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就业桥吧吧主竞选：NO.0001号候选人

职场小伪善帮助你成为职场达人伪善的人不是异类很多人都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。切勿轻信他人职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。掌握你命运的人是老板职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。做得多不如说得多在职场里，有些人明明做了很多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，因为上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。所有想混日子的人，都会被工作忙到累死混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。因此，要看清楚自己的职位与工作，做好本分工作，其它的事情则可以淡然处之。对“胡搅蛮缠”的人一定要斗到底看过《杜拉拉升职记》的人大概都会对于杜拉拉在处理公司装修时与王伟争论的一幕留下印象，对于销售部门的“胡搅蛮缠”，杜拉拉还是忍不住发了脾气，大声训斥比自己职位大很多的王伟，结果还是杜拉拉赢了。职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。不是每个机会都值得尝试的在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑，尤其对于女性来说。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。别做职场里最聪明的人你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。千万不要以为不做职场中最聪明的人就是一种没有自信的表现。其实有些人没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个，才抢着机会展示自己的小聪明。事实上，职场里混得最差的，通常不是最笨的，而是那些自以为很聪明的。每个人对自己智商的评估，应该打一个对折后再打一个对折，这才接近于真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。

毕业生求职：合适才是最好如果说一份工作你没有能力胜任，哪怕它职业再炙热，待遇再丰厚，你就不要苦苦追求。因为干起来你会不称心，领导也会不满意，长此以往，你就会景况尴尬、毫无建树，迟早会被领导解雇。只有合适的工作才是自己最好的岗位。既有压力又有动力，对单位对个人都非常有好处。但大学毕业生在择业时如何才能找到自己合适的岗位呢？切记：要把握住四个定位。求职定位一：求职者工作心态要定位。大学毕业生要有良好的求职心态，要懂得诚信，懂得知足，懂得珍惜，千万不能联系到一个已经不错的单位，还感觉下一个也许会更好，把自己套在整天忙着与多家用人单位签订就业意向的绳索上，这样会把自己搞得很疲惫，到最后肯定是“丢了西瓜，也许连芝麻都拣不到了”。求职定位二：择业方向要定位。方向不明，方寸必乱。大学学习专业是确定择业方向的基本条件，抛弃了专业，你除了是一名大学生外，你还具备多少优势呢？大学毕业生择业时一定要善待自己的专业，选择那些符合自己专业特点的用人单位才是真道理，千万不能感觉现在什么岗位吃香、什么职业待遇好、什么单位牌子硬，就去和那些是本专业的同学争，没有专业基础，你又如何能够取胜呢？求职定位三：自身实力要定位。俗话说：“能力决定一切”。择业时要针对招聘标准，参比对照自己的实际情况，看看是否具备足够的优势。如果具备很大的优势，就可以通过精心的准备去应聘；如果招聘标准与自己能力非常接近，要三思而后行，因为你去应聘，招聘方对你的认识就是能力平庸，潜力不大；如果离标准甚远，千万不要勉为其难地去尝试，那样做只会沉重的打击自己的自信心。求职定位四：洽谈态度要定位。供明显大于求的就业市场，决定了招聘方与应聘方的角色，招聘方是“买方”，应聘方是“卖方”，只有“产品过硬”，买方才能去买。毕业生求职时要去掉“天子骄子”的光环，忘记大学成绩和荣誉，放下学生特有的书生架子，在与招聘方洽谈协商时要留下一个谦虚谨慎、实实在在、本本分分、专业出众、能力不俗、潜力无穷、勤奋敬业的良好风貌。求职找工作时按照“合适的才是最好的”原则、把握住“四个定位”的意义，才能有效地降低择业成本，最大限度地提高就业成功率。（来源：中国公共招聘网）

试用期被炒当心求职陷阱现在正处于招聘旺季，相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”，如试用期未满就被无故辞退；招聘时工作岗位是储备经理，但是培训后，岗位却变为业务员。那么，面对一个个“就业陷阱”，缺乏社会经验的高校毕业生又该如何加以规避呢？案例1：试用期即将结束被莫名辞退 “我去年通过网络找到一份广告平面设计的工作，面试时，人事部主任答应，试用期一个月，之后就可以签订用工协议。”大四学生小夏说，在试用阶段，小夏每天工作时间都在8小时以上，经常加班。“当时心里觉得，单位会看我这一个月的表现来决定录不录用，所以我比较努力，但最后却发现并不是这样。” 试用期还有5天时，人事部主任找到小夏，叫他打一份毕业论文完成时间表。没想到，当天下午小夏就接到电话说他被辞退了，理由是他毕业论文的时间安排不符合公司规定。小夏不仅被“莫名辞退”，还一分钱都没拿到。专家提醒：看企业招聘频率识别“陷阱” 扬州大学就业指导中心工作人员提醒，在确定去某家公司之前，最好找到该公司员工询问那里的工作情况。一般同一单位在短时间内连续发布相同招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大；若一个单位数周后再次发布同样广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题，此时要多留一个心眼。案例2：上岗后企业随意更改职位信息学院大四学生小潘今年1月份参加了一场招聘会，当时他看中一家单位的储备经理岗位，经过两次面试后被录取了，和该单位签订了一份合约：经过培训后，试用期内无故辞职，需要赔偿3000元。但是经过两个星期的培训后，小潘正式走上岗位，却发现公司给的岗位居然是业务员，试用期工资和业务量有关。“但是我学的是软件编程，与业务员压根没有任何关系。”在经过深思熟虑后，小潘交了3000元，果断辞去了这份工作。专家提醒：虚而不实的职位不靠谱扬州大学园植学院负责招聘工作的曹老师表示，这种情况，他们也曾遇到过，招聘单位在招聘广告上把职位写成“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位还会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。求职时要多留个心眼，首先要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。曹老师提醒，某些用人单位提供虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，但其实这些职位都是做业务的，甚至没有底薪。案例3：没投简历，却被通知面试扬州某高校应届毕业生彭浩（化名）前一段时间收到一家房地产公司的电子邮件，通知他去面试。“可是我并没有向该单位投送过简历”，害怕遭遇“皮包公司”，他赶紧上网查了一下信息。让彭浩惊讶的是，他上网搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了3家公司，涉及建材、培训等不同领域。该公司提供给求职毕业生的待遇异常优厚，工资在3000到5000元不等，而对于学历的要求竟然是中专以上。 “要求学历不高，但是却能够提供这么高的工资，当时第一感觉就是这家单位很可疑。”随后彭浩向工商部门了解到，该公司已不存在。专家提醒：向工商部门核实企业情况不少单位会以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，最后只会浪费求职者的时间和感情。如何规避呢？对此，曹老师提醒，如果接到一些并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。“如果实在不能确定其公司的真假，也可以向专业老师请教，毕竟老师接触的企业会比较多一点。”

