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2015 新年贺辞 告别硕果累累的2014年,即将迎来2015年新年的钟声,此时,我们的心潮彭拜,笑意飞扬,美好温馨祝福飘逸贴吧。 伴随着即将到来的岁末钟声,新的一年踏着轻盈的脚步向我们翩翩走来,这是新的里程,荡漾着我们火热的情怀,融化了严冬的寒雪,燃起我们心中新一年的希望与期盼。 “岁月不居,天道酬勤”。在这新年钟声悠悠响起之际,我们怎能忘却即将逝去的2014年,忧伤的泪水伴随着酸楚,让我们走过了一段不平凡的岁月。当我们走进了熟悉的工厂,是朝夕相处的领导、工友、师傅、兄弟、姐妹给力我们工作、生活的方向和活力,为我们点燃了希望的航灯, 当我们进入贴吧,是每一位吧友带给我们欢乐和知识,通过网络的交流与沟通,使我们学到更多的知识,掌握了生活的技巧,和发财致富的信息,热情的工友,朴实、真诚的话语,鼓舞我们重新树立必胜的信念,以饱满的热情投入到紧张而有序的工作之中。 当然在过去的一年,我们也有不足,多谢给位吧友指出, “天行健,君子以自强不息”,相信我们自己,只要付出,就会有回报! “雄关漫漫真如铁,而今迈步从头越”。回首2014,我们豪情满怀;展望2015,我们任重道远。此时此刻,回望过去,感谢关心、支持、呵护贴吧发展的朋友们! 心语、心愿、心声......亲情、友情、吧友情.....交织着!辉映着!让昨日的酸楚远离,让明日的幸福临近!新的征程在向我们招手,新的目标催人奋进。美好前景要靠我们同舟共济、努力奋进。让我们用铿锵的誓言,用不懈的努力,共同打造更加美好的明天! 让我们绽开最灿烂的笑容,给新的一年增添亮丽的风景;让我们品味岁月的甘甜,收获成长的豪情!用真诚品味回忆,用真情品味朋友,用真心品味工作,用勤奋品味学习,用 感恩品味幸福,用宽容品味年轮! “大鹏一日同风起,扶摇直上九万里”。梦想不断延伸,脚步依旧执著。在新的一年里,让我们共同种下新年希望的种子,乘着和煦的春风,朝着灿烂的前景,奔腾前进!祝所有的工友、吧友、朋友们明天更加辉煌!!!祝大家身体健康,新年快乐,万事如意,财源广进! !! 2014年12月31日
你怎么看员工敬业调查? 中国为员工最不敬业的国家之一,敬业者仅占6%盖洛普调查公司从上世纪90年代以来就开始对全球雇员的敬业程度进行调查。近日盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示,全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业,而87%的员工在工作上并不怎么投入,也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。 调查通过受访者回答12个问题,将受访者的敬业程度分为敬业、漠不关心和怠工。调查结果发现,全球只有13%的雇员的工作状态算得上敬业。这意味着只有极少数人对自己的工作充满热情,并把工作时间用于推动创新和促进受雇组织的进步。对工作漠不关心的人占了绝大多数(63%),他们没什么工作积极性,基本上每天梦游度日。还有24%的员工处于最糟糕的怠工状态,这部分人不仅讨厌自己的工作,而且还会暗中破坏同事们的工作成果,以发泄心中不快。 在公布出相关结果的国家和地区中,巴拿马、哥斯达黎加和美国的雇员敬业程度最高,分别有37%、33%和30%的受访者的工作状态属于敬业级别。世界上最不敬业的员工则在叙利亚、克罗地亚和突尼斯,敬业员工的比例仅有0%、3%和5%,而处于怠工状态的则分别为45%,32%和54%。 中国员工的敬业度与2009年的调查相比有所提升,但仍然处于世界最差水平。2009年的调查结果显示中国仅有2%的员工工作敬业,到2012年这一数字上升为6%。怠工员工的比例也从31%减少到26%。但两者均比于世界平均水准(敬业:13%,怠工:24%)存在差距。 盖洛普在调查中还发现在全世界范围内,随着工作者受教育背景和专业化程度的提升,其敬业程度也随之升高。受过高等教育的员工的敬业比例为22%,远高于初中以下教育水平的7%。类似的,高层管理人员的这一数值为18%,而体力劳动者中只有4%-7%的人敬业。 但是中国并不符合这一规律。无论工作者是什么教育背景或者从业领域,中国员工的敬业程度都没有太大差别,都属于全世界最不敬业的员工。受过高等教育的中国员工的敬业比例仅为7%,只比初中以下学历的工作者高2%。从工作领域来看,最不敬业的不是专业化程度最低的体力劳动者,而是办公室里的上班族——不仅敬业者比例最少,而且怠工者比例也最高。
