈尊去埃弗顿,也不愿接红魔的烫手山芋,前后拒了至少两次。原因?懂得都懂,这烂摊子谁碰谁倒霉,老帅门儿清着呢。 结论:fail 2.恩里克放着大巴黎的超级合同不稀罕,非要夏天找新挑战。手握两座欧冠奖杯,建队能力拉满,可惜脾气硬得像块石头,威望更是高到压不住。这种教练来了,管理层还怎么指手画脚?名宿们还怎么刷存在感? 结论:fail 3.格拉斯纳 传得沸沸扬扬的 “头号热门”,主打 3 中卫体系,看着跟曼联现有人员完美适配。可惜啊,脾气算不上温顺,管理层一看这架势就犯怵 —— 又一个管不住的主儿。更要命的是,他这套 3 后卫打法,要是踩不到维维尔 “带货引援” 的节奏,那指定是白搭。 结论:fail/pass(存疑) 4.图赫尔 早就面试过一轮的 “回锅肉” 选手。拉爵爷那脾气,从来不吃回头草,再加上图赫尔的性子也算不上软柿子,想二次牵手?纯属做梦。 结论:fail 5.索斯盖特 论适配曼联选帅标准,南门称第二没人敢称第一。3 后卫 4 后卫切换自如,锅全背、事全扛,嘴严得像贴了封条,对领导唯命是从。世界杯欧洲杯的成绩摆在那儿,荣誉够硬,姿态够低,简直是为曼联管理层量身定做的 “完美工具人”。 结论:pass 6.波切蒂诺 跟南门一样是出了名的 “老好人”,可惜近年战绩烂得不忍直视,在大巴黎手握航母级阵容都能开翻。这种教练来了,管理层就算把干预玩出花,最后也换不来成绩,面子往哪儿搁? 结论:fail 7.伊劳拉 算不算建队型教练?以前不好说,这个赛季直接给出答案。夏窗把主力阵容卖了个底朝天,球队愣是还能保持竞争力,调整能力堪称一绝。最关键的是,老板都把锅砸到脸上了,你见过伊劳拉发过一句牢骚?脾气好到堪称 “职场楷模”。 结论:pass 8.法里奥利 想当阿莫林第二?差远了,人家阿莫林在葡萄牙的成绩可比他亮眼多了。波尔图联赛全胜看着唬人,进球数据却稀烂,能力实在让人打个问号。更致命的是,这主儿之前因为俱乐部不买人,直接拍屁股跑路 —— 这性子,拉爵和威总的面子往哪儿放? 结论:fail 9.马雷斯卡 妥妥的选帅 “黑马”,制胜法宝就一个:英超不是打打杀杀,是人情世故!CEO 和威总都是曼城出身,老马也是根正苗红的曼城系。哥们儿之间安排个工作怎么了?这层关系就够他赢麻了。更别提人家还是首届世俱杯冠军教头,威望有了,人脉硬了,完美契合。 结论:pass 10.其他管他还有谁,只要踩不到 “脾气适中、听话可控、成绩中庸、方便带货” 的选帅标准红线,一律 pass 变 fail。 总结,个人觉得你魔教练大概率会在马雷斯卡、伊劳拉、索斯盖特之间产生,唯一的变数可能就是格拉斯纳。
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