灼见真知8 灼见真知8
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招聘的那点事 我是一家小公司,是环保产业方向的。而且国内不过只有两家有这个技术。想做全国市场和本地的销售。这两年一直在招人。在招聘和用人的时候却遇到了很多的难题。 公司参加过很多招聘会,学院的,万达的,人才市场的。由于我们招聘的是销售岗位的。比较重要。所以实行的政策是普遍撒网,重点捕鱼。 下边就818我遇到的一些事情。 去年聘用了两个销售员,底薪1500 提成15%。结果一个跑了几天就不干了。还有一个干了一个半月,就无声息的不干了,结果他做的业务,联系不上他,直接找到公司里来了。仅仅就差十来天的坚持。 半年前有朋友介绍了一个所谓的能人,50多岁,人生阅历丰富,非常健谈。对管理方面也有着自己的见解。于是谈好了底薪4800。试用期两个月,两个月以后,定任务。两个月时间天天在公司里画饼。今年做几百万,明年做几百万,做几百万发什么车。给他多少股份。等两个月以后,开会的时候我找他谈了任务,我给他算了公司的费用,让他来制定销售政策。我想,既然一个做事,就公开透明的。结果没等我算完费用呢,老哥开口了,我做兼职吧。两个月我给了他很多东西。电脑,产品总共超过2万元。工资小一万。他回报给公司的是做了两个小单子,一共不到七千的任务,还要求我付给他提成。而且第二个单子到现在还没有结账。在这两个月之内,不停地追问,给他多少股份。我说按照合同,必须正式签订合同半年以后才能谈股份的事。我总不能你还没做工作我就给你股份吧。这大哥我真不知道您怎么想的。后来到我朋友那里去应聘,他说我这里倒闭了。他才不干的。结果我朋友给我打电话问我,我也是无语了。不过我也庆幸没能签约到这样的“人才” 还有一次招聘会,挨着某食品公司,哪里的岗位好多人报名,我这里却很少人。等不忙的时候我问招聘的怎么这么多人报名。她说:我这里报名的都是储备干部。我明白了,不是干部的人家是不会报名的。我问储备干部是干啥的,她说,就是销售呗。 我这里找的销售经理,却干不过他们的一个储备干部。我也想问问那和我一样的公司里的储备干部,怎么我这销售经理就干不过你们呢。 类似这样的事情很多。弄得用人单位的我们,真的是哭笑不得。 其实在招聘之前我公司就开会研究了新的招聘政策。我们认为,人才是决定公司命运的大事。为了招聘有能力的人。决定在公司内部实行华为管理模式。我们认真的学习了华为的分钱模式。制定了自认为非常有诱惑力的销售人才招聘政策。拿到招聘会上,非常可笑的是,居然没有人认可。整个招聘会,居然没有人询问我们与众不同的销售政策。后来我终于知道,底薪才是动力。可是销售人员,靠的不应该是底薪,而是业绩、业绩、业绩。 当你在抱怨工作不好找的时候,其实用人单位也在绞尽脑汁的想办法吸引人才。我觉得仔细的研究一下你要去的公司会给你带来多大的前途比干部这两个字重要。当然还要打造一下自己让自己真正的值得用人单位给你开出的工资。我想现在这个人才竞争激烈的年代,你的能力就是你的工资,你的股份,你的事业,你的前途。 噼里啪啦,一顿乱打。不通顺,不谨慎之处,请多理解。
关于招聘的事,给大家共勉 我是一家小公司,是环保产业方向的。而且国内不过只有两家有这个技术。想做全国市场和本地的销售。这两年一直在招人。在招聘和用人的时候却遇到了很多的难题。 公司参加过很多招聘会,学院的,万达的,人才市场的。由于我们招聘的是销售岗位的。比较重要。所以实行的政策是普遍撒网,重点捕鱼。 下边就818我遇到的一些事情。 去年聘用了两个销售员,底薪1500 提成15%。结果一个跑了几天就不干了。还有一个干了一个半月,就无声息的不干了,结果他做的业务,联系不上他,直接找到公司里来了。仅仅就差十来天的坚持。 半年前有朋友介绍了一个所谓的能人,50多岁,人生阅历丰富,非常健谈。