丛中白狼 丛中白狼
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企业为什么总嫌"90后"不好用? 【3G导读:从某种意识上说,“‘九○后’不好用”,是一种时代进步的表现,说明劳动者权利意识提高了,是好事,不是坏事。】   “一开口便问假期怎么安排、压力大不大、工资待遇如何,对工作却抱着无所谓的态度。”在福州市刚刚结束的一场小微企业招聘会上,福建飞毛腿电子公司人力资源部负责人这样抱怨。记者了解到,“‘九○后’不好用”成为许多企业管理者的共识,而企业招聘正面临着“90后”断档危机。(7月29日《工人日报》)   该报道以《“九○后”不好用成招聘共识,企业呼吁“更忠诚更敬业”》为题目,罗列了多项“‘九○后’不好用”的弊病,如自我,素质差,缺乏认真态度和敬业精神,对企业忠诚度太低,薪金要求高,姿态傲慢,贪图安逸……无庸讳言,“九○后”在某些方面的确不尽人意,有的人确实敬业精神有待提高,吃苦耐劳精神欠缺,待遇期望值过高,等等。   但是,对于企业管理者来说,也需要辩证地认识和对待“‘九○后’不好用”的问题。社会进步了,国民生活水平提高了,劳动者权利意识增强了,“九○后”与他们的父辈比较起来,“不好用”当属必然,无可厚非。当年,他们的父辈,没有多少文化,没有多大奢望,只图养家糊口,
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