澹台胭虎 澹台胭虎
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辞职不那么简单！ 辞职并不是一件开心的事，相反它让我相当苦恼、郁闷、焦躁、压抑。2017年底：当得知我们部门又一个春节泡汤，让我瞬间从天堂掉到地狱，而且是18层……于是决然的节后辞职，从此踏上了这条荆棘之路。3月3日写下辞职报告打算第二天去找老板，可他出差了；就等了两天，就这么两天心里那个焦躁烦闷跟上前线似 的！5日找到老板递交辞呈，老板很爽快的问了两句场面话；诸如考虑清楚没啊？打算去哪发展那？我也诚恳的回答清楚自然。可就是没批我的辞呈，也没聊工作安排、找谁交接。 下面说下个人情况：（含糊之处一略带过，勿深究）大概入职时间是2008年，奥运会后。也就是说从进公司至今已近10年，公司从最初的小加工厂走到现在的规模实事不易，部门新增、岗位新增、职工新增……我从最初的小员工爬到现在的部门主管亲身经历了公司的发展变迁！ 然而规模大了，管理层也开始出现各种弊病，这大概是每个发展中公司的毕经之路。可我们公司不搞变革，搞维稳。这一维稳就4年，设备及人员的更替，、产品的多样化、设备老化维修都让生产部门焦头烂额！我呢，处在公司的比较特殊的部门。全年保证生产，没有节假日没有年假而且没有补贴。因为公司除了发展并没有为员工考虑过任何福利机制。只保证工人全年有做，不拖欠工人工资！公司没有任何节假，只有3天年假！除了请假其他时间都在忙，像上了发条的青蛙一直蹦哒！ 今年，这一系列的弊端开始出现；每个公司年头年尾总会出现员工流失的情况，我们公司也不例外，而现在招人难是显而易见的！找一份适合自己的工作也不容易！从年初3开始工人报道，陆陆续续的有工人跟技术骨干离职，我问了大部分同事离职原因。有多半是因为太忙累的，只有个别是要求加工资未果的……离职任在继续着，招工也从本地的扩大到外来务工的！上岗的依然寥寥无几。生产任务更加繁重、混乱！质量部门也跑的差不多了，我得部门也严重缺人，想想都觉得可怕😨！！！ 在说回我的离职情况，上面提过了大致情况，我得离职也变得理所当然了。于是第二次找到老板：我说干到月底就不干了，请您尽快为我安排交接人员。他没搭话，只是跟我聊加工资，谈未来。我没答应，他也没给我回话就散了！一拖已然离职之日已近任然没有答复！依然没有人员上岗交接，于是准备找老板最后一次谈话下最后通牒。可是他又出差了，😔😔😔于是只能走程序留证据了。今天去快递重新写了份辞呈，标明了离职日期，并拍了照发给公司人事部；在给他干20天算仁至义尽吧！安不安排交接我都到期走人…… 我不知道这样对不对，但总觉得过不了自己这槛，总想着走也要把工作做好。这样很纠结，很郁闷，很烦躁！真是奴性吗？
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