丨暴烈丶天使丨的个人资料

问，请问！地点江苏，对方起诉金额5万，我反诉金额20多万，用的是小额诉讼简易程序开庭，合理吗？

昨天接到法院矛调中心电话，问我愿不愿意调解？本来收到裁决书，七项主张只支持了两项，而且金额少算了点（可能是申请书没写具体），但比原来拖欠的工资多了小几千，我也想就此作罢吧，毕竟落袋为安么。可谁知在5月份公司对裁决结果不服起诉我了，直到法院那边打电话给我，我才知道被起诉了，然后问我调解吗？我说怎么调解？回答说对方只能给到2万左右。呵呵…其实当时和公司发生分歧只为6000块钱，公司只想补我3万9，可实际我应得4万5。然后当天我就报了警，又向劳动部门投诉。没几天，帽子叔叔和劳动部门分别联系我，意思是双方都让一步，给了个4万2的折中金额，我也本着多一事不如少一事的原则，表示接受。可谁想公司不接受，多一分都不行，爱咋咋地，想搞事，让我一分钱都拿不到。

有个喜欢宠物，又不爱管的老婆怎么办？前年在广场里几块钱买了条观赏鱼后，为了给鱼一个舒适的家，于是我买缸，铺垫，过滤，水泵，增氧泵，射灯，加热棒，温控器，造景，等等各种花了一两千。而她只负责观赏，我却隔三差五的要打理。如今又20元买了只仓鼠，我……

这种劳动合同有效吗

求助各位吧友，情况有点复杂，帮忙解惑下！实际情况是这样的：我2025年2月13日提交了个人原因离职，想干到3月13日离岗（30天通知期，离职单上没写离岗日期），而公司在我不知情，也没协商下，在离职单上写了“同意干到2月28日，老板签字”，恰巧2月28日那天是一年的工资结算日（计件形式，平常每月压近一半工资，满一年结算。 2024年2月18日入职的）。因为28日这天工资结算，双方产生了分歧，后来闹僵了，我报了警，去当地劳动部门也投诉了。之后就没去上班了，一个是公司不让进去（没录下证据），一个是3月1日和2日正好是星期六和星期天。（星期六本来一直上班的，上六休一模式）。于是我3月3日以未足额发工资且拖欠工资，未依法交纳社保为由提了被迫离职EMS邮寄到公司（3月4日早上显示签收）。仲裁的时我主张了被迫离职的经济补偿金没被支持。理由是以先提交为主。现在我想问的是：提前30天通知期的个人原因离职单，公司在我不知期，也没协商的情况下，缩短了解除劳动关系，合理合法吗。

公司已经诉讼了，我连裁决书都还没收到。今天接到法院来电，说5月7日公司已经提了诉讼，问我调解吗，但对于调解金额我不满意，就没调解给立案了。然后一想，我裁决书都还没收到呀，就打电话给仲裁委，回复是4月26日显示签收了。可我确实没收到，和仲裁委要了快递员手机号，快递员一会说放到丰巢柜，一会说本人签收了，说不出个结果，然后回去查了，结果还在快递公司那，明天给我送过来，但现在问题是已经过了15日诉讼期限了。

刚开完庭，说下感受！其实我和大家一样，没开庭前心里没底，担心开庭时紧张说错话，怕东怕西的！然而通过这次开庭，真的感觉担心是多余的。我收到开庭通知后，可能签了空白合同的原因，之前也咨询过律师，说是很难办，担心更甚了。于是委托给外地律所，外地律所又把我的案子对接给我工作地合作律师。但不管怎样，总算有个心理寄托了，压力小了不少。可在律所和律师交流过程中，感觉交了钱之后，回应也不那么及时了，所有的证据要求我整理好给他们，然后我分门别类，制作新证据清单等，在开庭前一晚自己又写了份陈述稿以防万一。在开庭当天，也遇见了律所对接的那位律师，第一印象还好。可是在开庭的时候，律师反而不怎么发言，更像是旁听，只是稍微提醒我不要打断对方，语速放慢些，其他全程都是我，对方律师，仲裁委三方在交流，期间碰到有疑问的咨询下律师，他让我自己作决定。但整个庭审过程，氛围还是比较轻松的，仲裁委也穿便服，从话语中能听出来有点偏向我，提醒我，一个多小时的过程还是比较顺利的！因为开庭前补充了新证据来固定申请内容，对方律师坚持庭后答辩，仲裁委也只能允许了（刚开始反对的）。总之，从这次仲裁前后过程来看，只要证据充分，自己学点法律知识（劳动法，劳动合同法，仲裁法，民法典）和话术，看了抖音，问了AI等，其实自信点的话没必要花钱委托律师。如果请的律师尽心尽责还好，万一请到不负责的，最多也就陪你走个过场！

