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2013/12/17拒绝烟草
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揭秘曾国藩在官场屹立不倒的秘诀:为官三不 核心提示:人在官场,自然免不了众多的人情世故和诱惑,而为官之道又有许多禁忌,稍有不慎,便会招来临头大祸。曾国藩能在几十年的官场生涯中屹立不倒,自然是有其独特的为官之道,比如他的“为官三不”。本文摘自《曾国藩官场笔记》,作者:王磊,出版社:人民日报出版社 人在官场,自然免不了众多的人情世故和诱惑,而为官之道又有许多禁忌,稍有不慎,便会招来临头大祸。曾国藩能在几十年的官场生涯中屹立不倒,自然是有其独特的为官之道,比如他的“为官三不”: (1)不事事参与 曾国藩认为,很多身处高位的人喜欢事事参与,处处要显示自己的权威,生怕自己的才能得不到充分的发挥。他们似乎无所不能,每一工种,每一行当,都要出面讲讲话,做做文章。他们不知道,自己做的多了,别人就做得少了;自己的才能太显露,他人的才能就发挥得少了。 做领导的不是他处处和他人比试,而是要让他人充分发挥才能。曾国藩引用《论语》的话:“巍巍乎,舜禹之有天下也,而不与焉”。 (2)不终 古人说:“日慎一日,而恐高位不终”。曾国藩也感叹过:“居高履危而能善终者鲜矣”。 通常一般人只看到身居高位的人每天处于花团锦簇之中的满足感,而不会看到他们处在陷阱和泥淖之中的苦恼。做官并不像人们所想象的那样高枕无忧,官做的越久,他的弱点就会暴露的越充分,一不留神就会被天下人耻笑。 为什么一天比一天谨慎,不就是怕不得善终吗? (3)不胜 曾国藩身居高位总是自我感觉如临深渊,如履薄冰,他总是得意不起来,总是担心自己不能胜任。 他说:“越一步一步的走向高位,困难就会迎头而来,失败的机率就越大,而与之相伴而来的惨败的结局就越多。因为“高处不胜寒啊!” 在曾国藩看来,越是居于高位,失败的可能性便会越大,惨败的结局也会越多,高处不胜寒,在低处的人们仰视高处时,总是认为越往高处越会舒服,事实上,每一次的升迁都意味着:如果摔下来的话,便会比从前更惨。只有时时以十倍于以前的谨慎心理来处理各种事务,才可以使自己所驾驭的烈马不会有翻车的可能性。 所以,面对每一次的升迁,都要以较以前十倍以上的谨慎来对待。 做官就要有居安思危的精神。正是由于这个原因,曾国藩虽然身居高位,但也时时如履薄冰一般,在自己功成名就之后,更是如同踏上了危局,而这种时时有着危机感、时时审视自己处境的心态反而使曾国藩得到了该得到的,保住了该保住的。也正是因为这种战战兢兢、时刻处于危机之中的心态,曾国藩最后才得以善终。
拒绝烟草永不复吸 不再受尼古丁奴役 回到健康的非吸烟状态 ------本人从2013年12月16日开始戒烟,到今天已经49天了。在这些没有烟草的日子里,深切感受到戒烟吧给我的启示和力量!------说实话,戒烟天天想,但是很多年了一直没有付诸实施!在2013年的12月份的一天,我突然看到了戒烟贴吧,看到这么多成功的戒烟人士,看到了吧主置顶的几个帖子里面关于戒烟的讲座知识的内容,使得我立刻感到自己应该戒烟。 ------一开始宝书天天读,宝书的音频讲座天天听,不知觉就没有了抽烟的欲望了。一开始自己也没有信心,到了戒烟的第三天,我就在贴吧上开了了一个帖子《http://tieba.baidu.com/p/2771072631》,以此来不断的提醒和激励自己!后期在远离烟草的21天上又自己发帖祝贺《http://tieba.baidu.com/p/2800720352》,祝贺自己顺利度过身体上摆脱尼古丁的第一阶段。然后,我又顺利的度过了第一个30天,在2014年的1月20日并获得了吧主赠与的健康学士学位证书,更增加了我对永不吸烟的信心。- -----今后,我将把永不吸烟作为我人生一个信念,远离烟草,能够顺利度过未来的100天 、200天、300天、600天。能够真正的恢复到以前不会吸烟时快乐健康的非吸烟状态!我相信,有这么好的贴吧的支持,有这么多戒友的成功经验,我一定会实现这一切的。也祝愿更多的朋友永远的远离烟草,都成为真正的非吸烟者!
