卡西目送斯 卡西目送斯
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刚进公司的新同事,没遇到对的老同事,根本呆不久 尤其那种万年不招一个新人的公司,根本没有专门培训的机会,新来的就很难立足。 狗子来我们公司的时候,上头把他安排跟阿春,希望他跟着阿春学习一个。阿春是公司的元老,但不会教人。通常发一堆资料给狗子看,让他觉得哪里不懂就问,或者百度。狗子能看懂就有鬼了。 这里并不是说阿春小气。她属于工作狂性格,宁可自己做也不麻烦别人。比如说忙的时候周六要加班,但她都是自己一个人单干都要给大伙放假。 狗子觉得在她这里学不到东西,就去请教其他同事。可是上头看到了,就会约谈狗子,说阿春是公司骨干,其他人一来忙,二来没阿春懂得多,教不了你。 事实多半如此,其他人都不敢说自己有能力带一个新同事。但我跟某个同事还是向上头反映,认为二愣子的性格,脾气,才是最适合指导狗子的人。但上级仍是觉得,二愣子没有阿春懂得多。 狗子跟上头交流没有进展,跟着阿春学习同样没有进展。上头又始终抱着先观察的心态,狗子在这待了两个月,终于安耐不住,辞职了。 狗子走后,大概是一个月前,又来了一个新同事,公司招的这个职位基本不会是带着经验过来的,都是进来之后,慢慢培养。结果这个新同事又是安排给阿春。 没想到他还挺乐意的,他觉得现在这样闲着最好,天天都能刷微博。今天我问他未来怎么打算。他说,嘘,别跟其他人讲,日子混得差不多了,在露馅之前,也就是年后,他就辞职了。 我当然会帮他保密,也猜年后上头会抱怨,为什么新来的人总是呆不久。
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