关于公司的空白合同怎么破？签了一份老板用铅笔写的劳动合同（仅公司一份），当时也没留下什么证据，通过劳动监察索要也不给，现在已经仲裁立案了，平常工资是按最低标准发放，一年下来公司拖欠了好几万，只答应给一部分，这种情况还能胜诉吗？

钣金厂裁员套路：没有我裁不掉的员工！钣金厂因订单波动、成本压力大，常成为裁员高发区。企业为规避法律风险，往往对一线工人使用更隐蔽的“去人力化”手段。以下是钣金厂常见的5大套路及应对策略：套路一：极限生产指标——逼你“自愿”放弃操作方式：突然将每日冲压件产量从800件提高到1500件，且瑕疵率要求≤0.1%。通过“产能竞赛”公示排名，连续3周垫底者直接辞退。行业特殊性：制造业依赖计件工资，企业利用“完不成就是能力问题”的逻辑，将裁员责任转嫁给工人。案例：某钣金厂要求焊接工单日完成50组精密箱体，远超行业平均35组水平，3名老员工因未达标被辞退。生存法则：要求企业提供《岗位定额标准》文件，比对行业标准（可参考《机械加工劳动定额标准》）；联合工友向当地劳动监察大队举报不合理定额。套路二：安全合规施压——借“违规”之名裁员操作方式：突击检查劳保用品佩戴情况，以“未系安全帽下颌带”等细节问题累计记过；强制参加长达2周的“安全生产培训”，培训期间只发最低工资。潜规则：利用《安全生产法》第54条“员工违章可处罚”，将日常操作瑕疵升级为“重大违规”。案例：某冲压车间工人因未及时更换防割手套（实际仓库已断货3天），被认定为“故意违章”解除合同。生存法则：每次领用劳保用品时拍照留存签收记录；遭遇强制培训时，要求企业出具《培训必要性说明》并盖章。套路三：体力消耗型调岗——变相逼退老员工操作方式：将45岁以上焊工调岗至搬运组，每日需装卸20吨金属板材；把质检员调至噪声超标的激光切割区，且不提供耳塞。法律擦边球：根据《劳动合同法》第40条，企业可对“不能胜任工作者”调岗，但不得恶意增加劳动强度。案例：一名从事数控折弯10年的女工，被要求转岗操作15公斤重的手持打磨机，3天后因腰肌劳损离职。生存法则：立即要求企业提供新岗位的《职业病危害因素检测报告》；向工会提出《调岗异议书》，援引《女职工劳动保护特别规定》第5条。套路四：灵活用工陷阱——从“正式工”变“临时工” 操作方式：宣称“引入弹性工作制”，要求签署《自愿转为劳务派遣协议》；旺季时承诺“干满3个月转正”，淡季立即终止合同。数据支撑： 2023年制造业劳务派遣占比已达34%，钣金厂更通过“小时工”规避社保缴纳。生存法则：拒绝任何改变劳动关系的协议，坚持“劳动合同主体不得变更”；若被转为派遣工，收集考勤表、工资流水等证据，主张事实劳动关系。套路五：设备升级淘汰——用“技术迭代”洗牌操作方式：引进自动化激光切割机后，宣布“手动剪板岗位全部取消”；要求老员工1周内掌握CAD编程，否则视为“技能落后”。行业现实：中国钣金设备自动化率已达62%，但企业常借此裁员而非培训转岗。应对策略：援引《职业技能培训补贴办法》，要求企业提供带薪培训；若企业未履行培训义务，可主张违法解除劳动合同的2N赔偿。钣金工人必须掌握的3条铁律证据意识决定赔偿金额保存工资条、排班表、设备操作记录（最好用防篡改水印相机拍摄）；口头通知一律要求书面确认，例如：“王主任，您刚才说从明天开始调我去夜班，能发个通知吗？” 团结维权才是最优解遭遇大规模裁员时，联合5人以上向工会提出集体协商（法律依据：《集体合同规定》第32条）；通过“中国裁判文书网”搜索同类案件判决，预判企业法律漏洞。技能证书是护城河考取电焊工特种作业证、冷作钣金工高级证书等国家认证资质；掌握三维展开软件（如Radan）、自动化设备调试等不可替代技能。职场人必须悟透的3个道理法律是底线，不是护身符熟读《劳动合同法》第39-47条，保存工资条、打卡记录、工作邮件等证据链。职场尊严在于不可替代性裁员本质是成本与价值的博弈，提升核心竞争力才是终极防御。拒绝道德绑架 “公司困难时期要共体时艰”往往是裁员前奏，理性评估自身权益。结语裁员套路本质是资本与劳方的博弈，但职场人并非只能被动承受。保持专业能力升级、法律意识觉醒、心理韧性建设，才能在风暴中守住底线。记住：真正的职场安全，永远来自你离开平台后依然能存活的能力。