对管理方面也有着自己的见解。于是谈好了底薪4800。试用期两个月,两个月以后,定任务。两个月时间天天在公司里画饼。今年做几百万,明年做几百万,做几百万发什么车。给他多少股份。等两个月以后,开会的时候我找他谈了任务,我给他算了公司的费用,让他来制定销售政策。我想,既然一个做事,就公开透明的。结果没等我算完费用呢,老哥开口了,我做兼职吧。两个月我给了他很多东西。电脑,产品总共超过2万元。工资小一万。他回报给公司的是做了两个小单子,一共不到七千的任务,还要求我付给他提成。而且第二个单子到现在还没有结账。在这两个月之内,不停地追问,给他多少股份。我说按照合同,必须正式签订合同半年以后才能谈股份的事。我总不能你还没做工作我就给你股份吧。这大哥我真不知道您怎么想的。后来到我朋友那里去应聘,他说我这里倒闭了。他才不干的。结果我朋友给我打电话问我,我也是无语了。不过我也庆幸没能签约到这样的“人才” 还有一次招聘会,挨着某食品公司,哪里的岗位好多人报名,我这里却很少人。等不忙的时候我问招聘的怎么这么多人报名。她说:我这里报名的都是储备干部。我明白了,不是干部的人家是不会报名的。我问储备干部是干啥的,她说,就是销售呗。 我这里找的销售经理,却干不过他们的一个储备干部。我也想问问那和我一样的公司里的储备干部,怎么我这销售经理就干不过你们呢。 类似这样的事情很多。弄得用人单位的我们,真的是哭笑不得。 其实在招聘之前我公司就开会研究了新的招聘政策。我们认为,人才是决定公司命运的大事。为了招聘有能力的人。决定在公司内部实行华为管理模式。我们认真的学习了华为的分钱模式。制定了自认为非常有诱惑力的销售人才招聘政策。拿到招聘会上,非常可笑的是,居然没有人认可。整个招聘会,居然没有人询问我们与众不同的销售政策。后来我终于知道,底薪才是动力。可是销售人员,靠的不应该是底薪,而是业绩、业绩、业绩。 当你在抱怨工作不好找的时候,其实用人单位也在绞尽脑汁的想办法吸引人才。我觉得仔细的研究一下你要去的公司会给你带来多大的前途比干部这两个字重要。当然还要打造一下自己让自己真正的值得用人单位给你开出的工资。我想现在这个人才竞争激烈的年代,你的能力就是你的工资,你的股份,你的事业,你的前途。 噼里啪啦,一顿乱打。不通顺,不谨慎之处,请多理解。
818招聘那点事,其实招聘也很难。 我是一家小公司,是环保产业方向的。而且国内不过只有两家有这个技术。想做全国市场和本地的销售。这两年一直在招人。在招聘和用人的时候却遇到了很多的难题。 公司参加过很多招聘会,学院的,万达的,人才市场的。由于我们招聘的是销售岗位的。比较重要。所以实行的政策是普遍撒网,重点捕鱼。 下边就818我遇到的一些事情。 去年聘用了两个销售员,底薪1500 提成15%。结果一个跑了几天就不干了。还有一个干了一个半月,就无声息的不干了,结果他做的业务,联系不上他,直接找到公司里来了。仅仅就差十来天的坚持。 半年前有朋友介绍了一个所谓的能人,50多岁,人生阅历丰富,非常健谈。对管理方面也有着自己的见解。于是谈好了底薪4800。试用期两个月,两个月以后,定任务。两个月时间天天在公司里画饼。今年做几百万,明年做几百万,做几百万发什么车。给他多少股份。等两个月以后,开会的时候我找他谈了任务,我给他算了公司的费用,让他来制定销售政策。我想,既然一个做事,就公开透明的。结果没等我算完费用呢,老哥开口了,我做兼职吧。两个月我给了他很多东西。电脑,产品总共超过2万元。工资小一万。他回报给公司的是做了两个小单子,一共不到七千的任务,还要求我付给他提成。而且第二个单子到现在还没有结账。在这两个月之内,不停地追问,给他多少股份。我说按照合同,必须正式签订合同半年以后才能谈股份的事。我总不能你还没做工作我就给你股份吧。这大哥我真不知道您怎么想的。