你怎么看员工敬业调查? 中国为员工最不敬业的国家之一,敬业者仅占6%盖洛普调查公司从上世纪90年代以来就开始对全球雇员的敬业程度进行调查。近日盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示,全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业,而87%的员工在工作上并不怎么投入,也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。 调查通过受访者回答12个问题,将受访者的敬业程度分为敬业、漠不关心和怠工。调查结果发现,全球只有13%的雇员的工作状态算得上敬业。这意味着只有极少数人对自己的工作充满热情,并把工作时间用于推动创新和促进受雇组织的进步。对工作漠不关心的人占了绝大多数(63%),他们没什么工作积极性,基本上每天梦游度日。还有24%的员工处于最糟糕的怠工状态,这部分人不仅讨厌自己的工作,而且还会暗中破坏同事们的工作成果,以发泄心中不快。 在公布出相关结果的国家和地区中,巴拿马、哥斯达黎加和美国的雇员敬业程度最高,分别有37%、33%和30%的受访者的工作状态属于敬业级别。世界上最不敬业的员工则在叙利亚、克罗地亚和突尼斯,敬业员工的比例仅有0%、3%和5%,而处于怠工状态的则分别为45%,32%和54%。 中国员工的敬业度与2009年的调查相比有所提升,但仍然处于世界最差水平。2009年的调查结果显示中国仅有2%的员工工作敬业,到2012年这一数字上升为6%。怠工员工的比例也从31%减少到26%。但两者均比于世界平均水准(敬业:13%,怠工:24%)存在差距。 盖洛普在调查中还发现在全世界范围内,随着工作者受教育背景和专业化程度的提升,其敬业程度也随之升高。受过高等教育的员工的敬业比例为22%,远高于初中以下教育水平的7%。类似的,高层管理人员的这一数值为18%,而体力劳动者中只有4%-7%的人敬业。 但是中国并不符合这一规律。无论工作者是什么教育背景或者从业领域,中国员工的敬业程度都没有太大差别,都属于全世界最不敬业的员工。受过高等教育的中国员工的敬业比例仅为7%,只比初中以下学历的工作者高2%。从工作领域来看,最不敬业的不是专业化程度最低的体力劳动者,而是办公室里的上班族——不仅敬业者比例最少,而且怠工者比例也最高。
说说,你中枪了吗? 1、吃货就是别人吃两口就饱了,你是吃饱了还能吃两口。  2、吃货最大的烦恼不是没东西吃,而是一大堆好吃的摆在面前,却忧伤的发现,肚子装不下了。  3、如果你不是一个真正的吃货,那么你永远也不会了解到,“...但是,我吃饱了”和“我吃饱了,但是..”这两句话的天壤之别。  4、美食一上桌,脑子里发布的第一指令是“吃”而不是“拍照”,才能称为称职的吃货!  5、“为什么世界上有这么多好吃的东西?”“不是好吃的东西很多,而是对你来说什么都好吃。”  6、吃货就是:开心的时候,吃好吃的庆祝一下;难过的时候,吃好吃的安慰一下;无聊的时候,吃好吃的消遣一下;愤怒的时候,吃好吃的发泄一下。  7、吃货在生活中的具体表现:老师批评同学,说:你就是个不好的范例。同学心想:饭粒?老师又说:对,你就是个典型的例子。同学又想:栗子?  8、吃货的思路是什么?好吃你就多吃点,不好吃多少也要吃点。  9、吃货的格言:今天吃喝不努力 明天努力找吃喝。  10、吃货匹克精神:吃的更多,吃的更饱,吃的更好!  11、吃货的座右铭:Just eat it !  12、身材苗条的吃货是吃货中的精品。  13、有的饭桶相当于吃货,但吃货却不一定是饭桶。两者的根本区别在于,饭桶很能吃,吃货很会吃。  14、据说吃货都不会挂科……因为吃货太重,高数挂不住。  15、没有吃就没有爱情,不信你一顿饭不带请的谈一次恋爱给我看看啊。  16、永远别问一个吃货吃了没,这对吃货来说根本不是问题,要问就问吃饱没。  17、一个吃货的遗言:别的什么的就得了,给我烧一份海底捞和两个服务员。  18、爱吃东西的人,多数不是什么坏人。他们拼命追求美食,没有时间去害人。大笑姑婆兼馋嘴,是完美的结合,这种女人多多益善。  19 、真正的吃货敢于直面粗壮的大腿,敢于挑战隆起的小腹。  20、瘦子吃给胖子看,是一件很残酷的事儿;胖子吃给瘦子看,是一件很拉风的事儿  21、美食跟身材哪个更重要?吃货:身材是神马?能吃吗?  22、吃货不是在吃,就是在去吃的路上。  23、对于吃货而言,没有什么事情是碗救不了的!  24、对吃货来说,这世上唯一不能吃的就是亏。  25、如果你认为吃是吃货人生的全部,那就错了,还有……睡!
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