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杰克逊走马荐雅克松 杰克逊览毕,泪如泉涌,持书来见赫内斯曰:“某本冈比亚杰克逊,名尼古拉;前闻切尔西招贤纳士,特往见之。及与论事,方知是无用之人;作书别之,夤夜至埃贝尔庄上,诉说其事。埃贝尔深责逊不识主,因说:‘赫内斯在此,何不事之?’逊故炫球技于市,以动使君。幸蒙不弃,即赐租借一年重用。争奈切尔西奸计,以合同未签为由,赚逊回伦敦囚禁。切尔西手书来唤,逊不容不去。非不欲效犬马之劳,以报使君;奈合同未签,不得尽力。今当告归,容图后会。” 赫内斯闻言,大哭,二人相对而泣。诸将已于球场外安排筵席饯行。赫内斯与杰克逊并马出场,至塞贝纳街,下马相辞。赫内斯举杯谓杰克逊曰:“赫某分浅缘薄,不能与先生相聚,望先生善事旧主,以成功名。”逊泣曰:“某才微智浅,欲得使君重用。今不幸半途而别,实为切尔西奸计。纵使切尔西相迫,逊亦终身不进一球。”赫内斯就马上执逊之手曰:“先生此去,天各一方,未知相会却在何日!”说罢,泪如雨下。逊亦涕泣而别。 赫内斯立马于街边,看杰克逊坐车与经纪人匆匆而去。赫内斯哭曰:“先生去矣!吾将奈何?”凝泪而望,却被一排车辆隔断。赫内斯以鞭指曰:“吾欲尽烧此处车辆。”众问何故。赫内斯曰:“因阻吾望尼古拉杰克逊之目也。” 正望间,忽见杰克逊乘车返回。赫内斯曰:“先生复回,莫非无去意乎?”遂欣然拍马向前迎问曰:“先生此回,必有主意?”逊下车谓赫内斯曰:“某因心绪如麻,忘却一语。此间有一奇士,只在慕尼黑城北二十里。使君何不求之?”赫内斯曰:“敢烦先生为赫某请来相见。”逊曰:“此人不可屈致,使君可亲往求之。若得此人,无异皇马得c罗、巴萨得梅西也。” 赫内斯喜曰:“愿闻此人姓名。”逊曰:“此人乃塞内加尔人,复姓雅克松,名尼克拉斯。此间所居之地,有一酒店,名慕尼黑希尔顿。此人乃绝代奇才,使君急宜枉驾见之。若此人肯相辅佐,何愁欧冠不定乎?”赫内斯曰:“昔埃贝尔曾为备言:‘伏龙、凤雏,两人得一,可安天下。’今所云莫非即伏龙、凤雏乎?”庶曰:“凤雏乃法兰西恩昆库也。伏龙正是尼克拉斯雅克松。”赫内斯踊跃曰:“今日方知伏龙、凤雏之语。何期大贤只在目前。非先生言,赫某有眼如盲也!”
拜仁现在的问题,在于制度执行的混乱 众所周知,制度是一个国家、一个公司运行的根本。而这个体系运行的稳定程度,取决于它的制度是否真正严格执行。其中很关键的一点是:人的权力,是否与他的职位相匹配。如果体系中某人的权力,不与他的职位相匹配,而是与他的个人魅力与声望匹配,那这个制度就出了大问题。 切龟背后的美国资本虽然没有道德、不讲信誉,但不得不承认,美国在制度这方面可以说是全世界国家中执行最好的。不论公司还是政府,个人的权力与他当前的职位都是高度匹配的。董事会干董事会的事,CEO干CEO的事,总统干总统的事,国会干国会的事。川普即使个人魅力再大,他某些疑似越权的行政令,也会遭到法律的挑战,更别提已经退休的总统了。你听说过哪个美国总统退休后,还能继续掌控政府,说一不二吗?根本不可能。 所以现在拜仁的问题就出在这。拜仁就像很多发展中国家的政府和一些公司一样,看似有总统、国会、董事会、管理层等机构部门,但是制度的执行非常混乱。其中总会有人的权力与他的职位不匹配,而是与他的个人魅力与声望匹配。一旦这种情况发生,这个体系的运转就可能会出大问题。如果这个权倾朝野却几乎不担任相应职位的人,脑子是清楚的,那这个体系尚可正常运转。一旦他脑子开始犯混,这个体系就要遭殃。 那如何解决拜仁现在的这个问题呢?我感觉在德甲50+1的框架下,解决起来会是很难的。因为要想彻底解决,必须保证像赫内斯这种只在监事会中担任普通成员的人,他只能干普通监事该干的事:也即在重大事务的决策上投自己那一张票,且完全无法对管理层下达任何指令。而这对于没有大型资本注入,传统人情社会模式根深蒂固的德甲俱乐部来说,无异于天方夜谭。 哦,还有一个希望,就是这个权力不与职位匹配,而是与个人魅力和声望匹配的人,过几年死掉。这样俱乐部至少会赢来一次大洗牌。
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