后来到我朋友那里去应聘,他说我这里倒闭了。他才不干的。结果我朋友给我打电话问我,我也是无语了。不过我也庆幸没能签约到这样的“人才” 还有一次招聘会,挨着某食品公司,哪里的岗位好多人报名,我这里却很少人。等不忙的时候我问招聘的怎么这么多人报名。她说:我这里报名的都是储备干部。我明白了,不是干部的人家是不会报名的。我问储备干部是干啥的,她说,就是销售呗。 我这里找的销售经理,却干不过他们的一个储备干部。我也想问问那和我一样的公司里的储备干部,怎么我这销售经理就干不过你们呢。 类似这样的事情很多。弄得用人单位的我们,真的是哭笑不得。 其实在招聘之前我公司就开会研究了新的招聘政策。我们认为,人才是决定公司命运的大事。为了招聘有能力的人。决定在公司内部实行华为管理模式。我们认真的学习了华为的分钱模式。制定了自认为非常有诱惑力的销售人才招聘政策。拿到招聘会上,非常可笑的是,居然没有人认可。整个招聘会,居然没有人询问我们与众不同的销售政策。后来我终于知道,底薪才是动力。可是销售人员,靠的不应该是底薪,而是业绩、业绩、业绩。 当你在抱怨工作不好找的时候,其实用人单位也在绞尽脑汁的想办法吸引人才。我觉得仔细的研究一下你要去的公司会给你带来多大的前途比干部这两个字重要。当然还要打造一下自己让自己真正的值得用人单位给你开出的工资。我想现在这个人才竞争激烈的年代,你的能力就是你的工资,你的股份,你的事业,你的前途。 噼里啪啦,一顿乱打。不通顺,不谨慎之处,请多理解。
装修后期弥补不环保的装修有方法吗? 市面上的不环保建材经常让人防不胜防,所以很多人装修完毕都会发现家里甲醛、苯之类有害物质超标,那么真的有能弥补不环保装修的产品存在吗?下面小编给你科普一下。弥补不环保装修的产品存在吗很不幸,我曾就此问题… 市面上的不环保建材经常让人防不胜防,所以很多人装修完毕都会发现家里甲醛、苯之类有害物质超标,那么真的有能弥补不环保装修的产品存在吗?下面小编给你科普一下。弥补不环保装修的产品存在吗 很不幸,我曾就此问题专门请教过清华大学一位环境科学的研究生,这些产品,几乎是无效的。 首先,中和这些有害气体最好的东西是大气,也就是空气,所以加强通风比拿个什么东西去喷要强得多。 其次,有些喷雾的确是会和甲醛等物质发生中和反应,但由于释放是持续的,除非,你一直拿个东西去喷,才会有效。 另外,对于一些无法通风的地方,吸附作用最强的其实就是很简单的木炭,比如一些衣柜里面,如果有味,可以放些木炭,然后再拿出去晒晒,也能吸点。 但是,这些弥补手段,都无法根治不环保的装修,所以还是得在装修过程中严把关。 上面就是小编给您总结的不环保装修的产品存在吗,答案显而易见,也希望您在家装是选择对身体危害少的产品也不要上了没必要的当。 转自新浪装修
儿童房间的色彩选择和搭配 蓝色:蓝色是清纯与浪漫交融的色彩,象征着广阔的天空和大海。在蓝色营造的清凉氛围里,躁动不宁的心更容易沉静和放松。明净的蓝色适合每一颗渴望自由和梦想的心灵。蓝色的明亮柔和,家具的搭配全部选用浅色系,让空间更显雅致和宁静。适当运用图案增添灵动。同时蓝色也能调整身体内环境平衡,消除紧张情绪,蓝色环境能使人不知不觉中感到幽雅安静,居室内可适当作主色调。适合调皮一些的男孩子。 绿色:绿色是最适宜用于儿童房的颜色。它明亮而不刺眼,令儿童居室充满生机却又不会过分刺激眼球。整个绿色系绿色儿童房,时尚可爱让大人也不禁为之心动!同时绿色也是平和色,能起镇静作用,有益消化,能促进身体平衡,对消除疲劳和消极情绪有一定的作用,婴儿房也可适当使用。淡绿色的硅藻泥很适合做平面或弹涂效果。 黄色:暖黄色系色彩会使空间显得更加显得纯、高贵。这适当添加类似色彩,就象清晨的阳光照耀在成熟麦田上。淡黄系色彩能刺激神经系统与消化系统,让人感觉很温暖,像冬日的阳光普照在身上一样。给人轻快,透明,辉煌,充满希望的色彩印象。 粉色:大部分的女孩子喜欢漂亮的粉红色。粉色是一种浪漫的幻想,粉色就像甜甜的棉花糖一样,蓬松蓬松的,很有温暖自然的感觉,不会觉得压迫,也不会有视觉上的冲击感。粉色代表着可爱、甜美、温柔和纯真;粉色代表烂漫、优雅和高贵的风度,粉色代表娇柔可爱,粉色代表青春,粉红色代表了稚嫩、美好的回忆。纯纯的粉色系就像女孩的美梦一样,粉色、白色搭配在一起,使得女孩的美梦更加得甜美。 本文选在彭祖部落活性硅藻泥网站