职场处事学会漂亮地说“不” 别轻易结梁子职场处事学会漂亮地说“不” 一向性情温和的财务部主管刘姐已经向小美催了三遍报表了，小美每次都说：“好的，好的，马上就交。”但一直没有动静。刘姐没办法，就跑到与小美同部门的小昭那：“小昭呀，小美的报表你能不能帮她填一下呀，反正你也熟悉流程。”一向不喜欢填报表的小昭冷脸拒绝：“你还是让小美自己填吧。”这时刘姐终于爆发了，当着所有同事的面咆哮道：“你们部门怎么这样呀，一个报表催了十多天，我还要不要干活？耽误了发工资你们乐意吗？”小昭这时也满心委屈：“你冲我发什么火，又不是该我干的？”于是，一对同事就这么莫名其妙地结下了梁子…… 在工作中，遇到这种事很正常，但如何处理好“飞来横事”，却不是大家都能做到的。故事中，小昭的确有点冤枉，莫名其妙就成了替罪羔羊。其实她根本不必着急表态，而是先让对方心情稍微平缓一些，这事就好处理多了。等刘姐心情平静下来后，如果还坚持让她帮忙，她可以笑笑说：“我真的挺想帮你的，不过我这儿还有一大堆事儿，早上也被催过好几遍了，我现在头都大了，真不好意思。”相信财务主管也不会难为她，更不会当场火山爆发。可正是因为小昭没有把握好扭转技巧，让自己陷入了被动的困局。认可对方的感受，表示理解共鸣总是能快速拉近人与人的距离，并平复对方的负面情绪。在表达推脱之前，一定要先顾及到当时的情境，比如是否有重要的人在场，以及对方此时此刻最强烈的情绪。无论当时他是悲伤还是愤怒，都应首先表示理解，以“体谅难处”的印象给对方以抚慰。放下手中的事情，认真倾听无论你有多忙，请用心去倾听对方的诉求，不要表现得心不在焉的样子，否则只会让对方更愤怒。不仅要听出对方在说的是什么事情，而且要听出对方的感受。说些体谅的话，暂不表态此时对“该不该接手”应该已经心中有数，但不必急于表态。一方面免得伤害“被帮助者”的自尊心，另一方面，还是着重于缓解求助者的情绪，让他也有个冷静的时间恢复理智，避免发生直接的冲突或者情绪大爆发，忙没帮成反倒结了怨。即便最后帮了忙，也不要让求助者觉得你“太容易搞定”了，从而发现以后可以利用你的“好说话”。说一些劝慰的话，例如“别着急，先喝杯水”，或是一些赞赏的话：“你能做到这样的程度，真是不容易。”来缓解气氛。态度真诚，语速缓慢到了不能不说“抱歉”的时候，一定要看着对方的眼睛，真诚地表达你的想法，并用三两句话简洁、明晰地说清你推脱的原因，让人感觉你不是在找借口。同时，也要记得在适当的时候真诚感谢对方对自己的信任。事后保持热情、体贴有些忙不帮，原因比较复杂，但无论如何，你肯定不想因此和求助者结怨。所以，一定记得在推脱过后，跟对方主动示好。如果是普通同事，见面主动微笑招呼就可以了，哪怕对方没理睬自己也不要放弃。如果是关系不错的朋友，可以请他吃个饭，或者买个小礼物弥补一下。这样时间长了，对方就会确信你不是讨厌他，你只是有自己的原则。

