有一亩地 有一亩地
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峰景物业不给香槟蓝山小区也主开阀门供暖 峰景物业不给香槟蓝山小区也主开阀门供暖，峰景地产公司太卑鄙。
蔡军利最近好吗 蔡军利最近好吗
致书记市长 最最敬爱的张书记、王市长：您们好！泽州北路的香槟蓝山小区经常的停水停电、昨天又是24小时的停电，严重影响到居民的生活，多次向有关部门反映，每次都有理由，党中央国务院的领导一直把民生问题作为治国的根本问题，强调要确保居民的用水用电的正常，到晋城到这个小区党中央国务院的领导的声音难道成了噪音，停水停电成了这个很随意的事情，麻烦书记市长在百忙之中关注一下晋城、香槟蓝山小区的水电的事情。还有这个小区交房三年了，现在仍没有暖气，再麻烦一下书记市长过问一下这个小区的暖气的事情，这里是商品房，按照合同交房时水电气暖是要通的。
没见过的视频 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.youku.com%2Fv_show%2Fid_XMzQzOTE2ODM2.html&urlrefer=ed69f527bdffbc29516d1a74dd84ec25
视频 http://tieba.baidu.com/mo/q/checkurl?url=http%3A%2F%2Fv.youku.com%2Fv_show%2Fid_XMzQzOTE2ODM2.html&urlrefer=ed69f527bdffbc29516d1a74dd84ec25
其实幸福很简单 幸福不是别人告诉你的公式，而是你内心真正的感受。 平衡心态，平常心态，一切终是空，幸福就在你心中。 把握拥有，珍惜现在，过眼皆云烟，幸福围绕你身边。 何为成功，哪是失败，命运非比赛，幸福就看你心态。 人生无常，谁是金刚，人生难百年，幸福何必你纠结。
古矿 你厉害 集团公司要求各单位在25号以前，必须送上暖气，现各矿也都按集团的要求送上，唯独古矿置集团的要求于不顾，自我行马，住宅不送、医院不送、托儿所不送，试问矿长、后勤矿长，集团公司再三要求，集团效益这几年不错，民生也要搞的不错，现在唯独古矿不送暖气，在你们的眼里，民生就那么不值得你们来重视吗？我看你们不是不重视，是你们就不够资格来重视，因为你们就不知道什么是服从大局，不知道在你们的头上还有集团公司，我劝你们找块豆腐碰一碰，让知道什么是民生的人来当矿长吧
王清宪答晋城在线记者问 晋城在线记者：市长热线自开通以来，作为市政府解民忧、济民困的重要窗口，确实帮助人民群众解决了一大批具体问题。在新形势下，您将如何进一步打造和利用好这个窗口和平台？ 王清宪：我们晋城的市长热线办得很活跃，不仅仅是反映了群众的一些意见、建议和要求，更是政府了解社会矛盾、了解群众意愿、有针对性地做好群众工作的重要渠道，是帮助政府推进工作的重要平台，也是对有关部门服务群众的一个有效监督和检查。从政府部门来说，要充分利用好这个平台，加强与市民的沟通和交流，真正帮助群众解决生产生活中的难题。在这里，我想给市长热线提供一个建议：要不断把热线上群众提出的热点问题、焦点问题、难点问题进行汇总分析，进行公布，然后集中督促政府部门及时帮助解决，从而更好地在政府和群众之间架设一座桥梁。 请问王市长？我现在再提一问题，还是请答复。泽州北路的香槟蓝山小区，各种需政府批复的文件都有，我们也一分不差的交了钱，为啥就不给通暖气？借口有的是，送不了暖气，说明配套设施就不到位，为啥政府就卖地？批建房？ 所谓的热线我认为是剃头的挑子一头热，是市长你觉得热，我们市民可没有觉得热。