万能的吧友，求支招。情况有点复杂。挺急的！在线等！！今年2月13日，在公司的建议下写了个人原因离职（提前30天），自己本着好聚好散也没多想。可在2月28日工资结算这天（一年一结算），公司以生意不好，想少给五六千（只答应给39000元，本应是45000元的），于是和公司闹僵了，公司索性一分不给了，我也直接不干了，然后3月1日以被迫离职（拖欠工资，未交社保和未签劳动合同的事实为由）邮寄了EMS给公司。像这种情况，还能要回拖欠工资和要求赔偿吗！

关于加班费这个申请，是不是大多不予支持？每天工作8小时，每周工作6天。按劳动法，每周不能超过40小时，星期六这天应按时薪*2倍计算加班费，但大多会被驳回。你们是不是也这样

刚开始的时候快乐

这就是新手快乐缸吧已经入手近半年，没有刚开始那种激情了，现在都不怎么打理了！

继续求助大神！ 2mm厚，2m多长的冷板，折两刀成U型后各部位角度90度是准确的，但两头有点翘，似香蕉状！两头高于平面2mm至5mm的样子，折一刀翘得更厉害些。2米5的板材折弯尺寸两头误差相差10丝不到，也压过死刀校对过调整过，都没用。这种情况只发生在3mm以下的薄板上，有大神知道什么原因么，怎么解决？

求助大神！上模抬起，停止油泵工作，经过三四个小时，Y1不变，Y2数值在慢慢变大，是不是Y2的油缸密封有问题了？

怎么才能删除好友列表中的未知玩家？有些都没升过级

唉，我是不是只能自己认栽呢？你们出现过道具异常消失吗？这游戏刚公测就开始玩了，当初玩的是ios微信一区，玩到98级后转到ios微信152区，然后又玩到145级，因为换了手机且系统不通用最后转到安卓521区玩到现在的100级，前后投入也过万了！也算是拳皇的忠实粉丝了，家里也添了一儿一女，玩拳皇的精力没以前那多了，但还是坚持每天上下做个活动任务，充个单双月卡什么的。这次的虎虎生威礼包活动，让我有点失望，并不是说这活动不好，主要是刷了这么多体力，近百个的虎虎生威道具在2月4日却不见了（2月3日还在），而客服工作人员给的答复是升级战魂了，让我非常无语，一般升战魂系统优先匹配到的是第一个战魂精华，当时我是存有一万六千多，后来战魂活动任务后还剩几千了，怎么可能会用到虎虎生威道具呢，玩游戏有强迫症的我真的有点接受不了

怎么只剩18个了？重装，重启也没这是什么情况？

有谁知道在线客服的联系方式，急！我昨天就说了微信，被禁了一天。今天说了危信又被禁了七天！无语

有大佬知道新区怎么拿到15麦卓吗？刚入驻新区，听别人说可以白嫖到麦卓，需要320张券，可已用掉了20张了，远远感觉不够呀，有大佬详细说下吗？

庙会打到一百关会怎么样？有什么隐藏奖励吗？

现在这红点是不是设置的有点恶心了？

亲爱的拳粉们：感谢大家对于本次活动的热情支持，大量回复造成后亲爱的拳粉们：感谢大家对于本次活动的热情支持，大量回复造成后台系统出现故障，现在正在全力抢修中，如恢复正常我们会在各大社区同步公告，给大家带来的不便非常抱歉！