全国开展工伤异地就医直接结算试点按照人力资源社会保障部等三部门近日下发的通知，自4月1日起，全国各省份将试点开展工伤保险跨省异地就医直接结算。试点如何开展？主要利好哪些群体？怎样申请办理？据记者了解，各省份和新疆生产建设兵团人社部门将选择40%以内的本省地市启动试点。试点地市有需求的人员，持社保卡或电子社保卡，就可以在医疗机构直接结算跨省异地就医住院工伤医疗、住院工伤康复以及辅助器具配置费用。 “这将极大解决工伤人员‘跑腿’报销医药费和垫资治疗等痛点。”河北唐山市一家大型机械制造公司工伤业务负责人告诉记者，以往职工出现重大工伤时，由于伤情复杂，伤者往往需要到一线城市救治。发生的异地就医费用得个人或企业先垫付，后期再凭发票审核、手工报销，有时甚至要将近一年才能到账。实行直接结算后，职工拿着社保卡就直接走工伤保险报销支付。截至2023年末，我国基本工伤保险参保人数首次突破3亿人，达3.02亿人，同比增加1054万人。开展工伤异地就医结算，无疑将利好参保人员，特别是有利于更好维护危险化学品、矿山、建筑施工、交通运输、机械制造等工伤风险相对较高行业职工的权益。随着社会流动性增强，工伤异地就医结算的需求不断上升。 “除了在职职工，还有一类‘老工伤’群体。他们需要长期治疗，其中不少人退休后跟随子女外迁到其他省份居住。有了这个政策，他们看病就会更加方便。”山东一家二甲医院医保科负责人说。那么，具体试点如何开展？人力资源社会保障部工伤保险司相关负责人介绍，试点地区将按照循序渐进原则，先纳入住院费用，先期以异地长期居住（工作）和异地转诊转院人员起步，优先联通异地就医集中地区。试点地区可根据实际确定直接结算协议医疗机构的数量，联通一家上线一家。各省份至少要确定一家协议康复机构和一家辅助器具配置机构，可根据推进情况逐步增加。有需要的人员怎样申请办理？试点期间，异地就医人员仅限于在参保省外居住生活或工作半年及以上的，以及因医疗条件所限需要转诊转院到参保省外就医的工伤职工，并且要完成工伤认定、工伤复发确认、工伤康复确认或辅助器具配置确认。跨省异地就医前，工伤职工要向参保地经办机构进行备案并经审核同意，具体手续可通过国家社会保险公共服务平台、人社政务服务平台、掌上12333App、电子社保卡等全国统一服务入口，或参保地经办机构窗口办理。为避免职工过于频繁地变更就医地，引导职工有序就医，通知规定试点期间参保省份可合理设置职工变更或取消备案的时限要求，但原则上不超过6个月。还有不少职工关心，当前各省份的工伤保险药品目录、住院标准等都不相同，那么到异地就医后，工伤人员享受的待遇到底是按照参保地还是就医地的标准？人力资源社会保障部工伤保险司相关负责人表示，住院工伤医疗费、住院工伤康复费，执行就医地的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准以及工伤康复服务项目等有关规定；辅助器具配置，则按照参保地有关规定执行。此外，为了便利人员流动，跨省异地长期居住（工作）人员在备案有效期内异地就医的，在就医地享受工伤保险费用结算服务，执行就医地政策；确需回参保地并在当地就医的，则按照参保地标准结算工伤保险费用。上述负责人提示，对于住院伙食补助费，以及因异地转诊转院发生的到统筹区外就医所需交通食宿费，不能实现直接结算。这部分费用需回到参保地，由经办机构按照参保地政策审核报销。（姜琳彭美琪）

春风行动高校毕业生就业服务专场预告为营造促进高校毕业生就业良好氛围，推动用人单位与高校毕业生供需匹配，各地依托春风行动热潮，于春节前后举办高校毕业生专场服务活动。 2月19日，山东省滨州市将举办2024年“春风行动”暨高校毕业生就业招聘会，组织魏桥创业集团、山东创新金属、山东开泰集团等用人单位，提供材料研发、机械研发、热控技术员、生产技术研发等岗位。 2月20日，四川省达州市将举办高校毕业生专场招聘，组织正达凯新材料有限公司、赣锋锂业有限公司等300多家用人单位参与，提供化学检验专员、人力资源经理、工艺技术员等岗位；2月27日，达州市还将举办高校毕业生专场招聘，组织中节能新材料、衡耀复合材料等100多家用人单位参与，提供制造操作工、储备干部、行政管理等岗位。 2月21日，山西省运城市将举办高校毕业生人力资源招聘大会，组织山西晶科能源智造、泰山玻璃纤维、康伟集团等300余家用人单位参与，提供质量专员、采购专员、测试专员等岗位。 2月22日，江苏省无锡市将举办“春暖花开留在无锡”2024届高校毕业生春季双选会，组织海鹰集团、中微爱芯电子、上海大众汽车无锡分公司等近200家用人单位参会，提供管培生、算法工程师、项目经理、销售代表等岗位。 2月29日前，江苏省盐城市持续举办2024年“才聚盐城、赋能未来”高校毕业生迎新春网络招聘会，推出直播带岗、就业见习对接、政策宣讲、学子看家乡等系列活动。 2月29日前，安徽省黄山市持续举办“人才黄山行”系列活动，打造“迎客天下乐业黄山”就业服务品牌，组织本地新材料、电商、机械制造等领域用人单位，为毕业生提供就业岗位。同时推出技能人才特训营、招才高校行等活动。

春风送岗促就业精准服务助发展——2024年“春风行动” 日前，人力资源社会保障部联合交通运输部、农业农村部、国家卫生健康委、全国总工会、共青团中央、全国妇联、中国民航局、国铁集团，在全国范围内部署开展2024年春风行动。此次行动以“春风送岗促就业，精准服务助发展”为主题，于1月下旬至4月上旬持续开展，集中为有就业创业意愿的农村劳动者、有用工需求的用人单位提供就业服务，实现稳就业增民生福祉、保用工促企业发展、提热度强市场信心。活动期间，各地将集中开展“就业访民情”和“访企问需”，广泛宣传服务举措，滚动发布活动安排，分群体宣传就业创业政策。密集举办招聘活动，分类推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式招聘活动，实现周周有招聘、送岗到身边。积极组织劳务对接，开展驻点招聘、组团招工、劳务品牌对接，提供包车、专列（包车厢）、包机等服务。大力支持返乡创业，精选一批创业项目，挖掘一批返乡创业园等空余场地资源，梳理一套政策、服务、金融支持举措，向创业者精准推送。同时，还将针对春节期间坚守工作岗位农民工、农村高校毕业生以及地震、洪涝、冰冻等受灾群众推出系列暖心活动。

