木事胡溜达 木事胡溜达
关注数: 32 粉丝数: 43 发帖数: 284 关注贴吧数: 7
【惊悚诡异之瞬间】老虎妞爆吧！！！ 一楼献给敬爱滴度娘
【团员必读】“青岛达人团队”团队规则 “青岛达人团队”是解决以青岛为核心，辐射山东的各类提问的团队，创立于2010年4月21日。成立“青岛达人团队”的目的是为了团结青岛及周边，乃至山东省甚至全国各地有志于“立足百度知道，服务天下知友”的众多朋友，“集众人之所长，解他人之疑问”，为更多的知友“解问释疑”。2010年5月26日“百度知道_青岛达人团队吧”开通，此吧的开通是为了方便团队成员间更好地沟通、交流；更好地集中所有团队成员的智慧，群策群力，回答好相关问题。
【团队公告】关于加强回答质量的公告 一楼献给敬爱滴度娘
辞职报告 尊敬的DU家族、各位地区管理员兄弟姊妹： 承蒙DU家族抬爱，本人据地区管理员之职一年有余；承蒙地区各位兄弟姊妹抬爱及DU家族赏识，本人拥据地区管理员一级权限也有年逾。在此过程中，与诸位嬉笑怒骂混成一家，倍感欣喜与自慰；也增添了做好一个优秀管理的信心与勇气。但近日不经意间的一些发现，对自己却是个不小触动与沉重打击！自感自己秉性与此平台不兼容！处理方法与此平台不兼容！！自我言行与此平台不兼容！！！ 凡此种种，深感个人已不适合此平台，个人性格与此平台的某些兼容性已补适合再做管理员，更不匹配一级权限！！！ 特申请辞去地区地区管理员之职。还望DU家族见谅并海涵；望诸位善良、正直的管理员见谅！ 就此别过！ 愿：诸位开心！知道顺利！！
辞职报告 尊敬的DU家族、各位地区管理员兄弟姊妹： 承蒙DU家族抬爱，本人据地区管理员之职一年有余；承蒙地区各位兄弟姊妹抬爱及DU家族赏识，本人拥据地区管理员一级权限也有年逾。在此过程中，与诸位嬉笑怒骂混成一家，倍感欣喜与自慰；也增添了做好一个优秀管理的信心与勇气。但近日不经意间的一些发现，对自己却是个不小触动与沉重打击！自感自己秉性与此平台不兼容！处理方法与此平台不兼容！！自我言行与此平台不兼容！！！ 凡此种种，深感个人已不适合此平台，个人性格与此平台的某些兼容性已补适合再做管理员，更不匹配一级权限！！！ 特申请辞去地区地区管理员之职。还望DU家族见谅并海涵；望诸位善良、正直的管理员见谅！ 就此别过！ 愿：诸位开心！知道顺利！！
分类管理员检举必杀技 对于要检举的内容，直接是无意义回答，说明里面不要写任何东西。你可以试试。真想删掉的话，以后也是。不要在问题说明里面写任何东西，写了反而删不掉！经验之谈 ··· 以上内容截选自【N 桂贵湘粤赣】怕水的鱼<yoyonba>在群里滴发言。
关于“紧急提问”显示时间的变更提示 之前遇到过回答显示剩余时间为2天或3天的“紧急问题”，未及时找人处理，在应剩余2天的时间，被关闭了！为此，曾向悠然老妹儿咨询过。今天，咱家某小弟又不幸中招 在此，特将悠然老妹儿滴解释予以告知，以后诸位再遇到此类情况抑或义愤填膺，抑或擦鼻涕抹泪滴时候，别怪俺木提醒过啊 “紧急问题”留存时间原先为15天，现已修改为13天，但系统显示的“剩余时间”依然为15天，其实到第13天结束时，该问题行将自动关闭，并且不可恢复。所以，提醒大家遇到此种情况，有两种选择：一、忽视并飘过；二、回答后，在自认为回答精准无漏洞滴情况下，寻求该区域内容管理员或地区一级管理员的支持与帮助。
“公平 公正”安在？ 先上传几张截图，让我们的管理员开开眼这几张截图，都是近几日我在处理问题过程中发现的，所有推荐答案均为管理员推荐。 试问：这样的推荐公平何在！公正何在！！公理何在！！！ “百度知道管理员，是从百度知道的热心用户中经过自愿报名，择优选拔出来的核心成员而组成的管理团队。他们不光以积极的思考为百度知道的发展出谋划策，更愿意以实际的行动支持百度知道，为保证百度知道平台的绿色清洁，促进优质内容的更快积累，完善百度知道产品，提升百度知道的问答质量奉献自己的热情和力量。”---引自百度百科《百度知道管理员》词条。作为一名管理员，应该本着“公平 公正 实时 有效”的原则，抱着为广大知友负责的积极态度来处理每一个问题，“除却功力 真诚服务”应该是每一个管理员应该具备的心态。然而通过以上几个问题的处理，却完全失去了一名管理员应该具备的责任心和使命感！ “百度知道管理员”对我们来讲，不应该只是一个称谓，更应该是一种责任和使命。我们的每一次点击，都是对提问者和回答者的支持和尊重。不负责任的推荐是对这份责任和使命的背叛和抛弃！是对广大支持百度知道的知友们的亵渎！ “心系知道之精彩，分享知道之快乐，感恩知道之奉献，我们是百度知道管理员。”这不应该只是一句口号，更应该铭记在心；不应该仅仅是一个标志，更应该是一种行为约束的压力和真诚服务知友的动力。 知道平台需要我们来净化、美化，首先更应该净化的是我们管理员的意识，美化的是我们"不断追求完美，真诚服务知友"的心态。希望我们的每一位管理员能够从中发现问题，改正错误，努力建设一支“真诚、公正、过硬”的管理员队伍！
1 下一页