现在王者归来还有这么多人玩？每条线都爆满，是服务器压缩了还是人多了？还有那个实名制怎么回事，修改不了资料。

我不管玩蟹你们回不回档。你们一定得把早上6点多抽到的红色大宇宙还我

七夕准备在维护中度过了吗？大家还是趁着这时间和老婆，情人约起来吧。

我可没占什么便宜，还充值了200！是不是会把我的大宇宙也回档了？

无语，这锅是让玩家自己背？

有懂的吗？麻烦告诉一下。星期天的开工福利，充1200钻得5人物碎片，是累计的吗？比如我今天充30元，明天充90元可以吗？

爱心玫瑰掉落概率是多少？

何意？大家好，我是小舞，很高兴又和各位拳粉见面啦~本周的主题格斗家是沉默兵士莉安娜及斋祀，这两位格斗家将在魂匣和武器扭蛋机活动中同时亮相喔~同时，小舞告诉大家一个好消息。我们将于4月29日（下周一）更新后对一部分15资质格斗家进行属性上的提升

武器分解能不能无限制次数或者再多几次？感觉不够用啊，奇缺觉醒石啊。

我就喜欢这样的模式，次次都是我先手！刺激

这局还差不多，应该我优势大点吧！

这局我在认输上点了下，正确吗？好歹给个15攻卡吧，两防准备送怒吗？

哈哈，谢谢！酒吧100连可以跳过动画了。刚提意见没多久。

酒吧购买100个的，能不能一下刷出来？每次点下都要一个的刷出来很费时间，可以设置一下直接出100个，然后右边条幅上下移动查看？

创世争霸赛终于正常了！看来吧主确实给我们去反应了！今天3张卡，总算让我赢了一场，谢谢🙏！

怪我起得早！

【教学】零基础学习唱歌。一，关于打开喉咙和稳定喉头的心得。 1、“打开喉咙”是声乐学习中常提到的名词，有的老师主张不要用“打开喉咙”，应该用“松开喉咙”。其含义就是：歌唱时喉头应该处于吸气时的位置。喉头不能往上跑，喉头附近的肌肉不能紧张，不能挤卡，或者说，不要捏着嗓子唱，喉咙里的感觉应该是打开的状态、松开的状态。　　不论唱法、不论男女、不论高低声部，都是这样要求的。没有学过声乐的人，唱歌的时候，喉咙有挤卡、捏的动作，随着声音的提高，喉头也跟着往上跑。就是平时人们说的：用嗓子“使劲唱”的现象，打开喉咙就是针对这种现象提出来的。要求歌唱时，喉咙要打开，或者说要松开，都是一个意思。　　我们在吸气时，喉头是下降的，喉咙是打开(松开)的，歌唱时就要保持这个状态，所谓“吸着唱”，或者说，歌唱时“保持吸气状态”，都是说的这个意思，就是要求歌唱时要“打开喉咙”，要“喉头稳定”。 2、要求歌唱时“打开喉咙”或“松开喉咙”，其实质就是要求歌唱时要“喉头稳定”。或者说，喉头在歌唱时要处于较低的位置，不能随着音高的提高而往上跑。　　喉头的稳定，在声乐学习中是个重要问题，因为喉头的位置影响声音的质量，喉头位置较低时，气息通畅，有胸声共鸣，声音宽厚；喉头位置高、挤卡，唱的音越高，声音越细、越窄，这种声音不够丰满、表现力差。 3、平时人们说话时喉头是上下移动的。没有学过声乐的人，大多数喉头都是随着音高而上提的，就是说不能做到把喉头稳定在较低的位置，如果要求他歌唱时把喉头稳在较低的位置，他会感到困难，有的老师也没有要求学生必须把喉头稳定较低的位置，学生由低音转唱高音时，喉头就往上跑，老师没有指出这样不好，学生也就很欣赏他自己挤卡出来的那种“亮音”。有的人也认为他嗓子好，并大加夸奖，学生听到夸奖了，当然就更不知道喉头上提是他自己歌唱时的毛病了。我要提醒这位同学，你如果不能及早地发现自己的毛病，并设法改正，唱的时间长了，就会形成习惯，如果形成了习惯，就更不好改正了。　　解决喉头稳定的问题，对有些人来说,确实是个困难的问题，但是它不是不能解决的问题，必须认识到解决它的重要性，并下决心按老师的要求，一点一滴地进行练习，最终肯定是会解决的。 