如何更加突出就业优先导向 2023年，我国就业主要指标顺利完成，就业形势总体改善：1至12月，全国城镇新增就业1244万人，12月城镇调查失业率为5.1%，重点群体就业好于预期。 “从走势看，2024年就业工作有稳的基础。经济增长进一步恢复，新旧动能加快转换，政策红利持续释放，为稳就业提供坚实支撑。”人力资源和社会保障部就业促进司司长张莹表示，今年将按照中央经济工作会议提出的要求，“更加突出就业优先导向，确保重点群体就业稳定”，加力巩固就业向好态势。强协同，发挥政策合力。多出有利于稳就业的政策，推动非经济政策出台同步评估就业影响，完善财政补贴、税收优惠、金融支持、社会保障等支持体系，释放政策促就业红利。促创新，挖掘岗位空间。继续健全就业产业协同联动体系，扩展数字经济、绿色经济、银发经济等就业空间，创造更多新岗位。抓重点，稳住就业大盘。加强高校毕业生等青年就业支持，强化专项服务，构建衔接校内校外、助力年轻人就业成长的服务体系；加强脱贫人口、农村劳动力帮扶，深化劳务协作，壮大劳务品牌，支持返乡创业；加强就业困难人员帮扶，完善就业援助制度，兜住兜准兜牢就业底线。 “此外，今年还将推出全国就业公共服务平台，打造家门口就业服务样板间，提供更多群众可感可及的就业服务。”张莹说。眼下，新一年的就业政策正接续落地。面向就业困难人员、残疾失业人员的就业援助月活动已启动，不少地方开出“就业大篷车”，将岗位信息送到群众身边。2024年春风行动已在全国开展，预计提供就业岗位3000万个。 “我们结合劳动力市场运行规律，根据劳动者需要，推出了公共就业服务活动，将覆盖高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体和各类用工企业，努力实现‘月月有招聘、服务不断线’。”张莹说。（邱超奕）

各地多措并举保证务工人员顺利返岗今天（2月17日）一大早，云南昭通威信县的1000多名务工人员搭乘人社部门“点对点”定制的高铁，分赴上海、浙江、广东返岗复工。重庆忠县、贵州黔西南等地开通了“返岗直通车”，分批次采取包机、包车等方式组织务工人员有序返岗复工；四川广元、安徽临泉建立了返岗就业服务小分队，从政策宣传到岗位推介，为务工人员提供服务；甘肃庆阳、广西河池开通了客运专线和高铁，吉林长春加开20列前往北京、上海等方向的临时列车，助力务工人员顺利返岗复工。上海市各级人社部门积极与劳务输出大省、对口支援地区对接，为务工人员“一对一”落实工作岗位，主动提供交通便利等返岗复工服务。为帮助外来人员安心返岗，广东人社部门在全省开展了“南粤春暖”行动，提供包车专列、供需对接、就业帮扶、用工保障等系列服务；河北邯郸通过“订单式培训+定向式输出”，不仅满足了用工企业的需求，也让本地务工人员实现了精准就业；江苏连云港推出就业直通车活动，组织返乡人员走进工业园区了解用工需求，就近在家门口实现上岗就业。

写简历时一定要参考岗位JD，你的简历内容要与JD相匹配，这样才能吸引HR。JD是Job Description的缩写，意思为职位描述，包含职位名称，工作职责，岗

HC是指headcount,俗称“人头”,也就是所谓的岗位编制,可以理解为定岗定编。比如说一个职位在公司人力资源规划上是否有编制,如没编辑也就没HC，一个视频带

加班？工资怎么算？加班给安排调休是否还有加班工资？节假日加班工资怎么算？一个视频带你了解~#就业桥#

年终奖和十三薪一样吗？十三薪属不属于年终奖？一个视频带您了解#就业桥#

速度和精确性均超越人类 AI仅用17天独自创建41种新材料《自然》11月30日发表了两项重磅研究：最新的由人工智能（AI）驱动的平台GNoME（材料探索图形网络），已可以自行发现和合成新无机化合物，包括发现了超220万个稳定结构、17天便独自创建了41种新材料，其速度和精确性均远超人类。技术进步已经改进了计算机程序识别新材料的能力，但这个过程面临的主要阻碍，是学习算法如何适应与其所学相反的结果，因为新发现本质上是用新的、创造性的方式去理解数据的能力。 “深度思维”团队此次提出了一个计算模型，能够通过大规模主动学习，提高材料发现的效率。这个程序使用现有文献训练，生成多样的潜在化合物候选结构，然后通过一系列学习不断改进这些结构。GNoME发现了超过220万个稳定结构，将结构稳定预测的精确性提高到80%以上，在预测成分时，每100次试验的精确度提高到33%，相比之下，此前工作中该数字仅为1%。在第二项研究中，美国加州大学伯克利分校团队开发了一种自动实验室（A-Lab）系统。这种A-Lab根据现存科学文献训练，随后结合主动学习，可对拟定化合物创造最多5个初始合成配方。随后它可以用机器臂执行实验，合成粉末形态的化合物。如果一个配方产量低于50%，A-Lab会调整配方继续实验，在成功达到目标或穷尽所有可能配方后结束。经过17天的连续实验，A-Lab进行了355次实验，产生了58个拟定化合物中的41个（71%）。相比之下，人类研究员需要花费数月去猜测和实验。两项研究所展示的对AI的训练，结合了计算力的飞速发展和现有文献，其证明使用学习算法辅助发现和合成无机化合物有着极其广阔的前景，未来的自主实验室将能够以最少的人力、最快的速度去发掘新材料。（来源：科技日报记者张梦然）

人民日报就业金句一、稳就业，保障好“最基本的民生” 1、就业是民生之本，也是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。 2、——稳就业，经济发展是根本； ——稳就业，优化服务是关键； ——稳就业，还需在缓解就业结构性矛盾上下功夫。 3、就业关乎国计民生，关乎千家万户。

1分钟看懂之技能人员职业资格证书在2021年公布的《国家职业资格目录》中，技能人员职业资格有13项，证书主要通过职业资格目录中相应实施部门（单位）组织的职业技能鉴定获得。打开微信，搜索“国务院客户端”小程序，进入后点击“更多”——“就业”，点击“国家职业资格目录查询”，在搜索框内输入想了解的职业资格名称或关键字，你就能查询到职业资格目录中相应的实施部门（单位），联系他们进行咨询就能查到您的报名条件和安排了！登录技能人员职业资格证书全国联网查询网站(zscx.osta.org.cn)或《国家职业资格目录（2021年版）》中的实施部门（单位）网站，您可以随时随地免费查询自己获得的职业资格证书。