江西规定国企员工创业可停薪留职三年惹争议 今年起,如果江西省的国企员工想要创业,一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后,职工可停职领办创办企业,3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。   这是日前印发的江西省《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》(下称《意见》)中的规定:国有企业和事业单位职工停职领办创办企业后,若3年内不再领办创办企业的允许回原单位工作;若3年期满,愿意继续领办创办企业的,则按辞职规定,依据劳动合同法进行经济补偿。经单位批准辞职的职工,按规定参加社会保险,缴纳社会保险费,享受社会保险待遇。   该政策一出,议论纷纷。有人愤愤不平,质疑国企员工创业竟可享受“超国民待遇”;也有人拍手叫好,国企内聚集了大量优秀人才,该政策刺激有才能的员工扔掉“铁饭碗”,投身商海实现自身的价值。   在微博上关于此条新闻的评论中,有不少人都提醒自己在国企工作的朋友关注。“是真的吗?小伙伴们快下海去吧”、“希望推广到其他省份”、“这对于身在国企却想创业的人是利好消息”等评论不时出现。   中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴预测,该政策在一定程度上能够刺激创业。   “体制内单位集中了相当多的优秀人才,但因为不创业他们也能生活得不错,犯不着冒那么大风险。所以,要鼓励他们创业,就必须给他们一些合适的条件,降低他们创业的机会成本,这样从实际效果上看会有利于激活人才效率。”苏中兴说。   但苏中兴也表示,“停职留岗的‘三年之约’的规定没有任何进步意义”。他介绍,1983年,劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就有类似规定,如今国有企业经过30年的改革,在用人方面已经市场化了,雇佣双方是需要签订劳动合同的,铁饭碗已经打破了。   “如果现在停薪留职再现,实际上是用人机制上的退步,因为它的潜在含义是国有企业的职工应该比民营企业员工享有更多的就业权益和保障。”苏中兴说。   对此,国务院发展研究中心企业研究所研究员王继承也不赞成,他认为这项规定对国企员工的“特权”,“在企业工作就干活拿钱,想要创业就辞职创业,停岗留职会扰乱企业的用人体系”。   “不能把停岗留职作为处理企业冗员的手段之一”,王继承认为这将会带来无穷后患,例如在分房问题上,离职创业员工看到福利好又返回国企,分房结束后又去创业,这会带来企业管理上的混乱。   王继承介绍,此前国企采用停岗留职是因为人员过多,国企又支付不起辞退员工的费用,如今已经没有国企员工实施聘用制,根据企业需要聘用和辞退员工,并不存在赔付不起的情况。“不能利用国企的损失而帮助自己创业”。   为此,记者致电江西省统战部,一位负责此事的工作人员解释了出台政策的初衷。   “这是鼓励扶持创业的一个具体政策,希望最大限度激发有条件创业的人的创业热情”。他称,《意见》是由统战部牵头,江西省工商业联合会、中小企业局、工信委联合起草,最终由省委、省政府发文的。   该工作人员表示,“国企、事业单位的人也是创业的潜在力量,给予他们一些政策优惠,为他们解决后顾之忧,希望他们能起到引导作用,营造创业氛围”。 这也是江西省发文的初衷。   事实上,《意见》中针对国企员工只占一小部分,高校毕业生、退役军人、下岗失业人员、返乡农民工、留学归国人员等都在鼓励创业的对象范围内,《意见》中也写明了对他们实施优先落实促进就业和小额担保贷款扶持等政策。   上述工作人员解释称,不同类型的人要有不同的扶持政策,相比较而言,对于国企员工的扶持“只能到这个程度”。
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