4、现在大家都知道有三种唱法，这三种唱法对喉头放下来的要求不同，其中美声唱法要求喉头必须放下来，放到最低的位置，那种实到家的感觉是美声们一生的追求呀，民族唱法不要求非得放的那么低，要根据歌曲的风格来掌握喉头的位置，通俗唱法对喉头没有要求必须放下来，也是要根据歌曲的要求来决定喉头的状态，但是，不论哪种唱法，歌唱时气息都要通畅，喉头附近的肌肉都不许僵硬、紧张、挤卡。我经常说，放松才是唱歌的王道，必须认识到：下巴紧张、僵硬，喉头上提、挤卡、捏着嗓子唱的方法，绝对是错误的。 5、一般人在唱到主歌部分时，意识总是往上想的，喉头就像是上台阶，随着音的提高而提高。为了保持喉头的稳定，从心理上说，唱上行旋律时，要把注意力放在喉头的下降上，放在保持吸气状态上，也就是说，不要把注意力放在嗓子上，唱高音不是用嗓子勒着唱，而是打开喉咙，用气息唱。我刚学习声乐的时候，喉头老是上提都是习惯性的，导致后来校正很悲剧的，所以有喉头上提习惯的同学，最好不要急于唱高音，一定要在唱中低声区的音时，喉头能够稳定喉部肌肉发达之后，再逐渐向上扩展音域。高音声部的歌者，如果能有意识地学唱中低声部歌者的音色，也有利于喉头的下降。注意！喉头的下降不是用舌跟下压喉头，不是撑者喉咙唱。 6、人在咳嗽时，锁骨上喉头下两侧的肌肉有个膨胀的动作，我们在说或唱“u”的时候，这两块肌肉也是膨胀的。这两块肌肉的膨胀，就是使喉头下降的动力。所以，我们必须锻炼它，使之发达、有力量，锻炼的方法就是说“u”，说一次就锻炼一次，说的时候下巴要放松，下巴不许故意向下使劲，要用气息说“u”，每说一次都要注意体会那两块肌肉膨胀的感觉和喉咙里松开的感觉，做的次数多了，就会知道“打开喉咙”或者说“松开喉咙”的感觉了。以后在唱的时候，就有意识地让那两块既肌肉膨胀，喉头就可以稳定了。喉咙就打开了。　　既然唱“u”的时候，喉咙是打开的，喉头是放下来的，那么我们就应该多用“u”，来作发声练习。在练唱别的韵母的时候，就用唱u的状态来唱，逐渐就可以使喉头稳定了。下面附上个人的一个练习小方法：除了以上单一的训练方法，还有一种简单粗暴的就是尝试打哈欠的状态，这个是最完美的喉咙打开状态，这个估计歌友们也都知道，其实很多老师或教程都没有说下一步的训练方法，每个人的领悟力都不一样，有的同学多打几次就能稳定住这种感觉，可是大部分人哈欠也打了就是记不住这种感觉，所以就否认了这种方法。我也是在这一步摸索了好久才领悟的，本人比较笨啦，在打哈欠的状态下发出声音，喉头保持稳定，从低音到中音到高音不停的来回走，不但稳定喉头而且还扩音域，练得时间长了，你就会发现高音原来也不知不觉的掌握了。

我敢说，没有等级比我高的有勇气来回复我了！高处不胜寒，好寂寞！

惊天动地二来了，有多少人会喜新厌旧？

曾经的动作革命游戏，经历了十几年，还没倒！

听说要出新版本，新职业了？记得上次花了100元买了个付一空灵魔晶后，都没怎么上线，我是不是真的算脱坑了？什么时候才能像以前一样呢？

什么鬼，能把年份放上去不？

维护了！

要更新赶紧，不要等巅峰开始了，给你各种掉线！

跨服争夺战，你们可以把上阵的4人物移动吗？我只能互换，不能移到空位上，你们这样子吗？

明天一定要库拉或疯八武器，不要三傻了！

我只想问问你们到底玩得是什么套路？

邪恶的小王熊！你懂的！

玩蟹还会玩魔术？

问下全能的吧友，糖果活动结束是明天还有后天？已经被玩蟹的套路整闷了，求解？

在游戏里转了一小时没个认识的！

现在这游戏越来越失望了！鱼场已经真的是鱼场了，糖果派也不出好东西了，万能宝箱里不放万能了，徽章啊，秘籍啊基本不见影了。

还以为出啥好货！

创世是不是只能打12回合？只输了一次就不让打了？

还能不能好好玩了？输了三次，一次没掉，难得赢两局就掉线，第二局赢了还只能强退认输！