最新！大学生参军入伍优惠政策！大学毕业生参军入伍在享受全部义务兵优待基础上，另外增加以下优待：一、应征期间待遇 1.享受“四优先” 即:优先报名应征、优先体检政考、优先审批定兵、优先安排去向的“四优先”，随到随检、不单科淘汰、合格的全部定兵。安排服役方向时优先参考本人意愿。 2.享受“免毕业实习” 当年上半年批准入伍的高职（专科）生，仅需再完成毕业实习（顶岗实习）即能够毕业的，入伍后毕业实习（顶岗实习）在部队完成，经兵役机关鉴定合格，出具《入伍实习鉴定表》，由所在学校审定达到毕业条件的，颁发毕业证书，享受应届毕业生入伍有关优惠政策。二、服役期间待遇可直接提干全日制本科以上学历且取得相应学位的毕业生，年龄不超过26周岁，符合相关条件的可以提干。可以报考军校全日制大专毕业生，参加全军统一组织的本科层次招生考试，录入有关军队院校培训，毕业合格的列入年度生长干部学院分配计划。可以保送入学担任班长1年以上的党员，连续2年立三等功或1次二等功以上，且被战区级单位评为先进个人或军级单位先进典型或获得军队科技进步四等奖以上奖励的，可保送进入军队院校，毕业后担任军官。优先选取士官大学毕业生可优先选取士官，套改士官时，全日制大专毕业生可以直接转改中士第一年，全日制本科毕业生可以直接转改为中士第二年。下士每月工资5600元起，中士每月工资7000元起。享受学费补偿本（专）科生每人每年最高不超过8000元、研究生不超过12000元。提高优待标准本科毕业生、大专毕业生应征入伍的，其家庭优待金在应当享受的标准基础上，每年分别增发30%、20%。可以学习专业技能在部队每年会定期组织汽车驾驶、车辆维修、卫生、烹饪、通信等各类专业技术培训，取得的专业证书在地方可以通用。享受免费景区门票服役期间凭本人有效证件参观游览公园、科技馆、博物馆、风景名胜区、自然保护区等旅游景点免收门票。享受免费医疗保障服现役期间本人、配偶及未成年子女享受部队体系医院免费医疗保障，军士父母和配偶父母享受优惠医疗服务。三、退役待遇 1.就业安置：对大学毕业生退役士兵，每年事业单位招聘时专门拿出岗位招录；服役满5年的，参加公务员招聘时，共享国家“三支一扶”、“大学生村官”等基层招录专项计划；服役期间视为工作经历，退役后1年内同当年应届毕业生一样推荐就业，服役满12年的由政府安排工作。 2.考研优先：全国每年单列安排8000名研究生招生计划，专项计划重点向“双一流”建设高校倾斜；在部队荣立二等功及以上的，符合研究生在报名条件的可免初试攻读硕士研究生；本科毕业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 3.升复学优惠：高职（专科）毕业生及在校生（含高校新生）应征入伍，退役后在完成高职（专科）学业的前提下，可免试入读普通本科，或根据意愿入读成人本科，自2022年专升本招生起执行。退役在校生2年内允许复学且可转专业，免修军事技能课程。（来源：网络等）

就业指导需从“短途”变“长效” 今年，我国高校毕业生规模预计达1158万人。5月至8月，教育部开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，各地高校多措并举，出台各有侧重的就业指导政策，为毕业生求职之路保驾护航。　　各高校作为培育人才的摇篮，是做好2023届毕业生就业工作的重要抓手，对于稳定就业大局至关重要。长远来看，各高校唯有以服务学生意识为本，摒弃急功近利的“短途培训”观念，形成专业化、精准化、长效化的就业指导工作机制，进一步提升就业指导的质量和实效，才能让毕业生在求职赛道上用“数年长跑”蓄积的耐力，跑出“短跑冲刺”的速度。　　各高校需要高效洞悉供需需求，化解就业结构性矛盾。就业结构性矛盾，是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。出现结构性矛盾的重要原因之一是高校教育体系尚未与劳动力市场需求紧密结合，导致毕业生的实操技能水平和岗位需求匹配之间出现较大的矛盾。因此，高校需要充当“牵线桥”的角色，主动对接校企供需，消弭双方间的信息壁垒。　　各高校还应细化就业帮扶，富有针对性地为学生定制求职锦囊。目前，不少高校的就业指导还存在着“样本化”讲授的问题，殊不知每个学生的性格特征、专业特长、求职技能、求职目标都不同，不精准的指导便丧失了存在意义。对于求职技巧不成熟、求职目标不清晰的重点群体，高校需要本着服务学生的宗旨，定期摸底、及时跟进最新就业情况，建立台账式的管理模式。用精准化的就业帮扶机制，让就业指导的成效真正落到实处。　　就业指导不应作为毕业年级的专属课程，而是要将高质量的就业教育嵌入日常教学体系，变为学生几年专业学习的常设课程，注重职业理想层面的价值引领。拉长就业指导课程的战线，也是拉长学生的成长赛道。　　未来，各高校需要从调研企业需求、开拓就业渠道、组织实习培训、帮扶困难群体等系列节点共同发力，让可持续化发展的促就业工作机制惠及更多青年学子，为我国稳就业、安民生、强经济的发展大局注入动能。（马睿姗来源：人民网-人民日报海外版）

