尐吖頭妖幺 尐吖頭妖幺
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【070420】独家披露:一个中国女留学生在校园枪杀现场的逃生经历 月16日发生在弗吉尼亚理工大学的枪击事件中,一位在现场的中国女助教和学生们一起勇敢机智地与枪手周旋,整个教室11人毫发未损,成功地躲过一劫。她就是来自内蒙古呼和浩特的留学生程海燕。 程海燕目前是该校工程学院计算机科学系的博士生,并担任导师的助教。她在接受记者电话采访时说,4月16日上午,她的导师外出开会,她便临时代课,上课地点就在后来出事的那座叫Torgerson的大楼的205室,上课时间为上午9:05-9:55。 她回忆说,当天上午她正在给计算机科学系和数学系3年级的本科生上“科学计算问题”课。 9点40左右,我看了一下手表,还差15分钟下课,我正准备讲下一个单元,突然从教室门外传来几声“砰、砰、砰”的声音,当时我们还以为有人在楼里装修或者敲击什么东西,就接着往下讲。大约停顿了5至10秒钟,门外再次传来很响的声音。坐在教室门口的一位美国白人女生忍不住站起来出去看,我也跟了过去。我们站在教室门口,探出头想看看到底怎么回事。因为声音是左边斜对面的教室传出来的(后来才知道是208教室),我看见那个教室的门突然打开,一个穿深色衣服的亚洲男子走了出来(肤色有点黑,感觉不像中国人),令我们震惊的是他右手居然握着一把黑色手枪。我们俩赶紧闪回教室。这时,枪声就在我们耳边响起,耳朵震得“嗡嗡”响,估计是枪手朝我们开枪了。 海燕描述说,返回教室后,我们做的第一件事就是告诉大家趴下。一名印度男生提议用桌子把门顶上,因为这个不带窗的木门没有锁。于是,4个男生搬来一张长桌,把门狠狠堵上。4个美国白人男生趴在最前面,用手推着桌子腿。我和一名女生躲在讲台后面,另外两名女生躲在教室后边,还有3个男生趴在地上。 就在我们用桌子把门顶上的过程中,教室外的枪声还是不断,我们判断是枪手对着楼道内跑动的学生射击。过了不到一分钟,有人到我们的教室推门,但4名男生使劲顶着桌子,门始终没有被推开。接着门上响起了一连串“砰、砰、砰”的爆炸声,门的中部穿过两个弹孔,木屑和铁片撒得满地都是,其中一颗子弹飞到了讲台上,幸好没有打中躲在讲台后面的一位女生和我。 枪声还在继续,我身边的这位白人女孩吓得直哆嗦,我则跪地祈祷上帝赶快阻止枪手行凶。两名躲在教室后面桌子下面的美国女生沉着地用手机拨打911报警,她们告诉警察,在205教室共有11人,枪手正在门外射击。 我们听到枪手换子弹夹的声音,接着门上又是一阵巨响。大约一两分钟之后,枪手终于走开,枪声渐渐离我们远去。 不久,我们就听见警车的警笛声。这时,一名学生急着想从二楼的窗户跳到外面,但我们多数人都认为还是呆在教室里安全些。我们继续趴在教室里等了半个多小时,终于听到外面传来 “把手举起来,把手举起来”的喊叫声。但我们没法肯定是不是警察来了,直到我们确信是警察敲门后才打开教室。 一名持枪警察要求我们把手都举起来,站到教室的后面。当他得知我们都没有受伤后就让我们坐下,保持镇静。随后,另一名警察进来说,现在你们安全了。 出了205教室的门,我看到楼道里都是血迹,我们都急着往外跑,顾不上朝其它教室看一眼。随警察到了另一座大楼,我感到自己还在发抖,但我很快明白过来,借学生的手提电脑给丈夫和我们的研究小组发了电子邮件,告诉他们我已安全脱离险境。 程海燕传奇经历很快以电子邮件的方式在全美中国留学生中传开,许多人为她感到骄傲,并称赞她是个女英雄。她对记者说,千万不要把我当做“英雄”,我只是做了正确的事情。“当时我们想到的就是保命要紧,一定不能让枪手进来。”这位9年前从中国西部来美留学的女性口气中充满真诚。
【070418】转.21世纪不需要智商很高的人 所谓的人品,不是老实、听话,而是遵守职业道德,做事情符合公司要求,社会可以监督。  在工业时代,人们更多需要的是脑力工作,而现在人们更多的是需要脑力的创造带来公平的竞争、共享的信息,还有放权的关系,人们可以进行自由的选择。所以21世纪其实最需要的人跟过去需要的人有相当大的变化,其中我的一个观点就是21世纪不需要智商很高的人。当然,我所说的21世纪不需要智商很高的人才,主要是为了表明我自己在当今大环境下对于人才选择的标准。  我曾经与一个人有过讨论,他说一家公司里最需要的人才是聪明、有创意的人才,而我却认为最需要是在人品、团队精神方面都能够表现突出的人才,而并不是智商。因为在如今的工作中,每一个人都将要面临与很多团队进行合作,比如在Google,我们要做创新实践,就必须要求工程师与科学家合作;我们要做跨领域项目,也必须要求我们能够和领域A、领域B的人在一起合作。  在这种越来越注重协作的环境发展趋势下,对于选择人才,智商就不是最重要的标准了。  在需要团队合作的环境中,智商过高的人很可能对公司起到的不是正面作用,而是负面作用。例如在我曾经工作过的一家公司里面,有一位孤立自傲的同事,同时他也是公司里公认最厉害的软件架构师。有一次他提出一个想法,项目经理表示需要50个人才能做好,他冷笑一下就回到办公室去了。三天之后,他一个人就把这个项目做好拿出来了。一个人能把需要50个人完成的事情做好,一下就出名了,但因此他也开始一发不可收拾,认为自己很聪明,就有权力打击别人。在他的影响下,另外一部分有能力的工程师也开始认同这种观点,经常打击自己身边的其他同事,一时间,使得公司内部在项目开发上,没有人愿意跟这些人合作。尤其是这个最厉害的人,只要他参加什么项目,大家都会想办法溜掉,在其他人看来,这个实在没法合作,只能敬鬼神而远之。无奈之下,公司也只能让这个同事离开。  对我而言,选择人才,我更看重的是人品问题。我这里所谓的人品,并不是要做老实、听话的人,而是遵守职业道德,做事情符合公司要求的,社会可以监督。  随着时代的发展,为了能够让每一个员工都能发挥自己最大的潜力,相信企业都会尽量放权给每一个员工。如果公司要放权给你,要把公司的“钥匙”交给你,必然会去判断这个人会不会盗用公司的机密,会不会盗用公司的财产,如果你无法得到公司的信任——这个人是不可以相信的,智商再高又有什么用处呢?
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