筱靑 筱靑
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【职场生存】现代服务业的择才条件 ※尹衍梁 根据明朝大将军戚继光的「七不用人要诀」,再加上自己的用人心得,汇集成「挑选员工九不原则」。只要是以下被点名的人,顶多只能以专案方式个案合作,绝对不能进到尹衍梁的润泰集团工作! 1.太过俊美的人:像马英九,林志玲就不能用。太过俊美的人一笑就引起注意,但一般人却做得跟牛一样。俊美的人较自我中心,无法团队合作。 2.强烈宗教信仰的人:有宗教信仰不错,但不要为它牺牲生命,因为我们不是宗教团体,而是营利事业。 3.黑道背景的人:好吃懒做有恶习,会恐吓伤害别人。 4.大官子女:不吃苦,不耐劳。 5.富裕家庭子女:都是草莓族,抗压性差,他们像温室花朵,不是沙漠里的玫瑰,太阳一晒就枯萎! 6.艺术性格的人:社会化有困难,不能守纪律。买他的画就好了,偶尔与他们合作就好,合作完就一拍两散。 7.心理残疾的人:会影响团队合作。 8.工作换太多的人:往往没有目标,稳定性不高。 9.自认学历高的人:习惯别人鞠躬哈腰,又不愿意与别人合作。 ※严长寿 ○不用的人 1.骄傲的人:人与人的相处很重要,若没有能力与别人相处,会让团队很困扰。 2.学历太高:学历在服务业反而是门槛,因为高学历者通常不愿低声下气。 ○想用的人 1.有热忱:拥有打死不退的热忱,才能长久。 2.清楚自己初衷:投入职场前,充分了解自己的初衷和喜好的工作。 ※李焜耀 ○不用的人 1.骄傲的人:不够谦虚的人,在团队中常表现得桀骛不驯,会影响组织效率。 2.没有伦理:会任意恶意批评公司,对公司造成损伤。 ○想用的人 1.有热情:怀抱对工作的热情,承受压力和困难时,比较容易坚持。 2.具韧性:对於理想或认为正确的事情要有坚持,要勇於说服老板。 3.备人文素养:所有科技都要交给人使用,因此对於人文的热爱、了解很重要。
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