广西：高校毕业生“留桂就业计划”专项招聘会举行近日，2023年广西高校毕业生“留桂就业计划”专项活动暨就业实习招聘会在广西民族大学相思湖校区举行。招聘会上，来自区内外的80家企事业单位参会，提供就业岗位2467个。当天，进场求职人员约5000人，现场达成就业意向750人。本次参会的招聘单位中，既有广西英华国际职业学院等民办高校，有广西北部湾科学发展研究会等科研机构，也有广西太古可口可乐饮料有限公司、云南白药集团股份有限公司等知名企业。招聘岗位有教师、产业工程师、业务经理、行政人事专员等，其中需求量较多的岗位是教育类和制造业类。招聘会提供的岗位较为优质，备受求职者青睐的国企、事业单位提供的岗位数，占总岗位数的24.4%。月薪过万的高薪岗位有数百个。除了提供大量优质岗位，主办方还邀请了资深人力资源专家现场“一对一”提供毕业生就业创业指导服务，帮助毕业生树立正确的就业观；法律专家为毕业生提供法务咨询，帮助毕业生识别求职陷阱。招聘会现场还设立了“一站式”服务专区，提供高校毕业生来邕留邕就业创业政策咨询、推介“三支一扶”、乡村振兴村级协理员等高校毕业生基层服务项目。会场还设置了直播间进行直播带岗活动，多家优质企业在线推介招才引才，在网上受到求职者的欢迎。据悉，今年南宁市计划开展110场高校毕业生就业招聘行动，以应届高校毕业生、未就业高校毕业生等青年群体为重点。目前，已举办毕业生专场招聘会39场，组织招聘单位近2500家，提供岗位超过10万个。下一步，南宁市人社部门将继续重点推进落实各项扶持政策。截至目前，南宁市已为1226名毕业生发放就业专项奖励493.3万元，还有1584人已审核通过，即将发放885.5万元；已向635名毕业生发放交通补贴47.6万元。（来源：人民网记者彭媛媛）

求职高峰期，毕业生求职需警惕陷阱避免踩“坑” 当前，正值高校毕业生求职高峰期，一些不法分子往往借此挖“坑”设陷, 利用“高薪低门槛”“付费内推”“付费实习”等手段诈骗钱财，损害毕业生就业权益，甚至误导﹑诱骗一些大学生从事传销、信息网络犯罪等活动。请同学们认真了解常见的就业陷阱，并做到“五防三要”，避免踩“坑”。求职中提高防范意识，“五防”主动避开陷阱一防黑中介。“黑中介”是指非法机构以介绍工作为名，向求职者收取高额中介费，却找借口拖延或直接不履行合同。凡是在求职中遇到此类情况，应立即求助当地劳动监察部门或公安机关，拒绝支付相关费用。二防乱收费。“乱收费”是指用人单位或中介机构以用工为名收取报名费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费、服装费等费用，再以各种理由拒绝毕业生入职或中途辞退。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”凡是在求职中遇到此类情况，要谨慎应对，拒绝支付入职前要求缴纳的各种非法费用。三防培训贷。“培训贷”是指某些机构以高薪就业为诱饵，向毕业生承诺培训后包就业，但须借贷支付培训费。个别公司人员甚至手把手教如何使用贷款软件。凡是在求职中遇到此类情况，切忌轻率借贷支付相关费用，要核实招聘企业的工商注册、企业信用等信息。四防付费实习。“付费实习”是指某些机构向毕业生承诺提供高薪行业实习岗位，但毕业生须缴纳相关服务费用。凡是在求职中遇到此类情况，不轻信无任何要求且薪资待遇异常高的招聘信息，拒绝支付相关费用。五防非法传销。“非法传销”是指组织者通过发展人员，要求其以购买商品等方式，牟取非法利益。在一些短视频平台中，存在所谓“校园创业”的视频账号，吸引大学生付费加盟，实为不断发展下线，收取费用。凡是在求职中遇到组织者收取入门费，让参与者通过层层发展人员而获取报酬的，应立即远离。一旦发现可疑情况或者被骗，立即拨打110报警。求职安全牢记“三要”秘笈一要增强求职安全意识。积极参加学校组织的就业指导和安全教育课程，增强识别就业“陷阱”的意识与能力，不走所谓的“求职捷径”。二要使用正规求职渠道。毕业生可通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站、国聘平台等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息。三要运用法律维护就业权益。了解学习就业有关法律知识，学会用法律维护自身权益。如在求职中确有遇到侵害本人合法权益情况，要积极收集并留存有关证据，及时向学校求助或向公安机关报案。来源：教育部