明天开始,赤峰又将进入一片乔白乔白的世界,你准备好了没 据内蒙古气象台预计,受贝加尔湖冷空气的影响,未来三天内蒙古中东部将有明显的风雪降温天气过程,气温下降4-6℃,局部8℃以上,中西部地区将维持雾霾天气。11月3日起,内蒙古经历了大范围的雨雪,持久的雾霾,多地受灾,严重影响了当地群众的生产生活,根据内蒙古气象局资料显示,11月6日包头市希拉穆仁、乌兰察布市兴和、锡林郭勒盟正蓝旗、太仆寺旗和赤峰市八里罕站日降雪量超过极端日降雪量阈值;乌兰察布市集宁、凉城、丰镇和察右前旗站日降雪量超历史极值。之后的雾霾天气更是近50年少见,发生面积大,持续时间长,十余天不见晴,东北部偏东及东部偏南地区达轻度寡照灾害,中西部偏南地区达轻到中度寡照灾害,对设施农业生产造成重大影响。明日(16日)起,内蒙古中部偏北地区和东部因冷空气的入侵,有望结束雾霾天,迎来风雪降温,预计,锡林郭勒盟西南部、赤峰市大部、通辽市西北部有小雪,局部地区有中雪,锡林郭勒东北部有大雪。气温下降8~10℃,大部地区最低气温在-15℃左右,个别地区最低气温达-25℃左右,各地偏南风转偏西风5~6级,局地阵风7级。内蒙古自治区气象台2015年11月14日15时30分发布寒潮蓝色预警信号。气象专家建议,此次冷空气活动比较明显,后期气温维持较低,届时设施农业、牧业生产、交通出行将受到影响,请相关部门提前做好应对措施,公众需注意及时添加衣物,做好防寒保暖工作。
赤峰3岁宝宝烫伤无钱治,爱心人士扩散搭把手 10月18日下午,家住巴林左旗十三敖包镇于家湾村七组的村民邹艳华和丈夫杜树林,抱着3岁大的孙女来到赤峰市220医院烧伤科。因爷爷奶奶疏于照看,3岁大的孙女杜逸凡被刚烧开的热水烫伤,全身烫伤面积达到25%。   昨日,记者来到赤峰市220医院,看到侧躺在病床上的杜逸凡,身上几乎全部缠满了纱布。据杜逸凡的主治医生赵环宇介绍,孩子刚刚送到医院的时候,由于血容量不足,已经出现了休克的状态,医生及时为其进行补液抗休克调整,对创面进行包扎。目前孩子已经住院半个多月了,但是还需要继续住院一至两个月,做创面分批次手术植皮。对于一个仅3岁的孩子来说,这将会是多么煎熬的两个月。那么,孩子为什么会被热水烫伤呢?   孩子的爷爷杜树林告诉记者,杜逸凡还有一个几个月大的小弟弟。18日当天,孩子的父母将两个孩子都放在爷爷奶奶家中。“我一边照看着小孙子,孙女就一直跟着我后面蹦蹦跳跳的,我们刚烧好的热水准备要吃饭了,她一不小心碰到了,一壶热水从头到脚全都浇在她身上。我们赶紧将孩子送医院。”杜树林说道。记者了解到,杜逸凡全身烫伤程度浅二度、深二度、三度均有,分布在颈部、后躯干、臀部、右上臂和右大腿。由于病情影响,孩子只能左侧卧或者趴着。   面临着多次植皮手术,杜树林也很担忧:“我们从巴林左旗打车过来的路费和住进医院时的钱都是当时和邻居们借的。现在孩子还得住院两个多月,这么大笔治疗费得上哪借啊!”据了解,杜逸凡的爸爸杜宏达今年26岁,年纪轻轻的他5年前就患上了肾病综合症,为了给杜宏达治病,家中已经负债累累,一家人的经济收入也紧靠种地。现在小逸凡住了院,这笔治疗费成了一家人的头疼事。   赵环宇医生告诉记者,杜逸凡住一到两个月的院至少还得需要10几万的医疗费,他们必须每天为孩子输蛋白、血浆及其他对症药物,再加上创面处理,一天费用就得2000多元。赵医生也希望通过媒体呼吁社会爱心人士为小逸凡献出爱心,为这个小生命伸出援手,让其早日脱离痛苦。社会爱心人士可以拨打媒体热线电话8224110或者杜树林手机13624869435。(记者 赵娜)
