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7 7 情人节~ 一人一句每次过节，不是古老中国的节日，还嗷嗷热闹。七七情人节，从古老的中国文化传说中，为大家所公认的情人节日。那在这一天，你最想说句什么话呢？

生活感悟106句 (特转) 1．有些时候所谓的爱情只不过是一瞬间的温情那一刻让你温暖只是激情过后就再也无法伪装长久的耐心 2．凡事若都能懂得舍去便能有所收获生命的意义在于付出我并不索求什么虽然有时回报比付出更具诱惑力 3．怨言是上天得至人类最大的供物，也是人类祷告中最真诚的部分。 4．智慧的代价是矛盾。这是人类对人生观开的玩笑。 5．这个世界上没有个人值得我为他哭，值得让我为他哭的那个人永远都不会让我哭。 6．如果敌人让你生气，那说明你还没有胜他的把握。如果朋友让你生气，那说明你仍然在意他的友情。 7．永远都试试另外一只鞋如果你穿着挤脚那样也可能挤到别人的脚 8．令狐冲说“有些事情本身我们无法控制，只好控制自己。” 9．我不知道我现在做的哪些是对的，哪些是错的，而当终于老死的时候我才知道这些。所以我现在所能做的就是尽力做好每一件事，然后等待着老死。10．也许有些人很可恶，有些人很卑鄙。而当我设身为他想象的时候，我才知道：他比我还可怜。所以请原谅所有你见过的人，好人或者坏人。

用“精神收入”激励员工财富分物质和精神两类。对于物质收入，无论是企业管理者还是职工本人都会十分关注，可对于“精神收入”，有时却容易被管理者忽视。　　“精神收入”包罗万象。河南郑州市有一家国有中型企业在抓好职工物质分配的同时，十分重视职工的“精神分配”，连续5年在全厂开展月评、季评新闻人物活动，使职工的自身价值得到了合理充分的体现，从中实实在在地感受到了主人翁地位，极大地焕发了职工的工作热情。　　无独有偶。武汉钢铁（集团）公司最近发动职工，结合岗位特点提炼出了200多条岗位职业道德格言，并将格言制成固定标牌，挂在工作现场，以激励本厂职工。例如采矿掘进工的格言是像钻头一样进取；轧钢工的格言是把钢坯送上成材之路；汽车发动机的格言是为公加大油门，防私踩好刹车。这些职业道德格言收到了良好的效果。　　由此可见，提高职工的“精神收入”并不亚于提高物质收入。为什么有的企业职工收入并不少，然而还是牢骚满腹，这不能不说与企业管理者不重视职工“精神分配”，对职工精神营养补给不足有很大关系。　　在物质收入达到较高水平后，金钱等物质手段的激励作用会越来越弱，而精神激励的作用会越来越强。首先是荣誉激励，如发奖状、证书、记功、通令嘉奖、表扬等。在管理学看来，追求良好声誉是经营者的成就发展需要。对于职工，头衔同样也可以换来他们的认同感，从而激发员工的干劲。其次是成就激励，最重要的表现形式就是合理晋升。尤其是对于知识型员工，需要制定一套切实可行的职业发展规划。第三是竞争激励。日本松下公司每季度都要召开一次各部门经理参加的讨论会，以便了解彼此的经营成果。开会以前，公司把所有部门按照完成任务的情况从高到低分别划分为A、B、C、D四级。会上，A级部门首先报告，然后依次是B、C、D级部门报告。这种做法充分利用了人们争强好胜的心理，因为谁也不愿意排在最后。

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16黄4红创造世界杯纪录腾讯体育讯北京时间6月26日凌晨3：00，第18届世界杯足球赛进行了第四场1/8决赛的较量。凭借马尼切的进球葡萄牙1-0力克荷兰杀入八强。尽管参赛的两支球队是欧洲技术型足球的代表，但是本场比赛中精彩对攻场面寥寥，反倒充斥着大量野蛮粗暴的犯规。俄罗斯主裁伊万诺夫的执法水平低劣无比，除了出牌他根本不懂如何控制场上的局势。改写历史前17届世界杯中单场最高出牌纪录由西班牙人涅托保持。2002年6月11日，德国与喀麦隆在韩日世界杯第五小组的最后一轮比赛中相遇，由于比赛结果事关两队的出线命运，因此场面非常火爆，90分钟里涅托总共出示了16张黄牌、2张红牌，这也成了世界杯历史上单场得牌最多的比赛。然而这一纪录已经成为了历史。在本届杯赛葡萄牙vs荷兰的比赛中，当值主裁判伊万诺夫总共出示16张黄牌、4张红牌，俄罗斯人“成功的”创造了世界杯历史上的出牌纪录。在世界杯的历史上，2006年6月25日（欧洲中部时间）这一天注定不会在人们的记忆中被抹去。

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