所谓SOP，是 Standard Operating Procedure三个单词中首字母的大写，即标准作业程序，指将某一事件的标准操作步骤和要求以统一的格式描

#三月第一天# 《诉衷情·东风杨柳欲青青》东风杨柳欲青青。烟淡雨初晴。恼他香阁浓睡，撩乱有啼莺。眉叶细，舞腰轻。宿妆成。一春芳意，三月如风，牵系人情。

面试满分回答（二）为什么选择这个岗位？请问未来三到五年你对职业生涯是如何规划的？可以谈一谈你的优缺点吗?怎样避开太个性的总结~

简单介绍下你自己、请问你对我们公司以及该职位有什么看法？有人问你这两个问题，应该怎么回答才算满分？

校招的好处在于可以接受没有经验的小白，企业愿意花出时间和精力去培养你；社招的话，很多单位的虚实你并不一定了解，而且也未必就适合大学生的需求~一个视频给你讲清楚~

开始找工作一定要注意的四件事~1. 找到工作后尽快与用人单位签订劳动合同2. 没找到工作的户口可以暂存学校两年3. 换工作之前就要做好社保转续4. 千万千万不要

稳就业稳用工直播间搭起就业桥一场“直播带岗”引来三千求职者　　直播不带货，而是带来了就业岗位。直播间里，4家企业人力负责人亲自上阵，面对的只是一块手机屏幕。另一头，捧着手机目不转睛的却是近三千位求职者。　　近日，北京经开区举行2023年第一场“直播带岗”。“我们这个行业特别需要工匠，即使你没有工作经验，也可以来这里慢慢学习，慢慢培养……”直播间里，鸿博昊天科技有限公司的顾问陶瑞宇格外热情，诉说着企业理念和职业前景。　　手机屏幕上，求职者的留言越来越多：薪资多少？公司解决住宿吗？未来发展的前景是什么？　　陶瑞宇组织过无数次招聘会，但这次“直播带岗”却让他非常期待。“直播过程中大家有问题就问，非常直接有效，如果感兴趣再约线下应聘即可。”他说，过去，线下招聘会求职者得先来北京，成本比较高；线上投简历只看到冷冰冰的文字，很难对企业有直观了解。　　鸿博昊天科技有限公司是一家印刷企业，这次“直播带岗”企业共带来机长、普工、操作工等9个岗位，预计招聘人数60余人。　　根据企业需要，北京经开区每隔几个月就会上演一次“直播带岗”。“这次是2023年首场‘直播带岗’活动，4家企业提供49个岗位，共招聘209人。”经开区相关负责人说。　　北京经开区是产业重镇，企业招聘需求大，“直播带岗”也是助企服务之一。生产经理、质量工程师、销售总监、研发工程师、设备技师、产品经理、销售经理、单片机研发工程师、分析实验员、网络销售……这几次“直播带岗”的岗位类型非常丰富，面向亦庄新城225平方公里范围内企业，也为广大求职者提供多样化的求职选择。　　一位外地求职者点赞这次“直播带岗”——除介绍岗位外，还提供“简历+面试”的职业指导课程，帮助求职者扬长避短，减少盲目性，使自己的求职道路更加通畅。（曹政付臣欢）原文地址：http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=https%3A%2F%2Fwww.jiuyeqiao.cn%2Frecruit%2Fjob%2Farticle%2F75947&urlrefer=bc5795e1fe68be5af6b34e2cb3ec9221

就业新机遇：97个数字职业新鲜出炉据新华社北京2月23日电（记者胡林果李平熊嘉艺）人力资源和社会保障部最新发布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新职业，其中首次标注了97个数字职业。