面对面捐赠——放飞梦想,书送希望! 您知道吗,在不远处的大夫营子小学,有这样一群孩子,他们水亮的双眼,期待着有人能为他们开启一扇通向外面世界的一扇窗,他们渴望汲取丰富的知识,他们向往用知识改写生命,他们幻想美丽的未来,他们的梦美丽得像最绚烂的图画。然而,因为贫穷,他们没有图书馆,没有阅览室,他们不知道深入海底两万里的鹦鹉螺号,他们不知道种着何首乌的百草园书屋……他们瘦弱的翅膀将被慢慢压断,他们的梦想正在失去光鲜的色彩,渐渐灰暗。可是,一本书,却能为他们撬开枷锁,让他们看见世界的光彩;一本书,却能为他们拨开阴霾,让他们看见光明的前程;一本书,却能为他们撑起一片小小的天空,让他们可以伸展羽翼;一本书,却能为他们带来温暖,让他们知道上天仍然眷顾着他们。 恰逢万佛寺开光大典,众善云集,人神共庆。借此圣典辉煌之际,万佛寺住持慧泉法师特发起“放飞梦想,书送希望”爱心图书捐赠活动。为了实现这些可爱的孩子们对书籍与知识的渴求,“爱心捐书活动”将面向赤峰各界爱心人士展开,并通过此类善举,让需要帮助的孩子们感受到社会的关爱,满足孩子们对课外知识的渴望。 爱心人士们,请将手中闲置的图书和旧课本捐赠出来,给贫困地区学生提供精神上的关爱和物质上的帮助,节约资源实现共享,通过书籍循环利用形式使知识在校园内无限传播。您的捐赠有限,但我们深信聚沙成塔的力量——涓涓细流,汇聚成海;拳拳爱心,感动一生。大厦巍然,梁椽公举;受人玫瑰,手存余香。您的慷慨捐赠定会让在校学生受益,让您的图书漂流起来,融合书的价值,使您的境界得到升华。 捐赠具体事宜: 捐赠时间:2015年11月1日上午09:00 捐书要求:有益于孩子成长、利于身心发展的所有书籍,包括:文学书籍、故事书、漫画、科普读物等。 新旧皆可,但要求整洁、没有破损。 捐赠方式:面对面捐赠。赤峰市万佛寺只作为捐赠平台,让您亲手把手捐赠给有需要的孩子。 捐赠地点:赤峰市松山区大夫营子乡万佛寺 联系方式:13304767116 赤峰市万佛寺 2015年10月26日
关注环保的装修应该注意哪些,我来818 现在的装修已经到了一种难以想象的程度,可能你想象不到,意识不到。但是,他的事实就在哪里。 国家明令禁止的材料依然在用 那么想给最重要的家人装修个既美观又安全的房子,该怎么做呢? 我想关注环保就应该这么看问题,首先看你的装修房子的面积,那个装修的最大,这个的环保要求应该最高。那房间是一个立体的,最大的自然是墙面的装修,其次应该是地面的装修,以后是家居的装修,装饰的材料等。 那显而易见了,最重要的环保要求的就是墙面了。现在墙面的材料也很多,主流的依然是乳胶漆、壁纸、硅藻泥。小众的还有一些,基本很少用人选用,暂时不提。 从环保的角度,自然是硅藻泥、壁纸、乳胶漆,现在的深圳实行了“禁乳胶漆令”,更是让乳胶漆成了鸡肋。而壁纸呢,由于造纸的污染、印花用的油墨、更重要的是粘壁纸用的胶,名字上是什么糯米胶,其实更多的还是乳胶粉。而且用量很大,所以,壁纸的环保型也达不到人们的要求。那就剩下了硅藻泥可以选择,而硅藻泥最近的争议也是很大的,硅藻泥有了“真”“假”的争论。 真硅藻泥的企业很少,他们是以没有可再分散性乳胶粉来界定的,用矿物质黏土代替乳胶粉的,称为自己为“真硅藻泥”。代表企业有山东的泉佳美和内蒙的彭祖部落活性硅藻泥。 硅藻泥呢,现在市面上的硅藻泥都应该是普通硅藻泥,也就是争论中的假硅藻泥,是因为 他们使用了可再分散性乳胶粉来作为粘结剂。所以,有了这样的争论
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