conant514 conant514
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有解董事长的农发行才是最好的农发行 rt
一年不如一年 今年是去年的奖金不能按时发，明年会不会工资也不按时发了。单位绩效不好不发我理解，绩效都翻几倍了，钱呢？赚的那么多利润去哪里了？
又把基层当贼防 周末随便更新一下新核心，好家伙转账限额又来新花活，要喊基层拉存款，也得让客户用钱吧，非要做个貔貅？
观央媒《职业背债人》有感 看了最新一期焦点访谈的节目，揭露了职业背债人和贷款中介的链条。其实我们干这个的大致也知道商业银行的情况，我们也不例外。现在大的经济环境不好，上层为了保住他们的高薪、为了更进一步，任务指标是不顾大环境的变化往死里翻倍的下。但凡有点常识的都知道，环境越差越是好的客户越是会约束自己的资产负债结构。剩下的客户大多数是山穷水尽、走投无路的，可研公司自然就拿着包装好的国有企业和完全符合准入要求的项目找上门来了，一头可研收了企业咨询费、地方平台也融了资，一头银行也完成了指标任务，更重要的是上层也领到了丰厚的奖金和更高的职位。可是客户经理呢？明知道一个在立项之初就不会竣工的项目，硬生生被逼着上报、过会、放款，可能几年后轻则被审计部门刁难处罚问责，重则面临的跟央媒报道的一样定一个违法放贷罪锒铛入狱，最终构成了只有牛马才会受伤的完美结局。我不禁问一句，客户上的兄弟们，累死累活就落得如此下场，图什么呢？
有一说一反洗钱系统开发组脸皮是真的厚 每个月收利息都要把贷款企业全部提一次异常交易才罢休
请问养老保险多久并轨，真心耽误我润。 那边需要养老保险缴费记录来证明工龄，农发行这边又扣了养老金他又不交。
有没有人事条线的同事请教一下行员等级改革这个工资到底怎么计算 我们行比较特殊，人事条线是个老员工也不肯给我们解释。他就说了行员等级改革中每个月的工资有一部分预发绩效，这个是把以前的放在年终发的绩效切分的，还是就是以前每个月的预发绩效部分呀？顺便说一句工资缴纳了社保，降了700，还算能接受吧，那些说行员等级改革没降工资的应该都是老员工和领导吧。
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