就业推荐表，是“毕业生双向选择就业推荐表 ” 的简称，是学院向用人单位推荐毕业生的书面材料，主要包括了基本情况、学业情况、本人简历、本人特长、爱好、社会表现等内

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教引导和鼓励高校毕业生就业~

一个视频带来了解什么是三支一扶？三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作~

为使应届毕业生走向社会、通往职场的道路更便捷，“取消就业报到证”是今年简化求职就业手续的新举措。取消就业报到证补办、改派手续，不再将就业报到证作为必需材料~

我：毕业5年，存款5000；她：中传硕士，火锅店保洁中国网2月17日讯（记者刘佳）考公还是就业，结婚还是单身，买房还是租房——“月亮与六便士”的选择题，对当代大学生与青年人而言，并不陌生。近期，某视频网站一条名为《我：毕业5年，存款5000；她：中传硕士，火锅店保洁》的视频火遍全网，视频中2位重点大学毕业生自嘲“当个废物也没关系”，引发网友思考与热议。这不禁让我们将视线再度聚焦到Z世代青年以及当代大学生身上——毕业后，他们是选择了投身主流，还是在努力寻找“另一种可能”？小邓，北京邮电大学2020级研究生毕业生，待业 “工作到40，然后就退休” “照目前的身体状况来看，不一定能活到退休年龄。所以要在40岁前拼命工作、赚钱，然后开始我的旅居生活。”说这句话时，小邓的语气中满是随性与洒脱。这与前半程，她谈及车机语音分离技术的研发与应用时的满足与兴奋相比，形成了鲜明对比。在“技术宅”的队伍里，身为女生的小邓难免令人产生“反差萌”的直观感受。但小邓实则是个近乎悲观的冷静派。“不婚不育，经济独立，也完全不需要精神依赖。”这样的小邓，对自己的人生似乎有着绝对性的把控，工作则变成她实现人生规划的唯一变量因素。目前就职于某大型移动出行平台产品研发岗的她，正因部门业务的升级调整，经历着被边缘化的遭遇。“待业”，是她对外官宣的工作状态。小邓研究生攻读信息与通信工程专业，毕业后成为“大厂”中的一名“码农”是她顺理成章的发展路径。从未认真思考“我能为推动社会发展作出怎样的贡献”的她，却在按部就班的工作中，用技术真正便捷了人们的出行与生活。“多人发声，也不会干扰车机交互的效果，而是按定位分解声音来源。”小邓的研发成果不仅已经在该移动出行平台得以应用，未来，还将进入到智能汽车驾驶等更广阔的领域中。对于“技术宅”来说，这或许是对职业价值的最佳认定。在产品研发这件事上，小邓有着自己不懈的追求与坚持。因此，在过去的3年时光中，她从未停止过学习和工作的脚步，因此也从未有过闲暇时光。这种“单线生活”，让较早就拿到2万+月薪的她，支少存多。谈及就业观，她直言从未有过怎样的向往或梦想，但却是在实践中找到了自己的兴趣和方向——她希望，遵从自己的内心和专长，继续在研发的路上深耕。用努力工作十多年，换回40岁以后的休闲时光。小时，北京工业大学2022级本科毕业生，考研 “开过滴滴，创过业，找寻自己的价值” “现在DIY类的工作室非常受年轻人欢迎，慢慢做会有新的出路和方向。”一年前，大四尚未毕业的小时曾信誓旦旦地这样对中国网记者说。时隔一年不到，他已经成为2023年全国548.4万考研大军中的一员。毕业前夕，对于未来职业发展的规划，小时并没有一个非常清晰的想法。所学专业为生物医学工程的他，在本科的学习过程中逐渐发现，所想与所学有所偏差。他直言，也曾尝试投过几次简历，虽然得到了答复和入职通知，但工作内容却大大降低了他对工作的期待。不能完全算是退而求其次，他踏上了微创业的路，但不到5个月，他选择了退出，并继续在生物学的道路上求学。备考期间，日常开支由父母负担，他也曾开过滴滴，增加灵活收入。“我和身边的朋友，都不是太急于就业，一是没有什么迫不及待的必要，二是也希望继续寻找自己的价值和热爱。” 央宗，清华大学2022级本科毕业生，就业 “工作就是为了生活，两者都要兼顾” “身边的朋友思想比较跳脱。有学语言文学，最终选择从事了时尚业的；有投身小资生活方式业务领域，开起了咖啡店的。但了解了大城市生活方式的我，更愿意选择稳定、踏实的生活。”高中阶段就早早离家，到北京求学的西藏姑娘央宗，却始终坚定回家就业的发展之路。于是，本科所学专业为新闻传播学的她，在毕业后就成为了一名公务员，为宣讲地方政策、联系地方群众发挥自己的专业所长。央宗直言，大学4年间，她也曾中途动摇过。“因为专业的关系，我接触了一些影视作品，所以也想过成为一名纪录片导演。”但身为家中长孙、长女的她，却依旧希望在实现个人价值的同时，能够尽到一名晚辈的孝道。早早就接触过大城市生活的她，也并未对其产生强烈的向往。“如果我在大城市工作、生活，最多就是买个小房子、买辆小车子。”央宗未说出口的后半句话，让我们感受到她对故乡和家庭的依恋，并隐约感受到她对生活质量有着自己的标准。央宗知道，公务员的收入并不高，也并不会在很大程度上满足她五彩斑斓的梦。但这位阳光女孩却笑言：“生活不止工作本身，但工作却是为了更好的生活。”从她的话中，我们读到了一种从容的就业观念与生活姿态。刘迪波，清华大学环境学院博士生，在读 “只有少部分青年人只考虑自身，选择躺平” “爷爷是红军，在抗日战争时期是少数幸存下来的流亡人员，爸爸是海军，妈妈是地方公务员。在我的家庭教育中，做一个对党忠诚，对国家、对社会有贡献的人，是最基本的要求。”2022年冬奥会，让世界记住了中国，也让前国际网协主席、夏季奥林匹克国际单项体育联合总会主席弗兰西斯科·里奇·比蒂记住了这位来自清华的“最美大学生”——刘迪波。作为弗兰西斯科贴身翻译兼助理的刘迪波还清楚地记得，在陪同其参观、游览延庆冬奥场馆、中华民族园等景点时，当听到迪波讲述中国的民族政策和环保举措后，弗兰西斯科脸上惊喜又意外的表情。“他说，从没听到过一个这样的中国。”也正是这次经历，让本硕博连读环境治理专业的他，突然有了从事外交工作的梦。“曾经，我总认为，环境的治理最需要的是技术。但是通过我的经历和一些国际环境事件来看，我越来越相信，技术不是最重要的，对话才是关键。”如何让外国读懂中国，如何让中国与国际更好的共情，是他希望利用自身所学为祖国作出的贡献。“ 我身边的同学、朋友，从事着形形色色的工作。但就我了解，大家不能说对为社会作贡献有多么执着和强烈的追求，但多多少少都是希望能将自己所学投入到主流价值认同中。”在刘迪波看来，当代青年在就业和生活方面，更多是以自己的内心需求为坐标，同时最大程度上与社会主流形成共鸣。而只有少部分人，仅关注到自己的需求，选择躺平。专家：高等教育普及化背景下 “精英教育”观念应破除慢就业、自由职业、弹性就业……在大学生就业人数逐年递增的背景下，就业形式也呈现出多元的新样态。麦可思研究院公布的数据显示，疫情以来，应届本科毕业生的就业满意度上升明显，数据从2017届至2019届一直维持在68%水平下，直至2020届开始上升，2021届达到74%。政府及高校的就业服务对大学生就业起到了有效的帮扶作用，特别是2020年疫情以来，国家发布多项政策扩大就业岗位的供给，就业满意度迎来了一波攀升。但从影响大学生就业满意度水平的维度来看，薪资仍旧占据主导地位，其次是发展平台和工作强度。这也是Z世代青年人平衡“月亮与六便士”关系之间的关键因素，同时，也促生了更多元就业形式的出现。对此，二十一世纪教育研究院院长熊丙奇认为，这是一种必然的结果，各种就业方式和态度都应该被接纳。从《我：毕业5年，存款5000；她：中传硕士，火锅店保洁》视频中，熊丙奇认为，这是当代青年人对于自己“非主流”状态的一种调侃。“‘没有存款’，‘985废物’都是一种另类的人生价值。”他直言，在高等教育普及化的背景下，我们仍旧坚持“精英教育”的培养观念是不合时宜的。“在人人都能上大学的环境下，怎么还能说谁上了大学就是精英，就会走上一条怎样的‘人上人’之路呢？”他直言，这有悖于当下社会强调的公平发展原则。同时，这也对我们的整个教育观念提出了颠覆性的要求和挑战。“从小就宣扬‘好好学习就会出人头地，成为人上人’，这是一种明确的等级划分。而教育的本质，就是要尊重多元发展，并创设多元评价机制。”在破除“唯学历论”“唯分数论”的新时代教育环境下，熊丙奇认为，未来“追求个人幸福发展”的自我意识觉醒，将成为下一阶段青年人就业和生活的新生态。

职工社保和居民社保有哪些区别？缴费性质、缴费方式、福利待遇、参保人群各不同，一个视频给你讲清楚~

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社保为什么断不得，会有什么影响？一个视频带你了解~#就业桥#

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北京地区 2023 年度人事考试工作计划发布律回春晖渐，万象始更新 2023年已开启新的篇章你是否已经做好准备？快来一起看看吧新鲜出炉的人事考试工作计划

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