市长好 王清宪强调，在我市城市化进程中，要突出体现“方便、温馨、开放、现代”的城市特点。方便和温馨强调的是“人与城市”的关系，是城市建设的核心和根本，就是要以服务于市民为宗旨，以先进的建设理念、管理理念，通过对色彩、功能、规划的细节处理，彰显特色，来打造宜居、方便、温馨之城，提升百姓的幸福指数。 王市长讲的太好了，给泽州北路的家属区通了暖气吧，那时候，王市长就更好了 。
铭基是私营企业 为什么铭基这个私营企业能够在晋煤集团成了垄断企业？
看看矿难再说富士康 在连续发生员工坠楼事件之后，富士康一举一动都备受注目，这是不可避免的。 富士康加薪、富士康加固宿舍、富士康重新布局、富士康内迁等等，新闻不日有之。最近的新闻是，富士康郑州招聘，应聘者排队1公里，须答70道心理测验题。 招聘会排队，不是新闻，找工困难，由来已久。富士康招聘排队，则是新闻，“坠楼”频发的地方，不说是“虎口”，至少也有些像是“闹鬼”，招聘有人去或者没有人去，都是一个说头。 事实证明，“老是出事，所以应该没有人愿意去”，这实在是一个不切实际的预想，1公里长队，说明了一切。 生活不是按理想状态设置的。井下挖煤，累不累，险不险，压力大不大？我看都超过富士康工作好多倍。相对来说，在富士康做工确实是很好了，薪水高、不欠薪，坠楼嘛，或是压力大吧，但也确实是“自选动作”。既然矿难频发不能阻止矿工源源添补的步伐，坠楼岂能使富士康门庭冷落？ 生活的现实，会迫使人去做很多事情。挖煤的，讨薪的，在街头小卖被人驱赶的，哪样没有人做呢？这便是中国一部分劳动者现在的境况。在这种境况下，你固然仍然会为富士康“闹鬼”式的坠楼频发而触动，其实却很像是对富士康的“高标准严要求”；在这种境况下，甚至对富士康那些不如人意的指责，都会变成一种反讽，就像你说某个官员贪污2万要被逮捕，人们看了反而觉得“简直是一个清官”，富士康有不低的工资、不欠薪，并且工作过程中几乎没有生命危险，这就够劲了！ 在一个劳动权益“没有最差只有更差”的环境里，社会仍然有权益的概念，与其说体现的是法律意志，不如说是一种诗性的同情。既然劳动者甚至连获得工资的权利和生命权利都无法保障，那么增进其“愉快劳动”的福利，不能不说较为奢侈。这不是为 “痛苦劳动”张目，而是正视劳动者的现实命运，劳动者有法律条文的保护，但其实仍缺少法律的现实保障。富士康或许不足够好，但有几个比它更好的地方呢？ 原本，富士康只是一个大企业的名称，坠楼事件后，富士康变成了一个社会焦点。 对富士康来说，加薪或者是因为感受到了压力，这表明它对社会形象并非无所顾忌；内迁应当不是突发之举，但坠楼事件可能使这一行动更快更彻底；在新招聘中注重心理测试，算是企业立场的“吸取教训”吧，还可以解释为“好岗位要好素质”，管理的模式不会变的，只是需要寻找适应固有管理模式的人。 对社会来说，固然仍可指出加试心理题目无助于员工压力的舒缓，然而如果富士康确能因此而降低坠楼频率，社会还会议论纷纷吗？人们关注的是劳动者命运，还是某个企业的丑闻？如果企业都以“心理素质”来替代管理模式的改进，那么“心理承受力低”的人将被排斥在职业之外。而在一个社会中，人们获取职业本该要多大的“心理承受力”呢？ 富士康是一个观察劳动者与资本之间关系的窗口，也可以成为一个将劳动者身份从单纯的企业管理对象恢复到法治体系内社会人的身份的契机。在劳动阶级的权益上，国家缺席将带来严重的后果，社会关怀的缺席甚至会消除“问题”本身。资本收益权、发展效率、投资回报等等，成为政府偏好和社会意识的同时，劳动的价值、人的尊严、劳动者的保护已降至次等地位，人在社会意义上成为企业管理的对象，而非需要保护其在各种社会场境 （包括工厂）中的权益的主体。这就是问题的核心。
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