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世界杯 2014巴西世界杯 E组首战 《瑞士VS厄瓜多尔》 欧洲南美再次对决! 北京时间6月16日凌晨0点,2014巴西世界杯E组首轮,瑞士队将在巴西利亚国家体育场对阵南美劲旅厄瓜多尔队。 这是双方在国际赛场上的第一次碰面。 瑞士队虽然贵为本组种子队。但相比于其他三支球队。瑞士队的实力并没有绝对的优势。特别的同组的欧洲豪门法国队。所以瑞士队若想晋级16强。本场比赛则不容有失。 这是瑞士队连续第3届进入到世界杯决赛圈阶段,4年前的南非之夏,瑞士队虽然小组赛就被淘汰,但他们1-0勇胜后来的世界冠军西班牙,给人留下了深刻的印象。4年后,执掌瑞士的仍然是老帅希斯菲尔德,在欧洲区预选赛上,瑞士表现的极为出色,以7胜3平的不败战绩小组头名出线,巴西世界杯首战厄瓜多尔,对瑞士来说是必须要尽全力拿到3分的比赛,瑞士的目标是尽可能走的更远。 由鲁埃达执掌的厄瓜多尔崇尚进攻,在南美区预选赛上,厄瓜多尔和乌拉圭同积25分,力压后者直接进入到世界杯决赛圈。 预测首发 瑞士(4231): 门将:1-贝纳利奥 后卫:2-利希施泰纳、4-森德罗斯、5-冯贝尔根、13-罗德里格斯 后腰:8-因勒、11-贝赫拉米 中场:14-斯托克、9-塞费罗维奇、23-沙奇里 前锋:19-德尔米奇 厄瓜多尔(442): 门将:1-班格拉 后卫:4-帕雷德斯、2-瓜瓜、3-埃拉佐、10-阿约维 中场:23-格鲁埃佐、7-蒙特罗、8-门德斯、16-安东尼奥-瓦伦西亚 前锋:11-凯塞多、13-埃纳尔-瓦伦西亚 ★★电视直播:CCTV-5 ★★ ★★世界杯网络直播地址:http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fwww.shijiebeizhibo.cn%2Fcctv5&urlrefer=b134614192ff8a5bc7b22d0eaa2d98fc ★★
网传印标语人民币将禁用 各银行均可兑换 近日来,一条“印有反动标语的人民币将被作为假币处理,请于6月1日之前到银行兑换,与其后果自负”的消息在网络通讯工具中迅速传播,引起大家担心,那不知道的手里的钱就不能用了 朋友圈消息引来市民热议    “你看,我收到的版本是这样的。”昨日上午,市民姜女士向记者展示了手机里的一条消息,内容为:“公告:人民币上有某些不应存在字样的,本月十五号后将做为假币处理,如你有此种纸币,可到银行兑换。”姜女士说,十五号以后作为假币处理,是不是说即便是正常途径拿到手的真钱,也不能拿去正常消费了?等等   市民的热议同时遭遇了现实的冲击,因为近段时间以来,有不少商家已经率先行动,拒绝接受印有反动标语的人民币了。“前两天我就看到一个顾客跟商家吵起来了,原因是商家不收他那张印有反动标语的钱。”市民孙先生也有点儿迷茫,“其实不让这样的钱流通是好事,但忽然一下拒收还是让人有点接受不了。” 各银行网点已经开始集中兑换    昨日上午,记者就此事前往市区各家银行网点走访调查,在进入的三四家银行网点内均发现了同一张通告,大意为:将人民币制成印有反动标语的“反宣币”是严重的违法犯罪行为,必须坚决依法打击。希望广大社会公众充分认清污损人民币行为的违法犯罪性质,在日常生活中一旦发现印有反动标语的人民币,要不使用、不传播,同时要主动到银行进行无偿兑换。    记者走访的几个交通银行、建设银行和工商银行网点均开通了反宣币兑换业务,市民需要排队取号后在业务窗口进行兑换。据几家银行的大堂经理介绍,近期前往银行兑换反宣币的市民非常多,各类面值的人民币均有,尤其以流通最广的一元和五元人民币居多。他们表示,市民可以随时前往银行兑换反宣币,目前并未听说有兑换时限,但还是提醒市民越早兑换越好。   在呲提醒各位市民能够自觉抵制反宣币。“发现这种钱币后及时拿到银行兑换就好,只要大家都养成了习惯,不使用、不接收,这种钱一定会慢慢消失不见的。” 人行:不存在网传银行终止兑换情况    据中国人民银行秦皇岛市中心支行货币金银科主任科员卞云利介绍:中国人民银行很早就发布过相关的通知,遇见这类印有反动言论的“反宣币”应当立即回收,停止其流通。各银行网点的兑换工作一直都在做,以后也会一直延续下去,不存在网传的六一以后银行终止兑换的情况。    据卞主任介绍,为打击近年来不法分子在人民币上写书、打印或用模具盖印歪理学说和反动口号的违法犯罪行为,今年4月下旬,秦市支行与秦市公安部门联合下发了防范打击利用人民币进行反动宣传的通告,要求市民在日常生活中一旦发现印有反动标语的反宣币,不使用、不传播,同时主动到银行进行无偿兑换。人行还要求秦市各银行网点全部开通绿色通道,对反宣币无条件予以兑换,持币市民可以直接到各银行网点进行兑换,不需要排队等候。 公安:举报协助破案人员有表彰奖励  记者从秦市公安部门获悉,人民币是国家发行的法定货币,任何人都应该爱护。利用人民币进行反动宣传,不仅性质恶劣,而且严重触犯了《刑法》、《治安管理处罚法》、《人民银行法》、《人民币管理条例》等有关规定。相关法律法规规定,禁止故意毁损人民币。故意毁损人民币的,由公安机关给予警告,并处一万元以下的罚款。市民一旦发现他人在人民币上涂印反动标语后,要积极向公安机关报案,政府将对协助破案的有功人员进行表彰奖励
