三诺☞326 山茹诺尔诺
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职称评审将发生这些变化!关于职称评审多关注 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》),自2019年9月1日起施行。 《规定》的主要内容有哪些?对广大职工的工作有什么影响?一起来了解! 《规定》全文共44条,规范了职称评审的基本程序,包括申报、审核、评审、公示、确认等。另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。 《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会。 职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别,申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。 有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度,以确保职称评审质量。职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。 一是申报、审核。申报人应满足申报条件要求,按照规定提交申报材料;申报人所在工作单位先对申报材料进行核实,在单位内部进行公示后,逐级报职称评审委员会组建单位审核。 二是评议组或评审专家评议,对申报人提出评议意见,作为评审会议表决的参考。 三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议,采取少数服从多数的原则进行投票表决。 四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示,接受社会监督。 五是评审结果确认、备案。经公示无异议的评审通过人员,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认;具有职称评审权的用人单位,其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。 《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。 按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正。 《规定》在充分发挥用人单位主体作用的同时,明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。 当前,非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底,非公领域专业技术人才数量已达3822万人,占比52.2%。随着非公有制经济领域专业技术人才队伍的不断壮大,其职称评价需求也不断增强。但是,部分非公有制经济领域专业技术人才反映,职称评审申报渠道不够畅通,不利于非公有制经济领域专业技术人才队伍的成长发展。 为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇,《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用,使其参加职称评审有依据、有保障。同时,对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求,明确了审核、公示、推荐的主体,确保各项规定落到实处。
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职称评审将发生这些变化! 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》),自2019年9月1日起施行。 《规定》的主要内容有哪些?对广大职工的工作有什么影响?一起来了解! 《规定》全文共44条,规范了职称评审的基本程序,包括申报、审核、评审、公示、确认等。另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。 《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会。 职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别,申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。 有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度,以确保职称评审质量。职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。 一是申报、审核。申报人应满足申报条件要求,按照规定提交申报材料;申报人所在工作单位先对申报材料进行核实,在单位内部进行公示后,逐级报职称评审委员会组建单位审核。 二是评议组或评审专家评议,对申报人提出评议意见,作为评审会议表决的参考。 三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议,采取少数服从多数的原则进行投票表决。 四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示,接受社会监督。 五是评审结果确认、备案。经公示无异议的评审通过人员,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认;具有职称评审权的用人单位,其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。 《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。 按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正。 《规定》在充分发挥用人单位主体作用的同时,明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。当前,非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底,非公领域专业技术人才数量已达3822万人,占比52.2%。随着非公有制经济领域专业技术人才队伍的不断壮大,其职称评价需求也不断增强。但是,部分非公有制经济领域专业技术人才反映,职称评审申报渠道不够畅通,不利于非公有制经济领域专业技术人才队伍的成长发展。 为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇,《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用,使其参加职称评审有依据、有保障。同时,对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求,明确了审核、公示、推荐的主体,确保各项规定落到实处。
