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幸福不是拥有的多,而是计较的少。
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给大家灌一碗心灵鸡汤。 对那些干部说: 1、离开了那些勤勉的下属兢兢业业的干活,你什么都不是。管理者本身不产生价值,而是通过协调整合下属,提高团队的整体业绩中产生你的管理价值。 2、别做了小干部就自以为是,眼高于天,请你明白,你也不是一走进社会就是管理层的。回想想你当初被领导骂时的心情,再感受下现在被你骂的那些下属的心情。做人不能忘本。 3、每个人都有被尊重被认可的需求,所以请尊重和认同别人。 对那些还在基层辛苦工作的人说: 1、天生我才必有用,天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨,合理的当成是锻炼,不合理的当成是磨练。你所要做的是通过自己的努力将来能证明你比你的领导更强。 2、当领导责骂你的时候,多从自身找原因。只要有不同的声音就说明自己还有进步的空间,这样的心态才会让自己更加坚韧。 3、当你不开心受委屈的时候,我告诉你一段话:也许我们无法改变风帆,但至少我们可以调整风帆;也许我们无法改变事情的结果,但至少我们可以调整我们的心态。积极的心态有助于我们保持乐观豁达,并积极的去寻找方法解决问题,最终必然有个积极的结果并进一步促进你的积极心态。消极的心态会让我们不自觉的去找借口找理由最终导致消极的结果,并进一步恶化我们的心态,形成恶循环。 作为一个近20年的职场人士,上面的都是我的切身体会和感受,随口一说,请大家勿喷!
最近看到太多很多人受到公司管理干部的辱骂,相对他们说。 对那些肆意辱骂下属的干部说: 1、离开了那些勤勉的下属兢兢业业的干活,你什么都不是。管理者本身不产生价值,而是通过协调整合下属,提高团队的整体业绩中产生你的管理价值。 2、别做了小干部就自以为是,眼高于天,请你明白,你也不是一走进社会就是管理层的。回想想你当初被领导骂时的心情,再感受下现在被你骂的那些下属的心情。做人不能忘本。 3、每个人都有被尊重被认可的需求,所以请尊重和认同别人。 对那些还在基层辛苦工作的人说: 1、天生我才必有用,天将降大任于斯人也必先苦其心志劳其筋骨,合理的当成是锻炼,不合理的当成是磨练。你所要做的是通过自己的努力将来能证明你比你的领导更强。 2、当领导责骂你的时候,多从自身找原因。只要有不同的声音就说明自己还有进步的空间,这样的心态才会让自己更加坚韧。 3、当你不开心受委屈的时候,我告诉你一段话:也许我们无法改变风帆,但至少我们可以调整风帆;也许我们无法改变事情的结果,但至少我们可以调整我们的心态。积极的心态有助于我们保持乐观豁达,并积极的去寻找方法解决问题,最终必然有个积极的结果并进一步促进你的积极心态。消极的心态会让我们不自觉的去找借口找理由最终导致消极的结果,并进一步恶化我们的心态,形成恶循环。 作为一个近20年的职场人士,上面的都是我的切身体会和感受,随口一说,请大家勿喷!
再论为什么我挺BYT 我花成绩低迷,BYT固然有责任,但请各位花迷仔细听我分析一下: 1、我花纸面实力能排第几? 前锋线特维斯,马丁斯。纸面实力中超前三,奈何特大爷状态出不来。这里BYT的责任是没有激发特维斯。但更大的责任是管理层不知道我花实际需要的是什么类型的前锋。 中前场,曹赟定、莫雷诺、徐俊敏(刘如麻)。这条实力应该是中超前五。 中后场。孙世林、瓜林。(教授不算,被停了)两人的组合应该勉强中超前五吧。 后卫线。柏总,煎饼、陶金、熊飞为主。这条后卫线中超倒数三甲,没异议吧? 替补席:王林、秋宝、毕津浩、王伟、栗鹏、朱建荣、从震、毛剑卿、王赟、王寿挺之类,中超10名水准。 所以我觉得我花纸面实力也就在中超七八名左右吧。 2、今年连续那么多客场,至少也影响2-3分吧。就算多拿两分,目前积分榜就是第8,第8,第8!!! 3、教授停赛不计算(因为分析纸面实力时也没算他),煎饼、世林停赛,大面积伤病。我觉得责任在于医疗团队,因为BYT训练强度也不高。 结合我上面个人判断,如果上班赛季不是虹口大火没那么多客场,只要多拿两分,现在排名就是第8,再结合那么多因素。所以我觉得我花现在的成绩正常,BYT没体现过人之处,但也绝对说不上很差。问题在于管理层,引援不力,公关不力,..... 最后一点,BYT被黑走了,后果是什么?假教练接手,那我花真的就没救了。另外明年准备继续青岛三圣吧。一丘之貉一丘之貉一丘之貉!!
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