县委书记:春节时县直单位共“孝敬”一两百万  住酒店要五星级,坐飞机要头等舱……当前,一些基层领导干部“当家却不怕柴米贵”,职务开支花钱如流水。记者日前在北京、河北、江苏、安徽等地调研发现,部分领导干部职务消费出现挥金如土现象,职务消费演变成“不落腰包的腐败”,不当职务消费像一个“黑洞”吞噬着国家财富,引起群众不满。   “出去一包票子,回来一把条子”   “住洋房、吃海鲜、买高档礼物,领导根本不管单位还有多少钱,只管叫我签单开票。”一位经常跟领导外出的某地财政局长向记者诉苦:“往往出去一包票子,回来一把条子。”   财政部财科所所长贾康说,有的地市级副职每年职务消费40万元以上,有的经济发达的地市要100万元以上。但许多基层干部反映,这只是职务消费的基本数额,这一级的副职一般至少配三辆车:轿车、越野车、商务车,加上公车私用等,仅领导用车的浪费就非常惊人。  职务消费面广线长,潜在的腐败机会“巨大”。  不少群众反映,领导干部职务消费名目繁多:手机及话费、差旅费、公车及燃油费、招待费、参观考察费等,数额越来越大,超标换车,违规买房,一餐吃几万元都不在话下。有的干部私人请客或家人聚会,都会拿发票到单位报销。  更有甚者,一人当官,全家享受。山西一家三甲医院的副院长告诉记者,一些领导干部看病存在“一人公费、多人享受”的现象,公费医疗成为致富门路。有一位退休的厅级干部,每天都提着药兜到医院开药,过了马路就卖给药店,退休十几年天天如此,风雨无阻。   奢侈消费更多来自“灰色收入”   河北行政学院原常务副校长刘日说,职务消费范围不清、标准不明,只吃不带上级不怪,只花不拿纪律不查,这就造成许多领导干部职务消费随意性大,有关部门查处起来难,且有法不责众之嫌。另外,领导干部往往任用嫡系管财务,职务消费只有少数人经手,势必造成“上级不监督、同级监督不了、内部监督难”的情况。  记者采访了解到,当前一些领导干部打着职务消费旗号,拉关系、“结圈子”,有的为了职务挥霍,偷建小金库,收取“灰色收入”,从而滋生腐败,引发民怨。  一位县委书记私下告诉记者,单靠财政这点钱,不可能有太多职务消费。他大致算了一笔账:仅春节一次,近百个县直单位多数会有“孝敬”,富单位一万两万,穷单位三千五千,加上金融、电信等企业,总数不会低于一两百万元,如果再算其他节假日和婚丧嫁娶活动,特别是动干部帮人办事,即使不去主动腐败,一年下来也数目可观。因此,干部的奢侈消费更多来自“灰色收入”。
新劳动合同法7月实施 临时工将与正式工同工同酬 7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 记者昨日从省人社厅了解到,近半年来,通过开展专项调研、陆续开设培训班并出台相关工作方案等一系列措施,省人社厅不断强化监管力度,规范劳务派遣,确保新的《劳动合同法》顺利实施。 新政亮点 控制劳务派遣用工数量 劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。 但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”人社部劳动关系司副司长赵国君表示,调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题,而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业,劳务派遣人员总规模可能达到4200万人,十分庞大,为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,出“重拳”整顿劳务派遣乱象。 据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。 新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时,经营劳务派遣公司的门槛也相应提高,其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。 新政同时规定,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 作为补充用工方式,劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定:临时性工作岗位工作时间不超过六个月,辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位,替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 其中最为重要的是,新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定,“用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
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