职称评审将发生这些变化! 职称评审是按照评审标准和程序,对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审结果是专业技术人才聘用、考核、晋升等的重要依据。 日前,人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》(以下简称《规定》),自2019年9月1日起施行。 《规定》的主要内容有哪些?对广大职工的工作有什么影响?一起来了解! 《规定》全文共44条,规范了职称评审的基本程序,包括申报、审核、评审、公示、确认等。另外,《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。 《规定》明确,各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审,均应当组建职称评审委员会。 职称评审委员会分为高级、中级、初级三个类别,申请组建职称评审委员会应符合相应条件要求。 有条件的地区、部门和用人单位,可以组建职称评审委员会专家库。国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度,以确保职称评审质量。 职称评审主要包括申报、审核、评审、公示、确认等基本程序。 一是申报、审核。申报人应满足申报条件要求,按照规定提交申报材料;申报人所在工作单位先对申报材料进行核实,在单位内部进行公示后,逐级报职称评审委员会组建单位审核。 二是评议组或评审专家评议,对申报人提出评议意见,作为评审会议表决的参考。 三是评审。评审委员会组建单位组织召开评审会议,采取少数服从多数的原则进行投票表决。 四是评审结果公示。职称评审委员会组建单位应当对评审结果进行不少于5个工作日的公示,接受社会监督。 五是评审结果确认、备案。经公示无异议的评审通过人员,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位确认;具有职称评审权的用人单位,其评审通过人员应当向职称评审委员会核准部门备案。 《规定》明确,要建立职称评价服务平台,加强职称评审信息化建设,推广在线评审,探索实行职称评审电子证书,进一步提高职称评审公共服务水平。 按照“放管服”改革要求,进一步减少政府部门对职称评审的微观管理,主要通过事中事后的抽查、巡查,以及对有关问题线索的倒查、复查,来确保职称评审的公平公正。 《规定》在充分发挥用人单位主体作用的同时,明确规定了申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、评审专家、工作人员等主体违反规定应当承担的法律责任。 当前,非公有制经济领域专业技术人才已占全国专业技术人才总量的一半以上。截至2015年底,非公领域专业技术人才数量已达3822万人,占比52.2%。随着非公有制经济领域专业技术人才队伍的不断壮大,其职称评价需求也不断增强。但是,部分非公有制经济领域专业技术人才反映,职称评审申报渠道不够畅通,不利于非公有制经济领域专业技术人才队伍的成长发展。 为确保非公有制经济领域专业技术人才在职称评审中享有同等待遇,《规定》明确对非公有制经济组织和自由职业者职称评审同样适用,使其参加职称评审有依据、有保障。同时,对非公有制经济领域专业技术人才职称评审提出具体要求,明确了审核、公示、推荐的主体,确保各项规定落到实处。
政策倾斜,工程界BIM人才缺口将达60万? 一、什么是BIM? 建筑信息模型(Building Information Modeling,BIM)技术是利用计算机软件技术,通过建筑信息模型的创建和使用,实现建筑信息有效传递和共享的技术,它同时也是建筑开发、建筑设计、建筑施工及建筑运维基于建筑信息模型(BIM)的过程和方法,并且贯穿于建筑的生命全周期。 二、什么是BIM工程师? 从事和BIM技术相关工作的专业建模人员、模型应用人员、BIM项目管理和企业决策者的统称,是建筑开发、设计、施工及运维等相关建筑企业中的高新专业技术人员,是企业BIM专业技术的使用者和管理者。 三、BIM国家标准 《建筑信息模型应用统一标准》GB/T51212-2016 2017年7月1日起实施 《建筑信息模型施工应用标准》GB/T51235-2017 2018年1月1日起实施四、为什么大家都在学BIM? 1、国家政策力推住建部2015年6月16日发布的《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》文件中明确了具体推进目标:到2020年末,以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中,集成应用BIM的比率达到90%。北京、上海、广东、广西、云南、辽宁、黑龙江、湖南等各省市地区陆续出台BIM应用相关规范标准,目前已多省将此标准纳入招投标法。 2、市场需求极大 在2020年对BIM专业技术人员技能型人才需求将达到60余万人,市场缺口极大,BIM证书行业稀缺。国家目前在各省大力实行BIM推广工作及时BIM技术人员培训,掌握BIM,就等于掌握了建筑业的未来。 3、行业高薪BIM是建筑行业的趋势,国内仍处在萌芽期,外聘BIM顾问,日薪都在高达3000-5000元,专职BIM高手更是一将难求! 4、闪耀建筑未来的新起点 基于BIM技术不可阻挡的推广趋势,未来必然会纳入国家统一考试,并且衍生出很多BIM工作岗位,中建、中铁、中铁建,北京城建等大型建筑企业,国家强制要求必须建立BIM项目部,组建企业的BIM团队,招标中电子标里,BIM设计占10分,因此,BIM从业人员薪资急剧增长。
除了职称评审,政策倾斜,工程界BIM人才缺口将达60万? 除了职称评审,政策倾斜,工程界BIM人才缺口将达60万? 一、什么是BIM? 建筑信息模型(Building Information Modeling,BIM)技术是利用计算机软件技术,通过建筑信息模型的创建和使用,实现建筑信息有效传递和共享的技术,它同时也是建筑开发、建筑设计、建筑施工及建筑运维基于建筑信息模型(BIM)的过程和方法,并且贯穿于建筑的生命全周期。 二、什么是BIM工程师? 从事和BIM技术相关工作的专业建模人员、模型应用人员、BIM项目管理和企业决策者的统称,是建筑开发、设计、施工及运维等相关建筑企业中的高新专业技术人员,是企业BIM专业技术的使用者和管理者。 三、BIM国家标准 《建筑信息模型应用统一标准》GB/T51212-2016 2017年7月1日起实施 《建筑信息模型施工应用标准》GB/T51235-2017 2018年1月1日起实施 四、为什么大家都在学BIM? 1、国家政策力推住建部2015年6月16日发布的《关于推进建筑信息模型应用的指导意见》文件中明确了具体推进目标:到2020年末,以下新立项项目勘察设计、施工、运营维护中,集成应用BIM的比率达到90%。北京、上海、广东、广西、云南、辽宁、黑龙江、湖南等各省市地区陆续出台BIM应用相关规范标准,目前已多省将此标准纳入招投标法。 2、市场需求极大 在2020年对BIM专业技术人员技能型人才需求将达到60余万人,市场缺口极大,BIM证书行业稀缺。国家目前在各省大力实行BIM推广工作及时BIM技术人员培训,掌握BIM,就等于掌握了建筑业的未来。 3、行业高薪BIM是建筑行业的趋势,国内仍处在萌芽期,外聘BIM顾问,日薪都在高达3000-5000元,专职BIM高手更是一将难求! 4、闪耀建筑未来的新起点 基于BIM技术不可阻挡的推广趋势,未来必然会纳入国家统一考试,并且衍生出很多BIM工作岗位,中建、中铁、中铁建,北京城建等大型建筑企业,国家强制要求必须建立BIM项目部,组建企业的BIM团队,招标中电子标里,BIM设计占10分,因此,BIM从业人员薪资急剧增长。
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